در خصوص تبدیل وضعیت در شرکت‌های اصلی (مادر) وزارت نفت (بخشنامه شماره ۱۹۰۰۷۵ مورخ ۲۶/۴/۱۴۰۰ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان ایلام)

جناب آقای مهندس رضایی کلج- مدیرعامل محترم شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب

جناب آقای مهندس شمس‌الهی- مدیر عامل محترم شرکت گاز استان ایلام

جناب آقای مهندس نوریان- مدیر عامل محترم شرکت پالایش گاز ایلام

جناب آقای مهندس چاغروندی- شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی منطقه ایلام

جناب آقای نجفی سمنانی- مدیر عامل محترم شرکت پتروشیمی ایلام

با سلام و احترام

در راستای میزان تحقق قوانین و مقررات ابلاغی (بند "و" ماده ۴۴ ق.ب. پنجم توسعه، بند "ذ" ماده ۸۷ ق. ب.ششم توسعه، بخشنامه شماره ۳۷۹۵۹۹ مورخ ۲۵/۹/۱۳۹۹ و بخشنامه شماره ۱۳۷۵۸ مورخ ۱۹/۳/۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور) همانگونه که مستحضرید شرکت‌های اصلی (مادر) وزارت نفت (شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی و شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی) در حوزه استانی و مناطق عملیاتی با عنایت به ضرورت، تخصص و سطح صلاحیت این شرکت ها از طریق شرکت اصلی (مادر)، شرکت های تابع، شرکت های وابسته، شرکت های هلدینگ و شرکت های پیمانکاری، اقدام به تأمین نیروی انسانی مورد نیاز جهت پیشبرد اهداف وزارت مذکور، می‌نمایند.

نظر به اینکه در فرایند تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر غیررسمی، با وجود صراحت قانون و بار تکلیفی مصوبات ابلاغی، در آن مجموعه‌ها به ایراداتی همچون: عدم ثبت اطلاعات برخی از این نیروها در سامانه اطلاعات پیمانکاران نیروی انسانی در کل صنعت نفت (ساپنا)، حجمی بودن اینگونه نیروها، عدم تطابق برخی تخصص‌ها با شرایط احراز مشاغل در تشکیلات مصوب و... اشاره گردیده است، ذکر چند نکته جهت رفع ابهام و تصریح در فرایند تبدیل وضعیت ایثارگران غیررسمی مشمول، ضروری است:

- عدم ثبت اطلاعات نیروی انسانی شرکتی (حجمی/ پیمانکاری) که از طریق شرکت های دارای مجوز سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور یا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که صلاحیت تأمین نیروی انسانی را داشته و به صورت تمام وقت مستند به مواد ۵۱، ۵۲ و ۵۷ قانون کار جمهوری اسلامی در فعالیت‌های جاری دستگاه اجرایی، در تفاهم با مقام صلاحیت دار دستگاه اجرایی، بکارگیری شده، رافع مسئولیت دستگاه اجرایی (وزارت نفت، شرکت‌های اصلی (مادر)، شرکت‌های تابع و وابسته به آن) در فرایند تبدیل وضعیت ایثارگران مشمول، نخواهد شد.

- در مورد نیروهای تأمین شده به استناد ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و از طریق شرکت‌های دارای صلاحیت، همانگونه که مستحضرید حجمی بودن ضمنی این گونه تأمین نیروی انسانی به دلیل حذف پست‌های خدماتی و پشتیبانی از تشکیلات مصوب دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده ۵ قاون فوق‌الاشاره از جمله وزارت نفت بوده و اصطلاح حجمی بودن اینگونه نیروها که از طریق شرکت صلاحیت دار و به صورت تمام وقت تأمین گردیده اند، مانعی برای اجرای تکالیف تصریحی در زمینه تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر غیررسمی نیست.

- در مورد عدم تطابق برخی تخصص‌ها با شرایط احراز مشاغل در تشکیلات مصوب، نظر به اینکه این ایراد حسب بررسی صورت گرفته، متوجه نیروهای تأمین شده در حوزه خدماتی و پشتیبانی است، با استناد به تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هـ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۸۴ هیأت محترم وزیران، در مشاغل خدماتی و پشتیبانی، در صورتی که افراد قبلا در شغلی استخدام و فاقد شرایط احراز لازم هستند و یا در اینده برای شغلی که شرایط احراز آن را ندارند بنا به ضرورت استخدام شوند، نداشتن شرایط احراز مانع از تطبیق آنان با شغل مورد تصدی نیست.

- در مورد نیروهایی که توسط شرکت‌های تابع به عنوان بهره‌بردار، برای فعالیت های جاری تأمین گردیده است، قانونگذار تصریح نموده تا از محل پست های بلاتصدی نسبت به تبدیل وضعیت آنها اقدام نمایند.

- در مورد نیروهایی که توسط شرکت های وابسته یا پیمانکاری صلاحیت دار به صورت تمام وقت تأمین گردیده است، از آنجایی که تأمین این نیروها با کارفرمایی و مجوز شرکت اصلی یا تابع بوده، شرکت‌های اصلی و تابع مکلفند نسبت به تثبیت شغل حسب قوانین و مقررات جاری اقدام نمایند.

با عنایت به صراحت قوانین و مقررات جاری و جلوگیری از تبعات حقوقی امر، خواهشمند است ترتیبی اتخاذ گردد تا در تعامل با شرت‌های اصلی (شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی و شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی) نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای فوق الاشاره در ساختار تشکیلات استانی یا مناطق عملیاتی (طرح توسعه میادین آذر و چنگوله، مرکز بهره برداری و نمک زدایی چشمه خوش، مرکز بهره برداری دهلرلان، طرح احداث ۳۱۰۰ NGL دهلران و...) با رعایت قوانین و مقررات جاری، اقدام لازم صورت گرفته و نتیجه امر در قالب اطلاعات در خواستی در نامه شماره ۱۸۲۸۵۳ مورخ ۲۱/۴/۱۴۰۰ به این سازمان جهت انعکاس به مراجع ذیصلاح منعکس گردد.

امین دوست محمدی- معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ایلام