آزمون تعیین صلاحیت
اخبار اداری و استخدامی

برش مورد توافق دولت و مجلس در خصوص طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت چه بود؟

برش مورد توافق دولت و مجلس در خصوص طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت بررسی می‌شود

توضیحات عباس گودرزی، نماینده مجلس و رییس کارگروه ساماندهی استخدام کارکنان دولت در خصوص آخرین وضعیت طرح را در فایل صوتی زیر بشنوید:

بر اساس این مصاحبه، برای آنکه در راه تصویب طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، موانعی از جمله مغایرت طرح با اصل 75 قانون اساسی (افزایش بار مالی برای دولت) پیش نیاید، توافقاتی به شرح ذیل با دولت حاصل شد:

جذب و استخدام نیروی جدید:

  • از این به بعد، استخدام و بکارگیری در مشاغلی که ماهیت دائمی دارند (مشاغل حاکمیتی) فقط از طریق آزمون (دارای مجوز و بصورت نشر عمومی) صورت بگرد.
  • شرکت‌های پیمانکار اجازه جذب نیرو در مشاغل دائمی را نداشته باشند.

تعیین تکلیف نیروهای بکارگیری شده موجود:

  • در مشاغل دائمی، در صورتی که نیروهای شرکتی دارای شرایط احراز مشاغل باشند، بصورت نیروهای قرارداد کار معین جذب شوند.
  • سایر نیروها کماکان به صورت شرکتی ادامه همکاری دهند ولی پرداخت آنان از طریق دستگاه اجرایی صورت پذیرد.
  • نیروهای قراردادی و پیمانی بر اساس روال قبل به همکاری در دستگاه‌های اجرایی ادامه می‌دهند و هیچگونه تعدیل نیرویی صورت نخواهد گرفت.

بر این اساس، نام طرح به طرح ساماندهی نیروهای تحت قرارداد با شرکت‌های واسطه نیروی انسانی تغییر می‌یابد.

100 دیدگاه

  1. سال ۹۰ خود هیئت وزیران نیروهای شرکتی رو تبدیل وضعیت کرد به قراردادی و این همه هم دنگ و فنگ نداشت! واقعا چرا باید من با دوازده سال سابقه قرارداد انجام کار مشخص تبدیل وضعیت و رسمی نشوم و با همکار رسمی خودم کلی تفاوت حقوق داشته باشم؟ در حالی که همون وظیفه رو شاید بهتر هم انجام میدم. چند ماه همه کارکنان قراردادی منتظر این مصوبه بودن و آخرش هم کاملا بی نتیجه و بی فایده بود. خسته نباشید دلاوران مجلس و دولت

  2. جناب آقای گودرزی از دیدگاه شما به عنوان نماینده مجلس آیا دولت مجوز بستن قرار داد خرید خدمت معین و مشخص که ماهیت آن برای کارهای پروژه ای است و دولت مجاز است در کارها و پروژه های مدت دار اینگونه قراردادها را ببندد، با کارکنانی که ماهیت کارشان دائمی بوده و جزو مشاغلی است که نیاز مداوم به خدمتشان وجود دارد ،غیر قانونی نیست و سازمان اداری و استخدامی با بستن این نوع قراردادها مرتکب تخلف نمی شود؟از طرفیی حقوق و مزایای قراردادهای خرید خدمت بر اساس قانون چون قرارداد مالی محسوب می گردد می بايست میزان مزد کار با تعرفه ی مشخصی محاسبه و پرداخت گردد نه بر اساس کمترین پایه حقوقی اشل مدیریت خدمات کشوری و هرسال بدون کوچکترین فرصت پیشرفت تکرار گردد، مسلما قبول این نوع قرارداد از طرف نیروی کار به خاطر شرایط نا مطلوب اقتصاد و بازار کار است و با بهتر شدن این وضعیت،دولت این نیروی کار را از دست خواهد داد.

  3. سلام یک ماه خودتون جای یک نیروی شرکتی باچندسال سابقه کار بگذارید با حقوق وزارت کار بدون اضافه کار ومزایاوپرداختی مناسبتی و بن .پس برای همدیگرخیر بخواهیم تا خدا برای ما بخواهد

  4. اگه بچه ی خودتون هم شرکتی بود ۱۰سال وهیچ سهمیه ایثارگری وجانبازی وهر چیز دیگه ای نداشت بعدش یه نفر ۱ماهه نیومده برای شروع طرح استخدام میشد اینقدر خونسرد حرف میزدید؟؟؟!!!@

  5. بسمه تعالی
    بیست ساله بصورت مدت معین دارم کار میکنم با کمترین حقوق و مزایا و افراد خیلی ضعیف با حقوق و مزایای بالا و موقعیت عالی پس ما کی تبدیل وضعیت
    میشیم شما را به خدا قسم میدم هر چه زودتر یک فکری به حال ما هم کنید لایحه کی داده میشه دیگه داریم پیر میشیم مدرک کارشناسی ارشد برق منطقه ای آذربایجان شرقی هستم همه کارها را ما قراردادی ها میکنیم اصلا آزمون بزارید در دولت عدالت محور عدالت را اجرا کنید انشاله منتظر خبرهای خوب هستیم بعد از چند سال اینم شد جواب

  6. پس همچنان نیروهای قراردادی که سالهاست بلاتکلیف هستند همچنان بلاتکلیف بمانند !!!!
    حداقل تکلیف دستگاه هایی مثل شهرداریها را که ارتباط چندانی با بودجه و دولت ندارند مشخص کنید

  7. باسلام ما به همچنین حرفهایی عادت کردیم که بجای منفعت همیشه به ضررمان باشد دیگه مهم نیست بزارید همینطور قرارداد انجام کاریها بمونن که اینقدر بهشون دیگه وعده و وعید ندیدوبا احساساتشون بازی نکنید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شناسنامه قانون در تلگرام