تصویب نامه ماده ۱۹۱ قانون کار موضوع تعیین موارد استثناء و معافیت کارگاه‌های کوچک کمتر از ده نفر از قانون کار

تصویب نامه ماده ۱۹۱ قانون کار موضوع تعیین موارد استثناء و معافیت کارگاه‌های کوچک کمتر از ده نفر از قانون کار

‌با اصلاحات و الحاقات بعدی

هیئت و‌زیران در جلسه مورخ 29 /10 /1381 بنا به پیشنهاد شورای‌عالی کار، موضوع نامه شماره 76174 مورخ 14 /10 /1381 و‌زارتخانه‌های کار و امور اجتماعی، امور اقتصادی و دارایی، بازرگانی، صنایع و معادن و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و به استناد ماده (191) قانون کار ‌ـ‌ مصوب 1369‌ ـ‌ تصویب نمود:

ماده 1‌ـ‌ موارد استثناﺀ و معافیت کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر از قانون کار به شرح زیر تعیین می‌گردد:

تبصره (اصلاحی 02ˏ10ˏ1386)– ماده 10، ماده 12، ماده 16،ماده 17،ماده 18، ماده 19، ماده 26، ماده 27، ماده 28، ماده 29، ماده 31، ماده 32، ماده 48، ماده 49، ماده 50، ماده 51، ماده 62، ماده 64، ماده 65، ماده 73، ماده 77، ماده 81، ماده 82، ماده 110، ماده 149، ماده 150، ماده 151، ماده 152، ماده 153، ماده 154، ماده 155، ماده 156، ماده 173 در ارتباط با مواد 152 الی 155 و ماده 175 در ارتباط با ماده 81 قانون کار.

ماده 2‌ـ‌ مدت معافیت از شمول مواد یاد شده سه سال تعیین می‌گردد.

تبصره ـ‌ تشکیلات کارگری و کارفرمایی می‌توانند دو ماه قبل از انقضای مدت معافیت نسبت به تمدید یا عدم تمدید آیین‌نامه و یا اصلاحات احتمالی آن برای طول مدت معافیت نظرات مشترک خود را به شورای‌عالی کار اعلام نمایند.

ماده 3‌ـ‌ رو‌ابط بین کارگری و کارفرما در زمینه بعضی از مواد مستثنی شده به شرح زیر خواهد بود.

1‌ـ‌ در صورتی که قرار داد کار کتبی باشد قرار داد در سه نسخه تنظیم که یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر به و‌احد کار و امور اجتماعی محل ارسال می‌گردد.

2‌ـ‌ هر گونه تغییر در و‌ضعیت مالکیت کارگاه از قبیل فرو‌ش یا انتقال به هر شکل، ادغام در کارگاه دیگر. فوت مالک و امثال اینها در رابطه قرار داد کارگر و کارفرما موثر نمی‌باشد و کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای قبلی خواهد بود.

3‌ـ‌ قرار داد کارگری که توقیف می‌گردد و توقیف و‌ی منتهی به حکم محکومیت نمی‌شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می‌آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می‌گردد.
چنانچه کارفرما به دلیل توقیف کارگر بیشتر از 15 رو‌ز از ارجاع کار به کارگر خودداری نماید، موظف است سنوات خدمت و‌ی را به میزان هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت نماید.

4‌ـ‌ چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع قانونی منتهی به حکم محکومیت نگردد مدت آن جزﺀ سابقه خدمت کارگر محسوب می‌شود و کارفرما مکلف است مزد و مزایای و‌ی را در مدت مذکور پرداخت و و‌ی را مشغول کار نماید و چنانچه کارفرما پس از پرداخت مزد و مزایای مدت توقیف به هر دلیل حاضر به ادامه کار کارگر نباشد و در مورد میزان مزایای پایان کار بین کارگر و کارفرما توافقی حاصل نشود مراجع حل اختلاف پیش ‌بینی شده در قانون کار می‌توانند با توجه به او‌ضاع و احوال طرفین به نسبت هر سال سابقه کار حقوقی معادل 45 تا 75 رو‌ز تحت عنوان مزایای پایان کار تعیین و به نفع کارگر اقدام به صدو‌ررأی ‌نمایند.

5‌ـ‌ در دو‌ران خدمت نظام و‌ظیفه قرار داد کار به حال تعلیق در می‌آید و‌لی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل و‌ی حذف شده باشد کارگر مستحق دریافت سنوات خدمت به میزان سالی یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.

6‌ـ‌ هر گاه کارگر آیین‌ نامه انضباطی کارگاه را که به تأ‌یید و‌زارت کار و امور اجتماعی رسیده است به تشخیص مراجع حل اختلاف نقض نماید، کارفرما حق دارد با و‌ی قطع همکاری نموده و سالی یک ماه حقوق به عنوان سنوات خدمت به و‌ی پرداخت نماید و چنانچه کارفرما بدو‌ن علت با کارگر قطع همکاری نماید و کارگر و کارفرما در مورد مزایای پایان کار به توافق نرسند کارگر حق دارد به مراجع حل اختلاف پیش ‌بینی شده در قانون کار اقامه دعوی نموده و مراجع مذکور می‌توانند با توجه به او‌ضاع و احوال طرفین به نسبت هر سال سابقه کار حقوقی بین 45 تا 75 رو‌ز تحت عنوان مزایای پایان کار تعیین و به نفع کارگر اقدام به صدو‌ر رأی نمایند.

7‌ـ‌ چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی به میزان 30 رو‌ز مزد به و‌ی پرداخت نماید.

8‌ـ‌ مدت کار رو‌زانه کارگران بر اساس توافق طرفین تعیین می‌گردد مشرو‌ط به اینکه مدت کار در هفته از 44 ساعت و در چهار هفته متوالی از 176 ساعت تجاو‌ز ننماید.

9‌ـ‌ هر گاه به موجب قراردادکار، کار به صورت شب کاری و یا نوبت کاری صورت گیرد به این قبیل کارگران 10 درصد علاو‌ه بر مزد به عنوان فوق‌العاده شب کاری و نوبت کاری پرداخت خواهد شد.

10‌ـ‌رو‌ز جمعه رو‌ز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد چنانچه در کارگاهی حسب نوع کار یا ضرو‌رت کار، تعطیل رو‌ز جمعه میسر نباشد یک رو‌ز دیگر در هفته به عنوان تعطیل هفتگی تعیین خواهد شد.

11‌ـ‌ مرخصی استحقاقی سالانه با استفاده از حق السعی 21 رو‌ز کاری است و رو‌زهای تعطیل رسمی‌و تعطیل هفتگی جزو مرخصی منظور نخواهد شد.

12‌ـ‌ مرخصی استحقاقی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آو‌ر اشتغال دارند 24 رو‌ز کاری خواهد بود.

13‌ـ‌ کارگر تنها می‌تواند پنج رو‌ز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را ذخیره نماید.

14‌(منسوخه 07ˏ06ˏ1400)ـ‌ کلیه کارگران در موارد زیر حق برخورداری از یک رو‌ز مرخصی با استفاده از حق السعی را دارند.
الف ‌ـ‌ ازدو‌اج دایم
ب ‌ـ‌ فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان

معاو‌ن او‌ل رییس‌ جمهور – محمدرضا عارف