نشست لایحه ساماندهی کارکنان دولت در برنامه رهیافت رادیو اقتصاد

نمایش دیدگاه‌ها

• به یاد الله
  با سلام.تورو به خدا کار شکنی نکید اجازه بدید همه رسمی بشن شاید فقر تا حدودی کمرنگتر بشه آخه چه انصافی تو اداره ی ۱۸ سال سابقه کار ولی وضعیت شغلیت ناپیدا خدارو خوش نمیاد جناب آقای رضوی حتما خودشون جز پیمانکاران بزرگ هستن که دوست ندارن این کار درست بشه.همسر من با ۱۸ سال سابقه کاری ۲ فرزند هنوز امنیت شغلی نداره راه آهن .نیاز به این تبدیل وضعیت هست دعای خیر ما خانواده ها همیشه برای کسانی که این کارو انجام بدن هست و نفرین ما برای کارشکنان.همسر من در اداره دوبرابر نیروی رسمی کار انجام میده بدون هیچ مزایا وحتی مرخصی ولی سه برابر حقوقش رو اون شخص رسمی با مزایا میبره این واقعا عدالت نیست ما هم حق زندگی داریم

• دقیقا وقتی که نیروهای ایثارگر رو خیلی راحت رسمی کردن صحبت از تبعیض نبود، الان برای شرکتی ها تبعیض میشه، واقعا متاسفیم برای عدالتی که از ان دم میزنید، در جایی بنابه صلاحدید اجرا میشه در جای دیگه خیر، این بی عدالتیه کامله

• باسلام
  آقای کارشناسی که مخالف طرح ساماندهی هستید، نمیدونم شما اطلاع از شرایط نیروهای شرکتی دارید یا خیر؟ جهت اطلاع وتایید حرفای دوستان، نیروهای شرکتی در سازمان ها خیلی پر تلاش هستن ولی متاسفانه به دلیل نوع استخدام که شرکتی میباشد با تبعیض ها و بی احترامی روبرو هستن، شما که میفرمایید کسی که چندین ساله با عنوان شرکتی در سازمان مشغوله یعنی امنیتش برقراره؟! نه اینطور نیست خیلی راحت در خور شرایط میتونه جایگزنش کس دیگه باشه و کسی هم حق اعتراض نمیتونه داشته باشه آیا در اینجا عدالت حاکمه با این شرایط؟ اگه شرایط جوری میشد شما هم همانند ما در جایگاه ما قرار میگرفتید باز همین حرف رو که کسایی که آزمون دادن حقشون نادیده گرفته میشه رو میزدید؟ درسته ما باید توکلمون به خدا باشه، چون بنده هایی همانند شما هستن که با کار درستی که داره انجام میشه مخالف باشن. از خدا میخواییم نماینده های محترم آقای گودرزی و کسایی که دنبال تصویب این طرح هستن را کمک کنه، تا با تصویب این طرح دعای کلی ادم پشت این عزیزان باشه، من که تا عمر دارم این کارو میکنم، در آخر وقتی میگین اگه شرکتی ها تبدیل وضعیت بشن دیگه کار نمیکنن باید بگم کلی نیروی رسمی وجود داره که یک سوم شرکتی ها هم کار نمیکنن، البته همه رو نمیگم، اگر نگران این موضوع هستن میتونن با تبصره یا بند این موضوع رو برطرف کنن، مثل این که بیان کنن در صورت عدم رضایت سازما بعد از تبدیل وضعیت حق اخراج رو داشته باشن، چرا وقتی به راحتی این کار عملیه، شما مسئله رو پاک میکنید

• بهترین راهکار، قطع زنجیره و اصلاح نحوه استخدامی به صورت حجمی و شرکتی و... هست و به جای یک طرح ضربتی به صورت کارشناسی و ضابطه مند و آهسته آهسته صورت بگیرد. اصلاح روندی که حاصل 14 سال روند استخدامی هست نباید در یکی دو سال اجرایی بشود.

• امیدوارم هیچ وقت این اتفاق نیفته چون بالای 90درصد از نیروهای قراردادی و شرکتی با رانت و پارتی اومدن و حق کلی از نخبه ها رو ضایع کردن

  • اخه ابدارچی چه عیبی داره رسمی بشه بیخود میگی نخبه

• اولا اقای محترم شما چرا همش تاکید میکنین شرکت جمع نشه خوب این پیشنهاد یعنی به فکرتون نمیاد که طرف خدماتی بمون ولی با خود سازمان قرارداد ببنده چرا تاکید میکنی اون غده سراطانی که خیلیا ازشون میلیاردی پول میزنن به جیب حق کارکنان رو میخورنن . بعدشم که شما میفرماین نیرو برا شرکت هست چطوری همه کارارو دولت خودش انجام میده جذبشو تحقیقاتشو مصاحبشو نیروهای شرکتی نه شرکتو دیدن نه کارمندانشو دیدن هیچ ارتباطی باهوش ندارن بعدشم همون نیروهای شرکتی که قبولشون نداری چطور دولت چندین سال هم تو بخش اداری بیشتر از کارمند رسمی کار میکشن هم کار خدماتیشو انجام میده اینطوری حساب کنی چند میلیون دولت بدهکار همون کارمند شرکتی

• یه عده با رانت به هر نحوی وارد دولت شدن توقع دارن رسمی بشن قانون هس میتونن آزمون استخدامی هرساله ک برگزار م شرکت کنن و سنواتشون از سن کم میشه عین بی عدالتی هس این طرح

  • آقای کارشناس اقتصادی با عدالت شک ندارم ذینفع در شرکت ها هستید وضعیت موجود باید به وضعیت مطلوب تبدیل کرد.

• آقای دیوان عدالت اداری اعترافات کارشناس امور استخدامی را شنیدید؟ در زمان آقای فروزنده و دولت احمدی نژاد نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت شدند. پس چطور زمانی که شکایت به دیوان عدالت می کنیم و میگیم در آن زمان کا حق ما بود و برایمان هم شناسه قراردادی صادر شد اما دستگاه اجرایی ممانعت کرد آن وقت سازمان امور استخدامی، سازمان مدیریت استان و دستگاه اجرایی در جواب اعلام می کنند آن مصوبه بر اساس دستور ریاست وقت مجلس شورای اسلامی لغو گردید و امکان تبدیل وضعیت نیست و دیوان عدالت هم بدون توجه به اینکه همکارهای دیگرمان در همان اداره تبدیل وضعیتشان انجام شده بود و بدون توجه به شناسه قراردادی مان و به استناد یک رای وحدت رویه که بر اساس همین دفاعیات که عنوان شد و در این مصاحبه نقض آن را کارشناس امور استخدامی اعتراف می کند رای به عدم وارد بودن شکایتمان دارد. ان شالله که اول خداوند و بعد نمایندگان ملت به داد دل بچه های شرکتی، حجمی و قراردادی طرح و ... برسد

• کارشناس محترمی که دم از عدالت استخدامی میزنید زمان تبدیل وضعیت ایثارگران کجا بودید؟ آنجا چرا نگفتید دیگران آزمون استخدامی دادند ، چرا نگفتید نیرویی که چندین سال داخل دستگاه در حال جان کندن است بجایش نیرویی با سابقه کمتر از یکسال مستقیم رسمی می شود. مشکل عدالت پرداخت را حل کنید تکلیف امنیت شغلی ما چه می شود؟! 10 سال کار کردن ما دلیل بر امنیت نیست دلیلش اینه که 100 برابر کارکنان خود دستگاه جان می کنیم و در ساعت های خارج از ساعت کاری و روزهای تعطیل کار میکنیم ولی بدون اضافه کاری که حقمان هست و با دریافتی ای بسیار کمتر از کارکنان ادارات ، چرا نیروهایی امثال من باید هر کاری که خارج از وظایف شغلیم هست را نیز انجام دهم؟! بله برای اینکه قراردادم تمدید شود بعد از این همه سال نمی توانیم یک وام از بانک بگیریم چون نامه کسر اقساط می خواهند اگر هم با هر روشی بتوانیم وام بگیریم نمی توانیم به موقع قسط بدهیم چون حقوق هایمان با تاخیر پرداخت می شود. ما از نمایندگان محترم انتظار داریم یکبار برای همیشه این بی عدالتی که باعث مشکلات در زندگی و روح روان ما شده است را حل نمایند.

• خدمت کارشناس مخالف طرح تبدیل وضعیت باید عرض کنم اولا اکثر نیروها شرکتی شاغل در دستگاه ها گزینش شدند ه اند حتی اگر با پارتی بازی جذب شده باشد که خیلی از این عزیزان حتی آزمون هم داده اند دوما دستگاهی که نیاز به خدمات دائمی شخصی داره حتی به قول خودشون یه آبدارچی چه لزومی داره که توسط یه شرکت تامین نیرو استخدام بشه و حقوقش رو همون دستگاه بده ولی نه مستقیم بلکه اول به جیب پیمانکار و بعد از زدن سرو تهش کمیش برسه به اون خدمتگذار در ثانی اصلا تمام این اتفاقاتی که فرمودند بخاطر وجود همین ماده 17 و حضور این شرکت هاست در این حدود 20 سال که اگر خوب بود الان وضع این نبود یه 20 سال هم اجازه بدید نمایندگان دلسوز و کارشناس واقعی کارشون رو انجام بدهند شما دلتون برای افرادی که میخواهند آزمون بدن میسوزه خب درسته این شرکت ها را با ساماندهی نیروهای فعلی و شاغل جتی بیشتر از 10 سال سابقه حذف کنید البته تا راه جذب فقط و فقط از طریق آزمون باشه و دیگه شرکتی وجود نداشته باشه که از طریقش با رانت و پارتی بازی کسی وارد نشه شما که بحث اخراج نیروهای شرکتی میکنی میدونی نیروهای پرستار یا همون نظافتچی های محترم شاغل در بیمارستانها در همین دوران کرونا که شما خودتون رو لحظه ایی حتی تو ذهنتون هم نمیتونین جاشون بذارید شرکتی هستند خب چرا وقتی نیاز به خدماتشون بصورت دائمی هست استخدامش نمیکنید که انگیزه داشته باشه امنیت شغلی داشته باشد مورد تبعیض قرار نگیره به حقوق تعریف شده خودش دست پیدا کنه اون داره خدمت میکنه از خودگذشتگی میکنه تو دل کرونایی ها پولش بره تو جیب پیمانکار اطلاعات دقیق ندارید فقط دم از رعایت عدالت در استخدام میزنید عدالت در استخدام یعنی هیچ راهی بجز آزمون برای ورود و اشتغال در دولت نباشد همه یکدست و از یک کانال استخدام بشوند که آن هم مستلزم این است که شرکت های تامین نیر حذف و نیروهای موجود هم ساماندهی بشوند حالا نیروی شرکتی که 10 الی 20 سال داره خدمت میکنه دیگه باتجربه شده نیازی به آزمون نداره از همون آزمون داده هم بیشتر بازدهی و تجربه داره اونایی هم که جدیدا وارد شدند با گذراندن چند سال بصورت پیمانی و طی کردن آزمونها و آموزش و ارزشیابی ها در صورت تاییدیه های استخدامی میتوانند تبدیل بشوند

  جناب کارشناس مخالف طرح لطفا دم از ارائه دلسوازنه پیشنهاد نزنید کاملا مشخصه که از وجود این شرکت ها ذی نفع هستید