آیا پس از طی تمام مراحل قانونی (گزینش و مصاحبه و استعلام حراست و بازرسی و ....) و دارا بودن تمام شرایط احراز پست و رسمی بودن ، تنها به دلیل مخالفت مدیرعامل ( به دلیل سابقه اختلاف نظر قبلی در سالها قبل از مدیرعاملی ایشان) می تواند تایید نکند و به منابع انسانی دستور عدم صدور حکم را ابلاغ کند؟؟؟؟
آیا این کار در سازمانهای دولتی قانونی است؟