متن جدید طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه
طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
شناسنامه قانون- با رأی آوردن تقاضای رسیدگی خارج از نوبت گزارش کمیسیون اجتماعی پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت بر اساس تبصره (۱) ماده (۱۰۰) آیین‌نامه داخلی مجلس، متن کامل این طرح، با اصلاحات نهایی در رفت و برگشت با کمیسیون اجتماعی منتشر شد.
گفتنی است، این طرح به «طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران» تغییر عنوان داده است.
طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
ماده واحده- از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون، به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایفی که قبل از تصویب این قانون در قالب شرکتی، حجمی، طرح های عمرانی و سایر عناوین مشابه به کارگیری می‌شده‌اند، در تمامی دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۴/۱۲/۱۳۹۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمانها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون و طی مراحل گزینش به صورت متمرکز در کل کشور و در قالب قرارداد کار معین با دستگاه مربوطه بدون محدودیت مقرر در تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و سایر محدودیت های مشابه در قوانین و مقررات دیگر دستگاه‌ها، بر اساس آیین‌نامه‌ای که ظرف مدت سه ماه به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه میشود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، خواهد بود.
تبصره ۱- سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است استانداردهای کمی و کیفی مشاغل و نیروی انسانی مورد نیاز موضوع این قانون را ظرف مدت سه ماه تهیه و به تصویب هیات وزیران برساند.
تبصره ۲- دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغل در دستگاه‌های مربوطه که در قالب طرح‌های عمرانی، حجمی، شرکتی و سایر عناوین مشابه که مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت می‌باشند، از طریق سنجش صلاحیت‌های شغلی، قرارداد کارمعین منعقد نمایند.
تبصره ۳- سوابق تمام وقت اعم از دولتی و غیردولتی آن دسته از کارکنانی که در دستگاه‌های موضوع این قانون استخدام یا به‌کارگیری می‌شوند، مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف مدت شش ماه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه میشود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ می‌گردد.
تبصره ۴- تخلف از مفاد این قانون جرم بوده و مسئول ذی‌ربط به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات های بازدارنده مصوب ۱۳۷۵/۳/۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.
تبصره ۵- اجرای احکام این قانون در خصوص دستگاه‌هایی که مستقیماً زیر نظر مقام معظم رهبری است منوط به اذن معظم‌له می‌باشد.
تبصره ۶- ایثارگران از شمول احکام این قانون مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص خود می‌باشند.
تبصره ۷- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است گزارش اجرای این قانون را تهیه و هر شش ماه یکبار به کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ارائه نماید.
تبصره ۸- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره ذیل آن نسخ می‌گردد.
دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه:
کلیه دستگاه‌های اجرائی شامل قوای سه‌گانه جمهوری اسلامی ایران اعم از وزارتخانه‌ها، سازمانها و مؤسسات و دانشگاه‌ها، شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و مؤسسات اعتباری دولتی، شرکت‌های بیمه دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی (در مواردی که آن بنیادها و نهادها از بودجه کل کشور استفاده می‌نمایند)، مؤسسات عمومی، بنیادها و نهادهای انقلاب اسلامی، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان قانون اساسی، بنیادها و مؤسساتی که زیر نظر ولی‌فقیه اداره می‌شوند و همچنین دستگاه‌ها و واحدهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است اعم از اینکه قانون خاص خود را داشته و یا از قوانین و مقررات عام تبعیت نمایند نظیر وزارت جهاد کشاورزی، شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران، سازمان گسترش نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، سازمان بنادر و کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و شرکت‌های تابعه آنها، ستاد اجرائی و قرارگاه‌های سازندگی و اشخاص حقوقی وابسته به آنها.
شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname
ینی شامل طرحیا دوران کروناهم میشه؟
با سلام
این طرح برای کسانی که بصورت قرارداد طرحی یا شرکتی چند سال در سازمان ها کار کردن و حالا قراردادشان پایان یافته و بیکار هستند هم شامل میشود یا نه.
بنده در نیمه دوم ۹۹ قراردادم پایان یافته ، شامل ما میشه یا نه.
با تشکر
یک میلیون نفر بدون ضابطه تحت عنوان شرکتی با پارتی استخدام شدند و جالب‌تر اینکه این کار غیر قانونی که خلاف قانون مصوب مجلس در سالیان گذشته بود یا یک قانون مصوب قانونی شد ،ورود یک میلیون نفر نیرو بدون ضابطه یعنی پر شدن جای یک میلیون نخبه در دولت .
نیروهای قراردادی مشخص واقعا مظلوم هستن
سهمیه های که خود عامل تبعیض در استخدامیها وتبدیل به نوع استخدامی در ادارات وجامعه شده اند خیلی راحت استخدام وادامه تحصیل به علت داشتن مرخصی تحصیلی آموزشی وداشتن بهترین امتیاز برای پست ها واحدها در سازمانها درکل همه چیز برای آنها ومردم هم محروم از هرچیز وبعدا میکن چرا مهاجرت میکنن وکشور توسعه پیدا نمی کند وبحران اندر بحران مواجه هستیم،
سلام ببینین طرحی که تصویب بشه وشورای نگهبان تا یید کنه چه میگه الکی خودتان جزییات تصویب نکنی کجای طرح گفته باید کارمند اداری باشین فقط چرت ننونبسین
سلام خسته نباشید
20سال شهرداری کار می کنیم
من شرکت شهرداری تبریز کار مکینم
من سابقه بیمه 20 سال شرکت شهرداری کار میکنیم
من استخدام نشدم
من شرکت پاکنان هست
پس این طرح شامل نیروهای خدماتی نمیشه فقط اداری ها چه فایده داره اونم معلوم نیست اصلادولت زیرباراجراش بره
اخ حرف دل ملت روزدی دمت گرم
پس تکلیف نیروهای زیر دوسال ک تو کرونا تو بیمارستان شاغل بودن وی اونا بوق هستند?
جالبه این طرح یه من درآوردی طرح میارین باید شامل همه بشه میگید سابقه ۲سال الان ادارات میگن برا کسانی قسمت اداری هستن خب هستن عدای چون پارتی ندارن مدرک لیسانس و فوق لیسانس دارن کار شیفتی چرا شامل اینا نشه با سابقه ده سال به بالا
اصلا چرا این طرح شامل نیروهای اتفاقات آب و برق نشه باد. بارون . گرما . سرما . اصلا شب روز نداره کار این قسمت سخت کندن با بیل کلنگ آسفالت یا زمین
فرق نداره چه ساعت از شب یا روز تعطیلات با ید سرکار باشن اما میگن این طرح شامل اینا نمیشه خب چرا آقای نماینده . این طرح چرا شامل این گروه نمیشه همه عید نوروز تعطیلات در حال گردش اتفاقات آب. برق باید سرکار باشن چرا تعلق نگیره بعد طرف قسمت اداری سروقت میره خونه تعطیلات تعطیل شب خانه خواب راحت ظهر میان خانه کنار زن بچه راحت تبدیل بشن اما کسانی که اتفاقات هستن شب روز کار سخت هرچی کار مهم برا اینا بعد این طرح نخوره به اینا .
سابقه کار میگید مهم خب همه ۱۰ به بالا مدرک بالا اصلا یه سوال چرا کسی که شاغل اما شرکتی هست طرف درس میخونه پیشرفت کنه چرا چون شرکتی هست اجازه نداره جابجایی شغلی براش حالا حتما باید رسمی باشی اگه طرح اجرا بشه همه بشن پیمانی یا رسمی قانون تبعیض از بین میره همه به یه چشم اما طرف نیرو شرکتی مدرک مهندسی اون یکی پیمانی یا رسمی دیپلم میاد دستور میده چرا اینجور باشه چون رسمی دولت
داداش اصلا اینجوری نیست فقط برای اداری ها باشه . شامل تمام افرادی میشه که دوسال سابقه به بالا دارند و شامل اتفاقات آب و برق هم میشه چون دولتی هستند . کسی که گفته نمیشه یا از این طرح خبر نداره یا از حسادت خواسته اذیت کنه
سلام چرا فقط وزارت کشور هیچ گونه اقدامی جهت استخدام نیروهایی که در فرمانداری ،بخشداری واستانداری هستن انجام نمیده ،ما در بخشداری مشغول هستیم ولی قرارداد با دهیاری واقعاً اینگونه نمیشه کارکرد هیچ گونه امنیت شغلی نداریم ،وزیر محترم فکروراه حل پیشنهاد بدین که از این وضعیت ما وامثال بنده ازاین وضعیت خلاص بشیم
تکلیف اونایی که بیشتر از ۲ سال سابقه کاری دارن و ۲ ماه پیش باهاشون فسخ قرارداد کردن چی میشه؟
باسلام میخواستم ببینم آیا نیروهای فاقد شغل شورای حل اختلاف را شامل میشه؟
برادر عزیز دل خوشی داری اینا فقط میخان پیمانکار حذف کنند خودشون بیان جاش تا دیگه پول به پیمانکار ندن همشو وردارن به خودشون.
سلام .پس تکلیف نیروهای قرار داد معین چی میشه؟؟ چه قانونی است که فقط به نفع عده ای خاص هست.ایثارگران مستثنی هستند چون رسمی شدند ولی کارکنان قرارداد معین بیش از 10سال سوابق کاری همچنان بلاتکلیف ..چرا اینقدر تبعیض و بی عدالتی..؟؟؟
چرا به همه یک مزایا دادید غیر از کسانی که قرارداد کار معین بودند ایام کرونا در خط مقدم بودند اینها همه ایثار گر هستند و باید رسمی شوند فرزندان کسانی که ایثار گر بودند را تبدیل وضعیت کردید آیا کسانی که در ایام کرونا در جبهه کرونا مبارزه کردند نباید پیمانی یا رسمی شوند
باسلام خدمت همگی اعم از نمایندگان زحمت کش و کارگران پیمانکاری که حق حقوق اونا خورده شده
این طرح چرا سریع اجرا نمیشه الان کسانی با سابقه ۱۰ سال به بالا مدرک لیسانس یا دیپلم اصلا خب تو یه شرکت دارن کار میکنن میگن این طرح برا کسانی که قسمت اداری هستن میگن خب کسانی که قسمت اداری نیستن شیفتی هستن اونا چه گناهی کردن شامل نشن اگه میخواداجرا بشه برا همه وگرنه اجرا نشه بهتره
چون اینم یجور حق خوری میشه خب اداری باشی تبدیل وضعیت بشی کارت شیفتی باشی یا مثلا اتفاقات آب و برق چقدر کارشون سخت بارندگی. باد . گرما و سرما کار سخت مال اینا دارن زحمت میکشن میگن اینا حجمی یا کلا این طرح به اینا نمیخوره خب شما میای یه طرح میاری چرا شامل اینجاها نشه
سلام
تبعیض و برده داری در بانک‌ها بیداد میکنه نیروی خدماتی با ۱۵ سال خدمت و مدرک لیسانس چنان با این حقوق و مزایا پیش خانواده شرمنده هست که دگه جایی نمیتونه بره سر کار چون عمرش در بانک به امید رسمی شدن هدر رفته
سلام دوستان من کسی اطلاع داره شهرداری ها هم مشمول این قانون میشن یا نه
سلام.بله تمامی نیروهای شرکتی وحجمی روشامل میشه
دولت و مجلس انقلابی رو ببین ، که دم از عدالت میزنن. تکلیف کارمندان قراردادی کار معین چی میشه؟ کارمندانی که بیش از یک دهه و حتی بعضی در مرز بازنشستگی هستن و باید تا الان رسمی میشدن. کارمندان قراردای به دلیل بار مالی حذف شدن و کارمندان شرکتی به دلیل اینکه پولی بابت این طرح به خزانه وارد میشه مستثنی شدن!
شما دنبال عدالت نیستید. فقط به فکر پر کردن خزانه و پرکردن کردن جیب های خودتون هستید.
این کار دولت و مجلس توهین و بی احترامی به کارمندان کار معین محسوب میشه. کار دولت و مجلس به هیچ وجه قابل اغماض نیست. همانطور که وضعیت کنونی کشور و تورم در قبال مردم غزیر ایران هم ….
سلام
کارکنان قراردادی که الان چندین سال قراردادی هستن پس اونا تبدیل وضعیت نمیشن داره ظلم میشه به اونها خدارو خوش نمیاد
خوب راست میگن تکلبف ما قراردادمعین چی مبشه هی نمایندهای مجلس (آقایان گودرزی،بابایی و و و همش از ما قراردادمعین و تبعیض گرفتن حقوق با یه سابقه با یه مدر ک اعتراض داشتد حالا به وقتش مارو گدداشتین کنار با سابقه ۲۵
آقا محمد با سلام و احترام
تمام مطالبی که فرمودید درسته تا باهم هماهنگ نشیم کاری نمیشه کرد من خودم 20سال سابقه دارم چون قراردادمعین هستم اجازه ارتقاء پستی داده نمیشه طرف 3سال اومده هیچ چی هم بلد نیست شده رئیس ما نمیدونم دردمونو به کی بگیم افسردگی گرفتیم
سلام من الان یازده سال به عنوان کارگر روز مزد سر دکل های نفتی در استان خوزستان مشغول بکارم البته حدود دویست نفر هستیم که روی این دکل ها پراکنده هستیم بدون مزایای و غیره و فریادی رسی هم نیست لطفا پیگیری کنید ما رو دست پیمانکار نجات بدین
سلام من الان یازده سال به عنوان کارگر روز مزد سر دکل های نفتی در استان خوزستان مشغول بکارم البته حدود دویست نفر هستیم که روی این دکل ها پراکنده هستیم بدون مزایای و غیره و فریادی رسی هم نیست لطفا پیگیری کنید ما رو دست پیمانکار نجات بدین
دقیقا..
دیگه بحث شرکتی و قراردادی باید کلا حذف بشه!
شرکتی ها هم باید پیمانی بشن و قراردادی ها رو هم باید رسمی آزمایشی کنید.
شورشک درآوردید
شما که بقول خودت چند ساله قرارداد کار معین تشریف داری، چکار کردی که قرارداد کار معین شدی؟
آیا آزمون دادی؟
آیا مثل بعضی نیروهای شرکتی با مدرک فوق لیسانس و دکترای هرچهارماه حقوق حداقل اداره کار میکیری؟
آیا مثل نیروهای شرکتی با مدرک بالا روزهای تعطیل، تعطیلات نوروز، عاشورا و تاسوعا و… هم سرمار رفتی؟
برید خدارو شکر کنید که بدون زحمتی قرارداد کار معین دارید و تمام مزایای نیروی رسمی رو میگیرید.
حسادت نکنید، ما نیروهای شرکتی چه گناهی کردیم که استخدام محدود است و کم، ولی تعدادمان زیاد است،
سلام دوستان. میخواستم بدونم شهرداری ها هم مشمول این قانون میشن
ممنون میشم اگه کسی اطلاع داره جواب بده
باسلام میخواستم ببینم آیا نیروهای فاقد شغل شورای حل اختلاف را شامل میشه؟
آقا اینقدر که شرکت های پیمانکاری نیرو جذب میکنند و از آمار بیکاری کاسته میشود در سازمانهای دولتی این حجم نیرو به کار گرفته نمیشود،دوم،تبدیل وضعیت پیمانکاران یعنی حذف خصوصی سازی و این ما اصل ۴۴ منافات دارد،من در فولاد مبارکه اصفهان سال ۸۹ تبدیل وضعیت شدم ولی حقوق و مزایایی که میگیریم با یک نفر پیمانی در یک عرض است،سال به سال قرارداد امضا میکنیم و اعتراض که میکنیم میگویند شما آزمونی برای استخدام نداده اید و از نظر قانون جز پرسنل استخدامی محسوب نمیشوید،با این وضعیت شرکت بودیم بهتر بود،دولت بجای تبدیل وضعیت باید شرکت های غیر دولتی را نظارت و ساماندهی نماید نه اینکه حذف کنم،دلیل اینهم نارضایتی عدم نظارت دولت بر بخش خصوصی و تبعیض در پرداخت هاست،بر عکس کشورهای در حال توسعه
سلام انقد ر طول میکشه عمر ما کفایت نمیکنه تبدیل وضعیت بشیم
بنازم به این عدالت
این طرح اول برا کارکنان قراردادمعین بود پس تکلیف کارکنان قرارداد معین چی‌میشه . دولت و مجلس انقلابی خسته نباشین
با سلام
این طرح باهدف اصلی ابتدایی تفاوت فراوان دارد و هیچ دردی را دوا نمی کند، قرارداد انجام کار معین قرار بود تبدیل وضیعت شوند حتی با آزمون ، مگر می شود افرادی بعد از دو دهه بلاتکلیفی هنوز تعیین تکلیف نشوند بعد حدود ۵۰۰ هزار نفر دیگر به این افراد اضافه شوند در یک فضای رقابتی داخلی برای افراد بالا ۱۰ یا ۵ سال قراردادی و ۲ سال شرکتی به پیمانی و قراردادی تبدیل شوند این وضیعت شرایط را بدتر می کند .
برادر من نیروهای قرار دادی پارسال پیمانی شدن رفت