سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر
سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ تعیین شد
نویسنده: رسول رضایی
شناسنامه قانون- بر اساس گزارش کمیسیون تلفیق بودجه در خصوص لایحه قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور، جزئیات حقوق و مزایای کارکنان دولت در سال آینده مشخص شده است.
به گزارش شناسنامه قانون، در ردیف ۱۵ جدول مربوط به الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجههای سنواتی، فرمول تعیین سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ گروههای مختلف حقوقبگیر تعیین شده است.
بر این اساس، برخلاف ضوابط مذکور در قوانین بودجه سنواتی اخیر، عدد مشخصی برای سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ تعیین نگردیده است و سقف خالص پرداختی به هر حقوقبگیر، ۷ برابر اقلام مشخصی از حکم کارگزینی فرد خواهد بود.
در نتیجه فرمول تعیین سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ عبارت خواهد بود از:
۷ × (مجموع اقلام مشخص شده در ردیف ۱۵)
این اقلام عبارتند از:
- حقوق مبنا
- حق شغل
- حق شاغل
- حقوق مرتبه و پایه
- مزد شغل
- مزد گروه، پایه سنواتی
- فوقالعاده مدیریت
- فوقالعاده شغل و مشاغل تخصصی
- فوقالعاده ویژه
- ترمیم حقوق (موضوع قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور مصوب ۱۴۰۱/۰۸/۰۸)
- فوقالعاده مناطق کمتر توسعهیافته
- فوقالعاده مناطق عملیاتی
- فوقالعاده ایثارگری
ظاهراْ تدوینکنندگان این پیشنهاد به دلیل آنکه قصد داشتهاند کلیه نظامهای مختلف پرداخت را مشمول کنند، اقلام مختلفی را ذکر کردهاند که همه آنها بهعنوان مثال در قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کاربرد ندارند.
استثنائات سقف خالص پرداختی:
۱- قضات
۲- اعضای هیات علمی
۳- کارانه گروه پزشکی، فوقالعاده خاص پزشکان شاغل در سازمان پزشکی قانونی کشور، حقالتحقیق، حق اشعه پرتوکاران سازمان انرژی اتمی ایران، بیمه درمان، عیدی پایان سال و همچنین بیمه بازنشستگی ایثارگران و معافیت مالیاتی موضوع مواد (۳۷) و (۵۶) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران.
سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر
| ردیف | حکم | میزان | مستند قانونی |
| مشاهده جدول کامل حقوق و مزایا | |||
| ۱۵ | سقف نسبت خالص پرداختی متوسط ماهانه حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر در سال برای تمامی گروههای مختلف حقوقبگیر به استثنای قضات و اعضای هیات علمی و موارد جزء (۲) بند (ت) تبصره (۱۲) قانون بودجه ۱۴۰۴ کل کشور، از هر محل و تحت هر عنوان به مجموع اقلام حقوق مبنا، حق شغل، حق شاغل، حقوق مرتبه و پایه، مزد شغل، مزد گروه، پایه سنواتی، فوقالعاده مدیریت، فوقالعاده شغل و مشاغل تخصصی، فوقالعاده ویژه، ترمیم حقوق (موضوع قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور مصوب ۱۴۰۱/۰۸/۰۸)، فوقالعاده مناطق کمتر توسعهیافته، فوقالعاده مناطق عملیاتی و فوقالعاده ایثارگری | ۷ برابر | تبصره (۲) بند (۱۵) ماده (۱) قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجههای سنواتی |
گفتنی است این اعداد قطعی نیست و منوط به طرح و تصویب در صحن علنی مجلس شورای اسلامی خواهد بود.
هادی هستم.
کارمند ۲۸ سال خدمت دارای ۲ فرزند مدت ۱۰ ساله که سازمان من سقف روی سه برابر پایه بسته شما بگید چه تضمینیه که سازمانهای دولتی ونیمه دولتی امسال ۴۰۵ میگم سقف راعایت کنند.عدد.وارقام ندید.هزینه خانوار چهار نفره درشهر تهران را محاسبه واونو بابت دستمزد محاسبه کنید.آیا سزاواره روزهای تعطیل وشب کاری انجام بدید سپس بگن به سقف خوردید قابل پرداخت نیست.؟؟؟؟؟؟
باید گفت واااای چه اتفاق خوبی و بابت این افزایش حقوق مون خوشحالم🥳 قرار ما خیلی توی رفاه و آسایش دست و پا بزنیم،از الان دارم واسه درامدهای نجومی سال اینده برنامه سفر میچینم😍
فوق العاده خاص اصولا چیز دیگه ای بود. چیزی شبیه ف. های پزشکان قانونی! اومدید با ۳ تومن ثابت تر زدید بهش رفت. پدر آمرزیده میخوای به طبقات پائین حقوقی کمک کنی خوب بیا همین خاص را مبلغ ۹ میلیون بگیر برای حقوق های بالا در یک ضریب کمتر از یک معادل کسری،که صورت آن حداقل حقوق و مخرج حقوق فرد در سال ۱۴۰۴ بوده ضرب کن. به طور مثال این افزایش برای حداقل حقوق ۱۳ میلیون همون ۹ میلیون مازاد بر ۲۰ درصد سالیانه و جمعا میشد ۱۱ میلیون ۶۰۰ به اضافه حقوق ۱۳ میلیون خودش. برای ۳۹ میلیون ۱۴۰۴ میشد یک سوم ۹ تومن یعنی ۳ میلیون به اضافه ۲۰ درصد سالیانه خودش یعنی ۷ میلیون و ۸۰۰ هزار مجموعا ۱۰ میلیون و ۸۰۰ اضافه میشد که به عدالت نزدیکتر هست.
سلام به نظر من جوری حساب کنند که حق کسی خورده نشه با این گرونی هیچ کس نمیتواند از پس خرجش در بياورد ممنون
دیپلم به پایین توضیح می دادید منم می فهمیدم
۷برابر حداقل دستمزد.مثال زد به عنوان مثال ۱۸۷۰۰۰۰۰هیجده میلیون وهفتصد هزارتومان حداقل دستمزدسال ۱۴۰۵ هست.یعنی نبایدحکم کسی ازاین مبلغ کمترباشد.وحداکثر دستمزد هم مربوط به مدیران مسئولین معاونین وکارکنان بامدرک بالا وسابقه بالا هست که طبق قانون میتوانندتا ۷برابر حداقل دستمزد،یعنی ۱۸۷۰۰۰۰۰هیجده میلیون وهفتصدهزارتمن ضربدر ۷میشود۱۳۰۹۰۰۰۰۰یکصدوسی میلیون نودهزارتمن
در یک نظام عادلانه فاصله حقوق برای کارمندان چه شرکتی چه دولتی چه مشاغل سخت چه مدیریتی نباید تفاوت فاحش داشته باشد یعنی یک نفر ۳۰برابر یکنفر دیگر حقوق بگیرد .چون هزینه زندگی برای همه یکسان است و این ظلم است بین دونفر مستخدم این همه تبعیض قایل شد
۴۳ درصد به حداقل بگیران اضافه میکنن میشه ۱۹ تومن حداقل درصد برای افرادی هست که حداکثر دریافت میکنن یعنی ۱۵۰ میلیونها حدودا دریافتی سال آینده شون میشه ۱۷۰ یعنی ۶ میلیون به حداقل بگیران و ۲۰ میلیون به حداکثر بگیران اضافه میشه کجای این کار همسانسازی هست
چه مسخره اقا شما مبلغ بنویس بازی با لغات ۴۳۰/۰ونمیدونم حرفای صدمن یه غاز چه فایده ای داره
باور کنید حقوق صرف نمیکنه،دعای همسر و بچه هامون پشت سرتون عادلانه زیاد کنید
مشکل ما اینه که آقایونی که دارن ضریب حقوق تعیین میکنن ،هیچکدوم کف حقوق کارگری نمیگیرن ،به خاطر اونه که ضریب کف حقوق رو بالا نمیارن ،اختلاف حداقل حقوق با حداکثر حقوق ۷ برابر ….به خاطر اینه که کارگر هیچ وقت روز خوش نداره .هرموقع این اختلاف به ۲ برابر رسید ،میگن عدالتی هست ،نه ۷ برابر
باسلام خسته نباشید خدمت عزیزان وبزرگوارم که به فکر رفاماع بازنشسته کام هستید ماناپایدارباشید باشیدان شالله
سلام پایه حقوقم 3840سه ملیون هشصد چهل هزار تومان با هیفده سال سابقه کاری لطفاً برایم توضیح دهید
فاصله هفت برابری حقوق در جمهوری اسلامی ظلم مطلقی است که جز لکه ننگ اسم دیگری روش نمی توان گذاشت ، آتش بگیرد این ظلم نابود و قطع شود این دست های کثیفی که در جیب بیت المال است ان شا الله