مباحث کارگزینی

سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر

سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ تعیین شد

نویسنده: رسول رضایی

شناسنامه قانون- بر اساس گزارش کمیسیون تلفیق بودجه در خصوص لایحه قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور، جزئیات حقوق و مزایای کارکنان دولت در سال آینده مشخص شده است.

به گزارش شناسنامه قانون، در ردیف ۱۵ جدول مربوط به الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه‌های سنواتی، فرمول تعیین سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر تعیین شده است.

بر این اساس، برخلاف ضوابط مذکور در قوانین بودجه سنواتی اخیر، عدد مشخصی برای سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ تعیین نگردیده است و سقف خالص پرداختی به هر حقوق‌بگیر، ۷ برابر اقلام مشخصی از حکم کارگزینی فرد خواهد بود.

در نتیجه فرمول تعیین سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ عبارت خواهد بود از:

  ۷ × (مجموع اقلام مشخص شده در ردیف ۱۵)

این اقلام عبارتند از:

  • حقوق مبنا
  • حق شغل
  • حق شاغل
  • حقوق مرتبه و پایه
  • مزد شغل
  • مزد گروه، پایه سنواتی
  • فوق‌العاده مدیریت
  • فوق‌العاده شغل و مشاغل تخصصی
  • فوق‌العاده ویژه
  • ترمیم حقوق (موضوع قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور مصوب ۱۴۰۱/۰۸/۰۸)
  • فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه‌یافته
  • فوق‌العاده مناطق عملیاتی
  • فوق‌العاده ایثارگری

ظاهراْ تدوین‌کنندگان این پیشنهاد به دلیل آن‌که قصد داشته‌اند کلیه نظام‌های مختلف پرداخت را مشمول کنند، اقلام مختلفی را ذکر کرده‌اند که همه آنها به‌عنوان مثال در قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کاربرد ندارند.

استثنائات سقف خالص پرداختی:

۱- قضات

۲- اعضای هیات علمی

۳- کارانه گروه پزشکی، فوق‌العاده خاص پزشکان شاغل در سازمان پزشکی قانونی کشور، حق‌التحقیق، حق اشعه پرتوکاران سازمان انرژی اتمی ایران، بیمه درمان، عیدی پایان سال و همچنین بیمه بازنشستگی ایثارگران و معافیت مالیاتی موضوع مواد (۳۷) و (۵۶) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران.

سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر

ردیف حکم میزان مستند قانونی
مشاهده جدول کامل حقوق و مزایا
۱۵ سقف نسبت خالص پرداختی متوسط ماهانه حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر در سال برای تمامی گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر به استثنای قضات و اعضای هیات علمی و موارد جزء (۲) بند (ت) تبصره (۱۲) قانون بودجه ۱۴۰۴ کل کشور، از هر محل و تحت هر عنوان به مجموع اقلام حقوق مبنا، حق شغل، حق شاغل، حقوق مرتبه و پایه، مزد شغل، مزد گروه، پایه سنواتی، فوق‌العاده مدیریت، فوق‌العاده شغل و مشاغل تخصصی، فوق‌العاده ویژه، ترمیم حقوق (موضوع قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور مصوب ۱۴۰۱/۰۸/۰۸)، فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه‌یافته، فوق‌العاده مناطق عملیاتی و فوق‌العاده ایثارگری ۷ برابر تبصره (۲) بند (۱۵) ماده (۱) قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه‌های سنواتی
بیشتر بخوانید:  حق سنوات سال ۱۴۰۴ کارگران (مزایای پایان خدمت)

گفتنی است این اعداد قطعی نیست و منوط به طرح و تصویب در صحن علنی مجلس شورای اسلامی خواهد بود.

39 دیدگاه

  1. خیر، سقف پرداختی برای ایجاد شده که اگه حداقل حقوق برفرض ۱۰ میلیون تومن باشه، کسی بیش از ۷۰ میلیون نگیره که خب در عمل امکان‌پذیر نیست. چون فاصله حقوق کارکنان عادی با مدیران ارشد در برخی مشاغل و سازمان‌ها خیلی کم می‌شد (مثلا کسی که در یک روستای مرزی در استان‌های بد آب و هوا شغل عملیاتی داره، چندین ضریب به حقوقش می‌خوره که حداقل حقوق (فردی بدون مدرک تحصیلی و سابقه بالا) اون منطقه خاص با اضافه کار معمولی می‌شه ۳۰ میلیون، حالا مدیران پایه، میانی و ارشد با مدارک، سوابق و طبقات بالاتر چقدر باید بگیرن که هم فاصله معقول حقوقشون حفظ بشه هم از اون طرف خیلی بالا هم نباشه؟)

  2. افزایش حقوق 21تا43,درصدی در عمل بین ده درصد تا 15درصددبرای اکثر کارکنان رقم خورد!چرا !چگونه
    کارشناس ارشد اداری می گوید:
    امتیاز فوق العاد خاص با تصویب نامه هیات وزیران تا سقف ۲۵۰۰۰امتیاز و معادل۱۵میلیون تومان در سال ۱۴۰۴بود
    که این را به ۳میلیون تومان یا همان ۴۴۰۰امتیاز کاهش داده اند
    یعنی از اکثریت کارکنان متوسط،حداقل ۵تا۷میلیون فوق العاد خاص که قانون است برای تامین کسری ناشی از افزایش حقوق ۲۱تا۴۳درصد کسر نموده اند
    مثال حقوق یک کارمند ی در سال۱۴۰۴مبلغ ۳۰میلیون تومان است
    با افزایش ۳۰درصدی جدول افزایش حقوق،۹میلیون به حقوقش اضافه میشود
    حقش در امتیاز فوق العاده خاص حدود۱۵۰۰۰امتیاز است
    یعنی حدود ۱۰میلیون تومان هم فوق العاده خاص میبایست دریافت میکرد الان با این مصوبه پیشنهادی ۴۴۰۰امتیاز درسال آینده حداکثر ۳٫۵میلیون دریافت خواهد کرد
    یعنی ۶٫۵میلیون پر رفت هوا
    این در عملا این ۶٫۵میلیون فوق العاده خاص که قیچی و حذف شده از ۹میلیون افزایش بابت ۳۰درصدافزایش سال۱۴۰۵ کم کنیم یعنی افزایش حقوق شخصی که ۳۰میلیون دریافت می کرد ۳٫۵میلیون معادل۱۱درصد افزایش واقعی پیدا کرده،جمع حقوق می شود ۳۳٫۵بعلاوه۱۰میلیون فوق العاده خاص پنهان مانند حروف والی خوانده میشود اما دیده نمیشود،جمع حقوق کلا میشود ۴۳٫۵میلیون تومان
    در صورتی که اگر کسری ناشی از افزایش حقوق 1405از فوق العاده خاص تامین و میر نمی کردند این شخص ضمن افزایش واقعی 30درصد و اعمال 10میلیونی فوق العاده خاص جمعا50میلیپون دریافتی داشت
    اما الان43.5میشود چون فوق العاده خاص با بازرسی و ریاضی در افزایش حقوق ادغام وسقف 20600امتیاز آن را از کارمندان گرفته اند(۲۵۰۰۰-۴۴۰۰=20600امتیازاز دست رفته)که برای کارمندان متغیراست
    اما چون ۶٫۵میلیون فوق العاد خاص حذف شده و فقط

  3. با سلام بسیار کار درستی انجام داده اند
    نگاهداشت نیروی نخبه رو به نابودی بود
    احکام پایین و از آن بدتر سقف پرداختی پایین

  4. سلام و بسمه تعالی توجه داشته باشید خط فقر قابل لمس برای ماحقوق بگیران ۵۰ میلیون برای خانواده ی ۴ نفره می باشد درحال حاضر با جابجایی درصد افزایش ارقام و اقلام ویا اختراع فرمول های سلیقه ی ویا سایر مسائل دردی را دوا نمیکن و فاصله طبقاتی دریافتی ها در سازمانهای مختلف متفاوت می باشد درنظر داشته باشید قیمت‌ها برای همه یکسان هستش و توان خرید متفاوت

  5. باسلام بنده استادریاضی هستم بااین وجودازمحاسبات شمابزرگواران سردرنیاوردم محاسبات شماازمسائل انالیزهم سخترشده بایک ضریب ساده مسئله راحل کنیداینهمه به خودتان زحمت ندهید
    موفق وسرافرازباشید

  6. طبق قانون بودجه
    ۷برابر حداقل حقوق کارکنان دولت
    ۱۸۷۰۰۰۰۰۰*۷
    حدودا ۱،۳۰۹،۰۰۰،۰۰۰ در ماه و سالیانه۱۵،۷۰۸،۰۰۰،۰۰۰

      1. خیر، این موضوع مربوط به مدیران دستگاههاست. که پرداختی ها به آنها از محل عمدتا رفاهی صورت می گیرد و نباید از ۷ برابر عدد مشخص شده فراتر رود. که بر اساس توضیحات بالا ، به مقدار قابل توجهی در سال آینده بسیار بیشتر از ۷ برابر حداقل حقوق خواهد شد.

      2. چه خبره ۷برابر؟ آخه یکنفردرماه چه کار خاصی انجام میده که بالای یک میلیارد سقف حقوقی تعیین میکنند چرا زمینه ایجاد میشه تافاصله طبقاتی ورانت و
        سواستفاده وموارد فساد ایجاد بشه؟کسی که تو مراکز دولتی با حقوق بالا مسئولیت داره به اندازه کافی از مزایا و امکانات جانبی بهره میبرند در صورتی که کارمند با حقوق پایین وحداقلی محروم از مزایا ورفاهیات است.انگیزه کار در این نوع تصمیم گیری ها تاثیر منفی دارد و………

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *