• منو
  • جستجو برای
شناسنامه قانون

شناسنامه قانون

  • خانه
  • موضوعات
    • مقررات سرمایه انسانی
      • حقوق و مزايا
      • استخدام
      • انتقال و مأموریت
      • مدیریت مشاغل
      • بازنشستگی و بازخریدی
      • آموزش کارکنان دولت
      • انتصاب مدیران
      • ارتقای کارکنان
      • ارزش استخدامی مدارک
    • مقررات نوسازی اداری
      • ساختارها و تشکیلات
      • مدیریت و ارزیابی عملکرد
      • فرآیندها و دولت الكترونیک
      • فرهنگ سازمانی
      • فضاهای اداری و اموال
    • مقررات و بخشنامه‌های ایثارگران
    • سلامت و تخلفات اداری
    • مقررات اداری و استخدامی زنان و خانواده
    • تکریم ارباب رجوع
    • مرخصی و تعطیلات
  • مجموعه قوانین
    • مجموعه قوانین
    • سیاست‌های اصل ۴۴
    • سیاست‌های ابلاغی رهبری
    • قانون اساسی
    • قوانین بودجه سنواتی کل کشور
    • مقررات کار
    • قوانین و مقررات مالیاتی
    • قوانین و مقررات محاسباتی
    • نظام مشاوران و پیمانکاران
    • تنظیم مقررات مالی دولت
    • مقررات و بخشنامه‌های تأمین اجتماعی
    • دستور هفتگی مجلس شورای اسلامی
    • مقررات برگزاری مناقصات و مزایده‌ها
  • پرسش و پاسخ
  • اخبار
      ۱۵ مهر‌ماه ۱۴۰۵

      پیش نویس آیین نامه مشاوران فناوری های نوین اداری به نظرخواهی گذاشته شد

      پیش نویس آیین نامه مشاوران فناوری های نوین اداری شناسنامه قانون- فراخوان سازمان اداری و استخدامی برای مشارکت تخصصی در…
      ۱۵ مهر‌ماه ۱۴۰۵

      تمدید مهلت ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی دستگاه‌های اجرایی کشور به‌صورت خوداظهاری

       تمدید مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در قالب نظرسنجی و خوداظهاری شناسنامه قانون– مهلت شرکت در اولین نظرسنجی عمومی اطلاعات‌پایه…
      ۱۵ مهر‌ماه ۱۴۰۵

      امروز ۱۵ مهر؛ آخرین فرصت ثبت نام آزمون وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

      امروز ۱۵ مهر؛ آخرین فرصت ثبت‌نام آزمون وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه ۱۴۰۵ مهلت ثبت‌نام آزمون اخذ پروانه وکالت مرکز…

      آخرین مطالب

      • آزمون های استخدامیآگهی ثبت نام آزمون تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی آزمایشی سال ۱۴۰۵
        رسول رضایی۱۵ مهر‌ماه ۱۴۰۵
        6 8,620

        آگهی ثبت نام آزمون تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی آزمایشی سال ۱۴۰۵

        آگهی ثبت نام آزمون تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی آزمایشی بر اساس مصوبه هیئت محترم وزیران و به استناد دستورالعمل…

        بیشتر بخوانید »
      • وزارت آموزش و پرورشبخشنامه نحوه استمرار خدمت نیروهای حق التدریس آزاد مدیر کل محترم آموزش و پرورش استان با سلام و احترام؛ ضمن عرض تسلیت ایام سوگواری سید و سالار شهیدان، حضرت اباعبدالله الحسین (ع) و گرامیداشت یاد و خاطره شهدای گرانقدر اقتدار و امنیت، موارد ذیل به منظور ارتقای کیفیت آموزشی، جبران افت تحصیلی دانش آموزان، جبران فقر یادگیری، حمایت آموزشی از دانش آموزان کم برخوردار و بهره گیری بهینه از ظرفیت استمرار خدمت نیروهای حق التدریس آزاد در پایگاه های فعالیت های تابستانی نظیر: پایگاه تابستانی طرح حامی، پایگاه تقویت بنیه علمی، پایگاه فعالیتهای تابستانی، طرح کارورزی، کارآموزی و مهارتهای فنی و حرفه ای (کاردانش)، پایگاه فعالیت های ورزشی تابستانی که با رعایت دقیق ضوابط ابلاغی از سوی معاونت های ذیربط تشکیل می شوند، جهت اجرا ابلاغ می گردد: ۱- ادارات آموزش و پرورش موظف اند ابلاغ نیروهای حق التدریس آزاد را در چارچوب سقف ساعات تخصیص یافته ماه اردیبهشت تا تایخ ۱/۰۶/۱۴۰۵ تمدید نمایند. استمرار فعالیت این نیروها در پایگاه های مذکور، صرفاً بر اساس ساعات ابلاغی سال تحیلی ۱۴۰۵- ۱۴۰۴ خواهد بود؛ به گونه ای که مجموع ساعات از سقف عملکرد (ساعات حق التدریس) ثبت شده در ماه اردیبهشت ۱۴۰۵ برای هر منطقه تجاوز ننماید. اولویت به کارگیری با نیروهایی است که در سال تحصیلی گذشته دارای عملکرد موفق و توانمندی های اثبات شده بوده و در ماه اردیبهشت سال جاری دارای ابلاغ فعال و حقوق دریافتی بوده اند. همچنین، طبق بند (الف) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور، هر گونه جذب و به کارگیری نیروی جدید به استثنای نیروهای حق التدریس آزاد که در اردیبهشت ۱۴۰۵ حقوق خود را از آموزش و پرورش منطقه دریافت نموده اند، ممنوع بوده و تخلف اداری محسوب می گردد و با متخلف برابر ضوابط و مقررات برخورد خواهد شد. ۲- پرداخت حقوق نیروهای حق التدریس آزاد، صرفاً پس از تأیید کتبی مدیر پایگاه و ثبت دقیق ساعات در سامانه، بر اساس ضوابط پرداخت حق التدریس آزاد سال جاری و از محل اعتبارات مربوط صورت می پذیرد. ۳- کلیه فعالیت ها باید به صورت حضوری برگزار شده و مدیران ادارات آموزش و پرورش مناطق موطف به ارسال گزارش عملکرد ماهانه به اداره کل آموزش و پرورش استان بوده که باید به تأیید معاونت های تخصصی در اداره، منطقه ، اداره کل برسد. مسئولیت راهبری و نظارت بر کیفیت آموزشی و حسن اجرای فعالیت ها برعهده آن اداره کل محترم و ادارات آموزش و پرورش مناطق خواهد بود. علی فرهادی- معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش ضوابط پرداخت پاداش اضافه تدریس معلمان آزمون اعزام فرهنگیان به خارج سال ۱۴۰۴ شیوه نامه آزمون اعزام فرهنگیان به خارج نحوه اعاده به خدمت جانبازان پاداش ماهانه برای معلمان ابطال تعهد ده ساله محضری بخشنامه سرباز معلم سال ۱۴۰۲ اعمال قانون ترمیم حقوق کارگروه های تخصصی تعهد استخدامی یک ساله اعلام مصادیق تنزل پست ایثارگران دستورالعمل پرداخت مابه التفاوت تنزل پست سازمانی ایثارگران
        رسول رضایی۱۴ مهر‌ماه ۱۴۰۵
        0 1,299

        دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت کارانه های جبران خدمات مبتنی بر عملکرد وزارت آموزش و پرورش

        دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت کارانه های جبران خدمات مبتنی بر عملکرد وزارت آموزش و پرورش (کارانه مدیران و…

        بیشتر بخوانید »
      • مقررات و مصوباتمقررات حوزه کسب و کار از ۱۵ روز لازم الاجرا شدن مقررات از ۱۵ روز تکالیف مسئولان بهبود محیط کسب و کار قانون بهبود مستمر محیط کسب و کار
        رسول رضایی۱۴ مهر‌ماه ۱۴۰۵
        1 1,737

        بخشنامه معاونت حقوقی رئیس‌جمهور در خصوص پیش بینی لازم الاجرا شدن مقررات حوزه کسب و کار از ۱۵ روز  پس از ابلاغ

        بخشنامه معاونت حقوقی رئیس‌جمهور در خصوص پیش بینی لازم الاجرا شدن مقررات حوزه کسب و کار از ۱۵ روز  پس…

        بیشتر بخوانید »
      • مقررات و مصوباتدستورالعمل ماده 7 قانون اصلاح محاسبه اضافه کار در پاداش پایان خدمت اصلاح بند ۳‏-۱۱ بخشنامه تنقیح شناسه واریز برای وصول کلیه دریافت بخشنامه الزامات حقوقی تصویب و انتشار مقررات و تغییر رویه‌های اداری مرتبط با کسب و کارها بخشنامه تسریع در ارائه خدمات به مردم اصلاح ضوابط اعتبارسنجی مراکز و مؤسسات دستورالعمل تعیین صلاحیت و ‌‌رتبه بندی تعیین حداکثر مبلغ قرارداد شرکت های خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی هر رتبه در سال ۱۴۰۵ تفویض اختیار تعیین نمایندگان دیوان
        رسول رضایی۱۴ مهر‌ماه ۱۴۰۵
        0 4,972

        بخشنامه اضافه شدن سازمان برنامه و بودجه کشور به ترکیب کارگروه تدوین شاخص های علمی در انتصاب اعضای هیات مدیره و مدیران عامل شرکت های دولتی و وابسته به دولت

        اعلام اضافه شدن سازمان برنامه و بودجه کشور به ترکیب کارگروه موضوع دستور رئیس جمهور در جلسه مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۵ هیات…

        بیشتر بخوانید »
      • آزمون وکالتقوانین خاص آزمون وکالت ۱۴۰۵
        رسول رضایی۱۴ مهر‌ماه ۱۴۰۵
        1 863

        قوانین خاص آزمون وکالت ۱۴۰۵ | فهرست کامل قوانین اسکودا و متن قوانین

        قوانین خاص آزمون وکالت ۱۴۰۵ قوانین خاص آزمون وکالت ۱۴۰۵ را در این صفحه به‌صورت تفکیک‌شده بر اساس دروس آزمون…

        بیشتر بخوانید »
      • اخبار اداری و استخدامیاجرای فوق العاده خاص کارمندان دولت پزشکیان تنها دولتی است
        رسول رضایی۱۳ مهر‌ماه ۱۴۰۵
        4 1,634

        ادعای عجیب نماینده مجلس: فوق العاده خاص بودجه ۱۴۰۵ پرداخت نشده است!

        ادعای عجیب نماینده مجلس: فوق العاده خاص بودجه ۱۴۰۵ پرداخت نشده است! شناسنامه قانون- رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس از الزام…

        بیشتر بخوانید »
      • اخبار اداری و استخدامیبستر استعلام برخط گواهی کسر از حقوق کارکنان دولت برای بانک‌ها فراهم می‌شود
        رسول رضایی۱۳ مهر‌ماه ۱۴۰۵
        0 1,761

        هرندی: بستر استعلام برخط گواهی کسر از حقوق کارکنان دولت برای بانک‌ها فراهم می‌شود

        بستر استعلام برخط گواهی کسر از حقوق کارکنان دولت برای بانک‌ها فراهم می‌شود شناسنامه قانون- رئیس امور راهبری سامانه‌های ملی…

        بیشتر بخوانید »
      • آزمون کارشناسی رسمیآزمون کارشناسی رسمی دادگستری ۱۴۰۵ سوالات آزمون کارشناسی رسمی قوه قضاییه ۱۴۰۴ امروز آخرین مهلت ثبت نام آزمون کارشناسی رسمی قوه قضاییه ۱۴۰۴ آزمون کارشناسی رسمی دادگستری سال ۱۴۰۴
        رسول رضایی۱۳ مهر‌ماه ۱۴۰۵
        1 3,488

        آزمون کارشناسی رسمی دادگستری ۱۴۰۵؛ ثبت‌نام، شرایط، رشته‌ها، منابع و سوالات

        \n \n آزمون کارشناسی رسمی دادگستری ۱۴۰۵؛ ثبت‌نام، شرایط، رشته‌ها، منابع و سوالات راهنمای جامع آزمون کارشناسان رسمی دادگستری سال…

        بیشتر بخوانید »
      • قوانین و مقررات مالیاتیتفویض اختیار تقسیط بدهی مالیات دستورالعمل اجرایی ماده ۱۶۹ مکرر مالیات مقطوع عملکرد سال ۱۴۰۴ صاحبان مالیات مقطوع عملکرد سال ۱۴۰۴ بخشنامه نحوه بررسی و رسیدگی به اطلاعات عدم شمول مالیات نسبت به تقسیم اموال دستورالعمل تسعیر ارز سال ۱۴۰۵ مالیات بر مزایای رفاهی و انگیزشی اصلاح بخشنامه نحوه رسیدگی به جرائم دستورالعمل نحوه اجرای ماده ۲۳۸ قانون بخشودگی جریمه موضوع بند ب ماده ۳۶ توقف اقدامات اجرایی و بخشودگی جرایم تمدید مهلت زمانی اختیار بخشودگی کامل جرایم تسری معافیت مالیاتی به فعالیت های نحوه محاسبه جرایم درآمدهای کتمان شده جرایم کتمان درآمد و ابراز هزینه های آیین نامه اجرایی ماده ۹۵ قانون مالیات‌ تمدید اعتبار رسید کارتخوان مأخذ مشمول مالیات بر ارزش افزوده بخشنامه احکام مالیاتی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور دستورالعمل مالیات مقطوع عملکرد ۱۴۰۳ قانون مالیات بر سوداگری و سفته بازی کسر مالیات از مزایای رفاهی قانون تنقیح قوانین مالیاتی کشور مزایا، فوق‌ العاده و پاداش مشمول آیین‌نامه اجرایی ماده (۱۴) مکرر قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مؤدیان مصادیق عدم شمول مالیات حقوق بخشنامه نحوه اجرای احکام مالیات دستورالعمل مالیات مقطوع عملکرد ۱۴۰۲ بخشنامه رفع برخی ابهامات مالیات
        رسول رضایی۱۲ مهر‌ماه ۱۴۰۵
        0 3,396

        بخشنامه نحوه استرداد اضافه پرداختی مالیات بر درآمد حقوق

        نحوه استرداد اضافه پرداختی مالیات بر درآمد حقوق 🔰سازمان امور مالیاتی شماره: ۲۰۰/۵۴۷۷۷/د تاریخ: ۱۴۰۵/۰۷/۱۱ ۲

        بیشتر بخوانید »
      • مباحث کارگزینیآزمون تبدیل وضعیت استخدام پیمانی به رس
        رسول رضایی۱۲ مهر‌ماه ۱۴۰۵
        5 18,230

        رفیع زاده: آزمون تبدیل وضعیت استخدام پیمانی به رسمی برگزار می شود

         آزمون تبدیل وضعیت استخدام پیمانی به رسمی برگزار می شود شناسنامه قانون- رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید…

        بیشتر بخوانید »

      تازه‌های قوانین و مقررات

      • قوانین و بخشنامه‌های تأمین اجتماعیتعطیلی رسمی ۷ روزه شهادت رهبر معظم الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ بخشنامه حوادث ناشی از کار بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان
        رسول رضایی۱۹ شهریور‌ماه ۱۴۰۳
        1,156

        بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی

        بخشنامه حوادث ناشی از کار (بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی) (بخشنامه شماره ۹۱/۶۷۳۸/۱۰۰۰ مورخ ۱۳۹۱/۷/۱۹ سازمان تأمین اجتماعی) اداره کل تامین اجتماعی استان….. به منظور برداشت یکسان از تعریف حادثه…

        بیشتر بخوانید »
      • واریز حقوق بازنشستگان از فردا آغاز واریز حقوق بازنشستگان از فردا آغاز افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی دستورالعمل متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ اصلاح آئین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان جداول متناسب سازی حقوق بازنشستگان مصوبه جدید هیئت وزیران در خصوص متناسب متناسب سازی حقوق بازنشستگان از این ماه اصلاح آیین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان آیین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان اصلاحیه افزایش حقوق بازنشستگان تأمین محاسبه حقوق بازنشستگی ابطال «هدیه بازنشستگی کارکنان نفت»
        ۱۴ شهریور‌ماه ۱۴۰۳

        اصلاح آیین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان

      • تشکیل شورای تخصصی حقوقی ابطال ماده ۱۹ آیین نامه نحوه تشکیل مجا ابطال دستورالعمل شماره 3 روابط کار تسری عرف بـه شرایط استفاده از مرخصی عدم احتساب اضافه کار در پاداش پایان ابطال محاسبه مزایای اقلیمی و متغیر رأی ابطال بند 5 دستورالعمل شماره 22 برقراری سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور ادنامه شماره ۷۷۲ مورخ ۱۵/۵/۱۳۹۹ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری عدم ابطال بخشنامه بومی گزینی دادنامه شماره ۱۰ مورخ ۱۶/۱/۱۴۰۰ هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری ابطال آیین نامه پرداخت حقوق و مزایا ابطال مصوبه تجویز پرداخت مازاد موافقت کتبی استاندار برای انتخاب رئیس نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل صلاحیت معاونت حقوقی ریاست جمهوری تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته می‌شود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته می‌شود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفه‌ای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال می‌شود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم ‌گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور  رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست
        ۱۱ شهریور‌ماه ۱۴۰۳

        صلاحیت دیوان عدالت اداری در بررسی شکایات منحصر به کدام دستگاه‌ها است؟

      • موضوعات مهم مرتبط با امور خزانه بخشنامه ممنوعیت محول نمودن وظایف جدید به ذیحسابان بخشنامه صاحبان امضاء مجاز لزوم ثبت یا تکمیل اطلاعات کلیه املاک در اختیار دستگاه‌های اجرایی در سامانه سادا نوین
        ۱۱ شهریور‌ماه ۱۴۰۳

        بخشنامه صاحبان امضاء مجاز در خصوص حساب‌های بانکی دستگاه‌های اجرایی

      • موضوعات مهم مرتبط با امور خزانه بخشنامه ممنوعیت محول نمودن وظایف جدید به ذیحسابان بخشنامه صاحبان امضاء مجاز لزوم ثبت یا تکمیل اطلاعات کلیه املاک در اختیار دستگاه‌های اجرایی در سامانه سادا نوین
        ۱۱ شهریور‌ماه ۱۴۰۳

        لزوم ثبت یا تکمیل اطلاعات کلیه املاک در اختیار دستگاه‌های اجرایی در سامانه سادا نوین

      • دستورالعمل نحوه فعالیت دفاتر حمایت از اطفال و نوجوانان دستورالعمل کادرسازی، جانشین پروری دستورالعمل تعیین مؤلفه های مؤثر در تعیین پاداش گزارشگران فساد دستورالعمل عفو معیاری دستورالعمل نحوه استعلام حقوقی و پاسخ به آن در قوه قضاییه تأکید بر لزوم اخذ نظریات مشورتی دستورالعمل اجرایی بند ۱۵ قانون احترام آیین نامه تعیین گروه های شغلی و ضوابط مربوط به ارتقاء گروه و تغییر مقام قضات (مصوب ۱۴۰۳) اصلاحیه دستورالعمل تعیین نحوه و میزان آیین نامه ساماندهی بایگانی راکد، اسناد، اشیاء و اموال آرشیوی قوه قضاییه دستورالعمل ساماندهی و تسریع در فرایند امور قضایی بین المللی دستورالعمل چگونگی تشخیص رشد و کمال عقل تعرفه استفاده از تجهیزات مراقبت دستورالعمل نحوه حمایت از حقوق اشخاص نظارت مقامات قضایی بر ضابطان دادگستری بخشنامه رییس قوه قضاییه دفاتر ازدواج طلاق گزینش آزمون های استخدامی
        ۱۱ شهریور‌ماه ۱۴۰۳

        اصلاحیه دستورالعمل تعیین نحوه و میزان دسترسی به سامانه سجل محکومیت های مالی

      • تعیین امتیاز به ازای تأهل ثبت اطلاعات پرداخت کارکنان در سامانه ابطال ماده ۳۳ آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ ابطال بخشنامه اعمال مدرک تحصیلی درخواست ابطال بخشنامه فوق العاده ویژه ابطال تعیین حداقل سن هجده سال رای در خصوص درخواست ابطال مصوبه سران قوا ابطال مصوبه حداقل حقوق کارمندان ممنوعیت اظهارنظر کارشناسی کارمندان ابطال عدم تعلق پاداش پایان خدمت تداوم پرداخت حقوق وظیفه همسر مستخدم متوفی پس از ازدواج امتیاز تأهل و فرزندآوری صرفاْ به آزمون تکلیف استخدام معلمین حق التدریس ابطال بخشنامه اعمال مزایای ریالی مدارک تحصیلی دانشگاهی قطع رابطه استخدامی با کارمند ابطال بخشی از دفترچه آزمون استخدامی ارائه خدمت از طریق میز خدمت امکان ذخیره مرخصی مناطق محروم مرخصی بدون حقوق کارکنان قرارداد معین ایجاد پست دستیار مردمی سازی سهمیه ایثارگری در استخدام مشاغل سهمیه استخدامی معلولان شرایط اختصاصی آزمون استخدامی بهره مندی از سهمیه ایثارگران امتیاز کرونا در آزمون استخدامی محدودیت برای استخدام شرایط سنی داوطلبین استخدام شرط بومی تهران بودن امتیازات بومی چهارمین آزمون استخدامی حداقل سن خاص برای کارکنان پیمانی ابطال بخشنامه نحوه بکارگیری شائبه تبعیض ناروا ابطال امتیازات بومی بودن ماده ۱۹ دستورالعمل برگزاری آزمون ابطال شرط تعهد کتبی ابطال امتیازات کارکنان قراردادی دیوان عدالت اداری مرجع ثانوی قانون اصلاح قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری
        ۹ شهریور‌ماه ۱۴۰۳

        قطع رابطه استخدامی با کارمند به دلیل تغییر نظر گزینش در اثنای خدمت

      • بخشنامه نحوه استمرار خدمت نیروهای حق التدریس آزاد مدیر کل محترم آموزش و پرورش استان با سلام و احترام؛ ضمن عرض تسلیت ایام سوگواری سید و سالار شهیدان، حضرت اباعبدالله الحسین (ع) و گرامیداشت یاد و خاطره شهدای گرانقدر اقتدار و امنیت، موارد ذیل به منظور ارتقای کیفیت آموزشی، جبران افت تحصیلی دانش آموزان، جبران فقر یادگیری، حمایت آموزشی از دانش آموزان کم برخوردار و بهره گیری بهینه از ظرفیت استمرار خدمت نیروهای حق التدریس آزاد در پایگاه های فعالیت های تابستانی نظیر: پایگاه تابستانی طرح حامی، پایگاه تقویت بنیه علمی، پایگاه فعالیتهای تابستانی، طرح کارورزی، کارآموزی و مهارتهای فنی و حرفه ای (کاردانش)، پایگاه فعالیت های ورزشی تابستانی که با رعایت دقیق ضوابط ابلاغی از سوی معاونت های ذیربط تشکیل می شوند، جهت اجرا ابلاغ می گردد: ۱- ادارات آموزش و پرورش موظف اند ابلاغ نیروهای حق التدریس آزاد را در چارچوب سقف ساعات تخصیص یافته ماه اردیبهشت تا تایخ ۱/۰۶/۱۴۰۵ تمدید نمایند. استمرار فعالیت این نیروها در پایگاه های مذکور، صرفاً بر اساس ساعات ابلاغی سال تحیلی ۱۴۰۵- ۱۴۰۴ خواهد بود؛ به گونه ای که مجموع ساعات از سقف عملکرد (ساعات حق التدریس) ثبت شده در ماه اردیبهشت ۱۴۰۵ برای هر منطقه تجاوز ننماید. اولویت به کارگیری با نیروهایی است که در سال تحصیلی گذشته دارای عملکرد موفق و توانمندی های اثبات شده بوده و در ماه اردیبهشت سال جاری دارای ابلاغ فعال و حقوق دریافتی بوده اند. همچنین، طبق بند (الف) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور، هر گونه جذب و به کارگیری نیروی جدید به استثنای نیروهای حق التدریس آزاد که در اردیبهشت ۱۴۰۵ حقوق خود را از آموزش و پرورش منطقه دریافت نموده اند، ممنوع بوده و تخلف اداری محسوب می گردد و با متخلف برابر ضوابط و مقررات برخورد خواهد شد. ۲- پرداخت حقوق نیروهای حق التدریس آزاد، صرفاً پس از تأیید کتبی مدیر پایگاه و ثبت دقیق ساعات در سامانه، بر اساس ضوابط پرداخت حق التدریس آزاد سال جاری و از محل اعتبارات مربوط صورت می پذیرد. ۳- کلیه فعالیت ها باید به صورت حضوری برگزار شده و مدیران ادارات آموزش و پرورش مناطق موطف به ارسال گزارش عملکرد ماهانه به اداره کل آموزش و پرورش استان بوده که باید به تأیید معاونت های تخصصی در اداره، منطقه ، اداره کل برسد. مسئولیت راهبری و نظارت بر کیفیت آموزشی و حسن اجرای فعالیت ها برعهده آن اداره کل محترم و ادارات آموزش و پرورش مناطق خواهد بود. علی فرهادی- معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش ضوابط پرداخت پاداش اضافه تدریس معلمان آزمون اعزام فرهنگیان به خارج سال ۱۴۰۴ شیوه نامه آزمون اعزام فرهنگیان به خارج نحوه اعاده به خدمت جانبازان پاداش ماهانه برای معلمان ابطال تعهد ده ساله محضری بخشنامه سرباز معلم سال ۱۴۰۲ اعمال قانون ترمیم حقوق کارگروه های تخصصی تعهد استخدامی یک ساله اعلام مصادیق تنزل پست ایثارگران دستورالعمل پرداخت مابه التفاوت تنزل پست سازمانی ایثارگران
        ۹ شهریور‌ماه ۱۴۰۳

        پرداخت پاداش ماهانه برای معلمان دارای اضافه تدریس ماهانه و معلمان دارای استمرار خدمت

      • ابتدا
      • ...
      • 100
      • 110
      • «
      • 120
      • 121
      • 122
      • »
      • 130
      • 140
      • ...
      • انتها

      اطلاعات آزمون‌ها

      نام آزمون زمان ثبت نام زمان برگزاری زمان اعلام نتایج توضیحات
      آزمون سردفتری ۱۴۰۳ ۲۰ تا ۲۷ فروردین ۲ شهریور ۱۳ آبان ۱۴۰۳
      آزمون کارشناسی ارشد ۱۴۰۴ ۲۲ تا ۲۸ مهر ۱۴۰۳
      (مهلت مجدد از ۲۰ تا ۲۳ آبان)
      ۲ و ۳ اسفند ۱۴۰۳ ۹ خرداد ۱۴۰۴
      آزمون کارشناسی ارشد ۱۴۰۵ ۱۶ تا ۲۳ آذر ۱۴۰۴ ۱۷ و ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۵
      آزمون دکتری ۱۴۰۴ ۲۹ مهر تا ۵ آبان ۱۴۰۳
      (مهلت مجدد از ۲۱ تا ۲۴ آبان)
      ۲ اسفند ۱۴۰۳ ۲۹ فروردین ۱۴۰۴
      آزمون دکتری ۱۴۰۵ ۴ تا ۱۰ آبان ۱۴۰۴ ۱۰ بهمن ۱۴۰۴
      آزمون مرکز وکلای قوه قضاییه ۱۴۰۳ ۴ تا ۱۰ مهر ۱۴۰۳
      (تا ۱۸ مهر تمدید شد)
      ۲۱ آذر ۱۴۰۳ ۱۱ بهمن ۱۴۰۳  آغاز مرحله مصاحبه عمومی از ۱۸ خرداد
      آزمون مرکز وکلای قوه قضاییه ۱۴۰۴ ۲۱ آذر ۱۴۰۴
      آزمون قضاوت (جذب عمومی) ۱۴۰۳ ۱۶ تا ۲۶ مهر
      (تا ۲۰ آبان تمدید شد)
      ۱۴ دی ۱۴۰۳ ۲۳ بهمن ۱۴۰۳
      آزمون قضاوت (جذب اختصاصی) ۱۴۰۳ ۲۰ تا ۳۰ آذر
      (تا ۱۰ دی تمدید شد)
      آغاز فرایند مصاحبه ها:
      ۲۰ دی ۱۴۰۳
      آزمون کارشناسی رسمی قوه قضاییه ۱۴۰۴ ۲۶ دی ۱۴۰۴
      آزمون کارشناسی رسمی قوه قضاییه ۱۴۰۲ (معوق) ۶ تا ۱۲ خرداد ۱۴۰۴
      (تا ۱۷ خرداد تمدید شد)
      ۲۶ تیر ۱۴۰۴
      آزمون کارشناسی رسمی شورای عالی کارشناسان ۲۴ تا ۳۰ مهر
      (تا ۱۵ آبان تمدید شد)
      ۲۰ دی ۱۴۰۳ ۱۲ اسفند ۱۴۰۳
      آزمون دفاتر خدمات الکترونیک  ۱۴۰۴ ۲۸ اردیبهشت تا ۳ خرداد
      (تا ۷ خرداد تمدید شد)
      ۳ مرداد ۱۴۰۴
      آزمون مشاوره خانواده قوه قضاییه ۱۴۰۴ مهر ۱۴۰۴
      آموزش و پرورش ۱۴۰۴ ۱۸ تا ۲۶ خرداد ۱۴۰۴ ۹ و ۱۰ مرداد ۱۴۰۴
      سیزدهمین آزمون استخدامی فراگیر ۱۱ تا ۲۰ تیر ۱۴۰۴ ۱۴ شهریور ۱۴۰۴

      آزمون‌های استخدامی و دانشگاهی

      • آزمون های استخدامیمهلت مجدد ثبت نام آزمون استخدامی پرسش استخدام اطلاعیه برگزاری و ثبت‌نام نهمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی اصلاحیه سری سوم
        رسول رضایی۳۰ بهمن‌ماه ۱۴۰۰
        19 23,132

        پاسخ به پرسش های پرتکرار نهمین آزمون استخدام فراگیر دستگاه‌های اجرایی سال ۱۴۰۰

        پاسخ به پرسش های پرتکرار در خصوص نهمین آزمون استخدام فراگیر دستگاه‌های اجرایی سال ۱۴۰۰…

        بیشتر بخوانید »
      • اطلاعیه‌ تمدید ثبت نام اصلاحات ثبت‌نام‌ و شركت در‌ نهمین آزمون‌ استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور سال ۱۴۰۰
        ۱۲ اسفند‌ماه ۱۴۰۰

        ثبت‌نام‌ نهمین آزمون‌ استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور سال ۱۴۰۰

      • مهلت مجدد ثبت نام آزمون استخدامی پرسش استخدام اطلاعیه برگزاری و ثبت‌نام نهمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی اصلاحیه سری سوم
        ۱۲ اسفند‌ماه ۱۴۰۰

        دفترچه راهنمای ثبت نام نهمین آزمون استخدامی فراگیر سال ۱۴۰۰

      • سؤالات حیطه عمومی یازدهمین آزمون استخدامی یازدهم فراگیر دستگاه‌های اجرایی سال ۱۴۰۲ سؤالات زبان انگلیسی آزمون استخدامی فراگیر یازدهم دستگاه‌های اجرایی سال ۱۴۰۲ دانلود رایگان نمونه سؤالات عمومی و اختصاصی آزمون استخدامی سوالات متصدی دفتری قوه قضائیه دانلود رایگان نمونه سؤالات استخدامی
        ۲۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۰

        نمونه سوالات آزمون استخدامی قوه قضائیه – دفترچه اختصاصی متصدی امور دفتری سال ۱۳۹۶

      • سؤالات حیطه عمومی یازدهمین آزمون استخدامی یازدهم فراگیر دستگاه‌های اجرایی سال ۱۴۰۲ سؤالات زبان انگلیسی آزمون استخدامی فراگیر یازدهم دستگاه‌های اجرایی سال ۱۴۰۲ دانلود رایگان نمونه سؤالات عمومی و اختصاصی آزمون استخدامی سوالات متصدی دفتری قوه قضائیه دانلود رایگان نمونه سؤالات استخدامی
        ۲۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۰

        نمونه سوالات آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضائیه – دفترچه عمومی سال ۱۳۹۶

      • ابتدا
      • ...
      • 100
      • 110
      • «
      • 120
      • 121
      • 122
      • »
      • 130
      • 140
      • ...
      • انتها

      دانلود فایل‌های کاربردی

      جستجو کنید
      نوشته های تازه
      • مهلت ثبت نام آزمون کارشناس رسمی ثبت نام آزمون کارشناس رسمی دادگستری آگهی آزمون کارشناس رسمی دادگستری نتایج آزمون کارشناسی رسمی قوه قضاییه بخشنامه هزینه نقل و انتقالات سوالات مواد امتحانی عمومی کلیه رشته ها تمدید مجدد مهلت ثبت نام آزمون متقاضیان اخذ پروانه کارشناسی رسمی دادگستری مهلت ثبت نام آزمون کارشناسان رسمی نمونه سوالات قوانین و مقررات عمومی کارشناسی رسمی دادگستری تاریخ ثبت نام آزمون کارشناسان رسمی
        تمدید مهلت ثبت نام آزمون کارشناس رسمی دادگستری ۱۴۰۵ (شورای عالی)
        ۱۲ مهر‌ماه ۱۴۰۵
      • تأکید رییس جمهور بر بازنگری حقوق حداقل دو روز دورکاری در هفته
        تأکید رییس جمهور بر بازنگری حقوق و معیشت کارمندان بر اساس گزارش سازمان اداری و استخدامی کشور
        ۱۲ مهر‌ماه ۱۴۰۵
      • اجرای فوق العاده خاص کارمندان دولت پزشکیان تنها دولتی است
        ادعای نماینده مجلس: اجرای فوق العاده خاص کارمندان از ۲ هزار تا ۲۰ هزار امتیاز در کوتاه‌ترین زمان
        ۱۱ مهر‌ماه ۱۴۰۵
      • لایحه ترمیم حقوق کارکنان دولت جدول محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ فوق العاده ویژه خدمتگزاران مدارس پرداخت کامل فوق العاده ویژه افزایش حقوق 1402 کارمندان و کارگران 20 درصد شد حقوق و مزایای مستخدمین
        نایب رییس کمیسیون اجتماعی: دولت هرچه سریع‌تر لایحه ترمیم حقوق کارکنان دولت را به مجلس ارسال کند
        ۱۱ مهر‌ماه ۱۴۰۵
      • تمدید مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی نحوه دسترسی به سامانه ثبت اطلاعات طرح مسیر ارتقاء شغلی کارشناسان شغل کارشناس امور اداری شیوه نامه نیازسنجی، طراحی و تنظیم بخشنامه نحوه ثبت اطلاعات کارکنان دوره های آموزشی عمومی کارکنان دولت بخشنامه ساعت کاری ادارات در سال ۱۴۰۵ ضوابط ارائه خدمات دستگاه های اجرایی بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار بخشنامه ساعت کار و نحوه فعالیت ادارات بخشنامه بسته فرهنگی آموزشی ماه رمضان بسته فرهنگی آموزشی ماه رمضان بخشنامه ساعت کار ادارات در ماه مبارک نظام نامه سنجش بهره وری خدمات کلیدی بخش دولتی دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان استقرار زیرسامانه ملی حکمرانی داده بخشنامه استقرار سامانه ملی حکمرانی داده مبنا بخشنامه ساعت کار دستگاه های اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور اصلاح شیوه نامه اجرایی برنامه تربیت بخشنامه ساعت کاری ادارات دولتی بخشنامه فرصت اصلاح و تکمیل اطلاعات سامانه ثبت حقوق و مزایا برای مقامات، رؤسا، مدیران و کارکنان الحاق یک تبصره به شیوه‌ نامه ارزیابی شایستگی­ ها و ویژگی­‌های عمومی مدیران حرفه‌­ای
        بخشنامه تمدید مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی تا پایان روز یکشنبه ۱۲ مهرماه
        ۱۰ مهر‌ماه ۱۴۰۵
      بستن

      اطلاع‌رسانی فوری در پیام‌رسان بله

      لینک عضویت در کانال شناسنامه قانون
      بستن