محاسبه آنلاین نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان
شناسنامه قانون- مطابق آنچه سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام کرد، بر اساس تصمیم کمیسیون تلفیق، افزایش حقوق حقوقبگیران بهصورت پلکانی معکوس و در بازه ۲۰ تا ۴۳ درصد اعمال میشود و افراد با دریافتی کمتر، افزایش بیشتری خواهند داشت. با این حال افزایش حقوق در بودجه شامل همه کارمندان خواهد شد.
با اعلام افزایش حقوق بهصورت «پلکانی معکوس» در بازه ۲۱ تا ۴۳ درصد، ابهاماتی در خصوص نحوه افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ بهوجود آمد.
در این مطلب قصد داریم نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان مدنظر اعضای کمیسیون تلفیق را شرح دهیم.
جزئیات نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان چیست؟
کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵ با هدف افزایش قدرت خرید کارمندان و بازنشستگان، فرمولی متشکل از دو جزء ثابت و درصدی پیشبینی کرده است.
- نخست؛ مبلغ ثابت به میزان ۴۴۰۰ امتیاز تحت عنوان فوقالعاده خاص برای همه؛
- دوم؛ افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان به میزان ۲۰ درصد بهمیزان مساوی
بنابراین، با توجه به اینکه مبلغ ریالی مربوط به افزایش ۴۴۰۰ امتیاز برای کارکنان با حقوق پایینتر، متضمن درصد بالاتری خواهد بود. بهطوری که همانگونه که در مصاحبه نمایندگان مجلس آمده است، میانگین افزایش حقوق به ۳۰ درصد خواهد رسید.
چند نکته:
- مطابق افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق در سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق از عدد ۵۷۹۵ به حدود ۶۹۵۴ افزایش پیدا میکند. این عدد، پایه تمام محاسبات بعدی در احکام حقوقی است.
- مبلغ ثابت ۴۴۰۰ امتیازی ضرب در ضریب ۶۹۵۴ ریال به میزان ۳.۰۵۹.۷۰۰ تومان خواهد بود.
فرمول افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان
از جمع مواردی که در بالا آورده شد، فرمول افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ چنین است:
۲۰ درصد افزایش ضریب حقوق + مبلغ ثابت ۳.۰۵۹.۷۰۰ تومان
بنابراین، افزایش حقوق ۱۴۰۵، یک افزایش ساده و صرفاً درصدی نیست، بلکه ترکیبی از افزایش ضریب و عدد ثابت است.
همچنین، در کنار این موضوع معافیت مالیاتی نیز وجود دارد، از این قرار که حقوق تا سقف ۴۰ میلیون تومان از مالیات معاف است و مازاد بر این رقم بهصورت پلکانی مشمول مالیات میشود. بهعنوان مثال، اگر فردی ۴۵ میلیون تومان حقوق دریافت کند، ۴۰ میلیون تومان آن معاف از مالیات بوده و تنها ۵ میلیون تومان باقیمانده مشمول مالیات خواهد شد.
مژگان خانلو سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه:
- افزایش حقوق ها در سال آینده به صورت پلکانی است، یعنی ضریب افزایش حقوق ۲۰ درصد بوده و علاوه بر آن، امتیاز فوقالعاده خاص به میزان ۴۴۰۰ امتیاز برای جبران خدمات کارکنان بهصورت مساوی پیشبینی شده است.
جزئیات تعیین فوق العاده خاص و ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ را در این فیلم ببینید:
[aparat id=”ohuoht9″ width=”full”]
چرا هیچ خبری از فوق العاده خاص کارمندان نیست، مگه تو برنامه هفتم توسعه نبایستی از ۱۴۰۳ میگرفتیم؟! امسال که هیچ ، سال بعد هم نمیخوان بدن؟
آیا این عادلانه است که مدیران مدارس که هفته ای۳۶ساعت کار میکنند وکل تابستان هم مشغولند فقط یک میلیون ونیم حق مدیریت داشته باشند ومسئولین ۲۰۰ تا۳۰۰ دانش آموز هم بر عهده آنهاست اگر همان۱۶ ساعت را اضافه کاری هم حساب کنیم ماهی حدود۷ میلیون میشه ولی چقدر حق مدیریت میگیرن فقط یک میلیون ونیم
افزایش باید یکسان باشه در غیر اینصورت این عدالت نیست یکی 40 و دیگری 20 درصد منطقی نیست
افزایش صد در صدی حق اولاد و پنجاه درصدی عائله مندی چی شد؟
به جاش یه عدد رقم ثابت 3میلیون و چهارصد دهن پرکن گذاشتید دمتون گرم نماینده ها
کجای این عدالته که کسی که ۱۰۰م میگیره ۲۳م به حقوقش اضافه میشه یعنی ۵میلیون بیشتر از کل حقوق یک حداقل بگیر؟!!!!!!
الان فاصله حقوقی یک حداقل بگیر با کسی که حقوق صد میلیونی میگیره ۸۷میلیونه اما بعد از افزایش این فاصله میشه ۱۰۵میلیون !!!!!
سوالم از حضراتی که مدام نهج البلاغه بلغور میکنن اینه که به کدامین فرموده علی وعلی(ع) استناد میکنند وعادلانه حقوقهارو افزایش میدن؟!!!
باسلام ، دیده اید در یک مسابقه نف اول طلا دوم نقره وسومی برنز میگیرد،نحوه اعمال تغییرات حقوق مسئولین برای کارمندوبازنشسته بسیار نا عادلانه است،مثال میزنم ، بشخصه که مدال طلا میدهند براساس استحقاقش میباشد، شم براساس کدام عدل وکدام قانون، افزایش حقوق ۱۵ میلیونی را بالاتر از حقوق ۳۰ میلیونی قرار میدهید،آنکس که براساس مدارک تحصيلی بیشتر درجه ورتبه بیشتر وووغیره دریافتی دارد پس حتما استحقاقش بیشتر از کسی است که دریافتی کمتری دارد، ،لطفا قانونگذاران ،،توجه بیشتری مبذول فرمایند، بخدا قسم چند سال پیش،براساس حکم آخرین حقوقمان ده یا بیست در صد دریافتی داشتیم ,
اینجانب عدالتی دراعمال جدید حقوقی کارمندان وبازنشسته گان را قبول ندارم،مثال میزنم شخصی که ۱۵میلیون دریافتی دارد ضریب حقوقش بیشتر از کسی است که دریافتی بیشتری میگیرد.یعنی چی،،خوب لابد مدرک تحصیلی،درجه ونوع خدمت و،و،و،غیره ،وجود داشته که یکی بیشتترویکی کمتر میگیردشما با اینفخییرات حق وحقوق اشخاصی که استحقاق بیشتر دارند را پایمال میکنید ،،من که راضی نیستم،.
پس قانون جوانی جمعیت برای عائله مندی و حق اولاد کجا رفت
برای ما خانمها که حداقل بگیر هستیم یک حق اولاد و عائله هم قائل بشید یکم حقوقمون تغییر کنه. این پردداخت ها که اجحافه در حق خانمها بیشتر ظلم میشه
با اين مدل افزايش حقوق معكوس، بنظرتان عاقلانه است يكنفر متخصص با تحصيلات و نيز سابقه كار بالا ، در بدنه دولت باقي بماند و افزايش حقوقي اينچنینی داشته باشد؟
چرا فکر میکنین فقط شما تحصیلکرده هستین چون حقوقتون بالا تره ، نصفتون نه مثل ما آزمون دادین و نه از دانشگاه ملی مدرک گرفتین ، هنوز اینقدر ناآگاهی که نمیدونی امثال من که رتبه زیر ۲۰۰کنکور در زمان خودم بودم و الان ۱۰سال سابقه دارم حقوقم در فیش حقوقی فقط ۱۷ میلیون هست !!!
باید درصد افزایش حقوق از ارگانی به ارگات دیگر فرق کنه احمقهای دولتی و مجلسی
وزارت نفت ۱۰ درصد افزایش
وزارت اموزش و خرورش ۱۵۰ درصد افزایش
با اين مدل افزايش معكوس، بنظرتان عاقلانه است يكنفر متخصص با تحصيلات و نيز سابقه كار بالا ، در بدنه دولت باقي بماند و افزايش حقوقي اينچنینی داشته باشد؟
فقط طبق قانون معادل نرخ تورم باید برای همه سطوح افزایش حقوق صورت بگیرد . و برای حداقل بگیران چاره ای درنظر بگیرند
واقعا حاضر بودم ۴۵ میلیون و بیشتر حقوق بگیرم و این چندرغاز مالیات حقوقی که تعیین شده را هم از حقوقم کسر میکردند ، اینطور واقعا به صرفه تر است چون واقعا با زیر ۴۰ میلیون درآمد و این تورم سفره ات خالی میماند..
واقعا حقوق کارمندان وزارت علوم با هیات علمی باید یک انذازه افزایش داشته باشه؟ خب منی که با ۱۵ـ۲۰ تومن دارم کار میکنم باید یک تفاوتی با کارمند وزارت نفت داشته باشم
کاش مجلس یک کف دریافتی مشخص کند.
پس سال سوم همسانسازی بازنشسته ها که ۳۰ درصد تعیین شده بود چی میشه .
من یه کارمند مرکز بهداشت روستایی ام
با ۸ سال سابقه کار و یه فرزند میگیرم ۱۷ تومن و نزدیک به ۲ تومن کارانه. حقوق من کلا زیر ۲۰ تومنه. فوقش سال بعد بشه ۲۶ تومن. واقعا یه خورده تفکر. خواهشا همه کارمندا رو نزارید توی یه ترازو. من کارمند اداره دارایی میشناسم و آبدارچیه. ۳۵ تومن حقوق و ۲۰ تومن اضافه کاری. در ماه ۵۵ تومن دریافتی داره.