لزوم شفاف سازی در اطلاع رسانی پرداخت فوق العاده خاص کارمندان و طرح ساماندهی کارکنان شرکتی
لزوم شفاف سازی در اطلاع رسانی پرداخت فوق العاده خاص کارمندان و طرح ساماندهی کارکنان شرکتی
شناسنامه قانون- معاون حقوقی، مجلس و استانها سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ۲ طرح ساماندهی کارکنان شرکتی و طرح «فوق العاده خاص کارکنان» و لزوم شفافسازی در اطلاعرسانی این طرحها گفت: یک سردرگمی در خبررسانی این موضوعات اتفاق افتاد و خبرهای متفاوت و ضد و نقیضی از منابع مختلف منتشر شد که برداشتهای منفی مختلف را بدنبال داشت.
به گزارش شناسنامه قانون، علیرضا رحیمی روز چهارشنبه در نخستین همایش منطقهای سازمان امور اداری و استخدامی کشور که به میزبانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان رضوی در مشهد برگزار شد، افزود: اکنون شرایط به نحوی است که همه منتظر هستند که ببینند دولت و سازمان امور اداری و استخدامی کشور چه تصمیمی در خصوص کارکنان شرکتی خواهند گرفت.
وی ابراز امیدواری کرد که با تلاش دولت و سازمان اداری و استخدامی، تصمیمات مناسبی در خصوص کارکنان شرکتی اتخاذ شود.
معاون حقوقی، مجلس و استانها سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه به موضوع اصلاح نظام اداری در کشور پرداخت و اظهار کرد: یکی از محورهای اصلاح نظام اداری کشور در دولت چهاردهم، تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد است که به معنای جذب مدیران جوان از خارج مجموعه در دستگاههای اجرایی نیست بلکه دوره تربیتی برای کارمندان جوان هر دستگاه اجرایی که به لحاظ عملکردی و نگرشی و بینش کارنامه درخشانی دارند، برگزار میشود.
وی اظهار کرد: تربیت ۵۰۰ مدیر جوان در دستگاههای اجرایی کشور مصوبه شورای عالی اداری را دارد و به دستگاههای اجرایی نیز ابلاغ شده است، سهمیه هر استان از این تعداد مدیر مشخص شده و مساله تربیت مدیران جوان نیز ترکیبی از سطوح دانشگاهی و مهارت آموزیهای سطوح مدیریتی است.
رحیمی با بیان اینکه سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی کشور مهمترین تاثیر بر نظام اصلاح اداری کشور خواهند داشت، گفت: برنامه اصلاح نظام اداری کشور در دولت چهاردهم در دستور کار سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی کشور قرار گرفته است، به طوری که این طرح به تصویب شورای عالی اداری رسید و بدون استثنا برای همه دستگاه ها هم به لحاظ عمومی و هم به لحاظ زمان بندی تکلیف تعیین کرده است.
وی ۲ حوزه کلیدی در اجرای این برنامه را شورای راهبری تحقق اداری در دستگاهها و استانها و همچنین پروژه «فواد» (فوریتهای اداری) عنوان کرد و گفت: شورای راهبری که متولی اصلی نظارت و اجرای طرح مزبور در سطوح منطقهای و استانی است، با فرمتهای مشخص ابلاغ شده و نشستهای مفصلتری برگزار خواهد کرد، کتابچه اصلاح نظام اداری نیز تدوین و ابلاغ شده است.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در برنامه اصلاح نظام اداری کشور، سه شاخص مرتبط برای جشنواره شهید رجایی استانها که سالانه عملکرد دستگاههای اجرایی هر استان را ارزیابی میکند، در نظر گرفتیم که به لحاظ زمان بندی، اجرای این طرح باید در طول سه سال محقق شود، چون برنامه هایی که اصلاح نظام اداری منبعث از آن است، تکالیفی است که برنامه هفتم و سیاست های کلی نظام بر عهده دولت و سازمان ها گذاشته و منبعث از اسناد بالادستی است.
وی با تاکید بر انجام نظارت جامع بر روند اجرای برنامه اصلاح نظام اداری در کشور گفت: ۶ محور اصلی در اصلاح نظام اداری پیش بینی شده است که ذیل این ۶ محور ۳۲ برنامه اجرایی تعریف شده که یکی از محورهای آن بهره وری است.
رحیمی گفت: یکی دیگر از محورهای اصلاح نظام اداری کشور تربیت ۵۰۰ مدیر جوان در دولت چهاردهم است، این به معنای جذب مدیران جوان از خارج مجموعه در دستگاههای اجرایی نیست بلکه دوره تربیتی برای کارمندان جوان هر دستگاه اجرایی که به لحاظ عملکردی و نگرشی و بینش کارنامه درخشانی دارند، برگزار میشود.
وی با اشاره به طرح فوریت های اداری (فواد) است، گفت: این طرح به معنای پاسخگویی به نارضایتی های شهروندان در لحظه است، شماره ۱۲۸ را برای این طرح اختصاص دادند و اولین استانی که این طرح را به صورت آزمایشی اجرا کرد، قزوین بود که دو ماه از اجرای این طرح در آن می گذرد، استان دوم که دیروز افتتاحیه این طرح را به صورت آزمایشی داشت، استان البرز بود.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار کرد: موفقیت در طرح فواد به معنای موفقیت کل نظام است زیرا نارضایتیهای عمومی که از نظام اداری و خدمات عمومی در کشور و شکافی که بین اعتماد مردم و خدمات عمومی وجود دارد، در قالب طرح فواد پاسخ داده خواهد شد لذا استانها باید اجرای این طرح را جدی بگیرند.
وی با اشاره به ظرفیتهای استان خراسان رضوی در حوزه ICT و استارتاپها، ابراز امیدواری کرد که این استان به عنوان پایلوت سوم اجرای آزمایشی طرح «فواد» انتخاب شود.
رحیمی خاطر نشان کرد: در راستای اجرای طرح فواد، تفاهمنامهای سه جانبه بین سازمان امور اداری و استخدامی، ایرانسل و سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی منعقد شده و این مثلث طرح «فواد» را به لحاظ فنی و اجرایی جلو خواهد برد.
با سلام در خصوص فوق العاده خاصی نه حرفی بود و نه یاداشتی در صورتی که عنوان تیتر فوق العاده خاص است؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
همش حرف پوچ وهیچ وناامیدی
واقعا آدم شاخ در میاره از این پررویی و گستاخی بعضی از آقایون که چطور میتوان با این همه شور و آب و تاب دم از مردم سالاری و اسلام و دین مسلمانی زد بعد در یک دستگاه دولتی دو نفر یکی کارمند رسمی و دیگری پیمانکار اولی بیسواد و تن پرور و دومی بی ادعا و خواهان عدالت حقوق اولی ۵۰ ملیون و مبلغ ۶ ملیون بن کارت و کلی اضافات دیگر و حقوق دومی ۱۸ ملیون تمام تایم کاری هردو ۸ ساعت ولی اولی ۱۶۰ ساعت اضافه کار دریافت میکند با کارکرد روزانه یک ساعت کار مفید و دیگری جرات کم کاری ندارد چون امنیت شغلی ندارد اگر اعتراضی بکند اخراج میشود بعد آقایون با این همه ایراد در روند کاری و پرداخت باز هم مبلغ چشم گیری را راضی هستند که یک شخص که مالک شرکت پیمانکاری هست از هر کارگر بد بخت بخورد ولی آقایان مسلمان دم نمیزنند بماند که در زمان جنگ و موشک و توپ هم همان شخص نفر دوم بود که تا آخرین لحظه کارش را ترک نکرد و ایستاد پای کار تا دشمن جرات نکند به خاک وطن تجاوز کند دیگر نمیدانیم که حرف کی راست است اسرائیل که میگوید بخاطر مردم و قشر ضعیف مردم ایران دارد میجنگد یا آقایان ایرانی که میگویند اسرائیل ظالم است
به عبارت فوق العاده خاص در تیتر اشاره کردید که خبرتان دیده شود؟
دروغ و فریب در کشور نهادینه شده . شرم آوره
چون اولی زحمت کشیده درس خونده آزمون داده و از هفت خان رستم رد شده تا استخدام بشه و دومی همینطوری اومده تو سیستم برادر قطعا باید بین این دوتا فرق باشه
چون اولی زحمت کشیده درس خونده آزمون داده و از هفت خان رستم رد شده تا استخدام بشه و دومی همینطوری اومده تو سیستم برادر قطعا باید بین این دوتا فرق باشه
چرا رسانه ها، این همه علیه کارمندان دولت می نویسید
چیزی که پرداخت نشده
بودجه اش تامین نشده
معلوم نیست اصلا بدهند یا نه
هر روز برای جذب دنبال کننده بیشتر، خبرهای تکراری از این دست می گذارند
جامعه را علیه کارمندان می شوراند
کرایه ماشین و اجاره خانه را بالا می برند با این خبرهای جعلی
کی گفته قراره به همه ۱۴ میلیون بدهند
چرا خبر دروغ و تیتر دروغ می زنند
به جایش پیگیری کنند چرا از سال ۱۳۸۶ تا الان فوق العاده خاص کارمندان را بالا کشیده اند
چرا خیلی مزایای قانونی را به کارمندان نداده اند و هر روز فقیرترشان کرده اند؟
چرا حداقل حقوق یک کارمند تحصیلکرده فقط چهار میلیون هست ولی حداقل حقوق یک کارگر بی سواد، دوازده میلیون هست
به کارمندان بدبخت رحم کنید اینقدر با خبرهای جعلی ذهن جامعه را علیه انها تخریب نکنید و زندگی را با گرانی بیشتر بر آنها سخت نکنید
رسانه ها، برای سرگرمی و جذب مخاطب، اخبار جعلی و تکراری و غیرقطعی منتشر می کنند، ولی کارمندان واقعا بدبخت می شوند
یک کارگر کلا حقوقش باهمه چیزاش 20میلیون نمیشه ولی یه کارمند خیلی بیتر ازاین حرفا حقوق میگیره برادر کمش 30به بالا با همه چیزایی که بهشون اضاف میشه که ما بخیل نیستیم ولی شما به یک کارگربدبخت هسودی میکنی اگه تحصیل کردی برا خودت کردی برو یک ساعت جای اون کارگر کار بکن تا بفهمی کارگر چیه زشت این حرفت
در بدترین شرایط داریم زندگی می کنيم.
مجلس و دولت هر دو بی خیال معيشت کارکنان دولت هستند.
افزایش قیمت نان اخیرأ نزدیک به ۶۰ درصد بوده است.
لبنیات امسال برای چهارمین بار افزايش قیمت می گیرد. روغن و… که گیر نمیاد.
فاتحه برنج را هم به دنبال گوشت خواندیم.
کرایه خونه هم که الحمدالله از قوانين خاصي تبعیت نمی کند.
علي برکت الله
سلام
پس تکلیف قراردادی ها چی شد
الان جنگ تمام شد چرا یکی این فوق العاده خاص رو پیگیری نمیکنه؟ من کارمند جهاد کشاورزی با ۱۲ تومن چطور بگذرونیم ما نهار داریم سلنگ میخوریم
سلام نه ادمينم نه هيچي جهت اطلاع ،از برنامج و بودجه توسط يكيواز نمايندگان رده بالاي مجلس پيگيري كردم هردو طرح فوق العادة خاص و ويژه بخشنامه هم شده احكامش تا اذرماه طول ميكشه كه معوقاتش از خرداد امسال يعني 6 ناع يكجا پؤداخت ميشه و نظام پرداخت عادلانه ميشه تقريبا .اما از تبديل وضعيت بي خبرم به نظرم اگرم باشه حالا حالا ها انجام نميشه
سلام من تو بیمارستان کمالی کرج کار میکردم و بنا به دلایلی بعداز ۱۶ سال تو اون بیمارستان الان اومدم تو بیمارستان ثارالله کرج با مدرک کارشناسی بازرگانی و حکم مدیریت تو پذیرش و صندوق شیفت شب با شرایط بد امکانات ضعیف از ابتدایی ترین امکانات که یه کارمند ممکنه داشته لاشه مثلا(یخچال و اتاق با نور وجایگاه کافی و روشویی و غیره وعدم نقاشی طی سالیان دراز) بماند کلا ۲۴و۲۵ حقوق میگیرم واینکه آچار فرانسه در موقعیت و جایگاه خودم هستم از هر کاری دریق نیست و بلد کار هستم وبعد اینهمه زحمت و حقوق ناکافی از موقعیت شغلی مناسبی برخوردار نیستم خواهشا افرادی که مثل اینجانب سال های آخر کارشون هست از تجربه اونها استفاده شود نه اینکه به کارهای پایین تر و نامه بری وغیره معطوف بشن به امید اینکه در ادارات دولتی برای قدیمیها ارزش قائل شده و استفاده بهینه از آنها بشود و بیشتر شدن درآمد وروزی و موقعیت شغلی تا جوانها هم تشویق بشن بیان ادارات دولتی کار کنن مننون
سلام من از کارمندان قرارداد کارگر اداره ارشاد اسلامی استان البرز هستم یکبار هم شده یه بازرس بیاد از کارمندان قرارداد معین و کارگری بپرسند آیا از این وضعیت راضی هستید یه معاون عوقده ای و مدیر کل بی عورضه که معاونش را با التماس مدیر کل اومده وبا اضافه کارهای بالا و بخور بخورهای عالی و هیچ اهمیت به نیروی های شهرستانی نمیدن وبا یه رییس حراست نفهم که حر رو از پره تشخیص نمیده چکار باید کرد
با سلام .در روستای ما ایام قدیم مرسوم بود از الاغ ..فصل بهار و تابستان و پاییز کار میکشیدند زمستان آن حیوان زبان بسته را ول میکردند صحرا تا گرک بخورد و هزینه تهیه و دادن علوفه به مالک الاغ تحمیل نشود. الان هم وضع اینجانب کارمند شبیه شرایط بیست سال پیش الاغ هست .من کارمند جوانی ام به پای سازمان پیر کردم الان هم این از پرداخت حقوقشان است. خودتان قضاوت کنید .کارمندان و کارگران انسانهایی پاک.شریف و عارف و محترم هستند بنده خودم مثال زدم فصلالخطاب خودم هستم با تشکر
هر چند تلخه اما حقیقت رو گفتی
خاک توسرتون با این فوقالعاده خاص
یه مشت مسئول بی مسئولیت اون بالا باشه از این بهتر نمیشه
سلام ،با ۱۸ سال سابقه و رسمی جهاد دانشگاهی و مدرک کارشناسی آزمایشگاه ،از جهاددانشگاهی تبریز ،مبلغ ۱۷ میلیون تومن ،دریافت میکنم ،جالبه این نهاد ادعا میکنه که جزو قانون کار نمیباشه، و خیلی از مزایای قانون کار رو واریز نمیکنه ،
باسلام
من کارمند ثبت احوال هستم دربین دستگاههای اجرایی تقریبا پائین ترین دریافتی را داریم،حق مرزي نمیدن ، فوقالعاده ویژه 35 درصد ، وضع فوقالعاده خاص نیز هنوز نامعلوم است،اضافه کاری هم قابل گفتن نیست، لطفا یکی به داد کارکنان خدوم ثبت احوال برسه .
این پانصد مدیر که تقریبا به هر استان بیست مدیر سهمیه می رسد مسلما از افراد نورچشمی و سفارشی امامان جمعه و قدرتمندان و ثروتمندان و خالص سازان و ده ها بار فیلتر شدگان خواهند بود و چیزی نصیب جوانان نخبه مردم نخواهد شد و انها کماکان باید عطای این نظام ستمگر و سانسورگر و ترورشخصیت کن و مخرب حرث و نسل و محیط زیست ایران تاکنون و …به لقایش ببخشند و بروند و نگاه پشت سرشان همنکنندچون این نظام با این رفتارها اصلاحپذیر نیست و فقط دنبال همان مردم سواری دایمی با غارت و کاخ نشینی و صدور دستورات بگیر و ببند و بده دست من پهلوان برگزیده خدا و بری از خطا و بدون چون وچرا می باشند!!
با سلام و احترام
استدعا دارم ، این مورد که عامل اصلی نارضایتی و عدم موفقیت در نگهداشت نخبگان و استعدادهای برتر در ادارات دولتی هست ، به صورت ویژه بررسی و اقدام شود
لطفا مسئولان دقت کنند که فضای سیاسی حاکم بر دستگاهای اجرایی باعث نشود یک دکتری تخصصی ممتاز ، آن هم در یک رشته تاثیر گذار با 18 سال سابقه خدمت رسمی ، در پایین ترین سطح دستگاه (کارشناس) قرار گیرد ، این یک آسیب است ، برای آن یک معیار تعریف کنند ؛
آیا یک فرد متخصص ممتاز که دارای مقالات علمی و پژوهشی متعدد و مرتبط با دستگاه خدمتش میباشد ، همچنین دارای دوره دستیار آموزشی و مدرس دانشگاه است و بعضاً ، از کشورهای دیگر دعوت به همکاری شده اند، ولی نپذیرفته و رد کرده اند ،نباید در کشور خودشان ، جایگاه ویژه ای داشته باشند و این افراد باید زیردست یک مدیر کلِ لیسانس، خدمت کنند؟!؟!؟!
لطفا سازمان اداری و استخدامی یک حد قابل قبول برای افراد دارای مدرک دکتری تخصصی ممتاز تعریف کنند تا فردی که سالها تلاش نموده و تاثیر گذار است اینگونه تضعیف نشود، که تضعیف نیروی متخصص، خود عامل اصلی دلسردی متخصصین ممتاز و نخبه ، و عدم موفقیت در نگهداشت نیروی متخصص است .
با تجدید احترام
زهرا اسماعیل پور
باسلام
من خودم کارگر شهرداری هستم با 10 سال سابقه کار 16 تومن حقوقم است، کجا حقوق 32 میلیونی میدن به کارگر (جناب ماکان)
حقوق کارگر مشخص هست، اگر هم جایی حقوق بیشتر اداره کار بدهند بخش خصوصی است نه دولتی