تأکید دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی بر لزوم افزایش حقوق کارمندان معادل ۷۰ درصد مجموع حقوق و مزایای مستمر اعضای هیئت علمی

«به استحضار می‌رساند بر اساس اصلاح ماده ۵۵ آیین‌نامه اداری و استخدامی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی عالی پژوهشی اعداد مبنای حقوق اعضای هیئت علمی از ابتدای اسفندماه سال ۱۴۰۴ با افزایش ۷۷ درصدی بعلاوه افزایش ۱۰ درصدی ضریب پایه همراه گردیده است.

با توجه به افزایش ضریب ۲۰ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی در سال ۱۴۰۵ به همراه اعمال فوق‌العاده خاص مجموع افزایش‌های فوق با اثرگذاری ترکیبی بر روی یکدیگر، حقوق اعضای هیئت علمی در فروردین ماه ۱۴۰۵ نسبت به بهمن ماه ۱۴۰۴ تقریباً با افزایش ۱۰۰ درصدی ارقام در حکم کارگزینی همراه بوده است (میانگین حقوق اعضای هیئت علمی تقریباً ۱۰۰ میلیون تومان در ماه). این در حالی است که کارکنان دولت در بخش غیر هیئت علمی با همان مقطع تحصیلی و سوابق خدمتی با احتساب ضریب ۲۰ درصدی حقوق سال ۱۴۰۵ و اعمال فوق‌العاده خاص تقریباً از ۳۵ درصد افزایش حقوق برخوردار شده‌اند و میانگین آن در شرایط مشابه اعضای هیئت علمی ۳۰ تا ۳۵ میلیون تومان برآورد می‌گردد (فاصله سه برابری حقوق بین اعضای هیئت علمی و غیر علمی در شرایط مقطع تحصیلی و سوابق خدمتی یکسان. این در حالی است که در بیشتر مواقع نیز کارکنان غیر هیئت علمی با حجم کار بالا، مسئولیت‌های شغلی سنگین، حساسیت‌های کاری بالا و پاسخگویی سخت مواجه هستند).

با عنایت به اینکه یکی از وظایف مهم و عالی دولت برقراری نظام عادلانه پرداخت حقوق و مزایا و ایجاد رضایتمندی در مجموعه کارکنان دستگاه‌های اجرایی کشور است، در این راستا قوانین مربوط به حقوق و مزایا با هدف ایجاد هماهنگی و عدالت بارها از سوی دولت‌های مختلف تغییر نموده است و فلسفه تشکیل شورای حقوق و دستمزد موضوع ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز به همین خاطر بوده است. لذا تصویب این قبیل مصوبات به صورت بخشی موجب ناهماهنگی در برقراری حقوق و مزایا و نارضایتی و اعتراض در مجموعه کارکنان دولت خواهد شد.

همچنین بر اساس ماده (۸) قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی مقرر شده است:

حقوق و فوق‌العاده شغل دارندگان مدارک تحصیلی دکتری و فوق لیسانس و مدارک هم‌تراز از لحاظ استخدامی که در مراکز و یا واحدهای آموزشی مطالعاتی و تحقیقاتی دستگاه‌های مشمول این قانون اشتغال به کار دارند، نباید از ۸۰ درصد مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل کارکنان مشابه مشمول قانون اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی کمتر باشد.

ضمنا بر اساس ماده (۱) قانون نظام رتبه‌بندی معلمان مصوب ۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی مقرر شده است:

برای رتبه‌های موضوع این قانون فوق‌العاده رتبه‌بندی در احکام کارگزینی معلمان تعیین می‌شود. فوق‌العاده مذکور برای معلمان با رتبه آموزشیار معلم حداقل ۴۵ درصد، مربی معلم حداقل ۵۵ درصد، استادیار معلم حداقل ۶۵ درصد، دانشیار معلم حداقل ۷۵ درصد  و استاد معلم حداقل ۹۰ درصد مجموع امتیازات حق شغل و حق شاغل و فوق‌العاده شغل می‌باشد.

بر اساس مقرر فوق حقوق و مزایای معلمان تا قبل از مصوبه فوق‌الذکر تقریباً معادل ریالی ۷۵ درصد اعضای هیئت علمی مشابه می‌گردید.

تمامی این موارد بیانگر آن است که فاصله حقوق و مزایای اعضای هیئت علمی با کارمندان مشابه خود در سایر دستگاه‌های اجرایی نبایستی از ۳۰ درصد بیشتر باشد.

با عنایت به مراتب یاد شده و به منظور ایجاد عدالت تامین معیشت و رضایتمندی در حقوق و مزایای اعضای غیر هیئت علمی در مقایسه با اعضای هیئت علمی تقاضا می‌گردد نسبت به اصلاح و تصویب پرداخت معادل ۷۰ درصد مجموع حقوق و مزایای مستمر اعضای هیئت علمی برای کارکنان دارای شرایط یکسان در مراجع ذی صلاح دستور بررسی و اقدام فرمایید».