مباحث کارگزینی

محاسبه آنلاین نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان

رسول رضایی۱۴ بهمن‌ماه ۱۴۰۴
244 28,367

نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان

شناسنامه قانون- مطابق آنچه سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام کرد، بر اساس تصمیم کمیسیون تلفیق، افزایش حقوق حقوق‌بگیران به‌صورت پلکانی معکوس و در بازه ۲۰ تا ۴۳ درصد اعمال می‌شود و افراد با دریافتی کمتر، افزایش بیشتری خواهند داشت. با این حال افزایش حقوق در بودجه شامل همه کارمندان خواهد شد.

با اعلام افزایش حقوق به‌صورت «پلکانی معکوس» در بازه ۲۱ تا ۴۳ درصد، ابهاماتی در خصوص نحوه افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ به‌وجود آمد.

در این مطلب قصد داریم نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان مدنظر اعضای کمیسیون تلفیق را شرح دهیم.

محاسبه آنلاین نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵
محاسبه آنلاین نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵

جزئیات نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان چیست؟

کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵ با هدف افزایش قدرت خرید کارمندان و بازنشستگان، فرمولی متشکل از دو جزء ثابت و درصدی پیش‌بینی کرده است.

  • نخست؛ مبلغ ثابت به میزان ۴۴۰۰ امتیاز تحت عنوان فوق‌العاده خاص برای همه؛
  • دوم؛ افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان به میزان ۲۰ درصد به‌میزان مساوی

بنابراین، با توجه به این‌که مبلغ ریالی مربوط به افزایش ۴۴۰۰ امتیاز برای کارکنان با حقوق پایین‌تر، متضمن درصد بالاتری خواهد بود. به‌طوری که همان‌گونه که در مصاحبه نمایندگان مجلس آمده است، میانگین افزایش حقوق به ۳۰ درصد خواهد رسید.

چند نکته:

  • مطابق افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق در سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق از عدد ۵۷۹۵ به حدود ۶۹۵۴ افزایش پیدا می‌کند. این عدد، پایه تمام محاسبات بعدی در احکام حقوقی است.
  • مبلغ ثابت ۴۴۰۰ امتیازی ضرب در ضریب ۶۹۵۴ ریال به میزان ۳.۰۵۹.۷۰۰ تومان خواهد بود.

فرمول افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان

از جمع مواردی که در بالا آورده شد، فرمول افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ چنین است:

۲۰ درصد افزایش ضریب حقوق + مبلغ ثابت ۳.۰۵۹.۷۰۰ تومان

بنابراین، افزایش حقوق ۱۴۰۵، یک افزایش ساده و صرفاً درصدی نیست، بلکه ترکیبی از افزایش ضریب و عدد ثابت است.

همچنین، در کنار این موضوع معافیت مالیاتی نیز وجود دارد، از این قرار که حقوق تا سقف ۴۰ میلیون تومان از مالیات معاف است و مازاد بر این رقم به‌صورت پلکانی مشمول مالیات می‌شود. به‌عنوان مثال، اگر فردی ۴۵ میلیون تومان حقوق دریافت کند، ۴۰ میلیون تومان آن معاف از مالیات بوده و تنها ۵ میلیون تومان باقی‌مانده مشمول مالیات خواهد شد.

مژگان خانلو سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه:

  • افزایش حقوق ها در سال آینده به صورت پلکانی است، یعنی ضریب افزایش حقوق ۲۰ درصد بوده و علاوه بر آن، امتیاز فوق‌العاده خاص به میزان ۴۴۰۰ امتیاز برای جبران خدمات کارکنان به‌صورت مساوی پیش‌بینی شده است.

جزئیات تعیین فوق العاده خاص و ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ را در این فیلم ببینید:

رسول رضایی۱۴ بهمن‌ماه ۱۴۰۴
244 28,367

244 دیدگاه

  1. سلام بازنشستگان غیر هییت علمی وزارت علوم همسانسازی نشدند و با فرمول من دراوردی متناسب سازی شدند و برای من با مدرک فوق لیسانس و سی سال خدمت صفر ریال شد حقوق بازنشستگی من تقریبا معادل نگهبان ۶ کلاسه شاعل دانشگاه هست . اما موقع بازنشستگی در سال ۹۴ تقریبا ۹۰۰ دلار حقوق بازنشستگی می گر فتم الان
    الان شده ۱۸۰ دلار و رییس سازمان برتامه و بودجه می گفت افزایش حقوق ۲۰ د صد + همسانسازی می شود ۳۶ درصد که دروغ محض و فرافکنی بود باز برپدر نمایندگان مجلس که عدد ثابت ۵۰۰۰ امتیاز را اضافه کردند البته با این تورم و عقب ماندگی حقوق با رقنی نیست و ۵۵ دلار به حقوقمان اضافه می شه پزشکیان و رییس برنانه بو دجه اش این ۵۵ دلار هم می خواستند ند هند چند تا ایه بخوانند و خطبه نهج البلاعه و این ۵۵ دلار هم نصف کنند
    به هر چی میرسه میگه بلد نیستم اما به افزایش حقوق که میرسند عالم دهر می شوند و با هر دوز و کلک این چندر غاز که حاصل ۳۰ سال زحمت و اندوخته خودمان هست نمی خواهند بدهند .

    پاسخ

  2. دروغ باز هم وعده بیجا تا کی میخوان به دروغ هاشون ادامه بدند خودمون به خودمون رحم نمیکنیم بعد همه تقصیرات رو میندازیم گردن آمریکا و اسراییل وقتی مشتی بیسواد در راس مملکت قرار بگیرند ودین و سیاست رو باهم پیوند بزنند هیچ چیز درست نمیشه ..کسی که دکترای اقتصاد داره باید اداره امور رو به دست بگیره نه یه فرد مذهبی که از هیچ اموری جز مذهب تخصص نداره

    پاسخ

  3. همسان حقوق شاغلین با بازنشسته ها اصلا اچرایی نشده الان یک فرد شاغل همردیف من که لیسانس هستم ورده مدیریتی هستم وچند سال است که بازنشسته شده ام تفاوت حقوق من حداقل حدود 10میلیون تومان است که البته شاغلین رفاهیات نیز می گیریند که بازنشسته از آن محروم هست معلوم نیست این 90درصد حقوق شاغلین را باید بازنشسته دریافت کند طبق چه فرمولی محاسبه شده است که به هیچ عنوان با واقعیت نمی خواند

    پاسخ

    1. احسنت.واقعا عالی گفتید.الان جالبه مثلا پایه حقوق 13را با افزایش43درصد وبیشتر از بقیه زده .اما دریافتی حقوق از بقیه کمتره.خودشان هم نمیدانند چکار باید بکنند..اینا رو چه به مملکت داری وتصمیمگیری یک دولت وملت؟

      پاسخ

  4. سلام: وقت بخیر
    هموطن عزیزی فرمودین: دستگاههی که خودش، درآمد داره مبلغ بیشتری به کارکنانش میده تا اونهایی که فقط از بودجه عمومی استفاده می کنند.
    سوالم اینه مگه درآمد دستگاه ها، شرکت ها و سازمان‌هایی که درآمد دارن، ارث پدرشونه که میتونن بین کارکنانشون تقسیم کنن؟ که البته دارن اینکارو میکنن. قاعدتا” کل درآمد همه سازمان‌ها، دستگاه ها و شرکت‌های دولتی بایستی به خزانه کشور واریز شده و حقوق و مزایای کارکنان دولت طبق قانون پرداخت حقوق و دستمزد و نظام هماهنگ پرداخت داده شود، نه اینکه هر دستگاهی بر اساس سلیقه به کارکنانش پرداخت داشته باشه. الان در برخی از سازمان‌های دولتی حقوق کارکنان بین ۱۵ تا ۳۰ میلیون تومنه، در برخی از سازمان‌های دولتی بین ۴۰ تا ۸۰ میلیون و در شرکتهایی مثل نفت، گاز، پتروشیمی، برق و… بین ۵۰ تا ۱۵۰ میلیون و حتی بیشتر. پس قانون نظام هماهنگ پرداخت چی شد؟

    پاسخ

    1. من هم نظر شما دارم چرا من با لیسانس تو منابع طبیعی بازنشسته شدم ۲۲ تومان میگیرم بنده خدا نگهبان توی شرکت نفت بوده ۵۲ تومان میگیره حالا عدالت کجاست

      پاسخ

  5. سلام
    چرا واقعا دولت و دولتیان شعار حمایت از قشر ضعیف جامعه و کارمندان حداقل بگیر رو میده ولی وقت عمل و افزایش حقوق میشه بر عکس عمل میکنه.
    افزایش حقوق رو کارشناسی کنن چرا باید منی که ۲۵ سال سابقه دارم با مدرک کارشناسی پایه حقوق ۸۵۰۰ باشه و یه نفر دیگه که کنار من کار میکنه با سابقه کمتر از من با پایه حقوق ۱۷۵۰۰ این کجاش عدالته

    پاسخ

  6. سلام
    چند ساله یه سوال منو اذیت میکنه
    چرا دولت ها، نظام هماهنگ حقوق رو اجرا نمیکنن تا فاصله طبقاتی کم بشه و این مشکلات عدیده پیش نیاد، مگه فاصله کار یه کارگر یه کارمند در حد کارشناس با یه مدیر سطح متوسط و ارشد چقدر است که یه نفر باید حقوقش با افزایشی که الان داریم بشه ۲۰ میلیون و یک نفر دیگه باشه ۱۵۰ میلیون یا کار در یک اداره یا شرکت با یه اداره و شرکت دیگه چقدر فاصله ی زحمتی دارن که در یه شرکت یا اداره حقوق و مزایا بین ۲۰ تا ۵۰ میلیون باشه در یه شرکت و اداره دیگه نیروی کار با همون مدارک تحصیلی و سوابق حقوق و مزایاشون بشه ۷۰ تا ۳۰۰ میلیون، بعد وقتی افزایش حقوق و دستمزد سالانه که بر اساس درصد محاسبه میشه افزایش حقوق ۲۰ درصد یک سال یه نفر باید سه چهار برابر کل حقوق یه نفر دیگه باشه با افزایش سالانه ۴۰ درصد با کلی جنجال و منت و …،
    به نظر من اینکه دولت ها نظام هماهنگ رو اجرا نمیکنن چند تا دلیل بیشتر نداره یا بی عرضه و ترسو هستند یا ذینفع هستند و یه جایی دارن حقوق بالا میگیرن و به نفعشون نیست عدالت ایجاد بشه.

    پاسخ

    2. سلام از سال 88 دولت اومد نظام قانون خدمات کشوری را به صورت ازمایشی برقرار کرد که اختلافات حکمی و رقمی دستگاهها همسان بشه. بیشتر اختلاف تو مزایای جانبی که دستگاهها پرداخت میکنند. دستگاههی که خودش، درامد داره مبلغ بهتری به همکارانش میده تا اونهایی که فقط از بودجه عمومی استفاده می کنند

      پاسخ

      1. سلام: وقت بخیر
        فرمودین: دستگاههی که خودش، درآمد داره مبلغ بهتری به کارکنانش میده تا اونهایی که فقط از بودجه عمومی استفاده می کنند.
        مگه درآمد دستگاه ها، شرکت ها و سازمان‌هایی که درآمد دارن، ارث پدرشونه که میتونن بین کارکنانشون تقسیم کنن؟ که البته دارن اینکارو میکنن. قاعدتا” کل درآمد همه سازمان‌ها، دستگاه ها و شرکت‌های دولتی بایستی به خزانه واریز شده و حقوق و مزایای کارکنان دولت طبق قانون پرداخت حقوق و دستمزد و نظام هماهنگ پرداخت داده شود، نه اینکه هر دستگاهی بر اساس سلیقه به کارکنانش پرداخت داشته باشه.

        پاسخ

        1. دوست عزیز دستگاه‌هایی که در آمد دارند هم بر اساس فرمول و قانون خاص دریافتی دارند که دلبخواه هم نیست ولی گاهی هم این برداشت قانونی رقم قابل توجهی مثل نفت و پتروشیمی و…که واقعا صدای همه رو درآورده . نفت که ارث پدر کسی نیست که اینطوری ریخت و پاش می‌کنند لز طرف دیگه حق کارگرانی که روی سکو هستند باید زیاد باشه اما کارمند دفتری چرا باید با دیگر کارکنان دفتری دولت تفاوت زیادی داشته باشه؟

          پاسخ

      2. سلام خدا پدرتون رو بیامرزه من سی سال هست با وجود سه فرزند و همسر و بعنوان فررند شهید بیکار و هیچ درامدی ندارم و علی رغم تصورات مردم که فکر میکنند خانواده شهدا با دمش گردو می شکنند بنده یه نمونه بارز سی سال انتظار و دربغ از اقدام عملی در چند ماه اخر دولت شهید ریسی در ازمون استخدامی شرکت کردم قبول هم شدم وتمام مراحل استخدامی رو هم انجام دادم ولی با امدن دولت دکتر پزشکیان مسله رو بایکوت کردند و بعداز گذشت دوسال هیچ خبری نیست و هیچ کس نیست که به مشکل امثال بنده رسیدگی کنه سالهاست برای زنده ماندن دست و پا زدیم به امید اینکه بلاخره یه روز این رنج به پایان خواهد رسید ولی فقط شرمنده تر از روی زن و بچه شدم بنده سی سال از پدر جانباز هفتاد درصد م در منزل پرستاری کردم واز رسدگی خانواده خودم ماندم و بنیاد در عوض هیچ گونه اقدامی به جهت مساعدت و یا کمک به من و خانواده بنده نکرد و نمیکنه

        پاسخ

        1. شماها بهترین دانشگاهها با سهمیه درس خوندین ، حتی اگر دانشگاه آزاد هم رفتع یثباشی شهریه هاتون رابگانه، ثانبا من تمام بچه جانبازها و شهدایی که میشناسم بدون آزمون استخدام شدند و جای یکی دیگه رو گرفتند. لطفا دروغ نگید.

          پاسخ

    3. سلام
      این روش کسانی به روز بازنشست میشن نابود میشن چون نصف اندازه تبرم حقوق اضافه میشد ولی اینجوری.. یعنی در جا زدن تا به زیر فقر آنها منتقل بشن… واین یعنی نابودی همه چی.. برای کسانی که چند دهه حقشانه نابود کردن ندادن باید یقه سازمان بیمه گزار گرفته شود… وتهه تهش برای اختلاسگرا فراهم میشه که رانتی صورت بگیره حالا میتونه دولت باشه میتونه گردن کلفتی دیگه باشه

      پاسخ

    4. واقعا مردم رو خر فرض کردین؟!
      فردیکه ۱۵ ملیون حقوق داره باکسیکه ۹۰ ملیون ،ببینید ۹۰ ملیون بگیر بعداز افزایش چقدر میشه و ۱۵ ملیون بگیر…چقدر میشه؟؟؟؟؟
      آخه حقوق باید برای همه اولا بتواند نیازهای ضروری را تامین کند دوما افراد وزیر و معاون وزیر…در موضوعات رفاهی باید بیشتر دریافت کنند ..یعنی حقوقها کلا بین تقریبا ۶۰تا ۱۰۰ ملیون برای یک خانواده ۳تا ۴ نفره باشد..
      در واقع فرمولها بایست به این رقم هدایت کنند..

      پاسخ

  7. سلام
    چند ساله یه سوال منو اذیت میکنه
    چرا دولت ها، نظام هماهنگ حقوق رو اجرا نمیکنن تا فاصله طبقاتی کم بشه و این مشکلات عدیده پیش نیاد، مگه فاصله کار یه کارگر یه کارمند در حد کارشناس با یه مدیر سطح متوسط و ارشد چقدر است که یه نفر باید حقوقش با افزایشی که الان داریم بشه ۲۰ میلیون و یک نفر دیگه باشه ۱۵۰ میلیون یا کار در یک اداره یا شرکت با یه اداره و شرکت دیگه چقدر فاصله ی زحمتی دارن که در یه شرکت یا اداره حقوق و مزایا بین ۲۰ تا ۵۰ میلیون باشه در یه شرکت و اداره دیگه نیروی کار با همون مدارک تحصیلی و سوابق حقوق و مزایاشون بشه ۷۰ تا ۳۰۰ میلیون، بعد وقتی افزایش حقوق و دستمزد سالانه که بر اساس درصد محاسبه میشه افزایش حقوق ۲۰ درصد یک سال یه نفر باید سه چهار برابر کل حقوق یه نفر دیگه باشه با افزایش سالانه ۴۰ درصد با کلی جنجال و منت و …،
    به نظر من اینکه دولت ها نظام هماهنگ رو اجرا نمیکنن چند تا دلیل بیشتر نداره یا بی عرضه و ترسو هستند یا ذینفع هستند و یه جایی دارن حقوق بالا میگیرن و به نفعشون نیست عدالت ایجاد بشه.

    پاسخ

    1. بنظرم صحبت کلی است
      نظام پرداخت دستمزد باید مبتني بر حداقل ۳ عامل طراحی بشود
      ۱- تجربه
      ۲- توانایی و KPI
      ۳- دانش
      تازه عواملی مثل مدرک تحصیلی ، سابقه کار و حتی رفتار سازمانی و حرفه ای هم هست که البته اهرم موارد بالا می شود
      در حقیقت اثر بخشی یک کارشناس خبره قطعا با اثر بخشی کارگر ساده فرق دارد
      اثر بخشی کارگر حرفه ای هم با اثر بخشی کارمند اداری ساده قابل مقایسه نیست
      از طرفی سطح مسئولیت و پاسخگویی هم هست
      آیا کارمند ساده ، به اندازه کارشناس طراح در مقام پاسخگویی قرار می‌گیرد
      آیا کارشناس به میزان یک مدیر لازم است پاسخگو باشد
      برنامه ریزی و هماهنگ کردن سطوح مختلف با مدیر یا سرپرست کار است
      و درصورت وجود هر نوع از ناکافی بودن کار چه کسی پاسخگو است

      پاسخ

  8. سلام با ۲۹ سال سابقه در اموزش وپرورش ابتدا که استخدام شدیم این قانون نبود وانهایی که سابقه بیشتری افزایش حقوق بیشتری داشتند اما حال که ما سابقه بیشتری داریم قانون جدید آمده که افرادی که سابقه وحقوق کمتری می‌گیرند افزایش حقوق بیشتری دارند واقعا این ظلم نیست.الانم با دریافتی ۲۲میلیون تومانی وخانه اجاره‌ای دو فرزند داریم زجر میکشیم نه وامی نه …

    پاسخ

  9. سلام شما که درس خوندی مدرک گرفتی خوبه برای شما پشت میز اسپیلت سرد و گرم جارو نداری تودستت بیل نداری تو آفتاب سوزان تو سرما ما کارگرها کار میکنیم تا شما در آسایش باشید شما ها مدرک صندلی اسپیلت گرفتی ما مدرک آفتاب وسرما گرفتیم کار کدوم سختره خدای خودت بگو صندلی اسپیلت یا آفتاب سوزان سرمای شدید با دستهای تاول زده

    پاسخ

    1. افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان و متعاقبا افزایش نرخ مالیات باعث ایجاد تورم و رکود در بازار می شود چون کاسب و بازاریان افزایش مالیای که به آنها وضع و تحمیل می گردد از جیب مبارک مردم می گیرند و جایی نمی خوابند که آب زیرشان برود لذا من به عنوان یک بازنشسته و معدل پیشنهاد میدهم ریالی به حقوق اصاف نکنند اما با بکار گیری ناظرين سالم نه شریک دزد و رفیق قافله با نظارت صحیح ثبات را در بازار حاکم نمایند

      پاسخ

      1. مگر هر کسی که کارگره تنبل بوده و درس نخونده. الان توی کردستان طرف فوق لیسانس برق داره ولی چون سهمیه و پارتی نداشته داره کارگری و کولبری میکنه. یه کم در افکارتون تجدید نظر کنید.

        پاسخ

    3. همه باید پایه حقوق حداقلی که جواب گوی این تورم افسار گریخته باشد را بگیرن بعد با توجه به سختی کار و پست و مقام مدرک تحصیلی یه درصد کمی مزایا بگیرن نه اینکه به قول دوستمون یکی به زور بهش بعد سی سال کار کردن ۲۰میلیون حقوق بدن و بعد یکی دیگه ۳۰۰میلیون اون هم از جیب من شما می دزدند بهش میدم ما آموزش پرورشی ها گناه نکردیم که تعداد نفراتمون زیاده هر جا کم میارید از ما کم می کنید چون تعدادمون زیاده ولی هر جا زیاد میارید دیگه به ما نمی رسه چون تعدادمون زیاده بین خودتون تقسیم می کنید. اگه فقط سود صندوق ذخیره و شرکت های که از قبل آن تشکیل شدند را ماهانه به حساب آموزش پرورش یهایی که با سرمایه شون صندوق با این عظمت و در آمد تشکیل شده را به اعضا بدهید و طمع نکنید زندگی این قشر کثیر نیز رونق خواهد گرفت.به شرط اینکه افراد طمع کار دندون طمعشون را بکش و دور بندازند.

      پاسخ

  10. بنده فوق لیسانس ازدانشگاه شیرازبامعدل ۱۸/۴۶ خاک توسرم شد که چندسال پیش جذب اموزش وپرورش شدم والان بازنشسته هستم باحقوق ۲۱ میلیو ن و ۲ فرزندومستاجرهم هستم..بقول مرحوم شریعتی چه بایدکرد؟؟؟

    پاسخ

  12. هروقت ماتونستیم مث قبل راحت برا خانم هامون طلا بخریم اینومیگن اضافه کردن حقوق یا اینکه راحت قدرت خریدمون بالارفت اینومیگن حقوق یا اینکه برا خرید چیزی که موردنیازهست اینومیگن اضافه کردن حقوق اگه تونستیم مث قبلا مسکن وخانه برا خودمون بسازیم با حقوقمون اینومیگن اضافه کردن حقوق غیرازاین باشه اضافه کردن تون هیج بدردمعلم. کارمند. بازنشسته ووو… غیره نمیخوره دیگه خوتون فکرکنید.

    پاسخ

  13. تو روخدا بیاین فاصله‌ای حقوقی میان مدیران و کارکنان وبازنشته ها کم کنید دولت ازامکانات بازنشستگان تامین اجتماعی استفاده می کنند لذا سازمان بازنشستگی می بایستی برای رفاه حال عزیزان بصورت ریکان ماهانه کارت بن خرید بدهند تا کمی ازمشکلات این عزیزان برداشته شود مثل سازمان اتکا که برای نیروهای مسلح خدمات میدهند.انشالله مسولین فکرباشند.انشالله

    پاسخ

  14. حالا دیگه همگان می‌دانند که افزایش واقعی حقوق وجود خارجی نداره ، با آین روش درواقع کاهش ارزش حقوق را کمتر می‌کنند. نهایتا مطابق در مقایسه هایی که با هر شاخص اقتصادی انجام بدیم افزایش حقوقی داده نمیشه.

    پاسخ

  15. سلام ، ماها که سواد درست وحسابی نداریم، حساب کتاب هم بلد نیستیم ، فقط میدونیم که حق اولاد ما مطلقه‌‌های مستمری بگیر رو قطع کردن ، این برای ما ضربه سنگینی بود ، خدا خودش تقاص ماها رو از مسولی که مسبب قطعش شد رو بگیره ، واقعا این یک میلیون و هفتصد برای ما پول کلانی بود

    پاسخ

    1. سلام من باز نشسته اموزش وپرورشم بخدا از فرط مشکلات وبدبختی دنبال هر کاری هستم متاسفانه پیدا نشد میخام کلیه ام بفروش ایا این هم شد زندگی مسولین عزیز بیدار باشی ما نون شب محتاجیم

      پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *