نحوه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان مشمول قانون کار شاغل در سمت‌های اداری یا مدیریتی

توی استخدامی وزارت بهداشت قبول شدم ومراحل رو گذروندم از تعهد محضری.آزمایشات و… میخواستن من رو کار آموزی کنند که بحث تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی و…. پیش اومد که وضعیت ما رو تعلیق کردند وگفتند فعلا برین بعدا خبرتون می کنیم نیروی شرکتی رو جای من گذاشتند خوب از همون اول آزمون برگذار نکنید همونا رو تبدیل وضعیت کنید.نیرو های شرکتی و قراردادی و بازنشستگان رو دوباره سر کار بگذارید چون می گفتند تجربه دارند. آزمون بگذارید و قبول که شدن باز دوباره کسی دیگه ای رو جا بزنین .بگذارید جوانانی که سنشان زیاد شده و شغلی ندارند ومشکل ازدواج دارند همینطور بیکار و بلا تکلیف بمانند.

البته که دیوان بنا به استدلالات منطقی به درستی رای داده است اما آنچه که مورد بی توجهی واقع شده است اینست که با این رویه کارگرانی که مدیر می شوند به اندازه کارمندان دولت مسولیت ندارند و درقبال خطاهایشان پاسخگو نخواهند بود و عملا ضمانت اجرایی برای اقداماتشان وجود نخواهد داشت و می توانند با قدرت تشخیص وتصمیمی که از اقتدارات عمومی حاکمیت نشات می گیرد ؛ بعضا با تصمیمات مدیریتی شان صدمات جبران ناپذیری به حاکمیت بزنند و از آن سو تحت حمایت قانون کار قرار بگیرند وانگهی حق کارگران بر داشتن شورای اسلامی کار در دستگاههای دولتی محفوظ بوده و این تاسیس این ظرفیت را برای ذینفعان آن دارد که تصمیمات حاکمیتی را در آن دستگاه تحت الشعاع صنف خود قرار دهند یا مثلا از حق اعتصابی که قانون کار به آنها داده استفاده کنند این درحالی است که هیچ یک از این حقوق برای کارمندان همتراز آنها در همان دستگاه موجود نیست و علاوه بر اشکالات عدیده ای که اینجا محل مناسبی جهت طرح بحث نیست ؛ زمینه تبعیض آشکاری را بین کارکنان دولت فراهم میسارد.از اینرو شایسته است باتوجه اینکه مشمولین قانون کار از شمول قانون تخلفات اداری خارجند تمام مقرراتی که برخلاف قانون جواز تصدی پستهای مدیریتی به آنها را در دستگاههای دولتی داده است نیز لغو و ملغی الاثر شود.