لزوم شفاف سازی در اطلاع رسانی پرداخت فوق العاده خاص کارمندان و طرح ساماندهی کارکنان شرکتی
لزوم شفاف سازی در اطلاع رسانی پرداخت فوق العاده خاص کارمندان و طرح ساماندهی کارکنان شرکتی
شناسنامه قانون- معاون حقوقی، مجلس و استانها سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ۲ طرح ساماندهی کارکنان شرکتی و طرح «فوق العاده خاص کارکنان» و لزوم شفافسازی در اطلاعرسانی این طرحها گفت: یک سردرگمی در خبررسانی این موضوعات اتفاق افتاد و خبرهای متفاوت و ضد و نقیضی از منابع مختلف منتشر شد که برداشتهای منفی مختلف را بدنبال داشت.
به گزارش شناسنامه قانون، علیرضا رحیمی روز چهارشنبه در نخستین همایش منطقهای سازمان امور اداری و استخدامی کشور که به میزبانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان رضوی در مشهد برگزار شد، افزود: اکنون شرایط به نحوی است که همه منتظر هستند که ببینند دولت و سازمان امور اداری و استخدامی کشور چه تصمیمی در خصوص کارکنان شرکتی خواهند گرفت.
وی ابراز امیدواری کرد که با تلاش دولت و سازمان اداری و استخدامی، تصمیمات مناسبی در خصوص کارکنان شرکتی اتخاذ شود.
معاون حقوقی، مجلس و استانها سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه به موضوع اصلاح نظام اداری در کشور پرداخت و اظهار کرد: یکی از محورهای اصلاح نظام اداری کشور در دولت چهاردهم، تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد است که به معنای جذب مدیران جوان از خارج مجموعه در دستگاههای اجرایی نیست بلکه دوره تربیتی برای کارمندان جوان هر دستگاه اجرایی که به لحاظ عملکردی و نگرشی و بینش کارنامه درخشانی دارند، برگزار میشود.
وی اظهار کرد: تربیت ۵۰۰ مدیر جوان در دستگاههای اجرایی کشور مصوبه شورای عالی اداری را دارد و به دستگاههای اجرایی نیز ابلاغ شده است، سهمیه هر استان از این تعداد مدیر مشخص شده و مساله تربیت مدیران جوان نیز ترکیبی از سطوح دانشگاهی و مهارت آموزیهای سطوح مدیریتی است.
رحیمی با بیان اینکه سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی کشور مهمترین تاثیر بر نظام اصلاح اداری کشور خواهند داشت، گفت: برنامه اصلاح نظام اداری کشور در دولت چهاردهم در دستور کار سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی کشور قرار گرفته است، به طوری که این طرح به تصویب شورای عالی اداری رسید و بدون استثنا برای همه دستگاه ها هم به لحاظ عمومی و هم به لحاظ زمان بندی تکلیف تعیین کرده است.
وی ۲ حوزه کلیدی در اجرای این برنامه را شورای راهبری تحقق اداری در دستگاهها و استانها و همچنین پروژه «فواد» (فوریتهای اداری) عنوان کرد و گفت: شورای راهبری که متولی اصلی نظارت و اجرای طرح مزبور در سطوح منطقهای و استانی است، با فرمتهای مشخص ابلاغ شده و نشستهای مفصلتری برگزار خواهد کرد، کتابچه اصلاح نظام اداری نیز تدوین و ابلاغ شده است.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در برنامه اصلاح نظام اداری کشور، سه شاخص مرتبط برای جشنواره شهید رجایی استانها که سالانه عملکرد دستگاههای اجرایی هر استان را ارزیابی میکند، در نظر گرفتیم که به لحاظ زمان بندی، اجرای این طرح باید در طول سه سال محقق شود، چون برنامه هایی که اصلاح نظام اداری منبعث از آن است، تکالیفی است که برنامه هفتم و سیاست های کلی نظام بر عهده دولت و سازمان ها گذاشته و منبعث از اسناد بالادستی است.
وی با تاکید بر انجام نظارت جامع بر روند اجرای برنامه اصلاح نظام اداری در کشور گفت: ۶ محور اصلی در اصلاح نظام اداری پیش بینی شده است که ذیل این ۶ محور ۳۲ برنامه اجرایی تعریف شده که یکی از محورهای آن بهره وری است.
رحیمی گفت: یکی دیگر از محورهای اصلاح نظام اداری کشور تربیت ۵۰۰ مدیر جوان در دولت چهاردهم است، این به معنای جذب مدیران جوان از خارج مجموعه در دستگاههای اجرایی نیست بلکه دوره تربیتی برای کارمندان جوان هر دستگاه اجرایی که به لحاظ عملکردی و نگرشی و بینش کارنامه درخشانی دارند، برگزار میشود.
وی با اشاره به طرح فوریت های اداری (فواد) است، گفت: این طرح به معنای پاسخگویی به نارضایتی های شهروندان در لحظه است، شماره ۱۲۸ را برای این طرح اختصاص دادند و اولین استانی که این طرح را به صورت آزمایشی اجرا کرد، قزوین بود که دو ماه از اجرای این طرح در آن می گذرد، استان دوم که دیروز افتتاحیه این طرح را به صورت آزمایشی داشت، استان البرز بود.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار کرد: موفقیت در طرح فواد به معنای موفقیت کل نظام است زیرا نارضایتیهای عمومی که از نظام اداری و خدمات عمومی در کشور و شکافی که بین اعتماد مردم و خدمات عمومی وجود دارد، در قالب طرح فواد پاسخ داده خواهد شد لذا استانها باید اجرای این طرح را جدی بگیرند.
وی با اشاره به ظرفیتهای استان خراسان رضوی در حوزه ICT و استارتاپها، ابراز امیدواری کرد که این استان به عنوان پایلوت سوم اجرای آزمایشی طرح «فواد» انتخاب شود.
رحیمی خاطر نشان کرد: در راستای اجرای طرح فواد، تفاهمنامهای سه جانبه بین سازمان امور اداری و استخدامی، ایرانسل و سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی منعقد شده و این مثلث طرح «فواد» را به لحاظ فنی و اجرایی جلو خواهد برد.
اجرای فوق العاده خاص عرضه میخاد که دولتها وخصوصا این دولت ندارند
باسلام همش میگید کارگران بخدا کارگران شرکت نفت حقوقی برابر 50میایون دارن میگیرن که من کارمند با 15سال سابقه 24میلیون میگیرم بخدا انصاف نیست به کارمندان برسید
با سلام،من کارمند مرکز بهداشت هستم،دریافتی من به17سال سابقه،خجالت میکشم،معیشت ما کارمندان به مشکل خورده با این همه تورم و گرانی مسئواین تو رو به خدا به داپ کارمندان برسید،با این فوق العاده خاص شاید یه گره از هزاران گره در زندگی کارمند باز بشه،تا دیر نشده مسئول کاری بکن
با سلام در زمان مشکلات کشور اعم از قطعی برق در تابستان و گاز در زمستان و کمبود اب در خیلی از شهر ها جاده های نا امن خودرو بی کیفیت و گران .کالاهای که هروز سر ب فلک کشیده کرایه خانه بالا خانه دار شدن را برای جوانان یک حسرت کرده .گرفتم وام ازدواج هفت خان رستم. بچه دار شدن ب دلیل نخواندن دخل و خرج کلا منتفی با این همه اتفاقات که ب جد تک تک رو ب جان حس کردم.در روز راه پیمایی از ما خواستید ب راه پیمایی بیایید گفتید ب صندوق رای بیایید در زمان جنگ 12 روز گفتید همراه دولت باشید.ما همیشه پای نظام و رهبری بوده و هستیم در این جا از مقام معظم رهبری خواهشمندیم که این مشکل را با درایت خود حل نمایید و یک بار دیگر لطف خودشان را ب مردم ایران نشان دهند و که ما همیشه دعا گو ایشان هستیم.
نیروهای شرکتی چشم انتظار تصویب این طرح پس سالها هستند
سلام چرا همیشه ظلم به کارمندا هست. بابا یه فوق العاده خاص میخواید بدین هفت خان رستم رو باید طی کنید خوب بدین دیگه دولت شهید رییسی بود تا حالا میدادش شاید چیزی هم بیشتر همیشه هر سال هم کارمند بدبخت حکمش هی از 20 درصد بالا نمیره خدا قهرش میگیره کارمند شهرداری، پس کی میخواید به فکر کارمندا باشید
سلام من کارمند یکی از شرکت های جهاد کشاورزی هستم با کارشناسی ارشد و ۱۵ سال سابقه حقوقم بیست تومن نمیشه آقایان مسئول به داد ما کارمندان برسید
همه شما کارمندان با حقوق حداقل 27 تومان همیشه ناشکر و نالیده هستید .ولی نیروی شرکتی با 13 تومان حقوق هیچی نمیگه …یکم به خودتون احترام بزارید …در صورتی که همون نیروی شرکتی هم سابقه خدمت از شما بالاتر هست .هم مدرک تحصیلی …حداقل دو برابر شما هم کار میکند …بابا یکم انصاف داشته باشید .خداروشکر کنید …همش ناله ناله …پس اون نیروی شرکتی چی بگه با حقوق کم
این چه حقوقیه که به کارمند میدید نه میشه خانه دار شد نه میشه یه شاسی بلند خرید نه میشه یه تفریح درست و درمان کرد نه تا سر برج پول برامون میمونه. کارمندای دیگر کشورها بهترین شرایط زندگیو دارن اما ما چی
خود وزارت خانه تعاون و کارو نمیگم اونا حقوقشان 5 برابر استانها و شهرستانهاست اما حقوق کارکنان از ی کارگر دور میدان هم کمتره خواهشن فوق العاده خاص رو به ادارات کار استانها و شهرستانها سریع با بالاترین سقف پرداخت کنید کاری نکنید وضع از این هم بیشتر خراب بشه
سلام.کاذمندان فقط دارند از حقوق کارگران صحبت میکنند.یه جور میگن ما لیسانس داریم ودکتر هستیم.انگار درس خواندن.همه پولکی وبی سواد..کارگران نیروهای شرکتی نصف حقوق شما را نمیگیرند…واز صبح تا تعطیل شدن کار میکنن..اما کارمندان صبح کار ت میزنن میخرند بیرون با ماموریت….فقط کار نیروهای شرکتی را درست بکنید..که واقعا از جان ودل کار انجام میدن..این مسیولین چون در طرح ساماندهی چیزی ایدشون نمیشه درست نمیکنن.فرزندانشون همه رسمی….تف.
چرت میگی نیروی شرکتی دو ساله افزایش حقوق 40 درصدی دریافت می کنید اما افزایش حقوق کارمند 20 درصد و هر ساله 20 برابر کارمند عیدی دریافت می کنید نیروهای شرکتی اضافه کاری دارند اما بسیاری از کارمندان ندارند یک مقدار فکر کن بعد حرف بزن
قرار بود این فوق العاده خاص برای ادارات تعاون کار و بهزیستی و جهاد کشاورزی که میانگین حقوق ۱۵ تومان دارن و رفاهی و اضافه کار و مزایا روی هم سه تومن نمیشه . بطوری فوق لیسانس ۲۴ سال کار بیست تومن هم نمی گیره .اجرا بشه و اولین ادارات این ادارات با امتیاز بالا باشند تا به میانگین متوسط حقوق کارمندان در سایر دولت نزدیک شوند . ولی در ادارات کار و بهزیستی که خبری نشده و جهاد هم که میگن پایین زده . خداوکیلی ما کارمندان این ادارات با کار حاکمیتی و جوابگویی اقشار مختلف از جمله آسیب دیدگان اجتماعی ، معلولین ، کارگران ، بیکاران ، مادران و فرزندان زیر شش سال ، ایمنی کار و … و تعداد کم نیرو چون اکثرا از بی پولی انتقالی گرفتن یا بدون حقوق از اداره کار و یا بهزیستی رفتن . تو رو خدا زودتر اجرا کنید و یک مبلغ بزنید که لااقل به نزدیک کارمندان دیگر برسیم . حتی لااقل به عزیزان آموزش و پرورش هم برسیم بازم خوبه . بین من در این ادارات و دوست معلم با یک شرایط یکسان تازه اون دوست چهار ماه تعطیل داره هشت . نه تومان تفاوت داریم و کمتر می گیرم . حالا با ادارات دیگر مثل بانک و تامین اجتماعی و دارایی و معادن و نیرو… بماند . اونا هم شاید هنوز مشکل دارند . ولی اول ما را به آنها برسانید بعد دوباره برای همه یک فکر درست کنید .
قرار بود فوق العاده خاص از ادارات دارای حقوق پایین مثل ادارات تعاون کار و بهزیستی و جهاد که حقوق کارمند با مدرک تحصیلی فوق لیسانس با حق مدیریت با ۲۴ سال سابقه کار و رتبه عالی هنوز بیست تومن نیست و اضافه کار و رفاهی این ادارات هم کلا سه تومان نمیشه . در امسال با حداکثر امتیاز پرداخت بشه که لااقل به ادارات دیگه نزدیک بشیم . همکاران تعاون کار و بهزیستی هر کدام توانستند انتقالی گرفتن رفتن علوم پزشکی و مالیاتی و شهرداری و نهایت آموزش و پرورش چون معلم شدن حداقل شش ، هفت تومان بیشتر از اداره کار و بهزیستی هست تازه شش ماه هم تعطیل هر کی هم انتقالی ندادند رفتن بدون حقوق و در کارخانجات مشغول شدن و قرار بود برای جلوگیری از خروج نیروها و ایجاد انگیزه اولین و بیشترین امتیازات برای این ادارات داغون و بی پول باشه که هنوز هیچ خبری نیست و انگیزه از صفر به منفی رسیده . جامعه تحت خدمت این ادارات کارگران ، کارفرما ، تعاون گر ، کل مردم از نظر بهزیستی و یارانه و کالا برگ و آموزش و رسیدگی به شکایات کارگری و اشتغال و بیکاری هست با یک پنجم ظرفیت نیرو که همه رفتن و حقوق پایین و انگیزه کم . مسئولان محترم تا همین تعداد هم ول نکردن و نارضایتی منفجر نشده لااقل با فوق العاده خاص این ادارات اجرا بشه . به میانگین بقیه ادارات برسن . بعد که این ادارات به میانگین رسیدن برای بقیه هم انشالله به میزانی که باز ایجاد تبعیض نکنه . اقدام فرمایید . این طرح برای کم کردن فاصله و رفع تبعیض و ایجاد انگیزه هست
حالا خوبه لیست حقوق کارمندان دولت منتشر شد و آموزش و پرورش کمترین حقوق رو بین کارمندان میده
اینکه میگین معلم ۶ یا ۷ تومن بیشتر از اداره بهزیستی و کار میگیره رو نمیدونم از کجا در آوردین
سلام
علوم پزشکی کجاش خوبه
علوم پزشکی حقوقا افتضاحه ،دلتون خوش نکنید برید علوم پزشکی
آقای کارمند ته خط. تو آموزش و پرورش ماهم با فوق لیسانس و دکترای با بالای بیست سال سابقه هم حقوق زیر بیست تومان میگیریم. چی برا خودت شعر میبافی کدوم معلم شش ماه تعطیله؟ هیچکس مثل معلم هست که با حداقل 30تا دانش آموز امروزی که از دیوار ماشاالله بالا میرن سروکله بزنه با حنجره داغون و گچ توی حلق. نه عزیز اون معلم بنده خدا 3ماه تابستونم داره درس میده چه فوق برنامه چه غیره.. یکم درک داشته باش توهم از زیر دست همین معلمها رد شدی به اینجا رسیدی.
باعرض سلام اتفاقا انجام کار این چنینی در مورد نیروهای شرکتی یکی از پسندیده ترین کارهایی هست که در مورد این موضوع انجام شده است
فردی مسبب عدم استخدامها گردید در مورد این که با رعایت ضوابط و مقررات استخدامی استخدام شوند در ابتدای انقلاب هم خیر در دهه هفتاد موجب گردید همینطور سبب پیری جمعیت که بعدازسی ۳۰سال متوجهش شدند استخدام رسمی کارکنان هم اگر با دقت درموردشان انجام نشود تابحالا که استخدامهایی که انجام داده انداحتمال ورود اشخاصی مثل اشخاصی که در مجتمع حضرت امام خمینی رحمت الله علیه ترور قضات محترم و سرشناسی را بوقوع رساندند احتمال اینکه وارد شوند اینگونه افراد دردستگاههای دولتی بالاتر میرود بنده درمحل کارم توسط ملحدینی که از فرقه ای ضاله هستند خواهرخوانده بهاییت انگلیسی که آنها هم برای ایجاد انحرافات مذهبی شیعه در گذر زمانی که تحریمهای ظالمانه غرب دستمایه ای شده برای معاندین نظام که با ظاهر فریبی وباداشتن انسجامی که بسیار مستحکم تر از نیروهای خودی در نظام است چراکه با وجود انجام کنارشان اینکه بازخواست شوند اصلا مورد نظرشان نبود که شده و کسیکه سوء قصد را انجام داد حتی از او باز خواستی هم نکردند فقط بنده آسیبی بسیار شدید راتجربه کردم که بعداز گذشت چندسال از۱۴۰۰دی ماه تا کنون خواب راحت شبانه ای نداشتم و تاصبح دوالی سه بار ازدرد کمر برمیخیزم راه رفتن ،خوابیدن،نشستن بیش از ۲۰دقیقه دردناک وغیرقابل تحمل میشود منظور این افراد که دربین خودشان انسجامی بسیار مستحکم دارند شما وبنده هم دراین موارداز دستمان هیچ گونه کاری برنخواهد آمد مثل بنده که نیامد ودرآخرخدمتم بانقص عضویت بخانه ام بر گشتم.
بهترین راه و عادلانه ترین راه فقط استخدام از طریق آزمون هست
اون هم آزمونی که برابر باشه
من سال94بعد از سربازی به اداره مربوطه شعچهذم برای کار به هر عنوانی حتی شرکتی اقدام کردم اما چون رابطه نداشتم منو نگرفتند و بعد من تمام فک و فامیل های خودشون رو به صورت شرکتی قرار دادند
من هم مجبور شدم برم کارگری توی بازار آزاد
اما وقتی عدالت باشه من با آزمون به صورت پیمانی استخدام شدم و شرکتی های فک و فامیلشون هنوز شرکتی هستند
پس بدونین فقط آزمون عادلانه هست نه اینکه کسی صرف رابطه رفته شرکتی شده بعد بیاد مدعی باشه من عمرم رو گذاشتم نمیدونم وقتم رو گذاشتم
برادر من عمر و وقت تو سر جلسه شما با آزمون لیاقت خودت رو نشون بده بعد از استخدام شدنت مطمعن باش اون عمر و وقتی که گذاشتی باعث افزایش رتبه و طبقه شما میشه و هر هم نرفته
بهترین راه و عادلانه ترین راه فقط استخدام از طریق آزمون هست
اون هم آزمونی که برابر باشه
من سال94بعد از سربازی به اداره مربوطه شعچهذم برای کار به هر عنوانی حتی شرکتی اقدام کردم اما چون رابطه نداشتم منو نگرفتند و بعد من تمام فک و فامیل های خودشون رو به صورت شرکتی قرار دادند
من هم مجبور شدم برم کارگری توی بازار آزاد
اما وقتی عدالت باشه من با آزمون به صورت پیمانی استخدام شدم و شرکتی های فک و فامیلشون هنوز شرکتی هستند
پس بدونین فقط آزمون عادلانه هست نه اینکه کسی صرف رابطه رفته شرکتی شده بعد بیاد مدعی باشه من عمرم رو گذاشتم نمیدونم وقتم رو گذاشتم
برادر من عمر و وقت تو سر جلسه شما با آزمون لیاقت خودت رو نشون بده بعد از استخدام شدنت مطمعن باش اون عمر و وقتی که گذاشتی باعث افزایش رتبه و طبقه شما میشه و هر هم نرفته
چرا فوق العاده خاص کارمندان رو پرداخت نمی کنید .مدام میگید کارگر نداره به والله اوضاع کارمندان خیلی بدتر از کارگران.من مهندس در شهرداری حقوقم خیلی پایین تر از کارگر شهرداری است
آقای پزشکیان میدانم بادرایت هستید ولی گذشته بازنشسته جهادی کاول جهاد نام داشت با حقوق زیر صفر زندگی کردیم حالا درپیری کمی به داد برسید خدا را خوش نمی آید طی ۴۰ سال زندگی مایک تحریریه نداشتیم همه اش به فکر کار بودند