سه تصمیم راجع به ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت
شناسنامه قانون- جزئیات سه تصمیم مهم در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت از سوی رییس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام شد.
به گزارش شناسنامه قانون، علاءالدین رفیع زاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با حضور در برنامه «صف اول» به پرسش ها درباره اقدامات و برنامه های سازمان اداری و استخدامی کشور پاسخ داد.
بخش مهمی از این گفتگو بحث راجع به آخرین تصمیمات دولت در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی بود که در ادامه مشروح کامل این گفتگو آورده شده است.
سؤال: بحث نیروهای شرکتی، خاطرم است که جلسه قبلی که خدمت حضرتعالی بودیم، گفتید دو هفته دیگر ما یک کمیتهای تشکیل میدهیم و بررسی میکنیم. به کجا رسید، اصلاً الان یک تعیین تکلیفی مثل نیروهای خرید خدماتی که اشاره کردید، در خصوص نیروهای شرکتی بفرمایید پیگیریها به کجا رسیده است و چه تعیین تکلیفی شده است؟
رفیع زاده: بعد از آن جلسهای که چند ماه پیش ما با عزیزان نمایندههای مجلس در کمیسیون اجتماعی داشتیم، بنا بر این شد که ما این را بررسی کنیم یک تصمیم کارشناسی در این زمینه بگیریم. بعد از آن من گزارشی را در دولت دادم و سه دستگاه یعنی یک کمیته سه جانبهای تشکیل دادیم که نگاه کارشناسی که سازان دارد جمع بندی کند، به این کمیته ببریم، در آن کمیته تصمیم گیری شود. آن زمانی که فرمودید خدمت شما بودیم، یک جلسه این کمیته را تشکیل داده بودیم و تصمیم گرفته بودیم که ما اولین کاری که کنیم برویم جمع آوری آمار و اطلاعات این نیروهای شرکتی را داشته باشیم. سامانهای طراحی کردهایم و این اطلاعات مربوط به این شرکتیها را جمع آوری کردهایم، اما کامل نشد. منتها ما با همان ۷۰ یا ۸۰ درصد صحت هم این کمیته را مجدداً تشکیل دادیم، این بعد از مصاحبهای بود که با همدیگر داشتیم، این جلسه را داشتیم، گزارش دادیم که ما ۷۰ یا ۸۰ درصد اطلاعات شرکتیها وارد شده است، بعضی از دستگاهها هنوز وارد نکردهاند، کسب تکلیف کنیم که در این کمیته تصمیم گیری شود که متشکل از ما و سازمان برنامه و بودجه و معاونت حقوقی ریاست جمهوری است. آنجا گزارش دادیم سه تصمیم گرفتیم. تصمیم اول این شد که ما این سامانه سایر را که برای این نوع کارکنان باز کرده بودیم، همچنان تا پایان سال باز باشد و تعامل ما با دستگاهها ادامه پیدا کند تا این اطلاعات کامل وارد شود.
سؤال: گلایه داشتید که برخی از دستگاهها همکاری نکردهاند؟
رفیع زاده: بله، معاون سازمان ما دوباره یک مکاتبهای را با همه دستگاههای اجرایی پیرو آن تصمیم کرد که اطلاعات تان را وارد کنید که فردا از این جا نمانید. دومین تصمیمی که گرفته شد، اینکه ما تا پایان اسفندماه مهلت دادهایم دیگر از سال آتی افرادی که اسامی آنها در این سامانه سایر ثبت نشده باشد، ما متنی تهیه کنیم، ببریم مصوب کنیم که دیگر بودجه این عزیزان یعنی بودجه دستگاههای اجرایی که صرفاً در این سامانه ثبت شده است، بودجه به اسامی آنها و به تعداد آنها تخصیص پیدا کند. یعنی آنهایی که وارد نکردهاند، دیگر ادعایی نخواهند داشت.
در این ارتباط ببینید: بخشنامه تمدید مهلت ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی تا پایان سال
سؤال: مشخص است که بودجه هر دستگاهی براساس آن میزان خواهد بود؟
رفیع زاده: یک بار بتوانیم نظم دهی کنیم که بالاخره دولت و سازمان برنامه و بودجه بداند که چند نفر نیروی شرکتی دارد، به چند نفر حقوق میدهد. یعنی از آن به بعد از بعد از سال است. تصمیم سوم این شد که ما پیشنهادی را آماده کنیم که تا جایی که ممکن است حتی مجلس هم یعنی لایحه هم نباشد اصلاً بتوانیم از ظرفیت هیئت وزیران استفاده کنیم. این نیروهای شرکتی را با حذف شرکتهای واسط حقوق اینها را مستقیم به اینها پرداخت کنیم. یعنی با این نیت یک پیش نویسی آماده کنیم ممکن است ببریم مثلاً از ظرفیت ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری استفاده کنیم.
ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری: بهکارگیری نیروی انسانی در برخی از مشاغل که سازمان اعلام میدارد در سقف پستهای سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی براساس قانون کار امکانپذیر میباشد.
تبصره ـ مجموع دریافتی کارمندانی که به موجب قانون کار در دستگاههای اجرائی شاغل میباشند نباید از (۲/۱) برابر حقوق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند.
سؤال: یعنی این فرق میکند با آن نکتهای که رفت به مجمع و گیر کرد، شما یک مسیر جدیدی آغاز کردهاید؟
رفیع زاده: نگاه ما این است، ما یک پولی را دولت میداد به یک شرکت، شرکت یک بخشی اش را برمی داشت، میداد به این نیروهای شرکتی.
سؤال: که به قول حضرتعالی اهلیت هم نداشتهاند؟
رفیع زاده: به آن ورود نمیکنیم، چون آنها ثبت شدهاند و اهلیت هم دارند، نگاه ما این نیست، چون بالاخره شرکت ثبت شده است.
سؤال: این را از خودم نگفتم، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس خیلی روی این موضوع تأکید داشتهاند؟
رفیع زاده: من این را نمیخواهم مطرح کنم، چون برای من هنوز اثبات نشده است. ممکن است اینها ارتباطاتی داشته باشند ورود پیدا نمیکنم. ما پیش نویسی تهیه کنیم که از این به بعد همان پولی که دولت دارد به این شرکتیها میدهد با یک واسطه، به ذینفع نهایی بدهد. یعنی عملاً آن درصدی که داشتیم میدادیم به شرکت واسط به او ندهیم بدهیم به این عزیزان.
سؤال: این خواسته همه مردم است؟
رفیع زاده: بله، با این نگاه یک پیش نویسی آماده کردهایم، یک رفت و برگشتهایی داشته باشد با صاحبنظران و عزیزان دیگر در همین دستگاههای ذیربط.
سؤال: سال دیگر میروید برای پیگیریهای آن؟
رفیع زاده: قبلاً هم عرض کردم، تصمیم کارشناسی و عاقلانه گرفتن را ترجیح میدهم به تصمیم با عجله ولی با مشکلات فراوان. بسیاری از مسائل موجود نظام اداری ما الان به دلیل تصمیمهای غیر کارشناسی است که در ادوار مختلف گرفته شده است، صحبت من دولت خاصی نیست. یک زمانی است شما مثلاً در تولید این لیوان دارید تصمیم اشتباه میگیرید میتوانید از تولید فردا آن را اصلاح کنید. اما در نظام اداری و مدیریتی اینگونه نیست، تصمیم اشتباهی گرفتید تا ۳۰ یا ۳۵ سال دامنگیر نظام اداری و کارمندان دولت خواهد بود. مثلاً همین بحث ناترازی بین یا ناهمسانی بین حقوق بازنشستهها با حقوق شاغلین ناشی از همین تصمیم است که مثلاً یک کارمندی امروز دارد با اضافه کار ۳۰ میلیون تومان میگیرد، بازنشسته میشود، چون حکم اش ۱۵ میلیون تومان است، یکدفعه ۱۵ میلیون تومان او کم میشود، خرج زندگی اش که کاهش پیدا نکرده است، این بازنشسته که میشود خانواده گسترش پیدا کرده است. بعد میرویم این تصمیم و نگاه را از کجا تأمین کنیم، از طریق همسان سازی، مجبور هستیم پول بدهیم. این را بگویم که من ترجیح میدهم تصمیم دیرتر ولی کارشناسیتر و عاقلانهتر بگیرند در مقابل اینکه بیاییم یک تصمیم عجولانه بگیریم که فردا در اجرا به مشکل برخورد کنیم.
فیلم: سه تصمیم راجع به ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت
سؤال: فقط این را به هموطنان عزیز و نیروهای شرکتی خبر بدهیم که سازمان اداری استخدامی کشور دارد این را پیگیری میکند؟
رفیع زاده: این دغدغه را داریم که به امید خدا در کمیته ببریم و بررسی کنیم به دولت ببریم مسیری را پیدا کنیم که آن پولی که الان با یک واسطه میدادیم، مستقیم به یک ذینفع نهایی که حقوق شان هم بیشتر میشود.
سؤال: کار منطقی است و ازجمله کارهایی است که مورد تأیید و نظر کارشناسان است؟
رفیع زاده: بله.

باسلام و تشکر از پیگیری های صورت گرفته،لطف میکنید بعد از چندسال بالاخره سامان میدید به قرارداد شرکتی منتها مشاغل کارگری هیچ آینده ای ندارد و ارتقایی نخواهیم داشت…
چند سال این سیستم اشتباه ( خصوصی سازی) رو پیاده کردید و هرساله زندگی کارگر و کارمند ضعیف تر از قبل شده، یعنی تا الان این همه بودجه های پژوهشی صرف دولتها، نهادها و موسسات و غیر شده و هنوز ریشه یابی نشده که الان میخواین کارشناسی کنید!؟ داداش من بحث سره کار گذاشتن مردم هستند فقط همین…. متاسفانه
ازموده را ازمودن خطاست…
سلام، الان تعدادی نیروی کار اکثرا متخصص و دارای مدرک کارشناسی و بالاتر در پیمانکاری های شرکت بهره برداری متروی تهران ، سالهاست با کمترین حقوق که بعضا دو ما سه ما عقب افتاده هست کار میکنند و مزایای هم ندارند
حتی سن آنها دیگه داره به بازنشستگی نزدیک میشه و منتظرن یه روزی تبدیل وضعیت بشن ، ترا خدا تو چند ماهه اول سال ۴۰۴ تمامش کنید پیمانکارانداین شرکت مثل کنه چسبیدن به سیستم و با تبانی از شرکت ارتزاق کرده و حق کارگر را نمیدهند کارگری سراغ دارم از سه پیمانکار قبلی طلب دارد ونمیدونم حقش را بگیره میگه من با شرکت مترو تسویه نکردم و حسن انجام کارم را ندادن
ب،ب اینا همه بازی ،اگه قرار باشه شرکت های پیمانکاری حذف بشند،پس سودی که از این شرکت ها تو حساب مدیران و…… که همه سهامدار این شرکت ها هستند و خودشون جز کارمندان استخدامی هستند،کجا میره
همون دیگه
میگه نمیخوایم از جیب دولت به اونا سود بدیم
ایناازخدا نمیترسن تازورنباشه لیست ردنمیکنن آگه واقعا دلسوز کارگرهستین یه جریمه سنگینی برااونایی که لیست کارگراروردنمیکنن ببرید تا لیست ورد کنن
باسلام و خسته نباشید خدمت شما
ریس محترم بنیاد شهید و امور ایثارگران
اینجاب علیرضا میرزاخانی هستم
اینجانب فرزند ایثارگر هستم شاغل پتروشیمی شهید تندگویان مشغول به کار هستم میخواستم بگم چرا واسی ما این طرح اجرا نشده چرا واسی اونهای که ایثارگری داشتن ودر واحد های دیگر مشغول بکارهستن اجراشده مثلا گارکرخط تولید.کارگر شهرداری امال شد
ما کارمون تویی خدمات سمت آبدارچی هسیم واسی ما اعمال نشده چرا برای ما قانون شکنی کردن ما الان باید این امتیازی که و برای ما ها اعمال نشده باید چیکار کنیم باید به کی بگیم اقای اوحدی تور خدا پیکر نامه ما باشین
متشکر از شما*
ایناهرسال میخوان تبدیل وضعیت کنن الان چندسال هستش اماخبری ازتبدیل وضعیت نیست دلتونو خوش نکنیدبه تبدیل وضعیت
۱۷ سال سابقه کار
کارشناسی ارشد
سه فرزند
دریافتی شانزده و دویست
یه ۱۰ سال دیگه هم کار کارشناسی رو طول میدید دوسه سال هم بعد از ابلاغ کسی اجرا نمیکنه همه شرکتی ها با ۱۰ تومن پایه حقوق بازنشست میشن بعد میگین تعداد شون به حد نصاب نرسید طرح استخدام لغو شد.
سلام ما راننده استیجاری شهرداری هستیم تکلیف قشر راننده ها چی میشه
من نیروی شرکتی هستم. مجموعه 13 سال سابقه کار دارم. چرا باید قانونی تصویب کنید که ایثارگران با 1 سال سابقه کار و کمتر تبدیل وضعیت بشند هیچ مرجعی هم ایراد نگیره.
ما با سابقه و تخصص زیاد بمونیم معطل تصمیمات مختلف شما؟
مگه چقدر کار داره؟ دستور بدید از اول سال 1404 نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت بشند. هیچ بار مالی هم نداره. بگیر یکم از دزدی ها و بخور بخورهاشون کم کنند.
اون دنیا جواب من و خانوادمو باید بدید. من از حق و حقوق یک روز خودمم گذشت نمیکنم.
ما عدالت ندیدیم بنده نیز ۱۶سال سابقه دارم ولی همیشه بی عدالتی
به واسطه احمدی نژاد خواص کار معین شدند
و حالا هم فرزندان ایثارگران معظم
و ما هیچ
سلام بنده نیروی قراردادکارمعین سرایدار خدمتگزار آموزش و پرورش در خراسان رضوی هستم که متاسفانه با ۱۷ سال سابقه کار و داشتن مدرک کارشناسی حسابداری هنوز به صورت قرارداد کار معین با اندک حقوق و بیشترین فشار کار مشغول هستیم لطفاً فکری هم به حال ما ناامید از آینده و ناگزیر به همین حقوق کنید انشالله که ما مظلوم و مظلومان هم به حق حقوقمان برسیم
سلام من میگم قانون وجود داره اما ادم باوجدان وجود نداره توی این مورد .مسولان مردمی نیستن اینها به فکر جیبشون هستند .
سلام.عرض ادب.بنده ۸سال هست که راننده استجاری یکی از ارگان های دولتی هستم.حقوق ناچیزی میدهند که این هم بیشتر خرج ماشین و ملزومات ماشین میشه.نیم نگاه هی هم با ما بیچاره ها بیندازید
حکایت ما نیرو های شرکتی :
پادشاهی در یک شب سرد زمستان از قصر خارج شد. هنگام بازگشت سرباز پیری را دید که با لباسی اندک در سرما نگهبانی میداد.
از او پرسید : آیا سردت نیست؟
نگهبان پیر گفت: چرا ای پادشاه اما لباس گرم ندارم و مجبورم تحمل کنم.
پادشاه گفت: من الان داخل قصر میروم و میگویم یکی از لباسهای گرم مرا را برایت بیاورند.
نگهبان ذوق زده شد و از پادشاه تشکر کرد. اما پادشاه وعدهاش را فراموش کرد.
صبح روز بعد جسد سرمازده پیرمرد را در حوالی قصر پیدا کردند، در حالی که در کنارش نوشته بود : ای پادشاه من هر شب با همین لباس کم سرما را تحمل میکنم اما وعده لباس گرم تو مرا از پای درآورد.
شرکتی ها را بازی می دهند بازنشستگان الخصوص تامین اجتماعی را بازی می دهند متقاضیان مسکن ملی بازی می دهند مردم عادی متقاضی خودرو بازی می دهند ولی هرچیزی را دلشان بخواهد مثل تغییر وضعیت سهمیه دارها و سهمیه خودروها وحداکثر حقوق تا ۹۰ میلیون و معافی مالیات تا ۲۵رمیلیون وو…را فوری انجام می دهند چرا؟ چون مسولان خودشان سهم میبرند؟
باسلام وتشکراز معاون رئیس جمهور ورئیس استخدامی کشور جناب اقای رفیع زاده عزیزومحترم که واقعا سنگ تمام گذاشتن وپیگیر استخدامی نیروهای شرکتی هستند اجرتون باخدا وپیامب واهل بیت وبراتون شب وروز بازبان روزه دعایتان می کنیم مارا ازبرده داری نجات بدین وخانواده های ماراخوشحال کنید. باتشکر کارگر شهرداری اهواز
ما آموزش دهنده ها نهضت سوادآموزی سال۹۲به با۱۲سال سابقه کار بدون حقوق وبیمه درآموزش وپرورش کارمی کنیم افراد بیسواد به ۱۰۰درصدرسانیم نه حقوق وبیمه هیچ چی نداریم برحسب قبولی برامون حقوق می دهند آن هم سالی یک باحقوق سالانه ماحتی حقوق ماهانه یک کارمند معمولی وپایین ندارد درحق ماها خیلی ظلم می کنند در کشوراسلامی عدالت درکارنیست فرزندان ایثارگر رابه سال قبل حتی بایک دوره استخدام رسمی کردند خریدخدمات هم مثل ماها شرکتی بودند آنها راحق التدریس کردند ولی ماهاکه نه حقوق ونه بیمه دارند درسال یک ماه برامون بیمه واریز نمی کنند لطفا مثل خریدخدمات ماها راتعیین وتکلیف کنید دراین گرانی مملکت به ماپول نیاز نیست فرزندان ماهم دراین مملکت زندگی میکنند بسیاری ازچیزهایی که کارمندان برای فرزندان خود میگیرند ماحتی برای تهیه خوراک و پوشاک ودارو نمی توانیم شرمنده بچه ها وخانواده هستیم