مجموعه طرح‌ها و لوایح

متن جدید طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه

رسول رضایی۱۸ دی‌ماه ۱۴۰۱
154 110,798

طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

شناسنامه قانون- با رأی آوردن تقاضای رسیدگی خارج از نوبت گزارش کمیسیون اجتماعی پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت بر اساس تبصره (۱) ماده (۱۰۰) آیین‌نامه داخلی مجلس، متن کامل این طرح، با اصلاحات نهایی در رفت و برگشت با کمیسیون اجتماعی منتشر شد.

گفتنی است، این طرح به «طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران» تغییر عنوان داده است.

طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

‌ماده واحده- ‌‌از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون، به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایفی که قبل از تصویب این قانون در قالب شرکتی، حجمی، طرح های عمرانی و سایر عناوین مشابه به کارگیری می‌شده‌اند، در تمامی دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۴/۱۲/۱۳۹۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون و طی مراحل گزینش به صورت متمرکز در کل کشور و در قالب قرارداد کار معین با دستگاه مربوطه بدون محدودیت مقرر در تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و سایر محدودیت های مشابه در قوانین و مقررات دیگر دستگاه‌ها، بر اساس آیین‌نامه‌ای که ظرف مدت سه ماه به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، خواهد بود.

‌تبصره ۱- ‌سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است استانداردهای کمی و کیفی مشاغل و نیروی انسانی مورد نیاز موضوع این قانون را ظرف مدت سه ماه تهیه و به تصویب هیات وزیران برساند.

‌‌تبصره ۲- دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغل در دستگاه‌های مربوطه که در قالب طرح‌های عمرانی، حجمی، شرکتی و سایر عناوین مشابه که مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت می‌باشند، از طریق سنجش صلاحیت‌های شغلی، قرارداد کارمعین منعقد نمایند.

‌تبصره ۳- ‌سوابق تمام وقت اعم از دولتی و غیردولتی آن دسته از کارکنانی که در دستگاه‌های موضوع این قانون استخدام یا به‌کارگیری می‌شوند، مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف مدت شش ماه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ می‌گردد.

تبصره ۴- ‌تخلف از مفاد این قانون جرم بوده و مسئول ذی‌ربط به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات های بازدارنده مصوب ۱۳۷۵/۳/۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.

‌تبصره ۵- اجرای احکام این قانون در خصوص دستگاه‌هایی که مستقیماً زیر نظر مقام معظم رهبری است منوط به اذن معظم‌له می‌باشد.

تبصره ۶- ایثارگران از شمول احکام این قانون مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص خود می‌باشند.

تبصره ۷- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است گزارش اجرای این قانون را تهیه و هر شش ماه یکبار به کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ارائه نماید.

تبصره ۸- ‌از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره ذیل آن نسخ می‌گردد.

دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه:

کلیه دستگاه‌های اجرائی شامل قوای سه‌گانه جمهوری اسلامی ایران اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات و دانشگاه‌ها، شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و مؤسسات اعتباری دولتی، شرکت‌های بیمه دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی (در مواردی که آن بنیادها و نهادها از بودجه کل کشور استفاده می‌نمایند)، مؤسسات عمومی، بنیادها و نهادهای انقلاب اسلامی، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان قانون اساسی، بنیادها و مؤسساتی که زیر نظر ولی‌فقیه اداره می‌شوند و همچنین دستگاه‌ها و واحدهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است اعم از اینکه قانون خاص خود را داشته و یا از قوانین و مقررات عام تبعیت نمایند نظیر وزارت جهاد کشاورزی، شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران، سازمان گسترش نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، سازمان بنادر و کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و شرکت‌های تابعه آنها، ستاد اجرائی و قرارگاه‌های سازندگی و اشخاص حقوقی وابسته به آنها.

شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی

?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname

برچسب ها
رسول رضایی۱۸ دی‌ماه ۱۴۰۱
154 110,798

154 دیدگاه

  3. اصلا چرا باید سهمیه باشد این عین ناعدالتیست من هم منطقه داشتم وهم در کرونا بودم انجام وظیفه منت به سر مردم ندارد

  4. سلام
    دقیقااین طرح مثل طرح های خودرو سازهاست که هر یه مدت چراغ ماشین راعوض میکنن وبه اسم خودروی جدید میدن به بازار.
    ازاول قراربود تمام نیروها باهر نوع استخدامی تبدیل بشن به پیمانی یارسمی حالا چی شد .
    کسانی که با عنوان قراردادکارمعین استخدام شدن وادامه تحصیل دادن وباسابقه وباتجربه شدن پس چی میشن ؟
    عدالتی در کار نیست !!!

  5. بعد از 17 سال هنوز قراردادی هستم هر روز هم میگن میخوان افراد اضافی رو بیرون کنن.17 سال هر روز استرس و دلهره. این وضعیت مملکت ما. کدوم رسیدگی کدوم نظارت

  7. کل دولت نزدیک چهارملیون کارمند هست موندم کی این یه ملیون شرکتی رفتن توی دولت ک الان توقع پیمانی شدن دارن شکر خدا دولت مقاومت کرد اوایل گفت فقط میشن قراردادی کارمعین جدیدا هم ریس سازمان استخدامی گفت همونم نمیشن ازمون عمومی شرکت م سنواتشون سن کم میکنه

  8. خدا رو شکر که دیگه داره به جایی میرسه
    دوستان قرارداد معین چون بی دلیل به شرکتی ها فخر میفروختن از این طرح خوششون نیومده
    اجازه بدین این طرح انجام بشه انشالله نوبت شما هم میرسه

  9. باسلام خداقوت به تمام زحمتکشان وهمچنین نمایندگان محترم که به این طرح رای دادن ودست این پیمانکاران راقطع میکنن بااین طرح دیگه حق کسی ضایع نمیشه ودلگرمی وروحیه کارگربالاترمیره تشکر میکنیم مخصوصا نیروهای زحمت کش شهرداریها

  10. از طرح اولیه چیزی نموده قرار بود نیروهای قراردادی کار معین تعیین تکلیف بشن نیروها تبديل وضعیت بشن بعد از 12 سال هنوز کد مستخدمی هم نداریم چه برسه به قرارداد دولتی کار معین الان منظورتون از کارمعین دولتی است یا اینکه کارمعین درون دستگاهی است قرار بود کلا استخدام های قبلی تعیین تکلیف بشه الان کجا تعیین تکلیف شده چرا هیات رئیسه مجلس ودولت با طرح اولیه مخالف بودند وحالا با یه طرح سطحی اون هم با هزار منت موافقت کردند

    1. با سلام
      این طرح برای کسانی که بصورت قرارداد طرحی یا شرکتی چند سال در سازمان ها کار کردن و حالا قراردادشان پایان یافته و بیکار هستند هم شامل میشود یا نه.
      بنده در نیمه دوم ۹۹ قراردادم پایان یافته ، شامل ما میشه یا نه.
      با تشکر

    2. یک میلیون نفر بدون ضابطه تحت عنوان شرکتی با پارتی استخدام شدند و جالب‌تر اینکه این کار غیر قانونی که خلاف قانون مصوب مجلس در سالیان گذشته بود یا یک قانون مصوب قانونی شد ،ورود یک میلیون نفر نیرو بدون ضابطه یعنی پر شدن جای یک میلیون نخبه در دولت .

  12. سهمیه های که خود عامل تبعیض در استخدامیها وتبدیل به نوع استخدامی در ادارات وجامعه شده اند خیلی راحت استخدام وادامه تحصیل به علت داشتن مرخصی تحصیلی آموزشی وداشتن بهترین امتیاز برای پست ها واحدها در سازمانها درکل همه چیز برای آنها ومردم هم محروم از هرچیز وبعدا میکن چرا مهاجرت میکنن وکشور توسعه پیدا نمی کند وبحران اندر بحران مواجه هستیم،

    1. سلام ببینین طرحی که تصویب بشه وشورای نگهبان تا یید کنه چه میگه الکی خودتان جزییات تصویب نکنی کجای طرح گفته باید کارمند اداری باشین فقط چرت ننونبسین

    2. سلام خسته نباشید
      20سال شهرداری کار می کنیم
      من شرکت شهرداری تبریز کار مکینم
      من سابقه بیمه 20 سال شرکت شهرداری کار میکنیم
      من استخدام نشدم
      من شرکت پاکنان هست

    3. پس این طرح شامل نیروهای خدماتی نمیشه فقط اداری ها چه فایده داره اونم معلوم نیست اصلادولت زیرباراجراش بره

  13. جالبه این طرح یه من درآوردی طرح میارین باید شامل همه بشه میگید سابقه ۲سال الان ادارات میگن برا کسانی قسمت اداری هستن خب هستن عدای چون پارتی ندارن مدرک لیسانس و فوق لیسانس دارن کار شیفتی چرا شامل اینا نشه با سابقه ده سال به بالا
    اصلا چرا این طرح شامل نیروهای اتفاقات آب و برق نشه باد. بارون . گرما . سرما . اصلا شب روز نداره کار این قسمت سخت کندن با بیل کلنگ آسفالت یا زمین
    فرق نداره چه ساعت از شب یا روز تعطیلات با ید سرکار باشن اما میگن این طرح شامل اینا نمیشه خب چرا آقای نماینده . این طرح چرا شامل این گروه نمیشه همه عید نوروز تعطیلات در حال گردش اتفاقات آب. برق باید سرکار باشن چرا تعلق نگیره بعد طرف قسمت اداری سروقت میره خونه تعطیلات تعطیل شب خانه خواب راحت ظهر میان خانه کنار زن بچه راحت تبدیل بشن اما کسانی که اتفاقات هستن شب روز کار سخت هرچی کار مهم برا اینا بعد این طرح نخوره به اینا .
    سابقه کار میگید مهم خب همه ۱۰ به بالا مدرک بالا اصلا یه سوال چرا کسی که شاغل اما شرکتی هست طرف درس میخونه پیشرفت کنه چرا چون شرکتی هست اجازه نداره جابجایی شغلی براش حالا حتما باید رسمی باشی اگه طرح اجرا بشه همه بشن پیمانی یا رسمی قانون تبعیض از بین میره همه به یه چشم اما طرف نیرو شرکتی مدرک مهندسی اون یکی پیمانی یا رسمی دیپلم میاد دستور میده چرا اینجور باشه چون رسمی دولت

    1. داداش اصلا اینجوری نیست فقط برای اداری ها باشه . شامل تمام افرادی میشه که دوسال سابقه به بالا دارند و شامل اتفاقات آب و برق هم میشه چون دولتی هستند . کسی که گفته نمیشه یا از این طرح خبر نداره یا از حسادت خواسته اذیت کنه

    2. سلام چرا فقط وزارت کشور هیچ گونه اقدامی جهت استخدام نیروهایی که در فرمانداری ،بخشداری واستانداری هستن انجام نمیده ،ما در بخشداری مشغول هستیم ولی قرارداد با دهیاری واقعاً اینگونه نمیشه کارکرد هیچ گونه امنیت شغلی نداریم ،وزیر محترم فکروراه حل پیشنهاد بدین که از این وضعیت ما وامثال بنده ازاین وضعیت خلاص بشیم

    5. برادر عزیز دل خوشی داری اینا فقط میخان پیمانکار حذف کنند خودشون بیان جاش تا دیگه پول به پیمانکار ندن همشو وردارن به خودشون.

    6. سلام .پس تکلیف نیروهای قرار داد معین چی میشه؟؟ چه قانونی است که فقط به نفع عده ای خاص هست.ایثارگران مستثنی هستند چون رسمی شدند ولی کارکنان قرارداد معین بیش از 10سال سوابق کاری همچنان بلاتکلیف ..چرا اینقدر تبعیض و بی عدالتی..؟؟؟

  14. چرا به همه یک مزایا دادید غیر از کسانی که قرارداد کار معین بودند ایام کرونا در خط مقدم بودند اینها همه ایثار گر هستند و باید رسمی شوند فرزندان کسانی که ایثار گر بودند را تبدیل وضعیت کردید آیا کسانی که در ایام کرونا در جبهه کرونا مبارزه کردند نباید پیمانی یا رسمی شوند

  15. باسلام خدمت همگی اعم از نمایندگان زحمت کش و کارگران پیمانکاری که حق حقوق اونا خورده شده
    این طرح چرا سریع اجرا نمیشه الان کسانی با سابقه ۱۰ سال به بالا مدرک لیسانس یا دیپلم اصلا خب تو یه شرکت دارن کار میکنن میگن این طرح برا کسانی که قسمت اداری هستن میگن خب کسانی که قسمت اداری نیستن شیفتی هستن اونا چه گناهی کردن شامل نشن اگه میخواداجرا بشه برا همه وگرنه اجرا نشه بهتره
    چون اینم یجور حق خوری میشه خب اداری باشی تبدیل وضعیت بشی کارت شیفتی باشی یا مثلا اتفاقات آب و برق چقدر کارشون سخت بارندگی. باد . گرما و سرما کار سخت مال اینا دارن زحمت میکشن میگن اینا حجمی یا کلا این طرح به اینا نمیخوره خب شما میای یه طرح میاری چرا شامل اینجاها نشه

    1. سلام
      تبعیض و برده داری در بانک‌ها بیداد میکنه نیروی خدماتی با ۱۵ سال خدمت و مدرک لیسانس چنان با این حقوق و مزایا پیش خانواده شرمنده هست که دگه جایی نمیتونه بره سر کار چون عمرش در بانک به امید رسمی شدن هدر رفته