کتاب استخدامی
مقررات شهرداری‌ها و دهیاری‌ها

تغییر پست سازمانی مشاغل حوزه آتش‌نشانی و خدمات ایمنی

تغییر پست سازمانی مشاغل حوزه آتش‌نشانی و خدمات ایمنی (بخشنامه شماره 39667 مورخ 19/8/1397 سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور)

معاونین محترم هماهنگی امور عمرانی استانداری‌های سراسر کشور

پیرو بخشنامه شماره 53191 مورخ 2/12/1393 موضوع تغییر پست سازمانی کارکنان مشاغل حوزه آتش نشانی و خدمات ایمنی، از آنجا که ابهام های مختلفی از سوی برخی استانداری ها و شهرداری ها مطرح گردیده و این موضوع به تعاطی مکاتبات منجر شده است و از سوی دیگر با رویکرد تفویض اختیارات به استانداری‌ها و تسهیل امور، موارد ذیل را در جهت وحد رویه به آگاهی می‌رساند:

1- در راستای توجه به اصل استمرار خدمت کارمندان رسمی و پیمانی شاغل در سازمان/ واحد آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری ها، تغییر پست کارکنانی که متصدی پست های سازمانی آتش نشان، آتش نشان (راننده)، آتش نشان (متصدی ارتباطات)، متصدی ارتباطات و عناوین مشابه در حوزه عملیاتی آتش نشانی می باشند، به سایر پست‌ها در تشکیلات شهرداری‌ها مجوزی ندارد؛ لیکن تغییر یا ارتقاء سطح پست سازمانی کارکنان مذکور به مشاغل مرتبط با حوزه آتش‌نشانی که وظایف و مسئولیت‌های اختصاصی سازمان/ واحد آتش‌نشانی و خدمات ایمنی را به انجام رسانند با رعایت شرایط احراز و تصویب شورای اداری و استخدامی بلامانع می‌باشد.

2- جانبازان گرامی و سایر افراد، منوط به اینکه تأییدیه‌ای از کمیسیون پزشکی ذی‌صلاح مبنی بر عدم توانایی اشتغال در پست‌های سازمانی مذکور ارائه نمایند، با موافقت و تصویب شورای اداری و استخدامی ذیربط و احراز اصالت تأییدیه کمیسیون مربوطه، امکان انتصاب در سایر پست‌های سازمانی تشکیلات تفصیلی شهرداری را با رعایت شرایط احراز دارا خواهند بود.

3- انتصاب فرزندان معزز شهدای شاغل در پست‌های سازمانی مندرج در بند (1) این بخشنامه به سایر پست‌های سازمانی بلاتصدی تشکیلات تفصیلی در صورت نداشتن تعهد محضری مبنی بر عدم تغییر رسته و رشته شغلی با رعایت شرایط احراز و تصویب شورای اداری و استخدامی بلامانع است.

4- سایر موارد کماکان با ذکر دلایل توجیهی، ارائه مستندات کافی، طرح و تصویب در شورای اداری و استخدامی ذیربط، انعکاس موضوع به این دفتر و در صورت اخذ مجوز این سازمان قابل اقدام خواهد بود.

عباس کرکه آبادی- مدیر کل دفتر نوسازی و تحول اداری و فنآوری اطلاعات

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *