با سلام. برای آنکه بتوانید مبلغ عیدی سال ۹۹ را محاسبه کنید، در اولین قدم باید بتوانید کف و سقف عیدی سال ۹۹ خود را محسابه کنید. طبق مصوبه شورای عالی کار، همه شرکت‌های مشمول قانون کار باید به ازای یک سال کار، به کارکنان خود حداقل معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد را به عنوان حداقل عیدی و ۹۰ روز آخرین دستمزد را به عنوان حداکثر عیدی پرداخت کنند. این جمله به این معنی است که میزان عیدی کارکنان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر باشد و از ۹۰ روز دستمزد نیز بیشتر نشود.
برای ادامه نیاز به اعداد حداقل دستمزد روزانه مصوب شورای عالی کار داریم. این دو بخشنامه را ملاحظه بفرمایید:
- بخشنامه دستمزد سال ۹۹
- بخشنامه اصلاح دستمزد سال ۹۹ (از ابتدای تیرماه)
برای محاسبه حداقل عیدی سال ۹۹ ( یا همان کف عیدی ۹۹)، باید میزان دستمزد روزانه را در فرمول زیر قرار دهیم:
حداقل عیدی سال ۹۹ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه
اگر عدد ۶۱,۱۸۰ تومان را در این فرمول جایگذاری کنیم، به عدد حداقل عیدی سال ۹۹ خواهیم رسید:
به این ترتیب، حداقل عیدی سال ۹۹ برابر با ۳،۶۷۰،۸۰۰ تومان خواهد بود. بنابراین، بر اساس مصوبه شورای عالی کار میزان حداقل عیدی سال ۹۹ نباید از این مبلغ کمتر باشد.
حداکثر عیدی سال ۹۹ یا سقف عیدی سال ۹۹ چقدر است؟
همانطور که در بالا اضافه کردیم. طبق مصوبه شورای عالی کار، مبلغ عیدی هر یک از کارکنان در پایان سال نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال تجاوز کند.
بنابراین برای محاسبه سقف عیدی سال ۹۹ از فرمول زیر استفاده می‌کنیم:
حداکثر عیدی سال ۹۹ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه
حال، اگر دوباره مبلغ ۶۱,۱۸۰ تومان را در فرمول بالا جایگذاری کنیم، به مبلغ سقف عیدی سال ۹۹ خواهیم رسید:
به این ترتیب، حداکثر عیدی سال ۹۹ برابر با ۵،۵۰۶،۲۰۰ تومان خواهد بود.
