در ساماندهی کارکنان دولت، کارکنان شرکتی به صورت مستقیم از دولت حقوق می‌گیرند
برای ساماندهی کارکنان دولت باید شرکت‌های واسطه‌ای حذف شوند و دولت به شکل مستقیم به این افراد حقوق پرداخت کند.
شناسنامه قانون- عضو هیات رییسه مجلس شورای اسلامی، طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت را موجب افزایش بهره‌وری و تقویت سیستم اداری کشور ارزیابی کرد.
«علیرضا سلیمی» روز جمعه در گفت‌وگو با خبرنگار سیاسی ایرنا، یکی از مشکلات طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت را داشتن بار مالی برای دولت دانست و گفت: طبق اصل ۷۵ قانون اساسی (افزایش هزینه یا کاهش درآمد عمومی) طرح‌ها و لوایح در صورتی در مجلس شورای اسلامی قابل طرح است که در آن راه‌های جبران کاهش درآمد یا تامین هزینه جدید مشخص شده باشد. برای همین کمیسیون اجتماعی در تلاش است تا برای این طرح مسیر مشخصی برای این طرح پیدا کند تا به مخالفت شورای نگهبان منجر نشود.
عضو هیات رییسه مجلس شورای اسلامی، حقوق تبعیض‌آمیز و متفاوت کارکنان دولت را موجب کاهش انگیزه و بهره‌وری کارکنان توصیف کرد و با اشاره به شرکت‌های واسطه‌ای و خدمات‌رسان دولتی گفت: این شرکتها در ابتدا قرار بود که «درآمد- هزینه» باشند اما از جیب دولت ارتزاق میکنند و باعث کوچکتر شدن دولت هم نشدند.
سلیمی افزود: شرکت‌های واسطه‌ای بخشی از وجوه دریافتی دولت را برای حق‌العمل خود بر میدارند و به نیروهای طرف قرارداد حقوق بسیار اندک پرداخت میکنند و به نظر می‌رسد برای ساماندهی کارکنان دولت باید این شرکتها حذف شوند و دولت به شکل مستقیم به این افراد حقوق پرداخت کند.
وی اضافه کرد: این طرح در صورت تصویب نهایی، بهره‌وری کارکنان دولت را افزایش می‌دهد و به تقویت سیستم اداری کشور منجر می‌شود.
به گزارش شناسنامه قانون، کمیته تدوین لایحه ساماندهی کارکنان دولت ۲۴ شهریورماه تشکیل شد و قرار است نمایندگانی از سازمان اداری و استخدامی کشور و تعدادی از اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس و طراحان طرح ساماندهی کارکنان دولت در مدت ۴۵ روز کاری به تدوین لایحه بپردازند و بعد از تصویب آن در دولت به مجلس ارسال شود.
مطلب مرتبط:
در دو جمله حرفمو میزنم یک اینکه نیروهای شرکتی همان برده داری هستش.بدون شک,دوم اینکه با انجام تبدیل وضعیت باعث رضایت خاطر میلیون ها نفر از ملت ایران از نظام خواهد شد!!!!!!!والسلام
من مخالفم،
اکثر این دوستان با رابطه وارد دستگاه های دولتی شدن و نباید بدون آزمون تبدیل وضعیت بشن. چون برخلاف “عدالت” و “قانون” هست. طبق قانون استخدام فقط از طریق آزمون باید صورت بگیره و نیروی های شرکتی فقط برای کارهای خدماتی و … استفاده بشه.
در ضمن این دوستان در ابتدای ورود به دستگاه دولتی شرایط کاری و حقوق و مزایا رو میدونستن و قبول کردن، حالا چی شده که ناراضی هستن، الله اعلم.
این حرف درست نیست
بنده با مدرک فوق لیسانس به صورت شرکتی استخدام شدم.(شروع کار)
ولی وعده دادن که شمارو رسمی میکنیم، حالا کی بشه مشخص نیست.
الان من و امثال بنده منتظر رسمی شدن هستیم وگرنه با حقوق وزارت کاری به وسط ماه هم نمی‌رسیم چه برسه به خرج های تورمی یومیه
و یک سوال
حساب کردید استخدام نیروهای شرکتی حق چند نفر مستحق پایمال خواهد شد
۱۴ ساله که نیروی شرکتی بانک ملت هستم از این حرفا تاحالا زیاد زدن و عمل نکردن اینا فقط تا همین قد بیان میکنن که ما امیدوار باشیم ،چه بار مالی؟ چرا بار مالی برای دولت ؟ دولت بایدارگانها رو مجبور به تبدیل وضعیت نیروهاش کنه نه اینکه خودش بخواد بارمالی این همه نیرو رو بگردن بگیره، این نشونه بی تدبیری و حرف الکیه زدن و امیدوار کردن این جماعت
آیابسیجیهای طرح امنیت که مشغول بخدمت درمرزهاهستند هم شامل میشوند
باعرض ادب و احترام بنده نزدیک 18سال سابقه دارم و نیروی عملیاتی پالایشگاه آبادان واستادکارمحوطه میباشم متاسفانه همکارهمشیفت من نزدیک 30میلیون حقوق می‌گیرد ولی چون من نیروی پیمانکارهستم حقوق اداره کاری بدون هیچ مزایایی دارم میگیرم کجای دنیااینوگفته ناتمام هورمون بازجروتبعیض زندگی کنیم
متاسفانه دولت قبلی انقدرمسئله قراردادیهای موقت نفت روکش دادکه الان به بحران تبدیل شدکه امیداست دولت اقای دکتررئیسی زودتردست بکاربشوندتااین بارسنگین سبک وسبکترشودتااین مسئله ازاین هم بزرگترنشود تبدیل وضیعت قراردادیهای موقت بایدهمراه بادرست کردن حقوق باشد واگرمجلس خبرگان بخواهد بازم مخالفت کنه یا مانع تراشی کنه این صد روزی خواهد شکست ونارضایتیهابشتر خواهدشد ودیگرقابل مهارنخواهدبودانشالله به کمک نمایندگان ومجلس و دولت اقای رئیسی ورهبری وزیرنفت هرچه زودترسروسامانی به این موضوع داده بشه ومن الله التوفیق
سلام.من هم امیدوارم آقای رئیس جمهور محترم به نیروهای شرکتی توجه کنند و کمک کنند تا تبعیض میان افرادی که در یک مجموعه کار یکسانی رو انجام میدن،ولی حقوق و مزایا و از اون مهمتر شأن و حرمت شخصیت متفاوتی براشون قائل میشن، مشکل شون حل بشه ان شاء الله
یکی ازنمایندگان مجلس میگفت شرکتها برای هریک نفرنیروی شرکتی ماهی ۳میلیون تومان تحت عنوان بالاسری ازحقوق نیروی شرکتی برمی دارند. آقای رئیسی عزیز شرکتها توسط مدیران ارشد همان دستگاهها تاسیس شدند واداره میشوند
به آقای سلیمی بایدگفت بجای پرداخت حقوق مستقیم به آنان بررسی کنند ببینندآیااین افرادبنا به نیاز اداره وفراخوان ونظرداشت اولویتها وصلاحیتهای فردی وتخصصی جذب شدند یا بدون هیچ نیازاداره یابدون نظرداشت تخصص وصلاحیت وبدون فراخوان وفقط به صرف اینکه ازبستگان حضرات مسوولین دستگاههای مربوطه واردسیستم اداری شدند ضمن اینکه همانگونه که مستحضریدوخودتون درمجلس تصویب کردید برای انجام خدمات اداری فقط باید ازطریق فراخوان و اژمون وپذیرش قانونی کاراداری به آنان سپرده شود ونیروهای شرکتی فقط برای انجام امورات خدماتی وباقراردادموقت بخدمت گرفته میشوند
احسنت به شما
منم موافقم. اکثر این دوستان با رابطه وارد دستگاه های دولتی شدن و نباید بدون آزمون تبدیل وضعیت بشن. چون برخلاف “عدالت” و “قانون” هست.
در ضمن این دوستان در ابتدای ورود به دستگاه دولتی شرایط کاری و حقوق و مزایا رو میدونستن و قبول کردن، حالا چی شده که ناراضی هستن، الله اعلم.
سلام وعرض ادب،اولا خواهش میکنم همه رو به هم جمع نبندید،در ثانی،بنده 19سال هست شرکتی هستم،وبامدرک کارشناسی تا الان سه بار توسازمان خودم آزمون دادم ولی هر بار نورچشمی های عزیز وخانواده وبستگان مدیران قبول میشند،این در جواب دوستمون که گفته بودند ما استخدام هستیم وشما شرکتی ها با رابطه اومدید داخل،وثالثا حالا که دولت ومجلس انقلابی دارند یه کاری واسه قشر زحمت کش ادارات میکنن ،شما زورتون گرفته مگه جای شما رو تنگ میکنیم،وخدای ناخاسته از جیب شما به ما میدن.پس لطفا سکوت
سلام من ۱۶ سال در شرکت اب فاضلاب سابقه دارم و هنوز شرکتی هستم واقعا رنج مبریم از این همع تبعیض
سلام منم 12 ساله شرکتیم قرارداد منم هر شش ماه امضا میشه اونم با چه استرسی که یوقت نگن دیگه نمیخوای بیای سرکار
ایشالله که آقای رئیسی این شرکتای مفت خور جمع میکنه
متاسفانه ۴ سال است که در شرکت پیمانکار وزارت نفت در دورترین نقطه مرزی کشور و با بدترین شرایط آب و هوایی فعالیت میکنیم اما کمترین حقوق دریافت میکنیم! تبعیض در پرداخت حقوق زجر آور است. ماهیت کار ما مستمر و غیر پروژه ای می باشد اما شرکت های پیمانکار بدون هیچ زحمتی حداقل!!! ۲۰ درصد از مبالغ قرارداد را به عنوان حق الزحمه خود بر میدارند و با بعضی از نیروهای کافرما زد و بند میکنند. اختلاف پرداختی حقوقی بین نیروهای رسمی و ما بسیار زیاد است، ما یک سوم آنها حقوق میگیریم و بیشترین فشار فیزیکی و روحی بر دوش ما می باشد. انشالله ریشه ظلم و ظالم کنده شود.
سلام
شرکتهایی که در بخش نظامی مشغول هستن چی میشه مثل شرکت کیفیت آزما اسپادانا سازمان صنایع دفاع
خدا حفظتون کنه اگه این کارو بکنید حق کارگر شدیدا داره خورده میشه از طرف پیمانکارا و شرکت ها