سه تصمیم راجع به ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت
شناسنامه قانون- جزئیات سه تصمیم مهم در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت از سوی رییس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام شد.
به گزارش شناسنامه قانون، علاءالدین رفیع زاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با حضور در برنامه «صف اول» به پرسش ها درباره اقدامات و برنامه های سازمان اداری و استخدامی کشور پاسخ داد.
بخش مهمی از این گفتگو بحث راجع به آخرین تصمیمات دولت در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی بود که در ادامه مشروح کامل این گفتگو آورده شده است.
سؤال: بحث نیروهای شرکتی، خاطرم است که جلسه قبلی که خدمت حضرتعالی بودیم، گفتید دو هفته دیگر ما یک کمیتهای تشکیل میدهیم و بررسی میکنیم. به کجا رسید، اصلاً الان یک تعیین تکلیفی مثل نیروهای خرید خدماتی که اشاره کردید، در خصوص نیروهای شرکتی بفرمایید پیگیریها به کجا رسیده است و چه تعیین تکلیفی شده است؟
رفیع زاده: بعد از آن جلسهای که چند ماه پیش ما با عزیزان نمایندههای مجلس در کمیسیون اجتماعی داشتیم، بنا بر این شد که ما این را بررسی کنیم یک تصمیم کارشناسی در این زمینه بگیریم. بعد از آن من گزارشی را در دولت دادم و سه دستگاه یعنی یک کمیته سه جانبهای تشکیل دادیم که نگاه کارشناسی که سازان دارد جمع بندی کند، به این کمیته ببریم، در آن کمیته تصمیم گیری شود. آن زمانی که فرمودید خدمت شما بودیم، یک جلسه این کمیته را تشکیل داده بودیم و تصمیم گرفته بودیم که ما اولین کاری که کنیم برویم جمع آوری آمار و اطلاعات این نیروهای شرکتی را داشته باشیم. سامانهای طراحی کردهایم و این اطلاعات مربوط به این شرکتیها را جمع آوری کردهایم، اما کامل نشد. منتها ما با همان ۷۰ یا ۸۰ درصد صحت هم این کمیته را مجدداً تشکیل دادیم، این بعد از مصاحبهای بود که با همدیگر داشتیم، این جلسه را داشتیم، گزارش دادیم که ما ۷۰ یا ۸۰ درصد اطلاعات شرکتیها وارد شده است، بعضی از دستگاهها هنوز وارد نکردهاند، کسب تکلیف کنیم که در این کمیته تصمیم گیری شود که متشکل از ما و سازمان برنامه و بودجه و معاونت حقوقی ریاست جمهوری است. آنجا گزارش دادیم سه تصمیم گرفتیم. تصمیم اول این شد که ما این سامانه سایر را که برای این نوع کارکنان باز کرده بودیم، همچنان تا پایان سال باز باشد و تعامل ما با دستگاهها ادامه پیدا کند تا این اطلاعات کامل وارد شود.
سؤال: گلایه داشتید که برخی از دستگاهها همکاری نکردهاند؟
رفیع زاده: بله، معاون سازمان ما دوباره یک مکاتبهای را با همه دستگاههای اجرایی پیرو آن تصمیم کرد که اطلاعات تان را وارد کنید که فردا از این جا نمانید. دومین تصمیمی که گرفته شد، اینکه ما تا پایان اسفندماه مهلت دادهایم دیگر از سال آتی افرادی که اسامی آنها در این سامانه سایر ثبت نشده باشد، ما متنی تهیه کنیم، ببریم مصوب کنیم که دیگر بودجه این عزیزان یعنی بودجه دستگاههای اجرایی که صرفاً در این سامانه ثبت شده است، بودجه به اسامی آنها و به تعداد آنها تخصیص پیدا کند. یعنی آنهایی که وارد نکردهاند، دیگر ادعایی نخواهند داشت.
در این ارتباط ببینید: بخشنامه تمدید مهلت ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی تا پایان سال
سؤال: مشخص است که بودجه هر دستگاهی براساس آن میزان خواهد بود؟
رفیع زاده: یک بار بتوانیم نظم دهی کنیم که بالاخره دولت و سازمان برنامه و بودجه بداند که چند نفر نیروی شرکتی دارد، به چند نفر حقوق میدهد. یعنی از آن به بعد از بعد از سال است. تصمیم سوم این شد که ما پیشنهادی را آماده کنیم که تا جایی که ممکن است حتی مجلس هم یعنی لایحه هم نباشد اصلاً بتوانیم از ظرفیت هیئت وزیران استفاده کنیم. این نیروهای شرکتی را با حذف شرکتهای واسط حقوق اینها را مستقیم به اینها پرداخت کنیم. یعنی با این نیت یک پیش نویسی آماده کنیم ممکن است ببریم مثلاً از ظرفیت ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری استفاده کنیم.
ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری: بهکارگیری نیروی انسانی در برخی از مشاغل که سازمان اعلام میدارد در سقف پستهای سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی براساس قانون کار امکانپذیر میباشد.
تبصره ـ مجموع دریافتی کارمندانی که به موجب قانون کار در دستگاههای اجرائی شاغل میباشند نباید از (۲/۱) برابر حقوق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند.
سؤال: یعنی این فرق میکند با آن نکتهای که رفت به مجمع و گیر کرد، شما یک مسیر جدیدی آغاز کردهاید؟
رفیع زاده: نگاه ما این است، ما یک پولی را دولت میداد به یک شرکت، شرکت یک بخشی اش را برمی داشت، میداد به این نیروهای شرکتی.
سؤال: که به قول حضرتعالی اهلیت هم نداشتهاند؟
رفیع زاده: به آن ورود نمیکنیم، چون آنها ثبت شدهاند و اهلیت هم دارند، نگاه ما این نیست، چون بالاخره شرکت ثبت شده است.
سؤال: این را از خودم نگفتم، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس خیلی روی این موضوع تأکید داشتهاند؟
رفیع زاده: من این را نمیخواهم مطرح کنم، چون برای من هنوز اثبات نشده است. ممکن است اینها ارتباطاتی داشته باشند ورود پیدا نمیکنم. ما پیش نویسی تهیه کنیم که از این به بعد همان پولی که دولت دارد به این شرکتیها میدهد با یک واسطه، به ذینفع نهایی بدهد. یعنی عملاً آن درصدی که داشتیم میدادیم به شرکت واسط به او ندهیم بدهیم به این عزیزان.
سؤال: این خواسته همه مردم است؟
رفیع زاده: بله، با این نگاه یک پیش نویسی آماده کردهایم، یک رفت و برگشتهایی داشته باشد با صاحبنظران و عزیزان دیگر در همین دستگاههای ذیربط.
سؤال: سال دیگر میروید برای پیگیریهای آن؟
رفیع زاده: قبلاً هم عرض کردم، تصمیم کارشناسی و عاقلانه گرفتن را ترجیح میدهم به تصمیم با عجله ولی با مشکلات فراوان. بسیاری از مسائل موجود نظام اداری ما الان به دلیل تصمیمهای غیر کارشناسی است که در ادوار مختلف گرفته شده است، صحبت من دولت خاصی نیست. یک زمانی است شما مثلاً در تولید این لیوان دارید تصمیم اشتباه میگیرید میتوانید از تولید فردا آن را اصلاح کنید. اما در نظام اداری و مدیریتی اینگونه نیست، تصمیم اشتباهی گرفتید تا ۳۰ یا ۳۵ سال دامنگیر نظام اداری و کارمندان دولت خواهد بود. مثلاً همین بحث ناترازی بین یا ناهمسانی بین حقوق بازنشستهها با حقوق شاغلین ناشی از همین تصمیم است که مثلاً یک کارمندی امروز دارد با اضافه کار ۳۰ میلیون تومان میگیرد، بازنشسته میشود، چون حکم اش ۱۵ میلیون تومان است، یکدفعه ۱۵ میلیون تومان او کم میشود، خرج زندگی اش که کاهش پیدا نکرده است، این بازنشسته که میشود خانواده گسترش پیدا کرده است. بعد میرویم این تصمیم و نگاه را از کجا تأمین کنیم، از طریق همسان سازی، مجبور هستیم پول بدهیم. این را بگویم که من ترجیح میدهم تصمیم دیرتر ولی کارشناسیتر و عاقلانهتر بگیرند در مقابل اینکه بیاییم یک تصمیم عجولانه بگیریم که فردا در اجرا به مشکل برخورد کنیم.
فیلم: سه تصمیم راجع به ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت
سؤال: فقط این را به هموطنان عزیز و نیروهای شرکتی خبر بدهیم که سازمان اداری استخدامی کشور دارد این را پیگیری میکند؟
رفیع زاده: این دغدغه را داریم که به امید خدا در کمیته ببریم و بررسی کنیم به دولت ببریم مسیری را پیدا کنیم که آن پولی که الان با یک واسطه میدادیم، مستقیم به یک ذینفع نهایی که حقوق شان هم بیشتر میشود.
سؤال: کار منطقی است و ازجمله کارهایی است که مورد تأیید و نظر کارشناسان است؟
رفیع زاده: بله.
سلام وقت شما بخیر طاعات و عبادات قبول درگاه حق متاسفانه بعداز ۲۴سال سابقه کار در بانک کشاورزی و سابقه حضور در جبهه اخراج شدم اخراج بابت یک تصادف و ضربه مغزی شدم با این وجود تمام وظیفه خود را در بانک انجام میدادم ولی با بنایی و اساس و جابجایی وسایل بانک کشاورزی و سخت گیری های رییس و بنایی و اساس و جابجایی وسایل بانک کشاورزی البرز . سکته کردم حالا بعداز آن یک طرف بدنم از کارایی افتاد و همین باعث شد که اخراجم کنند اخراج شدم اخراج باز هم کارم را در سه طبقه انجام میدادم……
باسلام
شرکت مخابرات بوشهربخش موبایل این ماه قرارداد را یک ماهه یعنی تا پایان فروردین۱۴۰۴ تمدید کرده و تو این فرصت نیروها را که با سابقه۱۷سال ۲۰سال و ،،،داریم داره میده شرکت واسط و کوچک وجالب اینکه طبق شنیده ها در تیر و خرداد سال آینده کل نیروهای مخابرات داره ساماندهی میشود و متاسفانه این نیروها را از ساماندهی شدن و تغیر وضعیت به صورت غیر قانونی داره جلوگیری میشود
خواهشمندم در مورد شرکت مخابرات ومخصوصا موبایل استان نگاه ویژه ای داشته باشید
ممنون از پیگیری های شما
بنده ۱۲ سال نیروی شرکتی مخابرات ایران هستم ولی مخابرات ایران اسامی نیروهای شرکتی خود راثبت نکرد چرا مت جز این طرح نمی باشیم
سلام اگه دولت هم بخواد این مجلس نمیزاره که اجرا بشه
یادتان رفت زمان کرونا نیروهای شرکتی کادر درمان با جان خودشان بازی کردند آقایان الان کجا هستید بس کنید بس کنید
باسلام.مسول استخدامی کشور جناب رفع زاد.به قرآن قسم به مرگ تنها پسرم وهمسرم قسم دیگه واقعا خسته شده ایم.من وتمام هپاران فقط از شما وخدا یک مرگ راحت میخواهیم.چاره کارمن فقط مرگ هست
با سلام، برادر موقع انتخابات که بود گفتن دو ماهه دیگه همه نیروهای شرکتی تبدیل میشن، ولی تا انتخابات تموم شد دیگه موند الانم همش سنگ اندازی از سمت مافیاهای دارندگان شرکت هست زورشون نمیرسه به شرکت ها. بعدشم خانواده های محترم دارای سابقه ایثارگری رو چطور شد که با کمترین سابقه حضور در ادارات سه ماهه تموم کردن، ولی الان واسه ما بالای ده سال هست سابقه داریم سه سال هست دارن قول الکی میدن. وقعیت اینه که نمیخوان کاری بکنن میگن بار مالی داره
این کار برای نیروهای مشاوره و خرید خدمات ای که مسیولیت گارانتی کاری رو دارن فنی نیست چون مشکلات زیادی ایجاد میکنه
نیروها همه وقتی رسمی بشن یا تبدیل وضعیت
اون نیروها جاشون کلا خالی میشه
کار گارانتی و نظارت کارفرما با نظارت اونها واقعا متفاوته
شرکتهای مجوز دار فقط میتونن کارو گارانتی کنن و تاییدیه بدن مثلا گواهینامه صادر کنن
اگر نیروهاشونو بیاریم در دولت کلا اونها مسیولیت ای ندارن به طبع
چون غیر حرفه ای هست اگر خودمون برای خودمون مجوز صادر کنیم که فلان محصول ای که ساخته شده رو بدون تاییدیه گواهینامه بدیم یا امضا کنه کسی
و نیروی دولتی خودش به خودش نمیتونه مجوز محصول رو بده
شرکتهای مشاور فقط تایید صلاحیت شده هستن
باید این نیروها با اون شرکتهای مشاور تبدیل وضعیت بشن
و اگر شرکتشون تغییر کرد و مورد نظر افراد نبود یا مشکل دیگهی داشت شرکت سریع عوض بشه
به این نحو این افرادم به نحوی بهره مندن و شرکتها هم نمیتونن سواستفاده کنن
مهمترین قسمت البته بودجه هست که اگر کسی براش حقی ایجاد بشه توسط قانون بابد به قانون عمل کنن
بحث فقط یه جانبه و برای همه شرکتهای ایران نیست بسیار مهمه که نوع کار نگاه بشه با کیفیت و دقت بالا
گاهی نیرویی که تبدیل بشه و کارفرما اگر بشه دیگه تا صبح بهش بگیم برو فلان کارت رو انجام بده اون دیگه نمیره مطمیننا
و کار ها روی زمبن میمونه و ناچارا باید دولت نیروی جدید هم جایگزین اون نیروها مجددا بگیره
داداش زیاد به انگشتات فشار نیار این همه نوشتی خودت دوباره بخون حداقل یکی خونده باشه 🤣🤣🤣
در میان نظراتی که تاکنون خواندهام مطالب آقای تمنا، علمیترین و در عین حال عملیترین موضوعات را در بطن خودش داشت یعنی اگه شرکتهای واسطه (مقصود مهندسین مشاور) حذف شوند صدور تاییدیه یا اصطلاحا گواهینامه استاندارد کالایی و اجرایی، اعتبار و شأن خود را از دست خواهد داد. به نظر من این طرح ساماندهی نیروهای پیمانکاری، در شرایط کنونی صرفا یک طرح پوپولیستی و غیرعلمی هست که عملی هم نخواهد شد و فقط برای سرگرم کردن این قشر جهت پیشگیری از بروز اعتراضات و اعتصابات آنها طراحی شده و در نهایت به بهانههای واهی همچون غیرشرعی بودن و… رد خواهد شد.
باسلام و احترام.جنابعالی یا کارفرما هستید یا یک کارشناس نما.ظاهرا بسیار سطحی به این موضوع نگاه میکنید.ضمنا دوست عزیز دریک اداره دولتی ضوابط ازپیش تعیین شده و قانون تصمیم گیرندست.یک نیروی شرکتی از اینکه بخواد کار کنه تا اخراج نشه نگران نیست.موضوع اصلی حقوق ونوع پرداخته که ایجاد نگرانی میکنه.چون قانون کار مورد حمایت قرار میده و اعلام عدم نیاز مشکلی پیش نمیاره که بخوا ازترس کار کنه.پس اگر تبدیل وضعیت انجام بشه انگیزه بالاتری برای ادامه کار در شغل دولتی که هم امنیت اخلاقی وهم مالی داره پیدا میکنه ومطمئنأ بازدهی بیشتری خواهد داشت.لطفا بدون اطلاعات کافی ویکسویه نظر قاطع نگذارید.چون هرکلمه ممکنه خانواده های زیادی رو دلسرد کنه.(واین یک دِین ایجاد میکنه)اگر تند پاسخ دادم عذر تقصیر میکنم.موفق باشید
ببین من با نظر تو مخالف هست توی پیمانکار باید اسم ورسم شرکتتان نابود شه در دستگاههای اجرایی دولت کم خون امثال منه کارگر خوردین بس کن چرا نمیخواهید کارگر توی رفاه اجتماعی باشه برده داری مدرن باید ریشه کن بشه و توی کار فرما باید دستتان از حقوق کارگر جدا بشه تمام
مرد حسابی کجای کار شرکتی درست هست ،یک شرکت واسطه که فقط سوری در مناقصه شرکت میکنه و افراد شاغل در دستگاه صرفا میرن زیر مجموعه و یک پول مفت شرکت میگیره،بعد سال دیگه مجدد یک شرکت دیگه یا همون شرکت برنده میشه و افراد تغییر نمیکنن،فرقی هم نمیکنه دستگاه چی باشه
رفیق قشنگ معلومه خودت شرکت تامین نیرو داریا ! آخه بی دین و ایمون بخاطر اینکه جیب امثال تو و یه مشت مُفت خور دیگه بخواد پُر بشه چرا منه کارگر باید تاوان بدم ؟! خدا لعنت کنه هر کی به قشر کارگر ظلم میکنه حالا هر کی میخواد باشه باشه . میخواد پدر من باشه !
بله اون آقایی که مخالفه شما برده میخوان نیروهای شرکتی خیلی هاشون کارشناسی ارشد هم دارن ولی جون شرکتی هستن کار خدمات ازشون استفاده میشه وصل شتر مرع هرموقع ترجیح دادن آقایان رسمی مرع تبدیل به شتر میشه مگه اونایی که سواد کمتر دارن آدم نیستن
خدایا اینها چرا یه کار ساده را این همه سخت وپیچیده میکنند،چرا کاری میکنید که مردم از همه شما ناامید وبیزار بشن،در جای که نفع خودشون باشه یه شب اجرا میکنند ولی برای یه مشت بدبخت و بیچاره همه راهها را میبندن گرهی به کار می ندارند که با هیچ دندونی باز نشه🤐
حسین آقا جوابی بمن میدین شرکت مس شامل این طرح میشه منظورم شرکتهای زیر مجموعه مس سرچشمه توی این طرح جای داره ممنون جابم بدین
اسامی نیروهای شرکتی پارسی پست اداره ثبت اسناد شیراز با سابقه بیش از۱۵سال درسامانه سایر ثبت نگردیده وسازمان ثبت اعلام نموده بحث تبدیل وضعیت شامل این کارکنان نمیشود وقتی گفته میشود تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی چه فرقی دارد کدام شرکت باشد مهم این است نیروی شرکتی درکنار نیروی رسمی کارمیکند وحتی چندبرابر کارمیکند
با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما تمامی اطلاعات نیروهای شرکتی” پارسی پست” ادارات ثبت اسناد و املاک ثبت سیستم نشده میگن تبدیل وضعیت شاملشون نمیشه در صورتی که سابقه کارشون بالا، از ۱۶ سال الی ۲۰ ساله هستن بدون حاشیه بجز ظلم و اجحاف و بیگاری چیزی نصیبمون نشده اگه خدا رو میشناسین نزارید حقمون پایمال بشه