اصلاح ماده ۱۰۶ عدم تمایل کارمندان به بازنشستگی را کاهش می‌دهد

ما که زیر بیست سال سابقه کاری داریم هر روز فکر می کنیم کی زمان بازنشستگی مون میرسه، کی می خواد کار کنه با این حقوق و شرایط؟؟؟!!!!

در شرکت ما هرکس به‌عنوان بازنشسته هست فعلا هستند چون حقوق خوب می‌گیرند و حرف اضافه هم نمی زنند

پرسنل سازمان ما بالای سی و‌پنج سال سابقه و سن بالای پنجاه سال سنین بالا نمی رند سابقه بیست سال استعفا میدن میرن کلا این مملکت رو سن بالاها می چرخونند جای برای جوانان نگذاشتند چون قانون گذار های ما همه سن بالا هستند .

در صورتی که حقوق رو با نرم تورم ابتدا حساب کنند و بعد این کسورات را انجام دهند بله به نفع کارمند است دلی وقتی حقوق الانت جواب گوی ۱۰ روز اول ماه رو نمی ده از این چند قاز حقوق می خوان باز کسر کنن که حالا بعد زنده بودی یا نه بهت تو بازنشستگی پول بدن .
دوم اینکه اگر تلاش می کنید برای جوانتر ها شغل ایجاد کنید چرا سن بازنشستگی رو بالا بردید .
نتیجه همه این مصوبات نه برای کارمند و بفکر کارمند بودن هست تنها رفع ناترازی صندوق های ورشکسته به علت سوء مدیریت، بازنشستگی است .
جالب اینجاست سریع مصوبه کسر از حقوق رو تایید و تصویب کردند
ولی از پارسال تا الان بابت مصوبه فوقذالعاده شغل به جایی که نرسیدن آخرش هم الان کردند پول نیست نمی تونیم اجرا کنیم.
کم کردن اقدام به لحظه
افزایش اقدام که نه صبر تا بوق قیامت
بسی تاسف که فقط حرف می زنند و هیچ به فکر حقوق بگیر ثابت کارمند و کارگر نیستند با این تورم افسار گسیخته
و الان هم که برا سال جدید باز با این نرخ تورم بیان می کنند ۲۰ درصد افزایش حقوق و سایر مزایا و راهیات و … مثل سال ۱۴۰۴ بدون افزایش
کاش مسئولین هم کنار مردم زندگی می کردند تا بفهمند تورم بازار یعنی چه
و دخل و هرج به هم نمی خوره یعنی چه
از قدیم گفتند سیر از گشنه خبر نداره .

سلام ، چه زمانی این طرح اجرایی میشود

غالب قوانین جدید محور کارمند ستیزی دارند و تحریک کارمند به ترک دستگاه
هیچکدام از مصوبات اخیر در راستای بهبود و رفاه زندگی کارمند نبوده
کارمند دیگه نمیتونه با ۱۵ تومن کار بکنه

با اعمال این اصلاحیه و برقراری فوق العاده خاص.شکاف حقوق بین بازنشستگان و شاغلین ترمیم میشود.

روش خوبی برای برقراری تعادل خقوق بازنشستگی بین بازنشستگان تابع قانون کار و خدمات کشوری میباشد.