سه تصمیم راجع به ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت
شناسنامه قانون- جزئیات سه تصمیم مهم در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت از سوی رییس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام شد.
به گزارش شناسنامه قانون، علاءالدین رفیع زاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با حضور در برنامه «صف اول» به پرسش ها درباره اقدامات و برنامه های سازمان اداری و استخدامی کشور پاسخ داد.
بخش مهمی از این گفتگو بحث راجع به آخرین تصمیمات دولت در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی بود که در ادامه مشروح کامل این گفتگو آورده شده است.
سؤال: بحث نیروهای شرکتی، خاطرم است که جلسه قبلی که خدمت حضرتعالی بودیم، گفتید دو هفته دیگر ما یک کمیتهای تشکیل میدهیم و بررسی میکنیم. به کجا رسید، اصلاً الان یک تعیین تکلیفی مثل نیروهای خرید خدماتی که اشاره کردید، در خصوص نیروهای شرکتی بفرمایید پیگیریها به کجا رسیده است و چه تعیین تکلیفی شده است؟
رفیع زاده: بعد از آن جلسهای که چند ماه پیش ما با عزیزان نمایندههای مجلس در کمیسیون اجتماعی داشتیم، بنا بر این شد که ما این را بررسی کنیم یک تصمیم کارشناسی در این زمینه بگیریم. بعد از آن من گزارشی را در دولت دادم و سه دستگاه یعنی یک کمیته سه جانبهای تشکیل دادیم که نگاه کارشناسی که سازان دارد جمع بندی کند، به این کمیته ببریم، در آن کمیته تصمیم گیری شود. آن زمانی که فرمودید خدمت شما بودیم، یک جلسه این کمیته را تشکیل داده بودیم و تصمیم گرفته بودیم که ما اولین کاری که کنیم برویم جمع آوری آمار و اطلاعات این نیروهای شرکتی را داشته باشیم. سامانهای طراحی کردهایم و این اطلاعات مربوط به این شرکتیها را جمع آوری کردهایم، اما کامل نشد. منتها ما با همان ۷۰ یا ۸۰ درصد صحت هم این کمیته را مجدداً تشکیل دادیم، این بعد از مصاحبهای بود که با همدیگر داشتیم، این جلسه را داشتیم، گزارش دادیم که ما ۷۰ یا ۸۰ درصد اطلاعات شرکتیها وارد شده است، بعضی از دستگاهها هنوز وارد نکردهاند، کسب تکلیف کنیم که در این کمیته تصمیم گیری شود که متشکل از ما و سازمان برنامه و بودجه و معاونت حقوقی ریاست جمهوری است. آنجا گزارش دادیم سه تصمیم گرفتیم. تصمیم اول این شد که ما این سامانه سایر را که برای این نوع کارکنان باز کرده بودیم، همچنان تا پایان سال باز باشد و تعامل ما با دستگاهها ادامه پیدا کند تا این اطلاعات کامل وارد شود.
سؤال: گلایه داشتید که برخی از دستگاهها همکاری نکردهاند؟
رفیع زاده: بله، معاون سازمان ما دوباره یک مکاتبهای را با همه دستگاههای اجرایی پیرو آن تصمیم کرد که اطلاعات تان را وارد کنید که فردا از این جا نمانید. دومین تصمیمی که گرفته شد، اینکه ما تا پایان اسفندماه مهلت دادهایم دیگر از سال آتی افرادی که اسامی آنها در این سامانه سایر ثبت نشده باشد، ما متنی تهیه کنیم، ببریم مصوب کنیم که دیگر بودجه این عزیزان یعنی بودجه دستگاههای اجرایی که صرفاً در این سامانه ثبت شده است، بودجه به اسامی آنها و به تعداد آنها تخصیص پیدا کند. یعنی آنهایی که وارد نکردهاند، دیگر ادعایی نخواهند داشت.
در این ارتباط ببینید: بخشنامه تمدید مهلت ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی تا پایان سال
سؤال: مشخص است که بودجه هر دستگاهی براساس آن میزان خواهد بود؟
رفیع زاده: یک بار بتوانیم نظم دهی کنیم که بالاخره دولت و سازمان برنامه و بودجه بداند که چند نفر نیروی شرکتی دارد، به چند نفر حقوق میدهد. یعنی از آن به بعد از بعد از سال است. تصمیم سوم این شد که ما پیشنهادی را آماده کنیم که تا جایی که ممکن است حتی مجلس هم یعنی لایحه هم نباشد اصلاً بتوانیم از ظرفیت هیئت وزیران استفاده کنیم. این نیروهای شرکتی را با حذف شرکتهای واسط حقوق اینها را مستقیم به اینها پرداخت کنیم. یعنی با این نیت یک پیش نویسی آماده کنیم ممکن است ببریم مثلاً از ظرفیت ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری استفاده کنیم.
ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری: بهکارگیری نیروی انسانی در برخی از مشاغل که سازمان اعلام میدارد در سقف پستهای سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی براساس قانون کار امکانپذیر میباشد.
تبصره ـ مجموع دریافتی کارمندانی که به موجب قانون کار در دستگاههای اجرائی شاغل میباشند نباید از (۲/۱) برابر حقوق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند.
سؤال: یعنی این فرق میکند با آن نکتهای که رفت به مجمع و گیر کرد، شما یک مسیر جدیدی آغاز کردهاید؟
رفیع زاده: نگاه ما این است، ما یک پولی را دولت میداد به یک شرکت، شرکت یک بخشی اش را برمی داشت، میداد به این نیروهای شرکتی.
سؤال: که به قول حضرتعالی اهلیت هم نداشتهاند؟
رفیع زاده: به آن ورود نمیکنیم، چون آنها ثبت شدهاند و اهلیت هم دارند، نگاه ما این نیست، چون بالاخره شرکت ثبت شده است.
سؤال: این را از خودم نگفتم، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس خیلی روی این موضوع تأکید داشتهاند؟
رفیع زاده: من این را نمیخواهم مطرح کنم، چون برای من هنوز اثبات نشده است. ممکن است اینها ارتباطاتی داشته باشند ورود پیدا نمیکنم. ما پیش نویسی تهیه کنیم که از این به بعد همان پولی که دولت دارد به این شرکتیها میدهد با یک واسطه، به ذینفع نهایی بدهد. یعنی عملاً آن درصدی که داشتیم میدادیم به شرکت واسط به او ندهیم بدهیم به این عزیزان.
سؤال: این خواسته همه مردم است؟
رفیع زاده: بله، با این نگاه یک پیش نویسی آماده کردهایم، یک رفت و برگشتهایی داشته باشد با صاحبنظران و عزیزان دیگر در همین دستگاههای ذیربط.
سؤال: سال دیگر میروید برای پیگیریهای آن؟
رفیع زاده: قبلاً هم عرض کردم، تصمیم کارشناسی و عاقلانه گرفتن را ترجیح میدهم به تصمیم با عجله ولی با مشکلات فراوان. بسیاری از مسائل موجود نظام اداری ما الان به دلیل تصمیمهای غیر کارشناسی است که در ادوار مختلف گرفته شده است، صحبت من دولت خاصی نیست. یک زمانی است شما مثلاً در تولید این لیوان دارید تصمیم اشتباه میگیرید میتوانید از تولید فردا آن را اصلاح کنید. اما در نظام اداری و مدیریتی اینگونه نیست، تصمیم اشتباهی گرفتید تا ۳۰ یا ۳۵ سال دامنگیر نظام اداری و کارمندان دولت خواهد بود. مثلاً همین بحث ناترازی بین یا ناهمسانی بین حقوق بازنشستهها با حقوق شاغلین ناشی از همین تصمیم است که مثلاً یک کارمندی امروز دارد با اضافه کار ۳۰ میلیون تومان میگیرد، بازنشسته میشود، چون حکم اش ۱۵ میلیون تومان است، یکدفعه ۱۵ میلیون تومان او کم میشود، خرج زندگی اش که کاهش پیدا نکرده است، این بازنشسته که میشود خانواده گسترش پیدا کرده است. بعد میرویم این تصمیم و نگاه را از کجا تأمین کنیم، از طریق همسان سازی، مجبور هستیم پول بدهیم. این را بگویم که من ترجیح میدهم تصمیم دیرتر ولی کارشناسیتر و عاقلانهتر بگیرند در مقابل اینکه بیاییم یک تصمیم عجولانه بگیریم که فردا در اجرا به مشکل برخورد کنیم.
فیلم: سه تصمیم راجع به ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت
سؤال: فقط این را به هموطنان عزیز و نیروهای شرکتی خبر بدهیم که سازمان اداری استخدامی کشور دارد این را پیگیری میکند؟
رفیع زاده: این دغدغه را داریم که به امید خدا در کمیته ببریم و بررسی کنیم به دولت ببریم مسیری را پیدا کنیم که آن پولی که الان با یک واسطه میدادیم، مستقیم به یک ذینفع نهایی که حقوق شان هم بیشتر میشود.
سؤال: کار منطقی است و ازجمله کارهایی است که مورد تأیید و نظر کارشناسان است؟
رفیع زاده: بله.
سلام شرکت فولاد خوزستان زیر بار این قضیه نمیره میگه من خصوصی هستیم چرا اینقدر بین منی که دارم با پیمانکار جون میکنم و کار میکنم با یه نیروی قراردادی شرکت فولاد خوزستان اینقدر اختلاف باید باشه حقوقم باید از نصف هم کمتر باشد پاداش مزایایی که سالیانه به ما میدن 10درصد از پاداش و مزایایی که به کارکنان قراردادی شرکت میدن نمیشه چرا اینقدر تبعیض هست تمام زحمات شرکت هم روی دوش ما نیروهای پیمانکاری هست یکی هم نگاهی به ما کنه تموم زندگیمون متلاشی شدن فقط باید ببینیم و حسرت بخوریم….تکلیف شرکت فولاد خوزستان رو هم مشخص کنید ممنون میشیم
سلام اقاهای مسول چطور میخواهید جواب دهید ۲۲سال درپالایشگاه امام خمینی کار میکنم چند بار طرح قرارداد مستقیم واستخدام دادید چون پدر بنده کارمند نفت نبود اقا زاده نبودم پیمانکاری ماندم مسولیت کار بامدرک ازما نیروهای قراردادی حقوق چند برابری امتیاز خانه وتفریح با نیروی رسمی این خدا کجاست چرا عادل نیست من میخواهم دین خود را عوض کنم یهود باشم تا مسلمان
بسمه تعالی ما نیروهای طرحی جهاد کشاورزی استان سیستان بلوچستان که از سال 1394بصورت طرحی در مراکز های خدمات ترویج جهادکشاورزی بکار گرفته شده ایم متاسفانه با کمترین حقوق شش میلیون تومان و بدون عیدی و بدون مزایای و بدون پاداش با تاخیر چندین ماهه حقوق پرداخت می گردد از انواع مختلف قرارداد های کارگری حجمی طرحی شرکتی وغیره هستیم چندین سال سابقه کار و فعالیت هنوز بلاتکلیف هستیم چندین سال در فقر بی عدالتی بی حرمتی بی مهری بی توجهی به این دولت ها قرار گرفته ایم مگر چند سال زنده هستیم لذا از مقام معظم رهبری خواهشمندیم که حقومان ماهانه و مستقیم از خزانه دولت واریز بشود بخدا گرفتاریم شرمنده خانواده های خود هستیم تماس همراه بنده 09156771909
خدا راـ
فکری هم به حال نیروهای شرکتی صنایع دفاعی کشور بکنید
تصمیم طوری باشد به نفع باشد،وبه نفع نیرو شرکتی وقرارداد مستقیم باسازمان مربوطه
با سلام من نیروی خدمات در بهزیستی هستم و دارای ۲فرزند چند وقتی هست بخار نپرداختن شهریه مدرسه بچه ام دو هفته هست که به مدرسه نمیرود خدا وکیلی شما هایی که مسئول هستید فقط یکماه بیشتر هم نه با ماهی ۹میلیون تومان ببینم میتوانید مخارج خوراک یه خانواده ۴نفره را تامین کنید فقط خوراک را نه قسط نه درمان نه آموزش فرزندان نه مسکن نه پسانداز و نه هیچ کوفتی دیگر
تخمه لامصبا بی دین چطوری حساب میکنید که این میزان دستمزد را تعیین میکنید بخدا گاهی بیشتر اوقات وضعیت کاری ما شرکتی خدماتی ها از کار گر معدن بدتره چرا آنقدر تبعیض قائل هستید نسبت به نیروی رسمی و شرکتی بابا بخدا بیشتر وقت ها کار های نیروی رسمی را ما شرکتی ها انجام میدهیم نه حق اعتراض داریم نه شکایت باید لال باشیم من خودم فقط ۴تا پست سازمانی را دارم امور کاری را انجام میدهم بحث که میشود میگویند همینه که هست ،،،ای خدا ازتون نگذرد
حرف حق
۴سال است که این طرح ساماندهی اجرا نشد.نوشدارو بعد مرگ سهراب.کارگرمتلاشی شد کجایی.
بعد تصویب قانون سران تصمیم می گیرند که کارگران فرسوده شدن و باید نیروی جوان بیاد تجربه و زحمات ما پوچ
یه فکری هم واسه نیروهای شرکتی شهرداری ها بکنید چند سال باید اینا حقوق ما رو بخورند
سلام ما نیروهای شرکتی نگهداری خط راه اهن تراورس داره بهمون خیلی ظلم میشودخواهشانگاه ویژه به حمل ونقل ریلی بخصوص تعمیر و نگهداری خط شود مستدعادارم پیگیری کنید حق مانیروههاهم ضایع نشود
سلام ما شاغل در مخابرات هستیم آیا شامل حال ما که بخش خصوصی هستیم میشود
ما که در دستگاه قضا هستیم نیروی شرکتی با مبلغ 8 تومن.
به فکر خودکشی هستیم. ایران هم باشه برای شماها
یه دروغ جدید بگید لطفا”
ظاهراً کمیته امداد آمار نیروهای خودشو خصوصا نیروهای برون سپار که تحت عنوان پایشگر مشغول به فعالیت می باشند را ثبت نکردن.
لطفاً پیگیری فرمائید تا با اجرای این طرح به جای احقاق حقوق این نیروها و امثالهم حق و حقوق شون به کلی ضایع نشه.
ضمنا می شد ثبت اسامی را بعهده خود افراد مشمول قرار می دادین تا حقی ضایع نشود.
بعد ۵ سال کشمکش بازم اندرخم یک کوچه هستن کارشناسی و صاحب نظران و از این چرت و پرت ها
چه میشد اگر استخدام و بکارگیری نیرو در ادارات و شرکتها تماما مانند گذشته بر اساس آزمون و سنجش تواناییهای خود فرد انجام میشد و از بکار گیری نیروها بر اساس رانت و پارتی تحت عناوین مختلف جلوگیری بعمل می آمد ، باور دارم که اینگونه بکارگیری ها خود یکی از عوامل جدی ناراحتی و نگرانی مردم و مصداق عینی ناعادلانه برخورد کردن با جوانان این مرز و بوم است ، اگر دل تان در گرو انقلاب و نظام و کشور است چشمه ای از عدالت علوی و نگاه برابر به مردم را نشان دهید . بخدا همه تشنه عدالت اند مردم را بیشتر ناامید نکنید.
باسلام آقای رفیع زاده ومسولین دولتی محترم اینقدر به خودتان ومغزخودتان فشارنیارید اینقدر که شما میگید کارشناسی نمیخاد همان جور که کسانی که ایثارگری داشتند رو بدون دغدغه وخیلی فوری رسمی کردین ومیدونید که حقشان خورده است وحقوقشان کمه وامدید انها روبدون کارشناسی های مکرر وخیلی فوری رسمی کردید ودارند سه برابر وبیشتر از ما حقوق میگیرند به غیر از مزایا ورفاهیات دیگر
خوب ی زحمتی بکشید و بیایید این پیمانکاران دروغگو و دزد رو از سفره مان قطع کنید ولااقل بذارید آخر عمری ما و زن بچه مان ی نفسی بکشیم ولااقل ی روز بدون پیمانکاران دزد واز خدا بی خبر زندگی کنیم بخدا بریدیم دیگه از این همه بی عدالتی وتبعیض دراین سالهای متمادی
چند نفرهمکار دریک اتاق با یک وظایف کاری وحقوقهای متفاوت آیا شما با این روش کاری وحقوقی موافقید وآیا خدا خوشش میاد ازاین طرز برخورد؟؟؟