ایرادات طرح ساماندهی کارکنان دولت در کمیسیون اجتماعی چه بود؟

ایرادات طرح ساماندهی کارکنان دولت در کمیسیون اجتماعی چه بود؟

یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از ادامه رسیدگی به کلیات طرح ساماندهی کارکنان دائمی و موقت دستگاه های اجرایی خبر داد و گفت: اصلاحیه ای که توسط کمیته صورت گرفته بود باز هم با اشکالاتی از سوی همکاران مواجه شد و در نهایت دستور کار به جلسه بعدی موکول شد،.

کیومرث سرمدی واله در گفت و گو با ایسنا، در تشریح دستور جلسه امروز کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی بیان کرد: کلیات بحث طرح ساماندهی کارکنان دائمی و موقت دستگاه های اجرایی که موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه است، قبلا در صحن کمیسیون رای آورده و به کمیته مربوطه ارجاع شده بود و کمیته مربوطه اصلاحاتی را در قالب چند ماده و تبصره انجام داده و به کمیسیون ارایه داد.

وی افزود: در این جلسه مباحث کلی درباره آنچه که در این اصلاحیه دیده شده مطرح شد. اصل موضوع را همه قبول داریم مانند انواع قراردادها، استخدام ها و اینکه بی نظمی و شرایطی ایجاد شده که هر مدیری و دستگاهی با سوء استفاده از منافذ قانونی قراردادهای من درآر ارایه کند و منجر به این شده که کارمند، کارگری که شرکتی یا حجمی است، به طور اسمی حقوقی که به او تعلق می گیرد ۶ یا ۷ میلیون تومان باشد، اما آنچه که توسط شرکت مربوطه دریافت می کند، دو تا سه میلیون تومان باشد.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی بیان کرد: این کلیات کار مورد بحث قرار گرفت، اما اصلاحیه ای که توسط کمیته صورت گرفته بود باز هم با اشکالاتی از سوی همکاران مواجه شد و در نهایت دستور کار به جلسه بعدی موکول شد، اما به این نحو که هر کدام از نمایندگان پیشنهادات خود را در قالب اصلاح این طرح به صورت مکتوب ارایه دهند و در آن جلسه بحث بررسی ماده به ماده و تبصره به تبصره این طرح ادامه پیدا کند.

سرمدی یادآور شد: از مشکلات مطرح دیگر بحث مغایرت این موضوع با اصل ۷۵ قانون اساسی بود، به این معنا که بار مالی برای دولت ایجاد می کند. تذکری در رابطه با یکی دیگر از اصول قانون اساسی بود که اصلاح موارد مربوط به استخدام وظیفه رئیس جمهور است و باید در قالب لایحه بیاید. مجموعا به این نتیجه رسیدیم که اگر قرار باشد دنباله این قصه به زمین دولت ارجاع داده شده و لایحه تهیه شود، دوباره چندین ماه طول می کشد و عملا کاری انجام نمی شود.

وی در پایان گفت: علی ایحال این موضوع در دستور کار بعدی کمیسیون اجتماعی قرار دارد و ان شاءالله با پیشنهادات نمایندگان اصلاحات لازم صورت گیرد و نهایی شود.

اخبار مربوط به طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت را از لینک زیر دنبال کنید:

آخرین اخبار طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت

مطالب مرتبط:

اشتراک در
اطلاع از
guest
19 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments
کارمعین

لطفا اگه میبینید یه چیزی مث نتونم بینی نمیزاره شما این طرح رو نهایی کنید تمومش کنید اینطوری با روح وجسم کلی خانواده بازی نکنید من دیشب تا صبح از ناراحتی خواب نرفتم امروز هم سر کار نرفتم

هادی

ما نفهمیدیم چی شد ….
بالاخره تبدیل وضعیت میکنید یا نه ….

قرارداد موقت

وقتی تو ایران برچسب کارگر خورد رو پیشونیت یعنی تا آخر عمر باید حقوق کم بگیری و زجربکشی،دولت فقط به فکر کارمندان رسمی خودش هست

زهرا قراردادی

این خیلی جای تاسف داره که وکیلی که در مجلس از سوی مردم باید حرف بزند وکارکند،از حل مشکل من که جزو مردم هستم عاجز هست.
شمارا به خدا قسم مشکل تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی کار معین بالای ۱۰ سال را حل کنید،وگرنه کار آیی و راندمان کاری که پایین بیاید حتما در زیر ساخت جامعه تاثیر خواهد گذاشت.
از طرف‌ یک معلم قراردادی با سابقه ی ۱۵ سال

نیما

با یه حساب دو دوتا ساده میشه فهمید که علاوه بر اینکه هیچگونه بار مالی نداره باعث صرفه جویی هم میشه

محمد حسن

کاملاً صحیح هست هرکس می گوید بار مالی دارد علت بگوید هیچ بار مالی ندارد که به صرفه دولت نیز هست

سعید

الان بیشتر بار مالی داره، چون رسمی ها وقتی میبینند اون هایی که قرارداد درستی ندارن به خاطر قرارداد ضعیف مجبورن کار بیشتری بکنند تا تثبیت بشن، باعث میشه اون ها کار نکنند، که تو این ۱۰ سال کار من در شهرداری بسیار دیدم؛ ولی وقتی همه یکسان باشند، همه در تلاش اند برای کار بیشتر و مدیر هم با اضافه کار و تشویقی همه رو به کار میگیره

یاس

توروخدا به دادمون برسید الان ۱۸ ساله ماهی ۱۲۰ ساعت برای کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان کار می کنم. بیمه ماهی ۲۵ روز و حقوق ماهی دو میلیون و شش روز هفته سرکار هستیم. عمرمون که تلف شد نه بیمه برای روزهای پیری داریم ونه حقوقی که به دردمون بخوره. خدایا به دادمون برس. به هر جا میریم صدامونو نمی شنون. قبلا عنوان حق التدریس رو حکم مون بود سال ۹۱ بدون اطلاع خودمون حق التدریس و از حکم مون حذف کردن و بجاش پاره وقت نوشتند حالا موندیم بعد اینهمه سال چه کنیم. توروخدا برای ماهم فکری کنید ما کارمندان پاره وقت و ساعتی کانون پرورشی هستیم و هممون بالای ۱۰ سال سابقه داریم.

محسن

به فکر کسایی که بازحمت آزمون قبول شدن هم باشین. چرا اونا پیمانی بمونن؟ اگر می‌خواهید طرحتون استاندارد را رعایت کند باید پیمانی های آزمونی به رسمی قطعی تغییر بدین.

محمد حسن

با سلام این موضوع بار مالی برای دولت ندارد بلکه برای دولت مفید نیز هست در صورت تبدیل وضعیت افراد این افراد با مدرک تحصیلی مرتبط و البته سابقه و تجربه چندین ساله پست های خالی را پر می کنند و این مساوی با عدم استخدام جدید و غیر ضرورو هست یعنی نان خور جدید به دولت اضافه نمی شود افراد حاضر که قرار هست تبدیل وضعیت شوند از دولت هم اکنون حقوق دریافت می دارند و تبدیل وضعیت صرفاً امنیت شغلی ایشان را بالا می برد . لطفا به این موارد توجه کنید و ایرادات بنی اسرائیلی نگیرید یکبار برای همیشه بت شکنی کنید و عدالت را در ادارات دولتی اجرا کنید در قانون کار سیستم دولتی حقوق تعیین می کند برای کارفرما و این در حالی هست که برای کارمندان خود هم به صلاح خود حقوق تعیین می کند یعنی شورای عالی کار اینجا نیست کارمندان هیچگونه حق اظهار نظری در خصوص حقوق ندارند البته رده های بالا و مدیران که حرفی ندارند چون عالی هستند ولی کارمندان رده های پائین الان به زحمت زندگی می کنند یک کارمند قراردادی با ده سال سابقه و دو فرزند و مدرک لیسانس به اندازه نصف یک کارگر همطراز که مشمول قانون کار هست حقوق می گیرد . عدالت را بر پا کنید واقعا در مقابل خانواده شرمنده هستیم .

علی

خط فقر بالای 10 میلیون شده چراافزایش حقوق 25 درصد…..

علی

بساط بی عدالتی و تبعیض در حقوقها رو جمع کنید، حقوق‌ها باید عادلانه بشه

عباس

نماینده مجلس قصد ندارن کاری کنن.فقط ملت رو سر می دونن.یعنی چکاریه که دولت پول بده به شرکت ،شرکت پول بده به کارگر.نه اینکه بین شرکت و نماینده ها خبری هست

شرکتی

چرا بهانه های الکی میگیرین چرا عدالت رو رعایت نمیکنید چرا نیروی شرکتی که من نمونش هستم در اداره چهار مسئولیت دارد ولی باید بالای 10 ساله شرکتی بمونم و حداقل حقوق دریافت کنم در صورتی نسبت به کارکنان رسمی کار بیشتری انجام میدم برای دولت چه ضرری داره اگر تغییر وضعیت بدن مگه همون حقوق رو به پیمانکار پرداخت نمیکنن و پیمانکار مبلغ ناچیزیش میده به کارگر خوب اون پول رو مستقیم وارد زندگی کارگر کنید چه بار مالی برای دولت دارد چرا ما باید تا آخر عمرمون شرمنده زن و بچه بمونیم و نتونیم حداقل نیازهاشون برطرف کنیم و بقیه رو ببینن و غبطه بخورن و ما هم از عرق شرم سرمون زمین بندازیم و از داخل نابود بشیم . نمایندگان محترم آیا شده فرزندتون ازتون حتی یک خوراکی بخواد و نتونید براش تامین کنید ؟ آیا شده خانمتون یه مانتو بخواد نتونید براش بخرین ؟ استدعا داریم به دادمون برسید ما هم انسانیم و دوست داریم زندگی کنیم نه اینکه آرزوهامون رو با خودمون به گور ببریم. بنی آدم اعضای یکدیگرند که ……

ناشناس

باسلام آقایان محترم که هرزگاهی هوس گردهمایی با دوستان رو دارن همه چیو میدونن توادارات چه خبره مگه خودشون کارمند نبودن وندیدن وبا توجه که خودشون اذعان دارن که قراردادها الکی هستش وتبدیل وضعیت هیچ بار مالی دولت نداره .فقط اونایی که برای دولت کار میکنن اینا هستن جهت تبدیل وضعیت اگه میخوان کاری کنن .قرارداد کارگری .قرارداد کارگری معین یا مشخص .پیمانی.رسمی بقیه همه قراردادها من دراوردی استاندارها.فرماندارها ومدیران کل ومعاونین ادارات هستش که فامیلاشونو آوردن که یه چیزی به جیب خودشون و همینایی که اوردن بریزن

امید

ای کاش کارگران باغبان،ابیار،فضای سبز که فصلی و هستند و شرکت هم براشون هفت هشت روز در ماه بیشتر بیمه رد نمیکنه مجلس از سابقه سه سال معاف کنه که حقشون پایمال نشه

کاظم

من در شرکت نفت با ۲۴ سال سابقه تخصصی نمیفهمم قرارداد مدت موقت چیست و چه بازی سر این قشر درآوردن
۲۴ ساله هی گفتن نیم اول سال نیمه دوم سال تنها تغییری که دیدم فقط موهام سیاه بود سفید شدن سنم ۱۹ بود الان پیر شدم و بجز وعده پوچ هیچی از مسولین ندیدم اخه شما مگه دلسوز نیستید لااقل همین مزایای اندک بدید اسم موقت رو پیشونیمون بردارید بخدا هرجا کارت نشون میدیم بهمون میخندند که شما موقتی هستید

یاور

همان‌ پولی‌ که‌ به‌ شرکت‌ ها‌ میدید‌ بعد‌ اونا‌ به‌ ما‌ میدن‌ اون‌ را‌ به‌ مابدید‌ .اینکه‌ بار‌ مالی‌ نداره‌ …..

یک شرکتی

خب دودوتا چهارتا
یکی بیاد در صحن به قول معروف علنی ، محاسباتی توضیح بده ما هم بفهمیم که چطور میشه الان بار مالی نداره که پول رو دولت هزینه میکنه ولی به بخش اون میره توی جیب پیمانکار ولی اگه دولت مستقیم بده به خود کارگر و کارمند شرکتی، اونوقت بار مالی داره اونم ،اینهمه سااال ..!!!؟؟؟؟؟
اگر هم منظورشون اون مبلغ سنوات و مطالبات در پایان خدمت هست که اونم داره توی هر قرارداد دیدید میشه و پرداخت میشه!!!!
خب مثل همه ی اون هزینه های دیگه هست !!!!
اصلا اینهمه سال با این همه دلیل برای برداشت این شرکت های پیمانکاری که شدن زالو به بدن دولت چسبیدن ،اصلا هیچ بهانه ای برای حذف شون قابل قبول نیست!!!!