در صورت تأیید نهایی اصلاحیه فوق العاده خاص، باید فاتحه نظام پرداخت و عدالت در پرداخت را خواند
در صورت تأیید نهایی اصلاحیه فوق العاده خاص، باید فاتحه نظام پرداخت و عدالت در پرداخت را خواند
شناسنامه قانون- رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور: در صورت تأیید نهایی اصلاحیه فوق العاده خاص، باید فاتحه نظام پرداخت و عدالت در پرداخت را خواند
به گزارش شناسنامه قانون، سومین جلسه هم اندیشی معاونان توسعه مدیریت و منابع دستگاههای اجرایی با حضور رئیس سازمان اداری استخدامی و رئیس سازمان انرژی اتمی کشور و مدیران توسعه مدیریت دستگاههای اجرایی برگزار شد.
در ابتدای این جلسه که به میزبانی سازمان انرژی اتمی همچنان برگزار شد، اقدامات و برنامههای سازمان اداری استخدامی کشور برای ارتقاء نظام اداری از سوی دکتر علاءالدین رفیع زاده معاون رئیس جمهور و رئیس این سازمان تشریح و تبیین شد.
معاون رئیسجمهور در تشریح آخرین وضعیت فوقالعاده خاص گفت: دستورالعمل فوقالعاده خاص نهایی شده است.
وی در واکنش به مصوبه اخیر مجلس در خصوص اصلاح جزء (۳) بند (ب) ماده (۱۰۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی، برای تسری فوق العاده خاص به کلیه دستگاه های اجرایی گفت: تصویب دو فوریتی آن در مجلس با شیوه فعلی اگر با همین شکل اجرا شود، فاتحه نظام پرداخت و عدالت در پرداخت را باید خواند. زیرا ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری حذف شده و همه مشمول دریافت ۲۵ هزار امتیاز شدهاند.
رئیس سازمان اداری استخدامی کشور تصریح کرد: گزارش متقن و مستند و همراه آمار از سوی سازمان اداری استخدامی با مشارکت دستگاهها در باب چشم انداز وضعیت پرداختی به کارمندان تهیه شود تا بدانیم ادامه این شیوه چه اثری در سلامت سیستم اداری میگذارد. این گزارش پس از نهایی شدن در جلسه آتی معاونان به بحث و بررسی گذاشته شود تا بدانیم با چه راهکارهایی میتوان به صورت کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت از کارمندان حمایت کرد.
توضیح رسول رضایی، کارشناس امور اداری و استخدامی:
در دستگاههای اجرایی که جدیداً و بر اساس تبصره (۱) الحاقی طرح مصوب جدید اضافه شدهاند، نه تنها منوط به «اقدام قانونی از سوی دولت» نشده است، بلکه خطکش جدیدی بهجای فرایندهای قانونی از جمله شورای حقوق و دستمزد پیشبینی شده است؛ یعنی «سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی هر دستگاه». مشروح مذاکرات مجلس در حذف عبارت «با رعایت ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری» از متن اولیه طرح نیز مؤید این برداشت است؛ بنابراین، دستگاههای اجرایی که تا قبل از این اصلاحیه کلاً از حکم پرداخت این فوقالعاده خاص خروج موضوعی داشتند، در حال حاضر بدون اخذ تأییدیه از هیچ مرجعی مجاز به برقراری فوقالعاده تا سقف آن هستند.
همچنین، فرایند برقراری این فوقالعاده خاص در خصوص کارکنان شهرداریها که کاملاً شفاف است: «پرداخت این فوقالعاده با نظر وزیر کشور و متناسب با درجه شهرداریها امکانپذیر است.» در خصوص این کارکنان هم نیازی به تأیید دولت و شورای حقوق و دستمزد ندارد.
بهنظر میرسد صحبت رییس سازمان اداری و استخدامی کشور به دلایل زیر است:
۱- همانطور که قبلا بر اساس نظر معاون سرمایه انسانی آن سازمان اعلام داشته است و در مشروح مذاکرات مجلس شورای اسلامی آمده است، این فوقالعاده ناظر به همه مشاغل در همه دستگاههای اجرایی به صورت یکسان نبوده است.
۲- اصلاحیه جدید علاوه بر اینکه موجبات ایجاد سه فرایند متفاوت در بین دستگاههای اجرایی را فراهم کرده است، دستگاههای بانفوذ و متمول از لحاظ بودجهای (که اکثراً در حال حاضر نیز دارای مقررات خاص استخدامی و اشل بالاتر حقوق هستند) را نیز بدون طی فرایند خاصی و صرفاً به تشخیص رییس آن دستگاه مجاز به استفاده از سقف این فوقالعاده کرده است.
در این ارتباط ببینید: مصوبه برقراری فوقالعاده خاص در کلیه دستگاههای اجرایی➕ متن منقح نهایی و نکات حقوقی
کدام عدالت درپرداخت آسیب می بیند؟دریافتی آموزش وپرورش رابامثلاشرکت نفت را مقایسه کنیدانوقت متوجه میشیداصلاعدالتی درپرداخت حقوق کارکنان نیست
اگر تعدادی از سازمانهای خاص دولتی این فوقالعاده را بگیرند اشکالی ندارد ولی اگر باقیه هم باشندبنظر شما باید فاتحه آن خوانده شود تنگ نظری تا کجا
عدالت از نظر شمااین هست که ۲نفر باشرایط یکسان در۲سازمان مختلف حقوقشان زمین تا اسمان باهم فرق کند واز آن بدتراینه که دکترا مثلا دراموزش وپرورش۱۵میلیون بگیره ولی دیپلم نگهبان درهلال احمر ۴۰میلیون
سلام.اقای رفیع زاده کارایی سازمان در عدالت این گونه است که معلم در انتها جدول پرداختی است.عدالت شما رو هم دیدیم.لطفا سکوت کنید و در پشت نقاب عدالت سنگر نگیرید.این صحبت ها برای گول زدن عوام الناس خوبه.شما بازوی بی عدالتی در جامعه بودید.ضمنا قانون تصویب شده و وظیفه شما تمکین است و تفسیر مطالب کار نماینده گان است
واقعا عدالتی در پرداخت حقوق و دستمزدها وجود دارد که ایشان مثلا نگران بی عدالتی در حقوق و دستمزد هستند؟!!!!!
کجای دنیا پاداش سالانه عده ای یک میلیارد و بقیه ۳ میلیون تومان است
کجای دنیا حقوق بازنشستگی عده ای با ۲۰ سال سابقه بیش از ۴ برابر بقیه بازنشستگان می شود
اصلا همین مثلا متناسب سازی
عدالت است یا بی عدالتی محض
خوب آدم بخیل چرا همه دستگاههابهره مند نشن اونم بااین تورم وحشتناک که حقوق کارمندفقط۲۰درصدافزایش یافته..ازطرفی چرا مخای فقط یک سری کارمندهای بعضی دستگاههامشمول شن اخه مگه از جیب تویه که اینقدرناراحتی…
بله دیگه شما هایی که الان شدین دایه مهربانتر از مادر، خودتون ماهیانه چقد حقوق میگیرین به کارمند معمولی نصف دریافتی خودتونو بدین راضی میشن، دست شما باشه میدین شرکت نفت و گاز و برق، بقیه کارکنان دستگاهها باز میمونن
بنظر من که باید این فوق العاده ها را به حداقل بگیران بدهند نه به کسانیکه ۵۰ ت دریافتیشانه من الان با ۱۲ سال سابقه ومتاهلی کارمند علوم پزشکی قم حقوقم امسال ۱۲/۵۰۰ دریافتیم شده چرا اینقده بی عدالتی وجود داره.
سازمان برنامه بالاترین حقوق ها و رفاهیات رو داره ولی برای دیگر سازمان ها حداقل حقوق رو مصوب و ابلاغ میکنه
مگه الان نظام پرداخت عادلانه هست؟
بلایی به سر کارمند و کارگر آوردید که در آینده هیچ ادم عاقلی بچه هاشو برای کارمند شدن تشویق نکند.کارمند بودن در این مملکت(بجز وزارت نفت و زرات نیرو) یعنی بردگی و حقارت.
آره دیگه باز هم ادارات با حقوق پایین مثل جهاد و معلم ها و بهزیستی و… زیر می مونند . این چه یکسان سازی حقوق هست بازهو ادارات و سازمانهای با حقوق بالا حقوقشون بالاتر رفت سازمانهای زیر هم زیرتر رفتن
عدالت این هست که همه بگیرند نه عده ای خاص
واقعاهمیشه اول کارتظر وهدف یک فردیلگروه درمجلس کارخیراست اما عاقبت کارپس ازاجرا همیشه کاملا برعکس بوده یعنی آب را به سیراب دادن وتشته یک قطره هم آب دریافت نکرده …به عنوان مثال هرگاه قانونی مبنی برترمیم حقوق آمده ماآتش نشانهای شهرستانهای کوچک که باامکلنات بسیارپایین ونیروی بسیارمحدوددرهرشیفت فقط دونفر که همان وظئف آتش نشانهای همه دنیا یعنی آتش وحوادث وصحنه های دلخراش وغیره کارماست اما همیشه به دلیل زیرمجموعه شهرداری بودن ما آتش نشانهاباعث مظلوم بودن مابوده که توسری خور وبی صاحب بودن مجموعه ما سبب ظلم بی توجهی مسئولین شهرداری نسبت به مابوده..که باذکرمثال ماکه درشهرصنعتی لالجین همدلن هستیم اکنون بایک شهردارکه خصومت شدیدی باماآتش نشانهاداردحتی اضافه کارهم به ما طی ۴سالگذشته نداده ومابا۱۷ملیون تومان دریافتی درسال۴۰۳واقعا به گدایی افتهدیم..و دیگرهیچ روحیه برایمان باقی نگذاشته..حالا این شما واین انصفتان چنین مسئولی اگر اختیار فوق العاده خلص راداشته باشد..باماچه خواهدکرد…یا یک چهارچوب قانونی برای همه تعیین کنید..یااینکه خیالمان را راحت کنید وبگوییداین امتیازنیزمال مسئولین بالارده استوبه شماجیزی نمیرسد
باسلام بنظر من با تصویب این قانون میبینیم که دستگاههای مقتدر و دارای اعتبارات خاص و خودکفا مانند تامین اجتماعی.نفت.آب.برق.گاز و….مجددا کارمندانش حقوقشان بیشتر شده و کارمندان ادارات ضعیف تر)از لحاظ پرداخت حقوق مثل جهاد کشاورزی.بهزیستی.محیط زیست و…بدلیل نداشتن اعتبار همچنان حقوق های ضعیف دارند و شکاف طبقاتی بیشتر از گذشته میشه و بنظرم در آینده ای نزدیک دیگه کسی واسه جذب در ادارات پیش گفته از لحاظ اشل حقوقی پایین تشویق نمیشه.براستی آیا عدالت اینه؟نظام پرداخت هماهنگ دیگه چه معنی داره که هرساله میگن حقوق مثلا ۲۵ درصد زیاد میشه و مثلا استاد دانشگاه یا قضات اگر ۱۰۰ میلیون بگیرند ۲۵ م اضافه میشه و حقوق های ادارات پایین تر اگر ۲۰ م بگیرند ۵ م اضافه میشه و این نابرابری موجبات فساد در دستگاه ها را در پی خواهد داشت.مضافا اینکه ادارات بالاتر از لحاظ پرداخت مالیات معاف میشن درحالیکه یک قاضی یا استاد دانشگاه بدلیل حقوق بالاتر بایستی بیشتر مالیات بده تا جامعه اسلامی شکوفاتر بشه.التماس تفکر…..