قطع فوق العاده مدیریت مدیر در مدت زمان بلاتکلیفی

Question

مدیری که پست سازمانی مدیر منابع انسانی رو داره و هنوز در بلاتکلیفی می باشد تا جایگاه و سمت جدید او مشخص شود آیا باید در این مدت  فوق العاده مدیریت حکم (اقلام حکمی) شخص باید قطع گردد؟ اگر بله به استناد کدوم بخشنامه؟