سازمان اداری و استخدامی کشور
در خصوص تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی دستگاه‌های اجرایی کشور بعد از انقضای قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه (بخشنامه شماره ۱۳۱۶۰۵۵ مورخ ۱۵/۰۵/۱۳۹۶ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری با توجه به اینکه تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی دستگاه‌های اجرایی به رسمی در مشاغل حاکمیتی (موضوع تبصره ۲ ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری) در سنوات اجرای قانون برنامه پنجم توسعه با سازو کار پیش‌بینی شده در تبصره ۲ ماده (۵۷) این قانون صورت می‌پذیرفت، لذا تا پایان یافتن مهلت اجرای قانون مذکور از ابتدای سال ۱۳۹۶ و عدم تعیین ساز و کار ...
ادامه مطلب
بخشنامه نحوه بکارگیری بازنشستگان در دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه شماره ۹۷۳۵۷۹ مورخ ۲/۱۱/۱۳۹۵ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۳/۱۰/۱۳۹۵ با توجه به نسخ ماده (۹۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۹۱) قانون استخدام کشوری، در اجرای اجزای چهار و پنج بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری، بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور چگونگی بکارگیری بازنشستگان در دستگاه‌های اجرایی را به شرح زیر تصویب نمود: بخشنامه نحوه بکارگیری بازنشستگان در دستگاه‌های ...
ادامه مطلب
اعلام وظایف و اختیارات شوراهای راهبری مدیریت دستگاه های اجرایی و استان ها و تفویض برخی اختیارات سازمان اداری و استخدامی کشور به آنها (بخشنامه شماره ۹۴۶۱۹۸ مورخ ۱۸/۱۰/۱۳۹۵ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به تمامی وزارتخانه ها، مؤسسات، شرکت ها، نهادهای عمومی غیردولتی و استانداری ها در اجرای مفاد مصوبه شماره ۱۱۸۵۲/۹۳/۲۰۶ تاریخ ۵/۹/۱۳۹۳ شورای عالی اداری موضوع تشکیل شورای راهبری مدیریت دستگاه‌های اجرایی و استان‌ها، رعایت موارد زیر الزامی می باشد: ۱- اهم وظایف شوراهای راهبری توسعه مدیریت وزارتخانه ها و سازمان های مستقل به شرح زیر است: – طراحی ساز و کارهای مناسب برای اجرایی نمودن ...
ادامه مطلب
نحوه ساماندهی کارکنان قرارداد کار معین و قرارداد کارگری مشمول قانون کار (بخشنامه شماره ۱۷۳۷۰۷ مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۳ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور) (۳۷) بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در اجرای مصوبه شماره ۱۷۲۵۵۶/۲۰۶ مورخ ۲۶/۱۲/۱۳۹۳ شورای عالی اداری، موضوع: «دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی» با هدف بهینه‌سازی ساختار و ترکیب نیروی انسانی بخش دولتی، دستگاه‌های اجرایی موارد ذیل را در تنظیم سند برنامه نیروی انسانی خود رعایت نمایند: نحوه ساماندهی کارکنان قرارداد کار معین و قرارداد کارگری مشمول قانون کار ۱- با عنایت به تعریف کارمند دستگاه اجرایی در ماده (۷) قانون مدیریت ...
ادامه مطلب
شرایط تبدیل وضعیت استخدامی مشمولین رأی ۵۵۵ دیوان عدالت اداری (بخشنامه شماره ۴۵۵۷/۹۱/۲۲۴ مورخ ۲۴/۲/۱۳۹۱ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور) به کلیه معاونین محترم توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری‌های سراسر کشور پیرو جلسه مورخ ۱۲/۲/۱۳۹۱ با حضور مدیران کل دفاتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری‌های سراسر کشور و جهت تسهیل و تسریع در تخصیص شماره مستخدم برای مشمولین آرای (۵۵۵) هیأت عمومی دیوان عدالت اداری دستور فرمایند فهرست افراد مزبور با توجه به مفاد نامه شماره ۲۹۳۹۸/۹۰/۲۲۰ مورخ ۱۷/۱۱/۱۳۹۰ و با رعایت موارد ذیل بر اساس فرم پیوست در قالب فایل Access که نمونه آن در ...
ادامه مطلب
دستورالعمل استخدام و تبدیل وضعیت در اجرای دادنامه‌های شماره ۵۹۷ الی ۶۵۲ مورخ ۹/۱۲/۱۳۸۳ دیوان عدالت اداری (بخشنامه شماره ۱۰۸۱۸۶/۱۸۰۰ مورخ ۱۶/۰۶/۱۳۸۴ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور) بخشنامه به کلیه وزارتخانه ها، مؤسسات و شرکت های دولتی مشمول ماده (۱۶۰) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به منظور بکارگیری نیروی انسانی جدید و تعیین تکلیف کارکنان پیمانی (با توجه به دادنامه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مورخ ۹/۱۲/۱۳۸۳) موارد ذیل ابلاغ می گردد: ۱- با توجه به مفاد بند «ب» ماده ۱۴۳ قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به ...
ادامه مطلب
نحوه اعمال آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری (بخشنامه شماره ۱۰۵۰/۹۰/۲۳۰ مورخ ۲۳/۰۱/۱۳۹۰ معاونت حقوقی، امور مجلس و استان‌ها) کلیه معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری‌های سراسر کشور پیرو نامه شماره ۲۷۹۹/۸۹/۲۳۲ مورخ ۰۴/۱۲/۱۳۸۹ با عنایت به اینکه تشخیص مفاد آراء هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیازمند بررسی دقیق بر اساس شرایط مقرر در قوانین و مقررات بشرح ذیل می‌باشد: الف: مشمولین رأی ۵۵۵ عبارتند از کارکنانی که قبل از ۱/۳/۱۳۷۸ (تاریخ تصویب مصوبه شماره ۳۵۹۱/ت۱۷۲۹۶هـ مورخ ۱/۳/۱۳۷۸ هیأت محترم وزیران) به صورت خرید خدمت در دستگاه‌های اجرایی مشمول خدمت بوده و هم‌اکنون به صورت قراردادی اشتغال دارند. ب: ...
ادامه مطلب
تشکیل کمیته ارزیابی عملکرد کارمندان (بخشنامه شماره ۲۹۲۴۳/۹۱/۲۱۰ مورخ ۰۸/۰۷/۱۳۹۱ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور) بخشنامه به دستگاه های اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری پیرو بخشنامه شماره ۱۱۹۴۲/۲۰۰ مورخ ۲۲/۰۵/۱۳۹۰ (دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارمندان)، نظر به ابهامات دستگاه های اجرایی در خصوص کمیته تحول اداری موضوع تبصره یک ماده (۲) دستورالعمل، موارد زیر را اعلام می دارد: ۱- با توجه به ماده (۶) دستورالعمل مذکور در ارتباط با مسئولیت دفاتر ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات (مدیریت عملکرد) دستگاه های اجرایی در خصوص اجرا و نظارت بر دستورالعمل، کمیته مذکور به «کمیته ارزیابی ...
ادامه مطلب
اصلاح ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه های جدول حق شغل موضوع: کاهش امتیاز ارزیابی (بخشنامه شماره ۴۰۱/۹۲/۲۰۰ مورخ ۹/۳/۱۳۹۲ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور) کلیه دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۸/۳/۱۳۹۲ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد تبصره (۱) ماده (۶۵) قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور فراهم نمودن امکان ارتقاء به رتبه عالی آندسته از کارمندانی که به لحاظ نداشتن امتیاز ارزیابی پیش بینی شده در بخشنامه شماره ۵۵۵۸۸/۲۰۰ مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۸۹ (موضوع ضوابط ...
ادامه مطلب
دستورالعمل نحوه پرداخت حق التدریس و حق الزحمه کارمندان وزارت آموزش و پرورش و مؤسسات وابسته (بخشنامه شماره ۸۳۷۲۲/۲۰۰ مورخ ۴/۹/۸۸ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور) برادر ارجمند جناب آقای حاجی بابایی وزیر محترم آموزش و پرورش با سلام؛ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۲/۹/۱۳۸۸ بنا به پیشنهاد شماره ۳۳/۳۹۳۹۴/۷۱۰ مورخ ۳/۸/۱۳۸۸ آن وزارتخانه و به استناد تبصره (۱) ماده (۵) دستورالعمل اجرایی بند (۹) ماده (۶۸) و نیز قسمت اخیر ماده (۹۳) قانون مدیریت خدمات کشوری دستورالعمل نحوه پرداخت حق التدریس و حق الزحمه کارمندان وزارت آموزش و پرورش و مؤسسات وابسته ...
ادامه مطلب