نحوه محاسبه دستمزد سایر سطوح دستمزدی در سال ۱۴۰۰

Question

با سلام. سایر سطوح دستمزدی چیست؟ نحوه افزایش حقوق را با ذکر یک مثال توضیح دهید. ممنونم

Answer 1

سلام. در بخشنامه های مصوب شورای عالی کار حداقل مزد به دو صورت بیان می شود: ۱-حداقل مزد سال ۲- سایر سطوح مزدی

حداقل مزد به صورت عدد ثابت بیان می شود مثلا برای سال ۱۳۹۹ این مبلغ برای کارگران اعم از قرارداد دائم یا موقت مبلغ یک میلیون و ۹۱۰ هزار تومان ریال تعیین شده است. منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد ( یک میلیون و ۹۱۰ هزار تومان) مصوب شورای عالی کار بوده است.

روش محاسبه برای سال ۱۴۰۰:

حقوق پایه سال ۹۹ (× ۱.۲۶ درصد افزایش حقوق) + عدد ثابت سال ۱۴۰۰ ( ۲.۴۸۳.۵۵۵ ریال ۳۰ روز) = حقوق پایه سال ۱۴۰۰

یک مثال‌ در خصوص ساير سطوح مزدی:

✅اگر پایه حقوق شخصی در سال ۹۹ به میزان ۳ ميليون تومان باشد، به این صورت محاسبه خواهد شد:

۳ میلیون حقوق پایه × ۲۶% =۷۸۰ هزار تومان به پایه حقوق اضافه می شود. 

یعنی، ۷۸۰ هزار تومان + رقم ثابت سال ۱۴۰۰ (۲۴۸ هزار تومان) + حقوق ۳ میلیون که جمع آن ۴ میلیون و ۲۸ هزار تومان خواهد بود.

Comments

پس سنوات  چی میشه؟

---

اشتباه است. پایه سنوات چه شد؟

---

سلام
با عرض پوزش در صورت داشتن یک سال سابقه کاری پایه سنوات هم به مبلغ ذکر شده اضافه خواهد شد ودر شرکت هایی که طبقه بندی مشاغل اجرا شده پایه سنوات طبق گروه ۲۰ گانه شغلی نامبرده لحاظ می شود
با تشکر

---

اگر شروع قرارداد وسط سال باشد. مثلا بهمن با حقوق 10میلیون قرارداد بسته شده باشد شامل افزایش حقوق سایر سطوح میشه؟

---

ببخشید اون عدد ثابت برای ماههای 30 روزه و 31 روزه یکسانه ؟یا فرق میکنه؟توشرکت ماه اون عدد ثابت رو تقسیم به تعداد روزهای ماه میکنه وبعد به حقوق روزانه جمع میکنه این کار درسته؟

---

روش محاسبه تون اشتباهه عزیز من! پایه سنوات جزئی از مزد پایه است‌. یعنی همراه با مزد پایه افزایش می یابد.

---

وقتی صحبت از سایر سطوح مزدی میشه یعنی همون یک سال سابقه کاری...
دیگه گفتن در صورتی که سابقه کاری یکسال باشد و این حرفا دیگه معنی نداره...

---

*** با عرض سلام و ادب خدمت شما بزرگواران ***
>>> دو نوع "سال کاری" و "سال تقویمی" داریم که نباید باهم اشتباه گرفته شوند،(جهت محاسبه سنوات) <<<

1- هر شخصی که وارد دومین "سال کاری" خودش میشه "پایه سنوات" به آن شخص تعلق میگیرد،
2- هر شخصی که وارد سومین "سال کاری" خودش میشه در دسته "سایر سطوح مزدی" قرار میگیره،

3- چون در فیش حقوقی پایه حقوق و پایه سنوات مجزا هستند باید آنها را جداگانه افزایش داد و در نهایت باهم جمع بست،
(جهت محاسبه مزد روزانه و ساعتی)

4- فقط کسانی که بیشتر از یک سال سابقه کار در آن شرکت دارند مشمول پایه سنوات میشوند که اگر کار خود را رها کنند و به استخدام شرکت دیگری درآیند، پایه سنوات شخص مجدد صفر میگردد،

5- کسانی که کمتر از 2 سال سابقه کاری دارند مشمول قانون حداقل دستمزد هستند که افزایش حقوق در "سال تقویمی" جدید فقط با یک درصد مشخص اعلام میگردد (سال 1401 اعلام 57.4 درصد)،

6- افزایش سایر سطوح مزدی در "سال تقویمی" جدید با یک درصد مشخص بعلاوه یک مبلغ ثابت روزانه اعلام میگردد
(سال1401 اعلام 38درصد+مبلغ171,722ريال روزانه)
و(بعد از اینکه کلیه محاسبات افزایش حقوق انجام شد، نتیجه نهایی آن را به مبلغ ثابت ماهانه اضافه میکنند)
و(البته شرکت هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، مبلغ ثابت روزانه را باید طبق جدول محاسبه کرد)،

7- برخی پایه سنوات و پایه حقوق را باهم جمع و سپس افزایش میدهند و برخی این کار را بصورت مجزا انجام میدهند
(روش مجزا صحیح است، زیرا اگر شخصی تیرماه مشغول به کار شده باشد، پایه حقوق آن شخص در شروع "سال تقویمی" و پایه سنوات آن در شروع "سال کاری"(تیرماه) افزایش می یابد)،
(یعنی پایه حقوق شخص در فروردین1401 و پایه سنوات آن در تیر1401 افزایش می یابد)

اینم پایان هفت خان رستم  :))
*** امیدوام کامل و واضح توضیح داده باشم  
***  موفق باشید ***

Answer 2

سلام ببخش اجرا متراج سقف دستمزدی چنده میشا رهنمای کنی

Comments

درود به شما
جناب در خصوص محسابه افزایش سایر سطوح مزدی وقتی که سنوات به پایه اضافه شده باشد در دی ماه 99 ایا در سال جدید سنوات باید از پایه کسر و سپس محاسبه گردد؟ برای من امسال اینطور محاسبه کردند و متاسفانه نتوانستم مجابشان کنم . و این ذهنیت بنده رو هنوز نتونسته قانع کنه .
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید .
با تشکر