جدول مزد سال ۱۴۰۴ گروه های ۲۰ گانه طرح طبقه‌بندی مشاغل
انتشار جدول مزد سال ۱۴۰۴ گروه های ۲۰ گانه طرح طبقه بندی مشاغل
شناسنامه قانون- طرح طبقه‌بندی مشاغل در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار به منظور جلوگیری بهره کشی از کار دیگری و ایجاد عدالت پرداخت و همچنین ایجاد مناسبات صحیح بین مزد و شرح وظایف کارگران پیش بینی شده است. در طرح های طبقه بندی گروه های شغلی ۲۰ گانه تعریف شده که برای هر گروه شغلی مزد مشخصی پرداخت می شود. در جدول طرح طبقه‌بندی مشاغل ۱۴۰۴ مزد گروه‌های ۲۰ گانه طبقه‌بندی مشاغل مشخص شده است.
شورای عالی کار همه ساله حداقل مزد کارگران و میزان افزایش مزد سایر سطوح مزدی را تعیین کرده و از روی میزان افزایش تعیین شده جدول حقوق ۱۴۰۳ و مزد و پایه سنوات طرح طبقه‌بندی مشاغل ۱۴۰۴ تعیین می‌شود.
بیشتر ببینید: بخشنامه حداقل دستمزد ۱۴۰۴
گروه‌های طبقه‌بندی مشاغل از ۱ تا ۲۰ (گروه‌های ۲۰گانه) تعریف شده و در هر کارگاه الزامی به وجود همه گروه‌ها نیست و ممکن است در کارگاه تعداد محدودی از گروه‌ها وجود داشته باشند.
مزد طبقه‌بندی مشاغل ۱۴۰۴ شامل دو قسمت است: مزد گروه و مزد پایه یا پایه سنوات.
مزد گروه حداقل مزد روزانه‌ای است که باید به دارنده هر گروه شغلی باید پرداخت شود. در جدول طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۴ در مقابل هر گروه شغلی مزد آن گروه مشخص شده است و مزد روزانه کارگر با توجه به گروه شغلی وی نباید از مزد گروه مشخص شده کمتر باشد.
جدول مزد سال ۱۴۰۴ گروه های ۲۰ گانه
| ردیف | گروه | مزد سنوات (پایه) | مزد شغل |
| ۱ | ۱ | ۹۴.۰۰۰ | ۳.۴۶۳.۶۵۶ |
| ۲ | ۲ | ۹۴.۲۰۰ | ۳.۴۶۹.۹۷۳ |
| ۳ | ۳ | ۹۴.۴۰۰ | ۳.۴۷۶.۲۹۱ |
| ۴ | ۴ | ۹۴.۶۰۰ | ۳.۴۸۲.۶۰۸ |
| ۵ | ۵ | ۹۴.۸۰۰ | ۳.۴۹۱.۰۳۱ |
| ۶ | ۶ | ۹۵.۰۰۰ | ۳.۴۹۹.۴۵۴ |
| ۷ | ۷ | ۹۵.۲۰۰ | ۳.۵۰۷.۸۷۷ |
| ۸ | ۸ | ۹۵.۴۰۰ | ۳.۵۱۸.۴۰۶ |
| ۹ | ۹ | ۹۵.۶۰۰ | ۳.۵۲۸.۹۳۴ |
| ۱۰ | ۱۰ | ۹۵.۸۰۰ | ۳.۵۴۱.۵۶۹ |
| ۱۱ | ۱۱ | ۹۶.۰۰۰ | ۳.۵۵۴.۲۰۳ |
| ۱۲ | ۱۲ | ۹۶.۴۰۰ | ۳.۵۶۶.۸۳۸ |
| ۱۳ | ۱۳ | ۹۶.۸۰۰ | ۳.۵۸۳.۶۸۴ |
| ۱۴ | ۱۴ | ۹۷.۲۰۰ | ۳.۶۰۰.۵۳۰ |
| ۱۵ | ۱۵ | ۹۷.۶۰۰ | ۳.۶۱۷.۳۷۶ |
| ۱۶ | ۱۶ | ۹۸.۰۰۰ | ۳.۶۳۸.۴۳۳۳ |
| ۱۷ | ۱۷ | ۹۸.۴۰۰ | ۳.۶۵۹.۴۹۱ |
| ۱۸ | ۱۸ | ۹۸.۸۰۰ | ۳.۶۸۴.۷۶۰ |
| ۱۹ | ۱۹ | ۹۹.۲۰۰ | ۳.۷۱۰.۰۲۹ |
| ۲۰ | ۲۰ | ۹۹.۶۰۰ | ۳.۷۴۱.۶۱۵ |
همانگونه که در جدول بالا ملاحظه می‌شود، مزد پایه یا پایه سنوات نیز مبلغی است که به کارگران با سابقه کار دو سال و بیشتر (از ابتدای سال دوم کار) تعلق می‌گیرد. این مبلغ به صورت سالانه رو هم انباشته و کارفرما مکلف است علاوه بر پرداخت پایه سنوات سال های گذشته و اعمال افزایش مزدی به آن باید پایه سنوات سال جاری را نیز پرداخت کند.
نکته مهم در خصوص پایه سنوات به خصوص در شرکت‌های پیمانکاری و خدماتی و تامین نیرو این است که سابقه کار کارگران از ابتدای شروع به کار در آن کارگاه محاسبه می‌شود نه از سالی که شرکت مشخصی به عنوان پیمانکار تعیین شده است.
بیشتر ببینید: پایه سنوات سال ۱۴۰۴ به همراه نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی
