تأمین بار مالی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و قراردادی از دلایل کندی تصویب است

ساماندهی نیروهای شرکتی و قراردادی در قالب طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در دستور کار مجلس شورای اسلامی است.

به گزارش شناسنامه قانون، سید کریم حسینی، نایب رئیس دوم کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت با موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی توضیحاتی را ارائه کرده است.

برای شنیدن فایل صوتی کامل گفتگو کلیک کنید:

فایل صوتی کامل را بشنوید

اهم محورهای این گفتگو به شرح زیر است:

  • در بعضی وزارتخانه‌ها نزدیک به ۱۰ نوع قرارداد با عناوین مختلف وجود دارد که باعث شده در حق نیروها اجحاف شود و علاوه بر این ساماندهی انها باعث انضباط مالی و اداری خواهد شد.
  • نداشتن تضمین شغلی بعد از اتمام قرارداد ، امنیت روانی نیروها را به خطر انداخته است.
  • یکی از بحث های جدی مطرح شده درباره سازماندهی رویه های استخدامی، چگونگی تامین بار مالی‌ و سرمایه لازم برای اجرای آن است؛ پیش‌بینی بودجه آن در برنامه بودجه سنواتی در نظر گرفته می‌شود.

اخبار مربوط به طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت را از لینک زیر دنبال کنید:

آخرین اخبار طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت

مطالب مرتبط:

در طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، ابتدا همه قراردادها یکسان می‌شود

طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت در برنامه سلام تهران

تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی، حجمی و کار معین به پیمانی و رسمی در دستور کار مجلس

اشتراک در
اطلاع از
guest
18 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments
محمد

خواهشاً نماینده محترم این بهانه ها را نیاورید وقتی این مبالغ با احتساب سود پیمانکاران طرف قرارداد ادارات بصورت بالاتر در حال پرداخت است تنها کافی است محل اعتبارات پرداخت این حقوق ها به بودجه جاری تغییر نماید و گرنه این پول ها که در حال پرداخت است دیگر چه نیازی به تامین منابع مالی جدید هست؟؟؟؟؟؟؟؟

عابد

بله دقیقا. همین پرداختی های پیمانکاری داره از بودجه دولت حتی با سود پرداخت میشه. خوب همین اعتبار رو بردارن نیروهارو استخدام کنن خودشون مستقیم بریزن به حسابشون‌ . دیگه اینکه تامین اعتبار نمیخواد. اعتبارش الان داره با سود به پیمانکار پرداخت میشه

مهدی

کمیسیون اجتماعی مجلس تمام طرح هایش منجر به افزایش حجم دولت شده است چرا طرح بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دئولت را مسکوت کردید با اجرای این طرح حداقل میتوانید 300 هزار نفر از کارکنان دولت را طی 5 سال خارج کنید و بجای ان نیروی نخبه تحصیلکرده با انگیزه که بیکار هست استخدام کنید…کمی تعقل بعد تفکر و سپس اجرا لازم است

امین

این طرح اگر تصویب بشه خیلی از مشکلات کارگران و کارمندان حل میشه

علی

اگه تصویب بشه تکلیف پیمانکارها و شرکت‌هایی که نیرو استثمار میکنن چی میشه؟؟ تصویب نخواهد شد چون زور اینها بیشتره و اکثرا روابط قوی دارن و نظر نماینده ها رو عوض میکنن

نیروی شرکتی دانشگاه

پیمانکار و شرکت برند کار افرینی کنند نه اینکه مثل زالو بیت المال را ببمکن و حقوق افرادی را که کار میکنند غارت کنند. آخه آلان سال 1400 هست مثلا ما انسانهای پیشرفته و دارای صاحب عقل و فکریم مگه حضور این پیمانکار چه نفعی به سازمان داره؟! واقعا چه نفعی داره؟ اگه منفعت هست کل کارمندان رسمی رو هم بیارن شرکتی کنند. تا عدالت اجرا بشه.

Night_Dragon

لطفا شفاف تر صحبت کنن کدوم کارکنان دولت؟ شرکتهای خصولتی رو هم شامل میشه به خدا ما شرکتی های خصولتی از اندک حق هم محرومیم

سیداکبر حسینی

سلام…درودبرنمایندگان مجلس اللخصوص جناب وحیدی و جناب گودرزی ودیگرنمایندگان و عضو کمسیون مجلس که بطور جد پیگیر ساماندهی نیروهای شرکتی وقراردادی ادارات دولتی هستند…دستمریزاد برشما…لطف خدا همیشه شامل حالتان و برایتان باشد

علی

برای حق وناس دنبال بودجه نگردید

احمد

سلام واقعا در جریان نیستید که ادارات پول به شرکت ها می‌دهند و شرکت ها نصف آن را به ما می‌دهند تورو خدا اگه در جریان نیستید از شغلی که در آن فعالیت استعفا بدین

یاحسین(ع)

شوهر من کارگره تو اداره دولتی ،شرکت نیرو کم داره ولی نمی گیره ،کارگرا رو مجبور می کنن جای چند نفر کارکنن،قراردا کارموقت هستن با سابقه۱۵سال ،حقوق پایین ،این ظلم در حق کارگر وخانواده اون هست،تا کی می خواید حق کارگر رو بخورید،این دنیاخوردین حق کارگر رو، بترسید از آخرت که یقتونو خواهند گرفت .آه کارگر هم مطمئن باشین در دنیا رهاتون نخواهد کرد

حامد

ماهم چن سال شرکتی کار میکنیم در واقع حمالی با چندرغاز حقوق پیمانکارم تو خونش نشسته داره حق زن و بچه منو میلوبونه به همین راحتی..به دادمون برسید

محمد

دوستان بیخودی التماس نکنید اگه میخواستند این قانون اجرا بشه از همان ده سال پیش آن را اجرایی میکردند،وچرا اجرایی نمیشه ؟چون در این مورد عده ای خاص منافع دارند.

اسم

واقعا احمقانه هست نیروی شرکتی که بیشترین ظلم بهش میشه تعیین تکلیف کنید نیروی شرکتی که بارمالی نداره و و بعد هم امنیت شغلی همه قشر تعیین کنید و تا سال بعد فکری به حال بودجه بکنید و نیروهای قراردادی و رسمی و پیمانی و حتی شرکتی مهم آزمون آزمون تخصصی نه آزمون تخیلی که ادبیات و دروس دانشگاهی هست برگزار کنید طبق اون حقوق و مزایا مشخص کنید من یه هفته فک کنم بهترین ایده بهتون میدم شماها چرا پیچیده میکنید

حسین

متاسفانه دست پیمانکار وکارفرما توی یه کاسه هست چون اینطوری قراردادهای میلیاردی بسته میشه و این پول که حق کارگر هست رو بین خودشون تقسیم میکنن و مقدار ناچیزی حقوق به کارگر میدن

حسین

والا همین الان برای نیروهای شرکتی بیش از دو برابر مبلغی که خود طرف میگیره به شرکتهای پیمانکاری پرداخت میشه در حالی که اگر شرکت با خود طرف قرارداد ببنده با ۳۰ درصد مبلغ میتونه حقوقشو پرداخت کنه و ۷۰ درصد صرفه جویی کنه
فکر کنم مشکلشون در استفاده از ۴ عمل اصلی باشه

زهرا

سلام یه فکری هم برای نیروهای طرحی غیرایثارگر بکنید

رضا

نیرو های طرح جز این موضوع نیستن. من خودم نیروی طرح هستم و کلا نا امید شدم چون توی یه مصاحبه گفتن نیروهای خرید خدمت از محل طرح جز این قانون نیستن