ایرادات طرح ساماندهی کارکنان دولت در کمیسیون اجتماعی چه بود؟
ایرادات طرح ساماندهی کارکنان دولت در کمیسیون اجتماعی چه بود؟
یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از ادامه رسیدگی به کلیات طرح ساماندهی کارکنان دائمی و موقت دستگاه های اجرایی خبر داد و گفت: اصلاحیه ای که توسط کمیته صورت گرفته بود باز هم با اشکالاتی از سوی همکاران مواجه شد و در نهایت دستور کار به جلسه بعدی موکول شد،.
کیومرث سرمدی واله در گفت و گو با ایسنا، در تشریح دستور جلسه امروز کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی بیان کرد: کلیات بحث طرح ساماندهی کارکنان دائمی و موقت دستگاه های اجرایی که موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه است، قبلا در صحن کمیسیون رای آورده و به کمیته مربوطه ارجاع شده بود و کمیته مربوطه اصلاحاتی را در قالب چند ماده و تبصره انجام داده و به کمیسیون ارایه داد.
وی افزود: در این جلسه مباحث کلی درباره آنچه که در این اصلاحیه دیده شده مطرح شد. اصل موضوع را همه قبول داریم مانند انواع قراردادها، استخدام ها و اینکه بی نظمی و شرایطی ایجاد شده که هر مدیری و دستگاهی با سوء استفاده از منافذ قانونی قراردادهای من درآر ارایه کند و منجر به این شده که کارمند، کارگری که شرکتی یا حجمی است، به طور اسمی حقوقی که به او تعلق می گیرد ۶ یا ۷ میلیون تومان باشد، اما آنچه که توسط شرکت مربوطه دریافت می کند، دو تا سه میلیون تومان باشد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی بیان کرد: این کلیات کار مورد بحث قرار گرفت، اما اصلاحیه ای که توسط کمیته صورت گرفته بود باز هم با اشکالاتی از سوی همکاران مواجه شد و در نهایت دستور کار به جلسه بعدی موکول شد، اما به این نحو که هر کدام از نمایندگان پیشنهادات خود را در قالب اصلاح این طرح به صورت مکتوب ارایه دهند و در آن جلسه بحث بررسی ماده به ماده و تبصره به تبصره این طرح ادامه پیدا کند.
سرمدی یادآور شد: از مشکلات مطرح دیگر بحث مغایرت این موضوع با اصل ۷۵ قانون اساسی بود، به این معنا که بار مالی برای دولت ایجاد می کند. تذکری در رابطه با یکی دیگر از اصول قانون اساسی بود که اصلاح موارد مربوط به استخدام وظیفه رئیس جمهور است و باید در قالب لایحه بیاید. مجموعا به این نتیجه رسیدیم که اگر قرار باشد دنباله این قصه به زمین دولت ارجاع داده شده و لایحه تهیه شود، دوباره چندین ماه طول می کشد و عملا کاری انجام نمی شود.
وی در پایان گفت: علی ایحال این موضوع در دستور کار بعدی کمیسیون اجتماعی قرار دارد و ان شاءالله با پیشنهادات نمایندگان اصلاحات لازم صورت گیرد و نهایی شود.
اخبار مربوط به طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت را از لینک زیر دنبال کنید:
[su_button url=”https://shenasname.ir/tag/%d8%b7%d8%b1%d8%ad-%d8%b3%d8%a7%d9%85%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%87%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7%d9%85″ target=”blank” style=”noise” size=”11″ radius=”0″ icon=”icon: newspaper-o”]آخرین اخبار طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت[/su_button]
مطالب مرتبط:
- ادامه بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در کمیسیون اجتماعی
- در طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، ابتدا همه قراردادها یکسان میشود
- طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت در برنامه سلام تهران
- تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی، حجمی و کار معین به پیمانی و رسمی در دستور کار مجلس
من در شرکت نفت با ۲۴ سال سابقه تخصصی نمیفهمم قرارداد مدت موقت چیست و چه بازی سر این قشر درآوردن
۲۴ ساله هی گفتن نیم اول سال نیمه دوم سال تنها تغییری که دیدم فقط موهام سیاه بود سفید شدن سنم ۱۹ بود الان پیر شدم و بجز وعده پوچ هیچی از مسولین ندیدم اخه شما مگه دلسوز نیستید لااقل همین مزایای اندک بدید اسم موقت رو پیشونیمون بردارید بخدا هرجا کارت نشون میدیم بهمون میخندند که شما موقتی هستید
ای کاش کارگران باغبان،ابیار،فضای سبز که فصلی و هستند و شرکت هم براشون هفت هشت روز در ماه بیشتر بیمه رد نمیکنه مجلس از سابقه سه سال معاف کنه که حقشون پایمال نشه
باسلام آقایان محترم که هرزگاهی هوس گردهمایی با دوستان رو دارن همه چیو میدونن توادارات چه خبره مگه خودشون کارمند نبودن وندیدن وبا توجه که خودشون اذعان دارن که قراردادها الکی هستش وتبدیل وضعیت هیچ بار مالی دولت نداره .فقط اونایی که برای دولت کار میکنن اینا هستن جهت تبدیل وضعیت اگه میخوان کاری کنن .قرارداد کارگری .قرارداد کارگری معین یا مشخص .پیمانی.رسمی بقیه همه قراردادها من دراوردی استاندارها.فرماندارها ومدیران کل ومعاونین ادارات هستش که فامیلاشونو آوردن که یه چیزی به جیب خودشون و همینایی که اوردن بریزن
چرا بهانه های الکی میگیرین چرا عدالت رو رعایت نمیکنید چرا نیروی شرکتی که من نمونش هستم در اداره چهار مسئولیت دارد ولی باید بالای 10 ساله شرکتی بمونم و حداقل حقوق دریافت کنم در صورتی نسبت به کارکنان رسمی کار بیشتری انجام میدم برای دولت چه ضرری داره اگر تغییر وضعیت بدن مگه همون حقوق رو به پیمانکار پرداخت نمیکنن و پیمانکار مبلغ ناچیزیش میده به کارگر خوب اون پول رو مستقیم وارد زندگی کارگر کنید چه بار مالی برای دولت دارد چرا ما باید تا آخر عمرمون شرمنده زن و بچه بمونیم و نتونیم حداقل نیازهاشون برطرف کنیم و بقیه رو ببینن و غبطه بخورن و ما هم از عرق شرم سرمون زمین بندازیم و از داخل نابود بشیم . نمایندگان محترم آیا شده فرزندتون ازتون حتی یک خوراکی بخواد و نتونید براش تامین کنید ؟ آیا شده خانمتون یه مانتو بخواد نتونید براش بخرین ؟ استدعا داریم به دادمون برسید ما هم انسانیم و دوست داریم زندگی کنیم نه اینکه آرزوهامون رو با خودمون به گور ببریم. بنی آدم اعضای یکدیگرند که ……
نماینده مجلس قصد ندارن کاری کنن.فقط ملت رو سر می دونن.یعنی چکاریه که دولت پول بده به شرکت ،شرکت پول بده به کارگر.نه اینکه بین شرکت و نماینده ها خبری هست
بساط بی عدالتی و تبعیض در حقوقها رو جمع کنید، حقوقها باید عادلانه بشه
خط فقر بالای 10 میلیون شده چراافزایش حقوق 25 درصد…..
با سلام این موضوع بار مالی برای دولت ندارد بلکه برای دولت مفید نیز هست در صورت تبدیل وضعیت افراد این افراد با مدرک تحصیلی مرتبط و البته سابقه و تجربه چندین ساله پست های خالی را پر می کنند و این مساوی با عدم استخدام جدید و غیر ضرورو هست یعنی نان خور جدید به دولت اضافه نمی شود افراد حاضر که قرار هست تبدیل وضعیت شوند از دولت هم اکنون حقوق دریافت می دارند و تبدیل وضعیت صرفاً امنیت شغلی ایشان را بالا می برد . لطفا به این موارد توجه کنید و ایرادات بنی اسرائیلی نگیرید یکبار برای همیشه بت شکنی کنید و عدالت را در ادارات دولتی اجرا کنید در قانون کار سیستم دولتی حقوق تعیین می کند برای کارفرما و این در حالی هست که برای کارمندان خود هم به صلاح خود حقوق تعیین می کند یعنی شورای عالی کار اینجا نیست کارمندان هیچگونه حق اظهار نظری در خصوص حقوق ندارند البته رده های بالا و مدیران که حرفی ندارند چون عالی هستند ولی کارمندان رده های پائین الان به زحمت زندگی می کنند یک کارمند قراردادی با ده سال سابقه و دو فرزند و مدرک لیسانس به اندازه نصف یک کارگر همطراز که مشمول قانون کار هست حقوق می گیرد . عدالت را بر پا کنید واقعا در مقابل خانواده شرمنده هستیم .
به فکر کسایی که بازحمت آزمون قبول شدن هم باشین. چرا اونا پیمانی بمونن؟ اگر میخواهید طرحتون استاندارد را رعایت کند باید پیمانی های آزمونی به رسمی قطعی تغییر بدین.
توروخدا به دادمون برسید الان ۱۸ ساله ماهی ۱۲۰ ساعت برای کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان کار می کنم. بیمه ماهی ۲۵ روز و حقوق ماهی دو میلیون و شش روز هفته سرکار هستیم. عمرمون که تلف شد نه بیمه برای روزهای پیری داریم ونه حقوقی که به دردمون بخوره. خدایا به دادمون برس. به هر جا میریم صدامونو نمی شنون. قبلا عنوان حق التدریس رو حکم مون بود سال ۹۱ بدون اطلاع خودمون حق التدریس و از حکم مون حذف کردن و بجاش پاره وقت نوشتند حالا موندیم بعد اینهمه سال چه کنیم. توروخدا برای ماهم فکری کنید ما کارمندان پاره وقت و ساعتی کانون پرورشی هستیم و هممون بالای ۱۰ سال سابقه داریم.
با یه حساب دو دوتا ساده میشه فهمید که علاوه بر اینکه هیچگونه بار مالی نداره باعث صرفه جویی هم میشه
کاملاً صحیح هست هرکس می گوید بار مالی دارد علت بگوید هیچ بار مالی ندارد که به صرفه دولت نیز هست
الان بیشتر بار مالی داره، چون رسمی ها وقتی میبینند اون هایی که قرارداد درستی ندارن به خاطر قرارداد ضعیف مجبورن کار بیشتری بکنند تا تثبیت بشن، باعث میشه اون ها کار نکنند، که تو این ۱۰ سال کار من در شهرداری بسیار دیدم؛ ولی وقتی همه یکسان باشند، همه در تلاش اند برای کار بیشتر و مدیر هم با اضافه کار و تشویقی همه رو به کار میگیره
این خیلی جای تاسف داره که وکیلی که در مجلس از سوی مردم باید حرف بزند وکارکند،از حل مشکل من که جزو مردم هستم عاجز هست.
شمارا به خدا قسم مشکل تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی کار معین بالای ۱۰ سال را حل کنید،وگرنه کار آیی و راندمان کاری که پایین بیاید حتما در زیر ساخت جامعه تاثیر خواهد گذاشت.
از طرف یک معلم قراردادی با سابقه ی ۱۵ سال
وقتی تو ایران برچسب کارگر خورد رو پیشونیت یعنی تا آخر عمر باید حقوق کم بگیری و زجربکشی،دولت فقط به فکر کارمندان رسمی خودش هست
ما نفهمیدیم چی شد ….
بالاخره تبدیل وضعیت میکنید یا نه ….
لطفا اگه میبینید یه چیزی مث نتونم بینی نمیزاره شما این طرح رو نهایی کنید تمومش کنید اینطوری با روح وجسم کلی خانواده بازی نکنید من دیشب تا صبح از ناراحتی خواب نرفتم امروز هم سر کار نرفتم