سه تصمیم راجع به ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت
شناسنامه قانون- جزئیات سه تصمیم مهم در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت از سوی رییس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام شد.
به گزارش شناسنامه قانون، علاءالدین رفیع زاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با حضور در برنامه «صف اول» به پرسش ها درباره اقدامات و برنامه های سازمان اداری و استخدامی کشور پاسخ داد.
بخش مهمی از این گفتگو بحث راجع به آخرین تصمیمات دولت در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی بود که در ادامه مشروح کامل این گفتگو آورده شده است.
سؤال: بحث نیروهای شرکتی، خاطرم است که جلسه قبلی که خدمت حضرتعالی بودیم، گفتید دو هفته دیگر ما یک کمیتهای تشکیل میدهیم و بررسی میکنیم. به کجا رسید، اصلاً الان یک تعیین تکلیفی مثل نیروهای خرید خدماتی که اشاره کردید، در خصوص نیروهای شرکتی بفرمایید پیگیریها به کجا رسیده است و چه تعیین تکلیفی شده است؟
رفیع زاده: بعد از آن جلسهای که چند ماه پیش ما با عزیزان نمایندههای مجلس در کمیسیون اجتماعی داشتیم، بنا بر این شد که ما این را بررسی کنیم یک تصمیم کارشناسی در این زمینه بگیریم. بعد از آن من گزارشی را در دولت دادم و سه دستگاه یعنی یک کمیته سه جانبهای تشکیل دادیم که نگاه کارشناسی که سازان دارد جمع بندی کند، به این کمیته ببریم، در آن کمیته تصمیم گیری شود. آن زمانی که فرمودید خدمت شما بودیم، یک جلسه این کمیته را تشکیل داده بودیم و تصمیم گرفته بودیم که ما اولین کاری که کنیم برویم جمع آوری آمار و اطلاعات این نیروهای شرکتی را داشته باشیم. سامانهای طراحی کردهایم و این اطلاعات مربوط به این شرکتیها را جمع آوری کردهایم، اما کامل نشد. منتها ما با همان ۷۰ یا ۸۰ درصد صحت هم این کمیته را مجدداً تشکیل دادیم، این بعد از مصاحبهای بود که با همدیگر داشتیم، این جلسه را داشتیم، گزارش دادیم که ما ۷۰ یا ۸۰ درصد اطلاعات شرکتیها وارد شده است، بعضی از دستگاهها هنوز وارد نکردهاند، کسب تکلیف کنیم که در این کمیته تصمیم گیری شود که متشکل از ما و سازمان برنامه و بودجه و معاونت حقوقی ریاست جمهوری است. آنجا گزارش دادیم سه تصمیم گرفتیم. تصمیم اول این شد که ما این سامانه سایر را که برای این نوع کارکنان باز کرده بودیم، همچنان تا پایان سال باز باشد و تعامل ما با دستگاهها ادامه پیدا کند تا این اطلاعات کامل وارد شود.
سؤال: گلایه داشتید که برخی از دستگاهها همکاری نکردهاند؟
رفیع زاده: بله، معاون سازمان ما دوباره یک مکاتبهای را با همه دستگاههای اجرایی پیرو آن تصمیم کرد که اطلاعات تان را وارد کنید که فردا از این جا نمانید. دومین تصمیمی که گرفته شد، اینکه ما تا پایان اسفندماه مهلت دادهایم دیگر از سال آتی افرادی که اسامی آنها در این سامانه سایر ثبت نشده باشد، ما متنی تهیه کنیم، ببریم مصوب کنیم که دیگر بودجه این عزیزان یعنی بودجه دستگاههای اجرایی که صرفاً در این سامانه ثبت شده است، بودجه به اسامی آنها و به تعداد آنها تخصیص پیدا کند. یعنی آنهایی که وارد نکردهاند، دیگر ادعایی نخواهند داشت.
در این ارتباط ببینید: بخشنامه تمدید مهلت ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی تا پایان سال
سؤال: مشخص است که بودجه هر دستگاهی براساس آن میزان خواهد بود؟
رفیع زاده: یک بار بتوانیم نظم دهی کنیم که بالاخره دولت و سازمان برنامه و بودجه بداند که چند نفر نیروی شرکتی دارد، به چند نفر حقوق میدهد. یعنی از آن به بعد از بعد از سال است. تصمیم سوم این شد که ما پیشنهادی را آماده کنیم که تا جایی که ممکن است حتی مجلس هم یعنی لایحه هم نباشد اصلاً بتوانیم از ظرفیت هیئت وزیران استفاده کنیم. این نیروهای شرکتی را با حذف شرکتهای واسط حقوق اینها را مستقیم به اینها پرداخت کنیم. یعنی با این نیت یک پیش نویسی آماده کنیم ممکن است ببریم مثلاً از ظرفیت ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری استفاده کنیم.
ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری: بهکارگیری نیروی انسانی در برخی از مشاغل که سازمان اعلام میدارد در سقف پستهای سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی براساس قانون کار امکانپذیر میباشد.
تبصره ـ مجموع دریافتی کارمندانی که به موجب قانون کار در دستگاههای اجرائی شاغل میباشند نباید از (۲/۱) برابر حقوق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند.
سؤال: یعنی این فرق میکند با آن نکتهای که رفت به مجمع و گیر کرد، شما یک مسیر جدیدی آغاز کردهاید؟
رفیع زاده: نگاه ما این است، ما یک پولی را دولت میداد به یک شرکت، شرکت یک بخشی اش را برمی داشت، میداد به این نیروهای شرکتی.
سؤال: که به قول حضرتعالی اهلیت هم نداشتهاند؟
رفیع زاده: به آن ورود نمیکنیم، چون آنها ثبت شدهاند و اهلیت هم دارند، نگاه ما این نیست، چون بالاخره شرکت ثبت شده است.
سؤال: این را از خودم نگفتم، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس خیلی روی این موضوع تأکید داشتهاند؟
رفیع زاده: من این را نمیخواهم مطرح کنم، چون برای من هنوز اثبات نشده است. ممکن است اینها ارتباطاتی داشته باشند ورود پیدا نمیکنم. ما پیش نویسی تهیه کنیم که از این به بعد همان پولی که دولت دارد به این شرکتیها میدهد با یک واسطه، به ذینفع نهایی بدهد. یعنی عملاً آن درصدی که داشتیم میدادیم به شرکت واسط به او ندهیم بدهیم به این عزیزان.
سؤال: این خواسته همه مردم است؟
رفیع زاده: بله، با این نگاه یک پیش نویسی آماده کردهایم، یک رفت و برگشتهایی داشته باشد با صاحبنظران و عزیزان دیگر در همین دستگاههای ذیربط.
سؤال: سال دیگر میروید برای پیگیریهای آن؟
رفیع زاده: قبلاً هم عرض کردم، تصمیم کارشناسی و عاقلانه گرفتن را ترجیح میدهم به تصمیم با عجله ولی با مشکلات فراوان. بسیاری از مسائل موجود نظام اداری ما الان به دلیل تصمیمهای غیر کارشناسی است که در ادوار مختلف گرفته شده است، صحبت من دولت خاصی نیست. یک زمانی است شما مثلاً در تولید این لیوان دارید تصمیم اشتباه میگیرید میتوانید از تولید فردا آن را اصلاح کنید. اما در نظام اداری و مدیریتی اینگونه نیست، تصمیم اشتباهی گرفتید تا ۳۰ یا ۳۵ سال دامنگیر نظام اداری و کارمندان دولت خواهد بود. مثلاً همین بحث ناترازی بین یا ناهمسانی بین حقوق بازنشستهها با حقوق شاغلین ناشی از همین تصمیم است که مثلاً یک کارمندی امروز دارد با اضافه کار ۳۰ میلیون تومان میگیرد، بازنشسته میشود، چون حکم اش ۱۵ میلیون تومان است، یکدفعه ۱۵ میلیون تومان او کم میشود، خرج زندگی اش که کاهش پیدا نکرده است، این بازنشسته که میشود خانواده گسترش پیدا کرده است. بعد میرویم این تصمیم و نگاه را از کجا تأمین کنیم، از طریق همسان سازی، مجبور هستیم پول بدهیم. این را بگویم که من ترجیح میدهم تصمیم دیرتر ولی کارشناسیتر و عاقلانهتر بگیرند در مقابل اینکه بیاییم یک تصمیم عجولانه بگیریم که فردا در اجرا به مشکل برخورد کنیم.
فیلم: سه تصمیم راجع به ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت
سؤال: فقط این را به هموطنان عزیز و نیروهای شرکتی خبر بدهیم که سازمان اداری استخدامی کشور دارد این را پیگیری میکند؟
رفیع زاده: این دغدغه را داریم که به امید خدا در کمیته ببریم و بررسی کنیم به دولت ببریم مسیری را پیدا کنیم که آن پولی که الان با یک واسطه میدادیم، مستقیم به یک ذینفع نهایی که حقوق شان هم بیشتر میشود.
سؤال: کار منطقی است و ازجمله کارهایی است که مورد تأیید و نظر کارشناسان است؟
رفیع زاده: بله.

شرکت ها فقط ب فکر منافع خودشون هستن پول کارگر نگه میدارن بعد از چند ماه اونم ب منت بهشون واریز میکنن
اکثرا با پارتی بازی و سفارش بحالت شرکتی کار میکنن . خصوصا بیمه ها و ..عدالت این نیست قراردادی بشن و….
این یعنی از نظر شما بخشی از حقوق اینهارو که به هر طریقی اومدن سر کاراکثرا هم شغل خدمات دارن یه تشکل برده داری به جیب بزنه.
فقط برده داری نوین در جمهوری اسلامی که دم از عدالت علی میزنن
علی دستهای پینه بسته داشت خودش کار میکرد کدوم یکی از همین مسئولان ما اینچنین
بگو حتی ی نفر
ما ارکان ثالث شرکت نفت خیلی داره بمون ظلم میشه خدا شاهده داریم میبینیم پیمانکار ما را به بالاترین درجات ظلم به حق ماانجام میده،20تا نماینده وسی تا مسوال خرید گذاشته واین همه هرکدوم دارن ازما یه جور میزنن خودتون حساب کنید به ما چی میرسد؟!
چرا بهونه های نامربوط میارید. امسال از پرسنل پیمانکار ده بار مدارک خواستن اما خبری از ساماندهی نیست. بگید اونایی که از پیمانکار سود میبرن وحق پیمانکار رو ضایع میکنن مافیای پر قدرتی هستند وذینعف
طرح خصوصی سازی توهین به شرافت جوانان و کارمندانی بود که دریافتی شون قانون کار بود.حداقل پایه قانون کار را اصلاح کنید به فکر امنیت شغلی نیروهای شرکتی باشید اینهمه وسواس با حضور چندین کارشناس واقعا چند سال است وقت خودتون واین همه نیرو روگرفتید. سال تموم شد خروجی جلسات نامعلوم.نیروهای شرکتی سختترین کارها رو انجام میدهند نمیخوام اسم ببرم ناظر بیمه ای هستم که شیره جانم در بیمارستان کشیده شده نیروی رسمی در اداره کل از بیکاری و کم کاری با ۲۶ سال سابقه کامپیوترش خاموش و حوصله اش سر میرود مانده به امید اینکه رفاهی ها و اضافه کارها و حداکثر حقوق دریافتی اش را از دست ندهد وبه قول خودش مشغول باشد در منزل بماند حوصله اش سر میرود انصاف نیست این ها حق الناس است و دامن گیر مسولان خواهد شد.بن های دریافتی برخی کارمندان رسمی حرام در حرام است چون از بیکاری خوابشان میبرد چشمشان به ساعت است آخر وقت اداری برسد.حداقل با ارزیابی این نیروها اجبارا بازنشسته شوند.ضمناآزمون برای نیروی چند سال کار کرده فرسوده شده بی معناست نیرویی که خودش رو نشون داده ودست راست اداره هست چرا باید درگیر آزمون بشه خانمی که اعتراض کردید.
جسممون پوسید در راه کار بدادمون برسید ما امنیت شغلی میخواهیم. زندگی ما در حال گسترش است با این تورم با این اقتصاد بیمار سالها نوکری دولت را کردیم به امید روز بازنشستگی و فرسودگی آنهم اگر ناکام بمانداین اوضاع و این نارضایتی دامن گیر کسانی خواهد شد که تصمیمات غلط بی سوادان ه و غیر کارشناسی گرفتند.
کسی این نیروها رو دعوت نکرده همه شون هم از قبل شرایط شرکتی بودن و میدونستن اغلبشون هم با پارتی اومدن تا از سوراخ رد میشن داد و فریاد عدالت خواهی شون بلند میشه یه تعدادشان رو با ترفند ایثارگری قالب کردن اگه میخوام کار درست انجام بدن فقط در حد ۵درصد ارفاق بدن تو آزمون
سلام اونهایی که پارتی دارند که نیاز نیست شرکتی باشند همون اول استخدام میشن
اصلا اینطور نیست ما ۲۲ سال سابقه داریم از خاک شرکت بودیم تو گرما وسرما کار کردیم اون موقع خیلیا اومدن نتونستن دوام بیارن تو اون شرایط بد ولی چون پارتی نداشتیم پیمانکار موندیم یه عده تازه وارد با دوسال سابقه با ایثار گری و….قرار داد شدن
تو سنگ خودتو به سینه بزن. کار را نیروهای شرکتی میکنن امتیازشو امثالی مثل تو می برن. فکر کنم مثالشو خوب بلد باشی. زیاد به خودت فشار نیار سکته میکنی.
آقای امامعلیزاد
شما چرا غصه می خوری
از شما که کسر نمیکنن بدن به اینا
میخوان پول یا مفت پیمانکار رو ندن!
اتفاقا دعوتمون کردن، به نیرو نیاز داشتن، گفتن از طریق شرکت و با آزمون میگیریم، تا خودمان هم این وسط از حقشون یکم بخوریم. ولی در مورد ایثارگری کاملا حق با شماست. در مورد ۵درصد آزمون، قبوله، به شرطی که شما هم سطح سنجی بشید، اگر کمتر از حد شدید، برید و نیروی شایسته جایگزینتان شود
شهرداری زاهدان ۱۰۰۰ تا نیروی شرکتی داره .که سالهاست دارن تو زاهدان برای شهرداری جون میکنند. چرا اداره کار نظارت نمیکنه .فقط پشت میز نشستن وپول مفت میگیرن .کارگر داره تو سرما وگرما جون میکنه .سال داره تمام میشه .تازه حقوق برج ۷ یعنی مهر رو میخوان بدن .داریم بکجا میرویم. این انصافه .شما روزه میگیری آقای مسوول داری ۵ نوبت نماز میخونی آقای مسوول ؟؟ایا با این کارا قبول درگاه خدا هست .یا داری خودت وخلف خدا رو مسخره میکنی؟؟؟؟
از کجا مطمئنی ،ما هفت ساله در اموزش و پرورش زحمت می کشیم
الان ۲۴ سال سابقه دارم سابقه بیمه قبلا پرداخت کرده ام الان نزدیک به۳۳ سال اگر بازنشست شوم بیمه زده ۱۳/۸۰۰ آنهایی که ۵ ساله باماکارمیکنند شدند رسمی که خودم به آنها کار یاد داده ام الان دوبرابر من حقوق میگیرند خدا خود میدانی برای حفظ حرمت خون شهیدانمان برای احترام انقلابمان سر خم کردیم وداریم خدمت میکنیم ولی تبعیض خوب نیست همه ازاین خاکیم امام عزیز مان بعد از رحلت زندگی ما را به شماها مسئو لین محترم نظام سپردند ترابه خدا این دست آن دست نکنیداین پیمانکاران دراین سال برای خود همه چی فراهم کردند بنده اجاره نشین هستیم افتخار میکنم با صداقت زندگی کرده ام از انهاکه رسمی شدند کمتر نیستیم که هیچ بلکه یک سر گردن بالاتر هم هستیم ومطمئن باشیدو تا پای جان در خدمت انقلاب ایستاده ایم. والسلام
یه مشت اراجیف من حاضرم با این آقا 20 دقیقه مناظره کنم ارس ایمیل هم میگذارم همش کذب محض بی عدالتی و ضعف در مدیریت .تمام خدا ازشما امثال شما نگذرد.
سلام شرکت آب و فاضلاب مشهد مقدس اسم نیروهای قراردادی که در اتفاقات آب کار می کنند چکار سخت وزیران آور دارند در سامانه پاکنا وارد نمی کند لطفا رسیدگی کنید صدای ما به جای نمی رسد
نیروی شرکتی یعنی پارتی و رانت این همه آزمون برکزار میشه مثل اون کسی که پارتی نداره و فقط با توانایی خودش استخدام میشه این عزیزان هم آزمون بدن. سازمان امور استخدامی گرامی لطفا جلوی پارتی بازی رو بگیرید ممنون
خیلی از نیرو های شرکتی با آزمون سر کار هستند.
آزمون برا نیروی شرکتی ملاک نیست
دریکی ازادارات زیرمجموعه اداره راه کارمیکنم ازسال۸۴ باپیمانکارجزءبودچندین نفرراخودم کاربراشون پیداکردم که ۴نفرباپارتی استخدام شرکتی شدندحالاباهزاربدبختی دوسال هست که خودم به صورت روزمزدهستم تمام تعطیلات بایدبرم سرکاربدون عیدی وسنوات وهیچ گونه پاداش ایاب ذهاب منت هم روسرم میگذارند تایه چیزی میگم مگن توروزمزدی همین الان اخراجت میکنیم اخه عدالت هم وجودداردبه نظرشمااقای رفیع زاده بدون ازمون وامتحان استخدام شدن ومن که چندین سال زحمت کشیدم کاراموزی کردم حالانگاه توچشمام کنن بگن روزمزدی حرف نزن بایدبه کی این حرفارابزنیم همش پارتی بازی بی عدالتی واقعاجای تآسف است……
سلام قانون امور اداری در رژیم گذشته بقدریمنظم بود قانون حکمفرما بود کارگر بعد از یکسال احکام رسمی برایش صادر میشد نیرو شرکتی پیمانی وجود نداشت کارفرما حقوق پرسنل را مستقیم پرداخت میکرد پیمانکار یا واسطه دزد وجود نداشت نارضایتی چگونه وجود میاد بی قانونی
حرف مفت نزن .تمام کارهای سخت رو نیروهای شرکتی دارن انجام میدن .نیروی رسمی یک ساعت کار مفید انجام نمیده .
سلام احتمالا شما خودت دستت با شرکتها تو ی کاسه هست خیلی از شرکتیها با آزمون آمدند سر کار بعد از یک سال کار از قراردادی تبدیل ب شرکتی شدند ولی طرف یکساله با پارتی اومد و با طرح ایثارگری رسمی شد ب نظر شما این عدالته مطمعنم تو هم یکی از خودشونی
ما که آزمون دادیم و اتفاقا چون پارتی و سهمیه نداشتیم، شرکتی شدیم. شما یکنفر از استخدامای رسمی رو نام ببر که بدون پارتی و سهمیه، استخدام شده است؟
مملکت را امثال اینها به گند کشیده اند آخه بیشرف خودت و فرزندانت میتونید با این حقوق زندگی کنیین لعنت بر پدر و مادر اون کسی که قانون نیروی شرکتی را به ما تحمیل کرد
صف اول کجا بود صف اول یعنی مسال حضرت علی (ع)زندگی کردن ؛نه حقوق نجومی مملکت داری با سلام. . صلوات نمی شود گردان ؛؛همه مسولین ۴۵ساله جز پزشکیان ثروت مند کاخ لواسان و چند جا ؛جنگ راه می اندازند بی منطق و در اجبار ملت فدا شوند و کشور بی اعتبار در جهان شده صف اول یعنی ثابتی پناهی رفیعی مثاق ووو اگر جنگ راه می اندازند «در شیعه و سنی تفرقه خودشان اجاق کورند بفرستن ؛و کل وزرا و مجلس ها ی بی انصاف ۴۵پنج سال ««بن سلمان مسلمان امان از حق الناس«!
سلام چرا متن که می نویسم را نمی گذارید مردم ببیند که شرکت آب و فاضلاب مشهد هم رانت وپارتی بازی دارد واسم پرسنل اتفاقات آب را در سایت پاکنا نمی نویسند لطفاً رسیدگی کنید و متن را بگذارید
سلام این طرح هم مانند طرح مجلس یکی دو سال این نیرو ها رو سر کارگداشته وهیچ.ولی چرا تبدیل وصعیت ایثارگران خیلی راحت وفوری انجام شد وهمه رسمی قطعی شدند،اقای دولتی عزیز این قرارداد گارگری که فرمودید همان بردهداری شرکتی ها است البته دولتیش ممنون از این همه تلاش!