لزوم شفاف سازی در اطلاع رسانی پرداخت فوق العاده خاص کارمندان و طرح ساماندهی کارکنان شرکتی
لزوم شفاف سازی در اطلاع رسانی پرداخت فوق العاده خاص کارمندان و طرح ساماندهی کارکنان شرکتی
شناسنامه قانون- معاون حقوقی، مجلس و استانها سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ۲ طرح ساماندهی کارکنان شرکتی و طرح «فوق العاده خاص کارکنان» و لزوم شفافسازی در اطلاعرسانی این طرحها گفت: یک سردرگمی در خبررسانی این موضوعات اتفاق افتاد و خبرهای متفاوت و ضد و نقیضی از منابع مختلف منتشر شد که برداشتهای منفی مختلف را بدنبال داشت.
به گزارش شناسنامه قانون، علیرضا رحیمی روز چهارشنبه در نخستین همایش منطقهای سازمان امور اداری و استخدامی کشور که به میزبانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان رضوی در مشهد برگزار شد، افزود: اکنون شرایط به نحوی است که همه منتظر هستند که ببینند دولت و سازمان امور اداری و استخدامی کشور چه تصمیمی در خصوص کارکنان شرکتی خواهند گرفت.
وی ابراز امیدواری کرد که با تلاش دولت و سازمان اداری و استخدامی، تصمیمات مناسبی در خصوص کارکنان شرکتی اتخاذ شود.
معاون حقوقی، مجلس و استانها سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه به موضوع اصلاح نظام اداری در کشور پرداخت و اظهار کرد: یکی از محورهای اصلاح نظام اداری کشور در دولت چهاردهم، تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد است که به معنای جذب مدیران جوان از خارج مجموعه در دستگاههای اجرایی نیست بلکه دوره تربیتی برای کارمندان جوان هر دستگاه اجرایی که به لحاظ عملکردی و نگرشی و بینش کارنامه درخشانی دارند، برگزار میشود.
وی اظهار کرد: تربیت ۵۰۰ مدیر جوان در دستگاههای اجرایی کشور مصوبه شورای عالی اداری را دارد و به دستگاههای اجرایی نیز ابلاغ شده است، سهمیه هر استان از این تعداد مدیر مشخص شده و مساله تربیت مدیران جوان نیز ترکیبی از سطوح دانشگاهی و مهارت آموزیهای سطوح مدیریتی است.
رحیمی با بیان اینکه سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی کشور مهمترین تاثیر بر نظام اصلاح اداری کشور خواهند داشت، گفت: برنامه اصلاح نظام اداری کشور در دولت چهاردهم در دستور کار سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی کشور قرار گرفته است، به طوری که این طرح به تصویب شورای عالی اداری رسید و بدون استثنا برای همه دستگاه ها هم به لحاظ عمومی و هم به لحاظ زمان بندی تکلیف تعیین کرده است.
وی ۲ حوزه کلیدی در اجرای این برنامه را شورای راهبری تحقق اداری در دستگاهها و استانها و همچنین پروژه «فواد» (فوریتهای اداری) عنوان کرد و گفت: شورای راهبری که متولی اصلی نظارت و اجرای طرح مزبور در سطوح منطقهای و استانی است، با فرمتهای مشخص ابلاغ شده و نشستهای مفصلتری برگزار خواهد کرد، کتابچه اصلاح نظام اداری نیز تدوین و ابلاغ شده است.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در برنامه اصلاح نظام اداری کشور، سه شاخص مرتبط برای جشنواره شهید رجایی استانها که سالانه عملکرد دستگاههای اجرایی هر استان را ارزیابی میکند، در نظر گرفتیم که به لحاظ زمان بندی، اجرای این طرح باید در طول سه سال محقق شود، چون برنامه هایی که اصلاح نظام اداری منبعث از آن است، تکالیفی است که برنامه هفتم و سیاست های کلی نظام بر عهده دولت و سازمان ها گذاشته و منبعث از اسناد بالادستی است.
وی با تاکید بر انجام نظارت جامع بر روند اجرای برنامه اصلاح نظام اداری در کشور گفت: ۶ محور اصلی در اصلاح نظام اداری پیش بینی شده است که ذیل این ۶ محور ۳۲ برنامه اجرایی تعریف شده که یکی از محورهای آن بهره وری است.
رحیمی گفت: یکی دیگر از محورهای اصلاح نظام اداری کشور تربیت ۵۰۰ مدیر جوان در دولت چهاردهم است، این به معنای جذب مدیران جوان از خارج مجموعه در دستگاههای اجرایی نیست بلکه دوره تربیتی برای کارمندان جوان هر دستگاه اجرایی که به لحاظ عملکردی و نگرشی و بینش کارنامه درخشانی دارند، برگزار میشود.
وی با اشاره به طرح فوریت های اداری (فواد) است، گفت: این طرح به معنای پاسخگویی به نارضایتی های شهروندان در لحظه است، شماره ۱۲۸ را برای این طرح اختصاص دادند و اولین استانی که این طرح را به صورت آزمایشی اجرا کرد، قزوین بود که دو ماه از اجرای این طرح در آن می گذرد، استان دوم که دیروز افتتاحیه این طرح را به صورت آزمایشی داشت، استان البرز بود.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار کرد: موفقیت در طرح فواد به معنای موفقیت کل نظام است زیرا نارضایتیهای عمومی که از نظام اداری و خدمات عمومی در کشور و شکافی که بین اعتماد مردم و خدمات عمومی وجود دارد، در قالب طرح فواد پاسخ داده خواهد شد لذا استانها باید اجرای این طرح را جدی بگیرند.
وی با اشاره به ظرفیتهای استان خراسان رضوی در حوزه ICT و استارتاپها، ابراز امیدواری کرد که این استان به عنوان پایلوت سوم اجرای آزمایشی طرح «فواد» انتخاب شود.
رحیمی خاطر نشان کرد: در راستای اجرای طرح فواد، تفاهمنامهای سه جانبه بین سازمان امور اداری و استخدامی، ایرانسل و سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی منعقد شده و این مثلث طرح «فواد» را به لحاظ فنی و اجرایی جلو خواهد برد.
سلام طبق معمول طرح پرداخت فوق العاده خاص بین بقیه مطالب گم شد .
واقعا برای شما مدیرانی که کارگران رو بازیچه دلقک بازی های خودتون کردین یک طرح رو چندین سال مثل توپ آزی اداره به اون اداره پاسکاری میکنین آخه به شما هم میشه گفت انسان
این طرح تبدیل وضعیت چون برای خود مسولین نون و آبی نداره برا همین چند ساله که تصویب نمیشه بچه های خودتون که ماشاالله همه رسمی و اونور آب هستن برای چی این طرح رو تصویب کنین خدا نگذره از تک تک اون مسولیت که چوب برای چرخ میزاره خدا لعنت لعنت لعنت
سلام.کاذمندان فقط دارند از حقوق کارگران صحبت میکنند.یه جور میگن ما لیسانس داریم ودکتر هستیم.انگار درس خواندن.همه پولکی وبی سواد..کارگران نیروهای شرکتی نصف حقوق شما را نمیگیرند…واز صبح تا تعطیل شدن کار میکنن..اما کارمندان صبح کار ت میزنن میخرند بیرون با ماموریت….فقط کار نیروهای شرکتی را درست بکنید..که واقعا از جان ودل کار انجام میدن..این مسیولین چون در طرح ساماندهی چیزی ایدشون نمیشه درست نمیکنن.فرزندانشون همه رسمی….تف.
باسلام بنده کارمندجهادکشاورزی هستم فوق العاده خاص پرداختی به من ۴میلیون تومان است
آیا عدول ازقانون جرم نیست۰شکایت نزدخدا برده ایم چون درکشوراسلامی ماگوش شنوایی برای شکایات ضعیفان نیست
واقعا حقوق کارمندان خجالت آوره ! بنده کارمند وزارت صمت با مدرک دکتری دریافتی ۲۳ تومن دارم در حالیکه به بازدید کارخانجات میرم و میبینم کارگران ساده ۳۲ تومن دریافتی دارند، این یعنی ظلم سازمان امور استخدامی تنگ نظر به کارمندان کشور.
واقعا این یه دردبزرگ برای کارمندکه بهش توجه نمیشه کارمندسازمان ۲۳تومن کارگردانان ۳۵تومن حقوقشون هست قراربودفوق العاده بدن که معلوم نشد چی شد
خوب برو کارگری خو بهتره چرا اونجا وایستادی
دقیقا درسته حتی داخل خود کارمندان هم بنده با مدرک فوق لیسانس شاغل در رسته تخصصی خودم دارم از نیروهای دیپلم در رسته کارگری کمتر دریافت میکنم
چرا اینقدر پنهانکاری می کنند تا میرسن به کارمند بدبخت اولین مالیات رو که از ما برمی دارین لااقل یه ذره انسانیت به خرج بدین تکلیف چندغاز فوق العاده خاص رو که شاید بخواین بریزین تو جیب خودتون روشن کنید
چرا امروز فردا میکند وضعیت کارمندان بحرانی است.
آقاخواهشا عجله نکنید هنوز که خرداد تمام نشده بازهم خردادداریم شماهم قول پایان خرداددادیدنگفتبدکه چه خردادی خسته نباشید انشاءالله صدساله آینده باج گیرها انشاءالله سیرمیشن شرکتی ها هم تبدیل وضعیت مزاحمتون نیستیم به تیغ زدن مابدبخت های شرکتی برسیدبابا
فوق العاده خا چی شد کارمندا از گشنگی دارن میمیرن
سلام خوبی دکتر سید جواد حسینی دومین آزمون اختصاصی ویژه معلولان تاریخش چه زمانی هست لطفاً اعلام کنید معلولان زیادی منتظر هستند باتشکر از همکاران خوبم
چند ماه از سال گذشت و هر ماه صحبت از فوقالعاده میکنید اما با وجود گرانی های پشت سر هم از برنج تا نان وووو نه از فوقالعاده خاص خبری هست نه از حمایت کارمندان دولت و زیر بار گرانی له شدیم
شهامت داشته باشید نمی خواید انجام بدید اعلام کنید نیروهای شرکتی بیچاره رو ۵ ساله سرکار گذاشتید تمومش کنید این مسخره بازی ها رو دیگه بسه همه دست شمارو خوندن تا اوضاع مملکت بهم می ریزه طرح ساماندهی نیروهای شرکتی رو وسط می کشید که دهن کارگرها رو ببندید بسه دیگه والا همه می دونن شما نمی خوایید انجام بدید این یه دروغه محضه
با سلام واقعا چرا اینجوری کشور مدیریت میشه فوق العاده خاص کارمندان هر کسی به عقل خود تفسیر می کند شهرداری تهران عملا راه خودشو میرود. بابا تکلیف را مشخص کنید .الان ۴ ماه تیتر روزنامه ها شده فوق العاده خاص ولی هیچ اتفاقی نیفتاده…
تو بحث تبدیل وضعیت واقعا نیرو ها ناامید شدن از این دولت که این پیامد خوبی نداره برای دولت امیدوارم هر چی زودتر اجرا بشه ..همین فردا همین دیر است !!!!!
اگر خوب دقت کنید ریس سازمان امور استخدامی سعی ندارد برنامه درست و دقیقی راجع به نیروی شرکتی آرایه دهند موضوع را با موضوع دیگری مقلطه می کند و از موضوع اصلی که تعیین تکلیف نیروهای شرکتی است سریع خارج می شود
بخدا قسم ظلم بزرگی در حق ما نیروهای شرکتی میشه
من خودم حدود نه سال است حجمی در شهرداری یزد قسمت حفاظت فیزیکی مشغول هستم. با مدرک لیسانس کامپیوتر. خیلی ناحقی ها دیدم. طرف اصلا مدرک دانشگاهی ندارد گذاشتن اش تو بایگانی و شرکتی است… مزایا و رفاهیات به همه میدن الا ماها… خدا ازشون نگذره مخصوصا مسئولین حراست