گزارش کمیسیون تلفیق بودجه برای افزایش ضریب حقوق ۱۴۰۵ کارکنان از ۲۰ درصد تا ۴۳ درصد
- پورمحمدی رئیس سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد که «دولت با کلیه تصمیمات کمیسیون تلفیق موافق است و محاسبات دقیق نحوه تامین منابع و اعمال در جداول مربوط پس از تائید کلیات لایحه بودجه صورت خواهد گرفت.»
گزارش کمیسیون تلفیق برای افزایش ضریب حقوق ۱۴۰۵ کارکنان از ۲۰ درصد تا ۴۳ درصد
شناسنامه قانون- رئیس کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۵ در نامهای به رئیس سازمان برنامه و بودجه، اصلاحات و تغییرات کمیسیون تلفیق در بودجه سال آینده را اعلام کرد.
به گزارش شناسنامه قانون متن نامه غلامرضا تاجگردون رئیس کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۵ به حمید پورمحمدی رئیس سازمان برنامه و بودجه به شرح زیر است:
«جناب آقای دکتر پورمحمدی رئیس محترم سازمان برنامه و بودجه
با سلام و تحیت
همانگونه که مستحضرید کلیات لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور پس از رد در کمیسیون تلفیق وارائه گزارش آن، از صحن جلسه علنی جهت بررسی مجدد و رفع ایرادات به این کمیسیون اعاده گردید.
کمیسیون پس از برگزاری جلسات متعدد با حضور مدیران و کارشناسان آن سازمان و بررسی موارد منجر به رد، تصمیماتی به شرح زیر با تفاهم با مدیران سازمان اتخاذ نمود:
۱- حذف افزایش دو واحد درصد مالیات بر ارزش افزوده
۲- افزایش ضریب حقوق کارکنان از ۲۰ درصد تا ۴۳ درصد به صورت پلکانی معکوس
۳- قبول اجمالی چارچوب پیشنهادی دولت برای پرداخت یارانه نان، یارانه انرژی و مابهالتفاوت نرخ ارز ترجیحی (مندرج در ردیفهای ۱۰، ۱۱ و ۱۲ جدول شماره ۱۴ هدفمندی یارانهها) از ابتدای زنجیره به مصرفکننده نهایی (مشروط به اینکه ابهامات موجود در بررسی جزئیات و شور دوم قابل اصلاح باشد.)
۴- اصلاح و رفع ابهام از فرآیند بازگشت ارز ناشی از صادرات نفت خام و میعانات گازی و شفافیت منابع مربوط به آن در جداول مربوطه
خواهشمند است که مقرر فرمایید نسبت به اصلاح و اعمال موارد مذکور در جداول مربوطه و ارائه آن به مجلس شورای اسلامی اقدام لازم بعمل آید»
در پاسخ به این نامه، پورمحمدی رئیس سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد که «دولت با کلیه تصمیمات کمیسیون تلفیق موافق است و محاسبات دقیق نحوه تامین منابع و اعمال در جداول مربوط پس از تائید کلیات لایحه بودجه صورت خواهد گرفت.»
مطابق آنجه قبلاً از مصوبات کمیسیون تلفیق بودجه، فرمول نحوه افزایش حقوق سال آینده نقل قول شده بود افزایش حقوق سال آینده ترکیبی از افزایش ۲۰ درصد و یک رقم ثابت است.
اما نامه امروز نشاندهنده افزایش ضریب حقوق از ۲۰ تا ۴۳ درصد به صورت پلکانی است. لازم است برای جزئیات بیشتر منتظر ماند.
دو مطلب زیر که بر مبنای تصمیمات اعلامی قبلی است قابل مشاهده است:
چرا وقتی نفت نمی فروشیم باید حقوق و مزایای نفت و پتروشیمی این همه زیاد باشه درمان و آموزش و پرورش و امنیت و… پایین چرا این همه تبعیض این درصدا عدالت رو بوجود نمیاره مگه میشه آزادسازی قیمت ها باشه ولی حقوق مثل گذشته باشه و درصدی باشه درامد ریالی هزینه دلاری دولتی که نتونه حقوق کارمندان رو درست پرداخت کنه که عدالت رعایت شده به چه درد میخوره این بازنشستگان ارگانهای مختلف که بعدا رفتند توی نفت و تعدادشان کم نیستند رو اخراج کنید چند جوان بیارید آزمون بگیرید و این رانت نمایندگان مجلس و شورای شهر و…. رو درست کنید قوه قضاییه رو درست کنید تا بتونه عدالت ایجاد کنه آخه این کشور همه چیش خرابه یکی دو خونه و وزارتخانه نیست
چرادولت باحقوقهای نجومی مدارا میکند مدیری که تومعدن چادرملو ۶۰۷ ملیون ویایک مدیر شرکت نفت بندر۵۰۰ ملیون حقوق می گیره درتیرس دولت نیست این تبعیضها دل سایر حقوق بگیران رابه درد می اورد
بارها گفته این افزایش حقوقها برمبنای درصد نوعی ظلم آشکاربه حقوق بگیر های ضعیف است .خودتان محاسبه کنید بیست درصد افزایش حقوق کسی که ماهانه ۱۵میلیون دریافت میکندچقدرمیشودوبیست درصد افزایش حقوق کسی که ماهانه ۵۵میلیون حقوق میگیردچقدرمیشود؟!خب اینجور مدیریت پرداختها شکاف طبقاتی حقوق بگیران بیشترمیکندوموجب نارضایتی میشود.عنایت بفرماییدلطفا.ضمنا دیدگاه تکراری نیست
با تورم حال حاضر حقوق ۸۰ میلیونی دیگر حقوق بگیر فقیر نیست ولی در سطح رفاه قرار نمیگیرد فوق نمیکند بازنشسته یا شاغل
فقط این می دانم که با هر طرحی که برای افزایش حقوق بازنشستگان اجرا می کنید ما می گوییم پارسال بهتر از امسال بود.به خدا خیلی مشکلات داریم و امیدی به رفع این مشکلات از طرف مسئولین نداریم .نمی دانم چرا ،
بنام خدا
دریافتی تمام دستگاههای اجرایی را بررسی کنید و ببینید چه اختلاف فاحشی بین حقوق و مزایای ادارات مختلف وجود دارد چرا عدالت در پرداختیها نیست .قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق علیرغم تصویب چند ساله و انواع سامانه ای مختلف همچون پاکنا چرا اجرانمیشه.کسی که دارایی،امورمالیاتی،ادارات آب ،برق،گاز،نفتو بانکها هستند حقوق و مزایای چندهزار درصدی دریافت می کنند چون درآمداختصاصی دارند .واقعا فکرمکنید نفت ملی است یا اختصاصی.؟کمی تامل و انصاف همه ایرانی هستیم و صاحب خانواده و فرزند .آینده فرزندان ما چی میشه.
دولت باید حقوق کارمندان ادارات را باهم یکسان ببیند مثلاً کارمندی رسمی با ۲۰سال سابقه با مدرک کارشناسی ارشد در یک سازمان با کارمند دیگر در سازمان دیگر در همین شرایط کلی فرق میکند
انواع روغن خوراکی در بازار در چند روز اخیر ۲ تا ۳ برابر شده. آنوقت دولت میخواد ۲۰ درصد حقوق رو اضافه کنه و همیشه هم میگه دغدغه معیشت بازنشیتگان و کارمندان را دارد.
آنچه که مارا رنج می دهد نحوه افزایش حقوق نیست که هرچه اضافه شود سودی ندارد و روز به روز ما فقیر تریم بلکه تبعیض است که مانند موریانه بدنه قشر حقوق بگیر را می خورد .ده الی بیست برابری حقوق بعضیها باعث شده رنج و عذاب ما چندین برابر شود و امید خود را از دست بدهیم
سلام هر موقع حقوق ما بازنشستگان به ۶۰ میلیون برسونید تازه شاید بتونیم از عهده مخارج گران بر بیاییم .لطفا به فکر قشر کم در آمد باشید ممنونیم
با این شرایط تورم و منابع حقوق که اگه دست بچه بدهید از همان اول دچار چالش میشود چه برسد بر یک بارنشسته که با کلی خرج و مخارج و چند تا بچه دانشگاهی می ماند که چکار کنه در صورتی که خیلی از مسئولین بی کفایت در خانه نشستن و مشکلاتی که در جامعه وجود داره خبر نداره
بنظرم ۳۰درصد عمومی و۳۰درصد باقیمانده همسان سازی که عملا ۱۵ درصد است لحاظ شودیا باتوجه بتونم همون ۲۳تا۴۳ پلکانی باشه ولی همسان سازی جای خود
اگر میخاد اندکی به عدالت نزدیک شود می بایست به حداقل حقوق 23 میلیون و به حداکثر حقوق 5 و نیم میلیون اضافه شود
نه اینکه 100 میلیون بشه 123 میلیون یعنی 43 درصد که به حداقلی ها اضافه شود فقط 5 و نیم میلیون اضافه میشه و 23 درصد به حداکثری میشه 23 میلیون واقعا که
باز هم کمه ۴۳درصد با تورم همخوانی نداره فقیر فقیر تر تپل تپل تر میشه با ۴۳درصد میشه ۱۸ تومان دخل خرج نمی خونه بی عدالتی تا کی….