اخبار اداری و استخدامی

اصلاح ماده ۱۰۶ عدم تمایل کارمندان به بازنشستگی را کاهش می‌دهد

اصلاح ماده ۱۰۶ عدم تمایل کارمندان به بازنشستگی را کاهش می‌دهد

شناسنامه قانون- لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، علاوه بر تقویت معیشت بازنشستگان، با افزایش گرایش به بازنشستگی می‌تواند زمینه‌ساز ایجاد فرصت‌های شغلی جدید برای جوانان نیز باشد.

به گزارش شناسنامه قانون به نقل از تسنیم، ذبیح اله سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور ۱۴۰۴ در خصوص برنامه دولت برای افزایش حقوق بازنشستگان گفت: ️لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را بعد از ۱۱ سال با هدف متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان ارایه کرده‌ایم.

وی افزود، این لایحه عدم تمایل به بازنشستگی و افزایش چسبندگی کارمند به دولت (بخاطر شکاف دریافتی شاغلان و بازنشستگان) را تا حد زیادی کنترل می‌کند.

سلمانی گفت: لایحه پیشنهادی برای اصلاحیه ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری علاوه بر تامین معیشت بازنشستگان در ایجاد فرصت‌های شغلی برای جوانان نیز موثر است.

به گفته معاون سازمان اداری و استخدامی، در قانون برنامه هفتم پیشرفت نیز متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان معادل ۹۰% دریافتی شاغلان، پیش‌بینی شده و تدریجاً در حال اجرا است.

وی افزود، شکاف محسوس بین مشمولان قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری از یک سو و ناترازی در صندوق بازنشستگی از سوی دیگر ملاک‌های اصلی ما برای ارایه این پیشنهاد بوده است.

وی در ادامه گفت: چابکسازی و اصلاح ساختار‌ها و همچنین کاهش ۱۵% نیروی انسانی تکلیف قانونی در برنامه هفتم است که مصمم به انجام آن هستیم. برنامه فوریت‌های اداری را با هدف اصلاح فرآیند‌های خدمت‌رسانی و نظارت برکارآمدی نظام اداری کشور اجرا کرده‌ایم.

سلمانی در خاتمه گفت: انتظار داریم که همه رسانه‌ها و مجلس شورای اسلامی در حمایت از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان ما را همراهی نمایند.

بشنوید | فایل کامل صحبت‌های ذبیح اله سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در گفتگو با رادیو اقتصاد:

بیشتر بخوانید:  اعضای شورای حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور منصوب شدند
سایت کتاب استخدامی

40 دیدگاه

  1. آقای مدیر عامل تامین اجتماعی با سلام .
    از ابتدا افزایش سن بازنشستگی غیر قانونی و اشتباه و ظلم آشکار به کارکنان و کارگران جامعه بوده است.
    افزایش سن بازنشستگی بخاطر مسله امید به زندگی که به زور زنده هستیم کار اشتباهی است این کارشناسان بی تخصص که در زمان خودشان کلی هزینه به صندوق ها تحمیل کردن تا کنون کجا بودند .
    صادقانه عرض کنم صندوق ها را می شود از نظر مالی تقویت کرد یکی افزایش کسورات ،صندوق توسعه ملی و بورس ،پوشش افراد حقیقی و حقوقی تحت پوشش بیمه ها و خیلی راه های دیگر .
    صادقانه عرض کنم خروج نیروها بالای ۲۵ سال سابقه به نفع سیستم و کوچک سازی و جوان سازی دولت است .
    این همه پول خرج کردید بیاید یک بار از صندوق توسعه ملی و بورس و روش های دیگر این صندوق ها را تقویت و قانون ۲۵ سال را اجرا کنید ..
    افزایش سن بازنشستگی از یک طرف فرسودگی سیستم اداری را به همراه دارد و از طرفی هزینه سلامت دولت افزایش می یابد با خروج کارمندا ن ساختار دولت کوچک و جوان می شود با ورود به کار جوانان وطن ، جرم و جنایت جوانان کمتر میشود انگیزش در بین جوانان بیشتر می شود با جذب به کار جوانان ازدواج بیشتر و جمعیت رشد و ترمیم می‌شود.
    از ابتدا افزایش سن بازنشستگی اشتباه و ظلم آشکار به کارکنان و کارگران می باشد. و این اشتباه دلیلش شتابزدگی تصمیم های یک شبه مجلس و آقای زنگنه و امثال این ها بودند .
    خاطرم هست نمایندگان مجلس بعد از تصویب اولیه تازه متوجه اشتباه شده بودند که می‌خواستند این لایحه را اصلاح و لغو کنند که با فشار افراد دشمن این موضوع را گردن کارگر و کارمند بدبخت انداختند.

  2. سلام دوستان عزیز
    به خدا همین نون کارگری و کارمندی هر چند اندک و به عدالت پرداخت نمیشه و هر وزارت خونه ای که قدرت و نفوذ و سرمایه اش بیشتره گوشت قربونی بودجه دولت را بیشتر میکنه و میبره و حق و حقوق کارگران و کارمندان سایر وزارت خونه های ضعیفتر و کم درآمدتر را به چپاول میبرند ولی باز هم به شغلهای آزاد امروز که همش شده گرانفروشی و کم فروشی و حقه و دغل بازی شرف داره و تمامی کارمندان و کارگرانی که با ایمان و شرافت کار می کنند هر چند مزدشان اندک است ولی حلال تر ، با برکت تر و مطمئنا زندگی بهتر و سالم تری دارند.👈شک نکنید🙏

  3. از ۴۰۴ اضافه کار و رفاهی کارمندان مالیات کسر کردن و حالا میخان بیمه هم کم کنند که بعد از ۲۰ _۳۰ سال بده حقوق بازنشستگی‌اش تو ۷۰ سالگی بالا باشد.
    من الان پول لازمم نه ۲۰ سال بعد
    تا اون موقع معلوم نیست تامین اجتماعی باشه نباشه

  4. شما دلت برای کارمند نسوخته از بس از اعتبارات مالی صندوق های بیمه ای بردند و خوردند دارید از مردم میگیرید که جبران کسری کرده باشید..

  5. این طرف از جیب کارمندها جلو جلو برمی دارید به عنوان اینکه در بازنشستگی حقوق بیشتری دریافت خواهند کرد، اون طرف هم که سابقه برای بازنشستگی رو بردید تا 35 سال ، خیلی از این کارمندها یا کلا بازنشستگی رو نخواهند دید و یا در ابتدای بازنشستگی به رحمت خدا خواهند رفت و عملا افزایش حقوقی اتفاق نخواهد افتاد برای ایام بازنشستگی

  6. باور کنید خیلی تمایلی به ماندن نداریم اگر دولت در این اصلاحیه سوابق غیر دولتی بخش زیادی از کارکنان دولت را که از قضا در سازمان دولتی کار کردند اما بدلیل شرکتی بودن سوابقشان پذیرفته نشده با قبوا این سوابق این افراد امکان بازنشستگی برایشان فراهم خواهد شد و بدین ترتیب راه برای جوانان و چابک سازی ساختار دولت فراهم می آید

  7. دولت و مجلس و مسولان و وزیران و همی دست اندر دستنکاران که خود حقوق بالا می‌گیرند بازنشسته هم نشون حقوقشان بالا هست هر چند که 99 درصدشان آنچنان نیازی هم به بازنشستگی ندارند.میخواهند برای بازنشسته کاری کنند و بفکر این قشر ضعیف باشند.در این جامعه که در آمد آن ریالی و مخارج دلاری هست.بازنشسته اخرش حقوقش تا 15 برج می‌رود که البته مسکن داشته باشد خدایا خودمان که ناتوان خودت حال این جامعه را خوب کن امین

  8. من نمیدونم چرا سالی یکبار باید حقوق یه کارمند بدبخت زیاد زیاد بشه اونم ۱۰ درصد بره تا سال بعد . این همه گزینش مصاحبه سالها درس و زحمت و هزاربدبختی اخرشم یه دستفروش مسخرت کنه . هرچیزی دویست درصد گرون شد .مرغ .گوشت .برنج و … ولی حقوق دومیلیون . بخدا الان بدبخترین شغل کارمنده . یه دوستی دارم همیشه من اش قرض میکنم دستفروشی میکنه .بخدا خوردشدنم و حس میکنم ولی مجبورم .همیشه باهرشغلی خودمو مقایسه کردم من خیلی درامد ناچیزی داشتم . خودتونم میدونید کارمن چقدزیر نظره .باز پنابرخدا

  9. سلام اگر دولت ومجلس می خواهند برای افزایش حقوق بازنشستگان وناترازی آن فکرکنید باید منابع آن را تامین نمایند نه اینکه ازحقوق ومزایای ناچیز کارکنان کسورات بیشتری کسرنمایند همین الانش هم حقوق تا دهم هرماه چیزی باقی نمی مونه

  10. سلام اگر دولت ومجلس می خواهند برای افزایش حقوق بازنشستگان واترلوی آن فکرکنید باید منابع آن را تامین نمایند نه اینکه ازحقوق ومزایای ناچیز کارکنان کسورات بیشتری کسرنمایند همین الانش هم حقوق تا دهم هرماه چیزی باقی نمی مونه

  11. باسلام
    تفاوت حقوق کارکنان و کارگران باید به حداقل ممکن برسد.
    تفاوت فاحش حقوق شرکت‌ها و دستگاه‌های اجرایی باید به حداقل برسد
    دریافت حقوقهای نجومی در دستگاه‌ها و بویژه شرکت‌ها با عدالت سازگار نیست و باید تعدیل شود.
    باید مصوبه مجلس در گذشته مبنی بر افزایش حقوق سالانه متناسب با نرخ تورم سالانه اعمال شود.
    یک بار نظام برای همیشه باید تصمیم بگیرد که یا هزینه و درآمد کارکنان و کارگران را دلاری و یا ریالی محاسبه کند تا تعادلدر دخل و خرج فراهم آید.
    دولت باید دریافتی های مدیران عامل شرکت های دولتی و اعضای هیات مدیره آن را متناسب با دستگاه‌های اجرایی نماید.
    دولت باید اکیدا از توسعه چارت سازمانی خودداری نموده و نسبت به بازنشستگی بدون تبعیض کارکنان پس از اتمام خدمت و همچنین جابجایی نیروهای مازاد کمبود نیروی انسانی خویش را جبران نماید.

  12. تنها هدف مصوبه
    کاهش تدریجی ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و افزایش توان مالی آن‌ها
    چیزی که هدف نیست افزایش توان مالی کارمند وبازنشسته

  13. من پیشنهاد میکنم برای کارمندان بالای ۲۰ سال سابقه دو یا سه سال سابقه بیمه تشویقی بدن و بازنشستگی اختیاری را آزاد بکنند تا بدنه ی دولت کوچکتر بشه.مثلا کسی که ۲۳ سال سابقه داره با دو سال تشویقی با ۲۵ سال سابقه و حقوق ۲۵ روز بازنشسته بشه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *