نسخه پیشنهادی ساماندهی نیروهای شرکتی از سوی سازمان اداری و استخدامی به دولت ارائه شده است
ارائه نسخه پیشنهادی ساماندهی نیروهای شرکتی از سوی سازمان اداری و استخدامی
شناسنامه قانون- معاون رییسجمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: رویکرد دولت چهاردهم در صدور مجوزهای استخدامی، توجه ویژه به واحدهای عملیاتی در استانها و جلوگیری از انباشت بیشتر نیرو در ستادهاست و بر این اساس، نیازهای واقعی دستگاههای اجرایی در سطح عملیات، ملاک تصمیمگیری برای جذب نیرو قرار میگیرند.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از پایگاه خبری کارگزینی، علاءالدین رفیعزاده روز شنبه در جمع خبرنگاران در زنجان با بیان اینکه نگاه اصلی دولت در تامین نیروی انسانی تقویت بخشهای عملیاتی است، اضافه کرد: برآورد ما این است که در ستاد دستگاههای اجرایی و حتی در ستاد استانها به اندازه کافی و در برخی موارد بیش از نیاز، انباشت نیرو وجود دارد؛ در حالیکه واحدهای عملیاتی نیازمند توجه ویژه هستند.
وی ادامه داد: بر این اساس، مقرر شده است استانداران و روسای سازمان مدیریت و برنامهریزی استانها، نیازمندیهای واقعی دستگاهها در سطح عملیات را احصا و به سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کنند تا مجوزهای استخدامی با توجه به نیازهای میدانی و خطوط عملیاتی صادر شود.
رفیعزاده با تاکید بر لزوم بازنگری در ساختار اداری استانها افزود: اصلاح ساختار نیز به صورت جدی در دستور کار قرار دارد و تلاش میشود تشکیلات و وظایف موازی حذف شود تا خدماترسانی به مردم با کیفیت بهتر و سرعت بیشتری انجام گیرد.
معاون رییسجمهور در ادامه درباره وضعیت نیروهای شرکتی گفت: این موضوع از گذشته در دست بررسی است و در نهایت باید در دولت به تصویب برسد.
وی تصریح کرد: موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی اکنون در نوبت طرح و بررسی در دولت قرار دارد و در صورت تصویب و ابلاغ، وارد مرحله اجرا خواهد شد.
رفیعزاده با اشاره به پیچیدگیهای قانونی این موضوع افزود: در این زمینه، هم محدودیتهای قانونی و هم ملاحظات مالی وجود دارد و بدون بررسی در کمیسیونهای دولت، تصویب نهایی و تامین بار مالی، امکان اجرای آن فراهم نخواهد شد.
وی ادامه داد: بخشی از این موضوع، نیازمند همراهی مجلس است، زیرا محدودیتهایی در زمینه بهکارگیری نیروی قراردادی در قوانین وجود دارد و همین مساله، فرایند تصمیمگیری را پیچیده کرده است.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور خاطرنشان کرد: با وجود این محدودیتها، سازمان اداری و استخدامی نسخه پیشنهادی خود را تهیه و ارائه کرده و این موضوع اکنون در فرایند بررسی دولت قرار دارد.
وی گفت: تا زمانی که این موضوع در دولت تصویب و ابلاغ نشود نمیتوان زمان مشخصی برای اجرای آن اعلام کرد، اما در صورت نهایی شدن، اطلاعرسانی لازم انجام خواهد شد.
نیروهای شرکتی نه پارتی خوب ازشون آزمون علمی بگیرید اینا تا خود نهاد ریاست جمهوری نفوذ کردن ولی علمی هم ندارن وگرنه برای استخدام کلی آزمون مصاحبه و….میگیرین که آدم پدرش درمیاد
سلام واسه طرح عمرانی یه فکری بکنید کل راه اهن جنوب اهواز حق مون توسط پیمانکارظالم داره خورده میشه نه حقوقی نهمزایای .خواهشا طرح عمرانی یه فکری دولت انجام بده ..باباخسته شدیم بریدیم بقران ازبس اختلاس توسط پیمانکار
اگر ماده۳۲ محدودیت قانونی دارد، چرا طبق ماده ۱۲۴ انجام نمی دهید؟!
اگر بخواهید کاری بکنید، شبانه می کنید، اگر نخواهید، ۱۰سال است انجام نمی دهید
سلام . واقعا مشکل اصلی این مملکت نبود فهم از عدالت هستش . با یک نامه دستور رسمی شدن رو میدن و سریع انجام میشه ! اما یه موضوع ساده باید ۱۱ سال طول بکشه چون ذی نفعانش ضعیف هستند !!
عدالت به معنای بکارگیری دائم کسانی که اکثرا بدون ظابطه وارد دستگاه های دولتی شده اند نیست .
واسه تبدیل وضعیت ایثارگران کلا دولت و مجلس یک هفته ای کار را انجام دادن.
خدا شاهده من خودم داخل یه شرکتی که برا یکی از دستگاههای دولتی بود، از استان کهگیلویه و بویراحمد قریب به 8 رئیس نمایندگی استان بودم و موقعی که شرکت تعطیل شد و به دیوان نمیدونم بگم عدالت و یا…اداری شکایت کردیم و نیرو خدماتی زیر دست خودم به خاطر اینکه باباش 5درصد جانبازی داشت رسمی شد و رای من رو هم نوشتند که شرکت غیردولتیه.این به نظر شما اسمش عدالته…..