حقوق و مزایا و فرمت قرارداد کار معین و کارگری

عدم ابطال بخشنامه ضوابط بکارگیری و تعیین حقوق و مزایای کارکنان قراردادی

عدم ابطال بخشنامه شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰-۱۳۹۰/۱۱/۱۳ موضوع ضوابط انعقاد قرارداد و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان قراردادی (دادنامه شماره ۶۰۱-۵۹۸ مورخ ۲۸/۶/۱۳۹۶ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) شماره دادنامه: ۶۰۱-۶۰۰-۵۹۹-۵۹۸ تاریخ دادنامه: ۱۳۹۶/۶/۲۸ کلاسه پرونده: ۹۴/۱۰۵۳، ۹۵/۵۰۱، ۹۵/۸۳۱، ۹۵/۹۵۵ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکیان: آقایان ۱- اسلامی زهروزهی ۲- کامران گل ۳- رحمان اصفهانی ۴- حسین زینلی باغستانی موضوع شکایت و خواسته: ابطال بندهای ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰- ۱۳۹۰/۱۱/۱۳ (معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور) گردش کار: الف) آقای اسلام زهروزهی به موجب دادخواستی ابطال بندهای ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰-۱۳۹۰/۱۱/۱۳ معاون توسعه مدیریت ... ادامه مطلب

مقررات قرارداد کار معین در خصوص بکارگیری، انتقال، ذخيره مرخصی و اضافه کار

مقررات قرارداد کار معین در خصوص ساماندهی، شرایط جابه‌جایی و انتقال، ذخیره مرخصی استحقاقی و اضافه کار کارکنان قرارداد انجام کار معین دستگاه‌های اجرایی (بخشنامه شماره ۵۳۳۵۵۵ مورخ ۲/۱۰/۱۳۹۷ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۰/۷/۱۳۹۷ با توجه به استعلامات متعدد دستگاه‌های اجرایی و به منظور ایجاد وحدت رویه در مسائل اداری کارکنان قرارداد انجام کار معین و همچنین ساماندهی و استفاده بهینه از توانمندی‌های این دسته از نیروها در دستگاه‌های اجرایی به شرح ذیل اتخاذ تصمیم نمود: ۱- به‌کارگیری نیروهای قرارداد ... ادامه مطلب

چگونگی بکارگیری کارکنان قرارداد کار معین (مشخص)

چگونگی بکارگیری کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) در دستگاه‌های اجرایی (بخشنامه شماره ۱۵۳۸۳۹۰ مورخ ۷/۹/۱۳۹۶ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری باسلام؛ با توجه به مکاتبات پراکنده دستگاه‌های اجرایی درخصوص بکارگیری نیروی انسانی به صورت قرارداد کار معین (مشخص) و مراجعات مکرر افراد معرفی شده به این سازمان، و همچنین لزوم رعایت قوانین و مقررات مربوطه و سیاست های دولت در خصوص جذب و بکارگیری نیروی انسانی، ضروری است دستگاه های اجرایی، تقاضای بکارگیری نیروی قراردادی را صرفا در موارد کاملاً ضروری، با رعایت نکات زیر به این سازمان ... ادامه مطلب

نحوه ساماندهی کارکنان قرارداد کار معین و کارگران مشمول قانون کار

نحوه ساماندهی کارکنان قرارداد کار معین و قرارداد کارگری مشمول قانون کار (بخشنامه شماره ۱۷۳۷۰۷ مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۳ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور) (۳۷) بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در اجرای مصوبه شماره ۱۷۲۵۵۶/۲۰۶ مورخ ۲۶/۱۲/۱۳۹۳ شورای عالی اداری، موضوع: «دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی» با هدف بهینه‌سازی ساختار و ترکیب نیروی انسانی بخش دولتی، دستگاه‌های اجرایی موارد ذیل را در تنظیم سند برنامه نیروی انسانی خود رعایت نمایند: نحوه ساماندهی کارکنان قرارداد کار معین و قرارداد کارگری مشمول قانون کار ۱- با عنایت به تعریف کارمند دستگاه اجرایی در ماده (۷) قانون مدیریت ... ادامه مطلب

دستورالعمل انعقاد قرارداد مشاغل کارگری و کار معین+ فرم‌های مربوط

دستورالعمل انعقاد قرارداد مشاغل کارگری و قرارداد کار معین و ابلاغ فرم‌های مربوط (بخشنامه شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰ مورخ ۱۳/۱۱/۱۳۹۰ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور) بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی در اجرای تصویب‌نامه‌های شماره ۴۳۳۰۹/۴۲۴۵۰ مورخ ۱۳/۲/۱۳۸۸ و شماره ۲۱۳۴۷۱/ت۴۷۶۴۳هـ مورخ ۱/۱۱/۱۳۹۰ هیأت محترم وزیران و به منظور ایجاد هماهنگی در انعقاد قرارداد با نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور، به پیوست فرم‌های قرارداد انجام کار معین (مشخص) و قرارداد کار موقت (گارگری)، ارسال می‌گردد، دستگاه‌های اجرایی مکلفند با نیروی انسانی فوق الذکر بر این اساس قرارداد منعقد نمایند. ۱- شماره شناسه موضوع بند ۲ فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری) ... ادامه مطلب