نشست لایحه ساماندهی کارکنان دولت در برنامه رهیافت رادیو اقتصاد

آقای دیوان عدالت اداری اعترافات کارشناس امور استخدامی را شنیدید؟ در زمان آقای فروزنده و دولت احمدی نژاد نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت شدند. پس چطور زمانی که شکایت به دیوان عدالت می کنیم و میگیم در آن زمان کا حق ما بود و برایمان هم شناسه قراردادی صادر شد اما دستگاه اجرایی ممانعت کرد آن وقت سازمان امور استخدامی، سازمان مدیریت استان و دستگاه اجرایی در جواب اعلام می کنند آن مصوبه بر اساس دستور ریاست وقت مجلس شورای اسلامی لغو گردید و امکان تبدیل وضعیت نیست و دیوان عدالت هم بدون توجه به اینکه همکارهای دیگرمان در همان اداره تبدیل وضعیتشان انجام شده بود و بدون توجه به شناسه قراردادی مان و به استناد یک رای وحدت رویه که بر اساس همین دفاعیات که عنوان شد و در این مصاحبه نقض آن را کارشناس امور استخدامی اعتراف می کند رای به عدم وارد بودن شکایتمان دارد. ان شالله که اول خداوند و بعد نمایندگان ملت به داد دل بچه های شرکتی، حجمی و قراردادی طرح و … برسد

خدمت کارشناس مخالف طرح تبدیل وضعیت باید عرض کنم اولا اکثر نیروها شرکتی شاغل در دستگاه ها گزینش شدند ه اند حتی اگر با پارتی بازی جذب شده باشد که خیلی از این عزیزان حتی آزمون هم داده اند دوما دستگاهی که نیاز به خدمات دائمی شخصی داره حتی به قول خودشون یه آبدارچی چه لزومی داره که توسط یه شرکت تامین نیرو استخدام بشه و حقوقش رو همون دستگاه بده ولی نه مستقیم بلکه اول به جیب پیمانکار و بعد از زدن سرو تهش کمیش برسه به اون خدمتگذار در ثانی اصلا تمام این اتفاقاتی که فرمودند بخاطر وجود همین ماده 17 و حضور این شرکت هاست در این حدود 20 سال که اگر خوب بود الان وضع این نبود یه 20 سال هم اجازه بدید نمایندگان دلسوز و کارشناس واقعی کارشون رو انجام بدهند شما دلتون برای افرادی که میخواهند آزمون بدن میسوزه خب درسته این شرکت ها را با ساماندهی نیروهای فعلی و شاغل جتی بیشتر از 10 سال سابقه حذف کنید البته تا راه جذب فقط و فقط از طریق آزمون باشه و دیگه شرکتی وجود نداشته باشه که از طریقش با رانت و پارتی بازی کسی وارد نشه شما که بحث اخراج نیروهای شرکتی میکنی میدونی نیروهای پرستار یا همون نظافتچی های محترم شاغل در بیمارستانها در همین دوران کرونا که شما خودتون رو لحظه ایی حتی تو ذهنتون هم نمیتونین جاشون بذارید شرکتی هستند خب چرا وقتی نیاز به خدماتشون بصورت دائمی هست استخدامش نمیکنید که انگیزه داشته باشه امنیت شغلی داشته باشد مورد تبعیض قرار نگیره به حقوق تعریف شده خودش دست پیدا کنه اون داره خدمت میکنه از خودگذشتگی میکنه تو دل کرونایی ها پولش بره تو جیب پیمانکار اطلاعات دقیق ندارید فقط دم از رعایت عدالت در استخدام میزنید عدالت در استخدام یعنی هیچ راهی بجز آزمون برای ورود و اشتغال در دولت نباشد همه یکدست و از یک کانال استخدام بشوند که آن هم مستلزم این است که شرکت های تامین نیر حذف و نیروهای موجود هم ساماندهی بشوند حالا نیروی شرکتی که 10 الی 20 سال داره خدمت میکنه دیگه باتجربه شده نیازی به آزمون نداره از همون آزمون داده هم بیشتر بازدهی و تجربه داره اونایی هم که جدیدا وارد شدند با گذراندن چند سال بصورت پیمانی و طی کردن آزمونها و آموزش و ارزشیابی ها در صورت تاییدیه های استخدامی میتوانند تبدیل بشوند

جناب کارشناس مخالف طرح لطفا دم از ارائه دلسوازنه پیشنهاد نزنید کاملا مشخصه که از وجود این شرکت ها ذی نفع هستید

سلام جناب آقای رضایی اگه نیرو های شرکتی امنیت شغلی پیدا کنند نسبت به کارشون متعدد تر می‌شوند اگه نیرویی ده سال یک جا کار کرده سال یازدهم اخراج بشه خیلی ظلم درنقش میشه لطفا خودتون رابزارید جای شرکتی ها که ۴ماه حقوقشون عقبه وپیمانکار کلاه میزاره سرشون

سلام . چطوری موقع تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر بحث آزمون و اجحاف و ظلم وجود نداشت به غیرایثارگران که رسید ظلم میشه در حق اونایی که آزمون ندادن؟؟

اگه این جریان ها هدایت نشه تبدیل به جرم میشه خیلی ها بخاطر کمتر حقوق گرفتن از زیر کار در میرن