نحوه احتساب سوابق کارکنان قرارداد کار معین

Question

باسلام
برخی دستگاه‌های دولتی سوابق قرارداد کار معین را نیز از احکام کارگزینی کارکنان کسر نموده اند و در سوابق دولتی محاسبه نمی کنند. با اینکه در این رابطه رای دیوان عدالت اداری و همچنین استعلامات مثبت زیادی هم وجود دارد.

Answer 1

مطابق ماده ۱۵۱ قانون استخدام کشوری، خدمت تمام وقت در وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها،شرکت های دولتی،......به عنوان سابقه قابل قبول که همون سابقه دولتی است قابل قبول هست قراردادی کار معین هم به عنوان سابقه دولتی محاسبه می شود

Comments

سلام سنواتشون رو گرفته باشن محاسبه نمی شه
هر چند که پاک می کنید پیام رو

---

سلام. خیر ارتباطی نداره. هر چند فرمایش شما  قبلا در اعلام نظرات سازمان اداری و استخدامی کشور قید می‌شد. به‌ نظرم آن سازمان هم اصلاح کرده این نظر را

Answer 2

بله فرمایش جناب خسروی به استناد همون ماده ۱۵۱ قانون استخدام کشوری (البته اصلاحیه سازمان رو ندیدم) اما سازمان ما که لااقل در واقعیت به دلیل درگیر نشدن با موضوع پاداش پایان خدمت این کار رو نمی کنه:
برای مثال کارکنان قرارداد کار معین(مشخص) که وضعیت استخدامی اون ها به رسمی تغییر کرده و در زمان این تغییر سنواتشون(سالیانه یا پاداش پایان سال) رو گرفته باشن؛ اگر دوباره بخوان اون بخش از سوابق رو که سنواتشون رو گرفتن دوباره بیارن تو سوابق خدمت قابل قبول یا همون دولتی؛ اون وقت در زمان بازنشستگی (دوباره باید) یا (ممکنه که) به اون فرد سنوات بدن(پاداش پایان خدمت) در حالی که قبلاً بهش دادن؛
اگر هم فقط بخوان در سوابق خدمت قابل قبول یا همون دولتی لحاظ کنن(یعنی در حکم کارگزینی) اما در زمان بازنشستگی فقط پاداش پایان خدمت از زمان رسمی شدن به بعد رو بهش بدن؛ اون وقت ممکنه اون فرد براساس همون حکم کارگزینی (مدعی) بشه که تو حکم من 30 سال سابقه خدمت قابل قبول یا همون دولتی درج کردن اما فقط برای مثال 20 سال پاداش پایان خدمت به من دادن.
(درسته که بر اساس مدارک و ... می شه موضوع رو مشخص و اثبات کرد؛ اما به نظر می رسه دستگاه ها برای اینکه در این شرایط یا ... با رویه هایی از جمله رویه قضائی درگیر نشن ماده ۱۵۱ قانون استخدام کشوری رو در این شرایط انجام نمی دن)
ضمن اینکه برخی اوقات ناهماهنگی(حتی از لحاظ ساختاری) و ... بین امور اداری به عنوان صادر کننده حکم و امور مالی به عنوان پرداخت کننده رو باید درنظر گرفت؛ چون مبنای پرداخت پاداش پایان خدمت از سوی امور مالی سابقه خدمت قابل قبول یا همون دولتیه که امور اداری در حکم میاره و ممکنه به پرداخت های قبلی در اون موضوع توجهی نکنه
و البته برخی آرای دیوان:
از جمله رای شماره ۱۰۸۴ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری (سوابق خدمت برای شرکتهای طرف قرارداد با دستگاههای اجرایی به عنوان سابقه خدمت دولتی قابل احتساب نیست) که آورده:
بنابراین از مجموع مقررات یاد شده این نتیجه حاصل می‌شود که قانونگذار تمام وقت بودن، پرداخت کسور بازنشستگی و وجود رابطه (قراردادی) یا (استخدامی) با دستگاه‌های دولتی را از شروط لازم برای احتساب سابقه خدمت دولتی دانسته است ...