تفاوت تطبیق و تفاوت مزد در طرح طبقه بندی مشاغل

Question

با سلام ! شرکت بنده طرح طبقه بندی مشاغل را قرار است از سال ۹۶ اجرا نماید و حکمی که به بنده داده پایه حقوق اینجانب را چهارصد هزار تومان کسر کرده و وقتی به ایشان مراجعه نمودیم که طبق حکم بایستی تفاوت مزد به ما بدهید مدعی است که به شما تفاوت تطبیق تعلق می گیرد نه تفاوت مزد ؟

بنده از سال ۹۶ تمام بیمه و مالیات و همچنین دریافتی و عیدی و سنوات بر اساس پایه سابق ام بوده است .الان سه حکم جدید را بر اساس حکم تحمیلی بایستی قبول کنم ؟ در ضمن هیچ کمیته طرح طبقه بندی وجود نداشته و ما فقط مجبوریم به کارفرما مراجعه کنیم. آیا درست می گویند که تفاوت مزد به شما تعلق نمی گیرد ؟ اگر نمی گیرد اصلا چرا این آیتم در حکم ما وجود دارد ؟  

Answer 1

سلام.

۱. مجموع حقوق و مزایای ثابت تان نباید نسبت به قبل از طرح کاهش یابد. این الزام است. معمولا بیشتر هم می شود.

۲. در طرح طبقه بندی مشاغل در صورتی که مزد مبنا نسبت به مزد پایه قبل از تطبیق کاهش یابد تفاوت تطبیق در ۴ نوبت داده می شود و اگر با گذشت زمان این کاهش از بین نرفت همچنان تحت عنوان مشابه باید پرداخت گردد.

۳. سعی کنید عنوان شغلی با مزایای بالاتر به شما تعلق بگیرد.

۴. می توانید به واحد طبقه‌بندی مشاغل اداره کار منطقه‌تان مراجعه کرده و موضوع را اعلام کنید . البته دقت کنید برایتان مشکلی ایجاد نشود.