محاسبه آنلاین نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان
شناسنامه قانون- مطابق آنچه سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام کرد، بر اساس تصمیم کمیسیون تلفیق، افزایش حقوق حقوقبگیران بهصورت پلکانی معکوس و در بازه ۲۰ تا ۴۳ درصد اعمال میشود و افراد با دریافتی کمتر، افزایش بیشتری خواهند داشت. با این حال افزایش حقوق در بودجه شامل همه کارمندان خواهد شد.
با اعلام افزایش حقوق بهصورت «پلکانی معکوس» در بازه ۲۱ تا ۴۳ درصد، ابهاماتی در خصوص نحوه افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ بهوجود آمد.
در این مطلب قصد داریم نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان مدنظر اعضای کمیسیون تلفیق را شرح دهیم.
جزئیات نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان چیست؟
کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵ با هدف افزایش قدرت خرید کارمندان و بازنشستگان، فرمولی متشکل از دو جزء ثابت و درصدی پیشبینی کرده است.
- نخست؛ مبلغ ثابت به میزان ۴۴۰۰ امتیاز تحت عنوان فوقالعاده خاص برای همه؛
- دوم؛ افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان به میزان ۲۰ درصد بهمیزان مساوی
بنابراین، با توجه به اینکه مبلغ ریالی مربوط به افزایش ۴۴۰۰ امتیاز برای کارکنان با حقوق پایینتر، متضمن درصد بالاتری خواهد بود. بهطوری که همانگونه که در مصاحبه نمایندگان مجلس آمده است، میانگین افزایش حقوق به ۳۰ درصد خواهد رسید.
چند نکته:
- مطابق افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق در سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق از عدد ۵۷۹۵ به حدود ۶۹۵۴ افزایش پیدا میکند. این عدد، پایه تمام محاسبات بعدی در احکام حقوقی است.
- مبلغ ثابت ۴۴۰۰ امتیازی ضرب در ضریب ۶۹۵۴ ریال به میزان ۳.۰۵۹.۷۰۰ تومان خواهد بود.
فرمول افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان
از جمع مواردی که در بالا آورده شد، فرمول افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ چنین است:
۲۰ درصد افزایش ضریب حقوق + مبلغ ثابت ۳.۰۵۹.۷۰۰ تومان
بنابراین، افزایش حقوق ۱۴۰۵، یک افزایش ساده و صرفاً درصدی نیست، بلکه ترکیبی از افزایش ضریب و عدد ثابت است.
همچنین، در کنار این موضوع معافیت مالیاتی نیز وجود دارد، از این قرار که حقوق تا سقف ۴۰ میلیون تومان از مالیات معاف است و مازاد بر این رقم بهصورت پلکانی مشمول مالیات میشود. بهعنوان مثال، اگر فردی ۴۵ میلیون تومان حقوق دریافت کند، ۴۰ میلیون تومان آن معاف از مالیات بوده و تنها ۵ میلیون تومان باقیمانده مشمول مالیات خواهد شد.
مژگان خانلو سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه:
- افزایش حقوق ها در سال آینده به صورت پلکانی است، یعنی ضریب افزایش حقوق ۲۰ درصد بوده و علاوه بر آن، امتیاز فوقالعاده خاص به میزان ۴۴۰۰ امتیاز برای جبران خدمات کارکنان بهصورت مساوی پیشبینی شده است.
جزئیات تعیین فوق العاده خاص و ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ را در این فیلم ببینید:
[aparat id=”ohuoht9″ width=”full”]
این فرمول چه فرقی با قبلی داره
بازهم حقوق های بالا مبالغ بیشتری اضافه حقوق دارند
تازه علاوه بر ۲۰ درصد ۵۰۰۰ امتیاز هم میگیرند
در حالیکه در فرمول قبلی فقط ۲۰ درصد اضافه میشد
الان کسی که بیست میلیون میگرفت اضافه حقوقش میشه ۷ میلیون و ۴۰۰
اما کسی که چهل میلیون میگیره اضافه حقوقش میشه ۱۱ میلیون و ۴۰۰
یعنی شکاف بیشتر بین حقوق بالا و پایین ایجاد میشه
کلا فرمول نباید درصدی باشه
باید همه اش امتیازی باشه
فرمول جدید مجلس از فرمول دولت بدتر هست
۱۰۰درصد هم افزایش یابد در مقابل تورم قیمت کالا و خدمات و گرانی ارز وطلا باز تاثیری نخواهد داشت
کسی که الان ۴۰ میلیون حکمشه ۲۰دزصدش میشه هشت میلیون و با سه و چهارصد حقوقش یازده میلیون و چهارصد اضافه میشه اما کسی که ۲۱ میلیون حکمشه ۲۰ درصدشمیشه چهار میلیون و با سه و چهارصد میلیون جمعا هفت و چهارصد به حقوقش اضافه میشه پس چطوری میگین اونایی که حقوق پایین دارن با این فرمول حقوشون زیاد افزایش پیدا میکنه
خیلی فرق میکنه کمی فکر کن
اینجوری حقوقای پایین حدود ۴۰ درصد افرایش پیدا میکنه و حقوقای بالا حدود ۲۳ درصد
سلام واقعا خجالت آوره این همه عربده کشی و جار و جنجال بخاطر 3/500000 تومن این قوت لایموترو هم نمی دادید به خیال خودتون با دادن پول 4 تا پفک کارمندان رو راضی کردید توف به شرف هر چی آدم ظالم که اینطور سفره کارمندان رو به آتیش کشیدند دیگه قابل تحمل نیست تورم بسیاری از کالای اساسی بیش از صددرصده افزایش چندل غاز.
تا ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد کارکنان مشمول این قانون اجرا نشود هیچ افزایش حقوقی وجهات قانونی نخواهد داشت.
ماده ۱۰۹و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری با موضوع همسانسازی باید در خصوص بازنشستگان کشوری و لشکری بطور کامل اجرا شود.
قانون افزایش سالانه صد در صدی حق اولاد چی شد؟
این فرمول نسبت به افزایش ثابت حقوق عادلانه تر هست. حقوق های کمتر با این روش ترکیبی درصد بیشتری افزایش خواهند داشت.
آقایون محترم یا واقعا از محاسبات سر در نمی آورند یاخودشون را به نادانی زدند یااینکه نویسنده مطالب مشکل دارد!
۱)اگر امتیاز ۵۰۰۰ بصورت ثابت و برای همه یکی باشد .
۲) افزایش ۲۰ درصد هم برای همه باشد پس تفاوت کجاست؟
اینطور باشه که افزایش برای حقوق ۱۳ میلیونی و حقوق ۱۰۰ میلیونی یکسان است !!!
باید آن امتیاز ۵۰۰۰ و ۲۰٪افزایش برای حقوق های زیر ۴۰ میلیون باشد و ۴۰میلیون به بالا، فقط ۲۰درصد باشد
خیلی فرق میکنه کمی فکر کن
اینجوری حقوقای پایین حدود ۴۰ درصد افرایش پیدا میکنه و حقوقای بالا حدود ۲۳ درصد
درصد به درد چی میخوره
شما مبالغ افزایش حقوق بین مثلاً بیست میلیون و چها میلیون رو مقایسه کن
>با کمی فکر کردن دیده شد که بازهم به نفع حقوق بالاست
امتیاز ثابت که هیچ
ولی درصد رو حساب کن و تبدیل کن به ریال
۴۰درصد ۱۳ میلیون
۲۳ درصد ۱۰۰ میلیون
حالا برو روش فکر کن
با کمی فکر کردن متوجه میشی که بازهم به نفع حقوق های بالاست
درصد رو تبدیل به ریال کن متوجه میشی لازم نیست فکر کنی
۴۰درصد ۱۳ میلیون
۲۳ درصد ۱۰۰میلیون
این افزایش ها دردی ازما کم نخواهد کرد فوق العاده ویژه و خاص را خودشان میگیرند به ما میرسه تورم زا میشه
ابتدا ۲۰ درصد اعمال میشه ، سپس عدد ثابت
دقت کن دوست عزیز؛ با تبدیل مبلغ ۳/۵٠٠ به درصد، افزایش برای حقوقهای پایین درصد بیشتری میشه (چون این مبلغ تقریباً ۱۷ درصد حقوق ۲٠ میلیون تومن هست ولی حدود ۸/۵ درصد حقوق ۴٠ میلیون. و بعلاوه اون ۲٠ درصد، میشه ۳۷ درصد برای کسی که ۲٠ میلیون حقوق داره و حدود ۲۹ درصد برای حقوق ۴٠ میلیونی) پس درصد افزایش برای حقوقهای پایینتر بیشتر میشه. ولی چه سود؟! یکبار افزایش حقوق در برابر تورم چند باره بی فایده س.
دقت کن دوست عزیز؛ با تبدیل مبلغ ۳/۵٠٠ به درصد، افزایش برای حقوقهای پایین درصد بیشتری میشه (چون این مبلغ تقریباً ۱۷ درصد حقوق ۲٠ میلیون تومن هست ولی حدود ۸/۵ درصد حقوق ۴٠ میلیون. و بعلاوه اون ۲٠ درصد، میشه ۳۷ درصد برای کسی که ۲٠ میلیون حقوق داره و حدود ۲۹ درصد برای حقوق ۴٠ میلیونی) پس درصد افزایش برای حقوقهای پایینتر بیشتر میشه. ولی چه سود؟! یکبار افزایش حقوق در برابر تورم چند باره بی فایده س.
دوست عزیز اینها باید مطابق تورم افزایش دهند که نمی دهند ولی باز گفته اند که از خرس مویی!
اگر قرار بود تمام افزایش را به صورت درصدی بدهند سهم حقوق های پایین کم می شد.
پس قانون جوانی جمعیت چی شد؟؟
فوق العاده ۵۰ درصد رو واسه همه اجرا کنید. اگه بودجه ندارید واسه هیچ کس ویژه ۵۰ درصد اعمال نشه.
یه فکری هم به فکر نیرو های شرکت کار تامین از مجموعه شرکت های تامین اجتماعی یا به عبارتی تامین اشتباهی بکنید که اینقدر حقمون را نخورن
عائله مندی و اولاد چی؟
فوق العاده ویژه ۵۰ درصدی معلمان چی؟
همه کارمندان دولت فوق العاده ویژه ۵۰ درصد میگیرند به جز معلمان
معوقات رتبه بندی ۱۴۰۱ فرهنگیان چی؟ چرا نمیدن؟
وقت بیکاری هم فقط برای وزارت نفت و … افزایش بزنید.اونم سالی چند بار.
چرا نمیگی رتبه بندی رو برای ادارات دیگه بزنن؟
به جای فوق العاده ویژه معلم ها هم طرح رتبه بندی گرفتند
مبلغ 3744000 تومن به عنوان مبلغ ثابت گذاشتند در عوض افزایش صد در صدی حق اولاد و پنجاه درصدی عائله مندی طبق قانون جوانی جمعیت را حذف کردند که برای متأهل با یک فرزند میشد 3میلیون و 800هزار تومن افزایش
حالا 20% که به حق اولاد قبلی تعلق میگیره را از این 3800000کم کردند و عدد 3477000 تومن باقیمانده را بعنوان مبلغ ثابت تو پاچه کارمند بدبخت کردند که دلمون خوش باشه.
این یعنی بازی با الفاظ
الان افزایش حقوق با این شرایط ، برای متأهل با دو بچه کمتر از 20% میفته که
عزیز من شماها حقوق تان از همه کارمندان و کارگران بیشتره و خبر نداری،از ۱۲ ماه سال خیلی زور بزنید ۴ ماه بیشتر مدرسه و سرکار نمی رید و بقیه رو تعطیل هستید،یعنی یک سوم سال را کار می کنید ولی ۱۲ ماه سال رو حقوق می گیرید.اگر حقوق یک ماه خود را ضربدر ۳ کنید اونوقت متوجه می شی که برای یک ماه کار حداقل سه برابر سایر کارمندان حقوق دریافت می کنید.چطور یه موضوع به این سادگی رو متوجه نمی شید،پس چی به بچه ها یاد می دید؟
احسنتم
آیا کسی هست که جواب دهد
حقوق زیر بیست میلیون سه میلیون علاوه بر ۲۰ در صد اضافه بشه شاید کمکی بشه به معیشت قشر فقیر جامعه
با سلام اگر ضریب افزایش کارگنان بهزیستی ۵۰ درصد حساب کنید به ۳۵ میلیون تومان نمیرسه لطفا یک فکری به این قشر فراموش شده کارکنان توجه ویژه بشود صدای ما به هیچ کجا نمیرسه اگربه اخرت ایمان دارید بفریاد ما برسید
از جدول معافیت مالیاتی کاملا مشخص است حقوق بالای ۱۰۰ میلیون داریم. معنییش چیه. حقوق ۲۰ میلیون و حقوق بالای ۱۰۰ میلیون. مگه چی شده که اینقدر باید تفاوت باشه. باید این تفاوت ها را به حداقل برسونند.
از جدول معافیت مالیاتی کاملا مشخص است حقوق بالای ۱۰۰ میلیون داریم. معنییش چیه. حقوق ۲۰ میلیون و حقوق بالای ۱۰۰ میلیون. مگه چی شده که اینقدر باید تفاوت باشه. باید این تفاوت ها را به حداقل برسونند.
چرا شرکت نفت و پتروشیمی و بانک ها نجومی حقوق بگیرن و بقیه کارمندا زیر خط فقر هستن
درد جایی هست که دوستان ستادی از عزیزان عملیاتی بیشتر میگیرن.