ابطال «هدیه بازنشستگی کارکنان نفت» در مجموعه مقررات اداری و استخدامی صنعت نفت
ابطال هدیه بازنشستگی کارکنان نفت در مجموعه مقررات اداری و استخدامی صنعت نفت در فصل ۱۴ (خاتمه خدمت و مزایای آن) از مجموعه مقررات اداری و استخدامی صنعت نفت (دادنامه شماره ۲۴۲۹ مورخ ۲۹؍۹؍۱۴۰۱ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
شماره دادنامه: ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۴۲۹
تاریخ دادنامه: ۲۹؍۹؍۱۴۰۱
شماره پرونده: ۰۰۰۴۰۷۵
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای یعقوب محمدی
موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند ۱۲-۱۴ از فصل ۱۴ (خاتمه خدمت و مزایای آن) مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان وزارت نفت مصوب سال ۱۳۹۵
ابطال هدیه بازنشستگی کارکنان نفت
گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال بند ۱۲-۱۴ از فصل ۱۴ (خاتمه خدمت و مزایای آن) مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان وزارت نفت مصوب سال ۱۳۹۵ را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته به طور خلاصه اعلام کرده است که:
” متن مقرره مورد شکایت در خصوص اعطای هدیه به کارمندان بازنشسته صنعت نفت مغایر قوانین به شرح ذیل می باشد:
۱- تساوی عموم در برابر قوانین و رفع تبعیضات ناروا در بندهای ۹ و ۱۴ اصل سوم و اصل نوزدهم قانون اساسی مورد تأکید قانونگذار جمهوری اسلامی ایران قرار گرفته است.
۲- اصل پنجاه و دوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصریح می دارد: «بودجه سالانه کل کشور به ترتیبی که در قانون مقرر می شود از طرف دولت تهیه و برای رسیدگی و تصویب به مجلس شورای اسلامی تسلیم می گردد. هر گونه تغییر در ارقام بودجه نیز تابع مراتب مقرر در قانون خواهد بود.»
۳- اصل پنجاه و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران مقرر می نماید: «کلیه دریافت‌های دولت در حسابهای خزانه‌داری کل متمرکز میشود و همه پرداخت‌ها در حدود اعتبارات مصوب به موجب قانون انجام می‌گیرد.»
۴- ماده ۶۰ قانون الحاق برخی مواد به مقررات مالی دولت (۲) مصوب ۱۳۹۳ مقرر می نماید: «متن زیر به عنوان یک تبصره به ماده (۷۱ مکرر) قانون محاسبات عمومی کشور الحاق می شود:
تبصره- دریافت و پرداخت هرگونه وجهی تحت هر عنوان توسط دستگاه های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۵ قانون محاسبات عمومی باید در چهارچوب قوانین موضوعه کشور باشد و هرگونه دریافت و پرداخت برخلاف مفاد این ماده در حکم تصرف غیرقانونی در اموال دولتی است. کلیه مسئولان و مقامات ذی ربط، مدیران، ذی حسابان و مدیران مالی حسب مورد مسئول اجرای این حکم می باشند.»
مقررات خاص یک وزارتخانه، نصوص کیفری را متوقف نمی کند و تصویب چنین مصوبات فسادزا و تبعیض آمیز به استناد مقررات ماده ۶۰ قانون الحاق برخی مواد به مقررات مالی دولت (۲) مصوب ۱۳۹۳ جرم تلقی می گردد. لذا قسمت ۱-۱۲-۱۴ ابطال و عبارت «همراه با هدیه» حذف شود و بخش های ۲-۱۲-۱۴ و ۳-۱۲-۱۴ از بند۱۲-۱۴ فصل ۱۴ خاتمه خدمت و مزایای آن از مجموعه مقررات اداری و استخدامی ۱۳۹۵ وزارت نفت به کلی ابطال گردند. “
متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است:
مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان وزارت نفت
فصل ۱۴- خاتمه خدمت و مزایای آن
” ۱۲-۱۴- هدیه و تقدیرنامه کارمندان بازنشسته
۱-۱۲-۱۴- شمول مقررات
به منظور تشکر و قدردانی از تلاش و کوشش کارمندانی که به افتخار بازنشستگی نائل می گردند و در گسترش و
پیشرفت صنعت نفت مشارکت و سهم بـه سزایی داشته اند، تقدیرنامـه پایان خـدمت همراه با هـدیه بـه آنان اعطاء می گردد.
۲-۱۲-۱۴ میزان هدیه
به منظور تهیه هدیه بازنشستگی، معادل مبلغی حداکثر تا یکصد درصد (۱۰۰%) حقوق اصلی و فوق العاده های مستمر کارمند شامل «ویژه، کارگاهی، جذب هشت درصد (۸%) و متمم مناطق گرمسیر جنوب (حسب مورد)» قبل از بازنشستگی تأمین و به کلیه کارکنان بازنشسته از جمله کارکنان از کارافتاده کلی دائم (به غیر از موارد انضباطی و فوت) اعطاء و یا مبلغ ریالی آن پرداخت می گردد.
۳-۱۲-۱۴- بودجه
اعتبار تهیه هدیه بازنشستگی و قاب خاتم و برگزاری مراسم تودیع از محل بودجه حقوق و دستمزد شرکت؍مدیریت مربوطه تأمین می گردد.- وزارت نفت”
در پاسخ به شکایت مذکور، نماینده حقوقی تام الاختیار وزیر نفت به موجب لایحه شماره ۳۸۰۱۶۰-۱۱؍۸؍۱۴۰۱ اعلام کرده است که:
” مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان صنعت نفت مستند به ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت بدون الزام به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری به تصویب رئیس جمهور (وقت) رسید و تحت عنوان آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی صنعت نفت به شماره ۹۲۲۹۲-۱؍۹؍۱۳۹۳ ابلاغ شده است، حسب مفاد صدر ماده ۴۰ آن، مقررات اداری و استخدامی صنعت نفت که تا تاریخ تصویب آیین‌نامه (۱؍۹؍۱۳۹۳) به تصویب هیأت مدیره شرکت ملی نفت ایران رسیده است و ملاک عمل بوده،کماکان قابلیت اجرا خواهد داشت. به منظور تشکر و قدردانی از تلاش و کوشش کارمندانی که به افتخار بازنشستگی نائل می‌گردند و در گسترش و پیشرفت صنعت نفت مشارکت و سهم به سزایی داشته اند حسب ضوابط مقرر، در مراسم تودیع بازنشستگی از محل بودجه حقوق و دستمزد شرکت، مدیریت مربوطه تقدیرنامه پایان خدمت همراه با هدیه به آنها در زمان بازنشستگی اعطاء می‌گردد. ضوابط مذکور بر اساس مصوبات هیأت مدیره شرکت ملی نفت ایران به ترتیب ذیل تصویب و اصلاح و اجرایی شده است.
الف: مصوبه هیأت مدیره جلسه مورخ ۸؍۳؍۱۳۴۴؛ از تاریخ ۱۲؍۱؍۱۳۴۴ کارکنانی که با ۱۰ الی ۱۴ سال سابقه خدمت بازنشسته میشوند هدیه ای به ارزش ۱۰ درصد حقوق و فوق‌العاده ماهیانه یا با دستمزد اصلی ۱ ماه به حداقل ۱۵۰۰ ریال و از ۱۵ الی ۱۹ سال سابقه ۱۵% حقوق و فوق العاده ماهیانه یا دستمزد اصلی یک ماهه به حداقل ۱۵۰۰ ریال پرداخت می شود.
ب: مصوبه هیأت مدیره شماره ۱۱۴۴ جلسه مورخ ۲۶؍۱۲؍۱۳۷۶؛ کارکنانی که در سن عادی بازنشسته میشوند و یا با داشتن ۳۰ سال (کارمندان مرد) و ۲۵ سال (کارمندان زن) بازنشسته میشوند میزان هدیه حداکثر تا ۷۰ درصد حقوق اصلی یا مزد ماهیانه و تاریخ اجرای این مقررات ۱؍۱؍۱۳۷۷ می‌باشد.
ج: مصوبه هیأت مدیره شماره ۱۷۵۵ جلسه مورخ ۲۲؍۳؍۱۳۹۰؛ ضوابط اعطای هدیه بازنشستگی به ۱۰۰درصد حقوق اصلی و فوق‌العاده های مستمر کارمند شامل ویژه، کارگاهی، جز ۸ درصد و متمم گرمسیر جنوب (حسب مورد) و ۳۰ برابر مزد روزانه کارگر (با ضریب ۵۰۴/۱ شمال ۸۸؍۱ جنوب) به کلیه کارکنان بازنشسته (به غیر از موارد انضباطی) و ازکارافتادگی کلی دائم تغییر یافت.
۴-شایان ذکر است، آنچه مبنای شکایت شاکی قرار گرفته موضوع بودجه می‌باشد که در این ارتباط لازم به ذکر است، وزارت نفت و شرکت‌های تابعه همانند سایر دستگاه های اجرایی از بودجه عمومی دولت استفاده نمی‌نمایند.”
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۲۹؍۹؍۱۴۰۱ به ریاست معاون قضایی دیوان عدالت اداری در امور هیأت عمومی و با حضور معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.
رأی هیأت عمومی
اولاً براساس ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۹؍۲؍۱۳۹۱ : «نظام‌های اداری و استخدامی و پرداخت حقوق و مزایای آن دسته از کارکنان شرکت های تابعه وزارت نفت که در واحدهای عملیاتی و تخصصی شاغل می‌باشند با رویکرد تقویت رقابت‌پذیری و سرعت بخشیدن به بهره‌برداری از میادین مشترک و حفظ نیروی انسانی متخصص تابع آیین‌نامه خاصی است که بدون الزام به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوطه و با پیشنهاد وزارت نفت و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور تهیه میشود و حداکثر ظرف شش ماه پس از لازم‌الاجرا شدن این قانون به تصویب رئیس‌جمهور می‌رسد» و حکم مذکور ناظر بر نظام‌های اداری و استخدامی و پرداخت حقوق و مزایای آن دسته از کارکنان شرکت های تابعه وزارت نفت است که در واحدهای عملیاتی و تخصصی شاغل هستند و شامل همه کارمندان وزارت نفت اعم از کارمندان واحدهای ستادی و واحدهای عملیاتی و تخصصی نمی‌شود و مفاد رأی شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۹۲۸- ۲۱؍۹؍۱۳۹۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز مؤید همین برداشت است.
ثانیاً حکم مقرر در ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، نظام‌های اداری و استخدامی و پرداخت حقوق و مزایای مشمولین ماده مذکور را صرفاً از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری خارج کرده و این نظام‌ها باید با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوطه تدوین و تصویب شود.
ثالثاً پرداخت هدیه بازنشستگی به کلّیه کارکنان بازنشسته وزارت نفت، با توجه به اینکه در قـوانین و مقررات حاکم بر سایر دستگاه‌های اجرایی مجوز پرداخت چنین هدیه‌ای وجود ندارد، از مصادیق اعمال تبعیض ناروا محسوب میشود و با بند ۹ اصل سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران مغایرت دارد.
بنا به مراتب فوق، بند ۱۲-۱۴ از فصل ۱۴ (خاتمه خدمت و مزایای آن) از مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان وزارت نفت مصوب سال ۱۳۹۵ که متضمن تعیین هدیه بازنشستگی برای کارمندان این وزارتخانه است، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار بوده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود.
مهدی دربین- هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
کارکنان نفت و حقوق شان شده خارچشم یه عده حسود که هیچ اطلاعی از شرایط و قوانین و ظلمی که با همین قوانین مسخره در حقشان روا می شه ندارند، بیایید قوانین و شرایط کاری نفت رو ببینید و بدانید ، بعد نظر بدهید . راجب به همین سنوات یا هدیه بازنشستگی فقط بگم خدمتتان ، اول اینکه از اول استخدام هر ماه مبلغی بعنوان سنوات بازنشستگی از حقوق کارکنان رسمی نفت کم می شه تا پایان خدمت ، دوم اینکه کارکنان رسمی نفت باید حتما به سن ۶۰ سالگی برسند تا بازنشسته بشوند ، بطور مثال طرف ۶۰ سالش می شه حدود ۴۰ سال سابقه کاری داره توی نفت ، ولی فقط ۳۰ سال سنوات بهش پرداخت می شه و ۱۰ سالش رو بالا می کشند . ظلم به نفتی ها می شه یا نمی شه ؟؟؟
کارکنان نفت و حقوق شان شده خوار چشم یه عده حسود که هیچ اطلاعی از شرایط و قوانین و ظلمی که با همین قوانین مسخره در حقشان روا می شه ندارند، بیایید قوانین و شرایط کاری نفت رو ببینید و بدانید ، بعد نظر بدهید . راجب به همین سنوات یا هدیه بازنشستگی فقط بگم خدمتتان ، اول اینکه از اول استخدام هر ماه مبلغی بعنوان سنوات بازنشستگی از حقوق کارکنان رسمی نفت کم می شه تا پایان خدمت ، دوم اینکه کارکنان رسمی نفت باید حتما به سن ۶۰ سالگی برسند تا بازنشسته بشوند ، بطور مثال طرف ۶۰ سالش می شه حدود ۴۰ سال سابقه کاری داره توی نفت ، ولی فقط ۳۰ سال سنوات بهش پرداخت می شه و ۱۰ سالش رو بالا می کشند . ظلم به نفتی ها می شه یا نمی شه ؟؟؟
کسی ناحق نجومی نفتی های مفتخور را نمیخوره در طول تاریخ مفت نفتی‌ها ارباب نظام پولی بودن هرحه ندهند یه شکلی زیر میزی مثل دکترها میکیرند
دادش یه سری به چند تا از نیروهای نظامی وانتظامی کشور سر بزن متوجه میشی کی حقوق زیاد میگیره شرکت نفت به طور کلی ور رده هفتم حقوق قرار داره
بنده سه سال با آزمون سازمان سنجش سال۱۳۸۵ وارد شرکت ملی نفت ایران بصورت اول پیمانی آموزشی بعد رسمی شوم ولی از چنده هزار نفر موجود حال به هر دلیل انقلابی من اخراج شدم ولی سه سال سنوات خدمتم را نه شرکت نفت داد نه مفصر قانون استخدامی دیوان عدالت .چه رسد به هدیه با دعوا و …
آقای سید حسین محترم اولاکدوم هدیه .آخه مرد حسابی من ۳۷ سال خدمت تو نفت داشتم طی این مدت سنواتی که از بنده کسر شده فقط ۳۰ سال ا ونو به من پرداخت کردند .همین شماها هستین که اینقدر آب به اسمون میپاشین که همون کسورات سنوات رو هم به ما پرداخت نکردن .ثانیا خدمت خودتون را با یه نفتی مقایسه نکنید .شما و همکاراتون نمیدونین در چه شرایط سختی عمده پرسنل نفت زحمت میکشن .خود شما یه ساعت نمیتونی رو سکوهای نفتی با اون شدت گرما و رطوبت رو پاهات بایستی .کجای کاری برادر؟؟؟؟؟!!!!
هیچ جا بی صحاب تر از شرکت نفت نیست فقط جولانگاه اومد رفت حضرات شده همین و بس
بسیارند افرادی که سالها در شرکت نفت بودن و هیچ تسهیلاتی بهشون داده نشد و هیچ کس هم پیگیرشون نشد
دیوان عدالت اداری میداند ما تا سن شصت سالگی و جدید الاستخدام ها تا سن شصت وپنج سالگی بلاجبار باید بمانند تا بازنشته شوند.ایا دیوان عدالت ان را قانونی میداند به این طرف قضیه هم نگاه کند.
ای کاش مردی هم پیدا می شد و برای شکایت هایی که همکاران بازنشسته کرده اند بابت کسر 40 سال سنوات بازنشستگی و پرداخت ظالمانه 30 سال آن هم طبق مصوبه ظالمانه مجلس همراه با سقف پرداخت رای به عدالت می داد!! چرا من نفتی باید 40 سال سنوات و کسورات بازنشستگی داشته باشم ولی 30 سال سنوات پرداخت شود؟ مگر من و همکاران من برده این دولت و فرزندان ناخلف هستیم! ظلم تا کی؟!
سلام نیروهای شرکت نفت ی عمر هدیه رو گرفتند نوش جانشان لااقل ازین ب بعد ب همه کارمندان بخصوص فرهنگیان ک هیچ مزایایی ندارن پرداخت کنید تا عدالت اجراشودهمیشه توکم کردن حقوق یادمون ب عدالت میفته ،این ضدعدالته
وجود داری یک ماه مثل یک شرکت نفتی زندگی کن!!
فرهنگیان عزیز می‌توانند هفته ای ۲۴ ساعت کار کنند ولی بنده با مدرک فوق لیسانس فنی سه دوهفته تا بعضا سه هفته در سرما و گرما و خطر انفجار و آتش سوزی و برقگرفتگی و تصادف باید کار کنم تا نفت و گاز ملت شریف ایران قطع نشود
وقتی از چیزی اطلاع ندارید نظر ندهید ، یه عمر از حقوقشان بعنوان سنوات بازنشستگی کم شده ، یعنی این به اصطلاح هدیه که می گند ، پول خودشان هست که یه عمر هر ماه از حقوقشان کسر می شده ، متوجه شدید استاد ؟؟؟
من پزشک بیمارستان شرکت نفتم ایکاش اونایی که میگن حقوق نفت چرابالاترازفرهنگیان است قضاوت سطحی میکردن فرهنگی تابستان تعطیلی،عیدتعطیل،سرما تعطیل کل سال باندازه ربع دیگران سرکارنیستن،درضمن حاضریدتوآلودگی صنعتی دچارهپاتیت وبیماری شدیدتنفسی بشید؟!!!
فرهنگیان شش ماه از سال بیکار هستند و شش ماه دیگر هم روزی سه ساعت کار می‌کنند هرگز نباید خود را با کارمندان نفت که بیست و چهارساعت در حال تلاش هستند مقایسه کنند
سلام جناب همه چیزا رو تو پول نبین ، ارزش علم خیلی بیشتر از این حرفاست.
یه هفته به بچه خودت یا نوت درس بده .فکر کنم کرونا یه مزیت برا کار فرهنگیان داشت ، تازه بعلت شرایط و زمان تحصیل بوده و الا ۱۵ ماه در سال میفرستادنمون سر کلاس.
شما که میگی یه عمر هدیه گرفتی کاش حداقل یه سال تو مناطق عملیاتی میومدی خدمت میکردی بعد اون موقع در مورد کارت هدیه نهایت 500 تومن اینجوری اطهار نظر میکردی که میتونی شب تا صبح تو سرمای منفی 10 درجه تو واحد بیدار بمونی بنده خدا یه چیز هست به اسم شیفت کاش یه هفته شیفت میدادی
کارمندان و متخصصان در وزارت نفت در بدترین و خطرناک ترین شرایط کاری مشغول به کار هستند و بیشتر کمتر از ده سال پس از بازنشستگی به علت عوارض ناشی از مواد شیمیایی و استرس های مخرب صنعت و مناطق دورافتاده به بیماری های لاعلاج مبتلا و از دنیا می روند عدالت با مساوات تفاوت دارد تفاوت بین کارمندی که در شرایط استرس زا و هیدروکربرها ست با کارمندی که بدون استرس و در محیط سالم و بدون خطر کار میکند باید باشد
با سلام این شاکی باید بدانند ، بنده هم با ۴۲ سال سابقه کار مستمر در نفت که ۲۵ سال ان بصورت شیفت شبکار دایم بوده در زمان بازنشستگی که باید ۴۵درصد حق نوبتکاری ( حق شیفت) در حقوق بازنشستگی بنده محاسبه میشد .( نوع کار هم جز سختی کار بوده طبق قانون مجلس) محاسبه نگردیده و بنده با مستمری روز کار عادی بازنشست شدم .در صورتی که تمام بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری با حق نوبتکاری بازنشست میشوند ، ولی متاسفانه جز مقررات نفت است . و متاسفانه پرسنل نفت چندین سال است شتر مرغ شدیم و هر چی به ضررمان است اعمال میشود متشکرم
جوانی‌مان را با ۴۴ سال سابقه در این صنعت گذارده ایم به چه امید، که با دیگر ان که ۳۰ سال سابقه فقط از محل کار به مدرسه رفته اند و برگشته اند یا اینکه در محیط اداری به دور از خطر خاصی دست و پنجه کرده اند یکسان باشیم ،
حاشا و کلا
باشد یکسان شویم اگر الان نظام هماهنگ شغلی را در نفت اجرا کنید به جرات ۸۰ درصد مدیران و ارادتمندان باید بروند .
بسم الله این گوی و این میدان
کارکنان اگر قانون خدمات کشوری ملاک است همه کارکنان می باید پس از سی سال سابقه کار بازنشسته شوند چرا هم اکنون هزاران کارمند نفت باید تا سن شصت سالگی و با سابقه نزدیک به چهل سال بازنشسته شوند و ده سال حق بازنشستگی از آنان کسر شود ولی در پاداش بازنشستگی آنان فقط سی سال محاسبه شود ؟ این نوعی تخلف نیست. ؟
عموجان چرا42سال بودی مگه 30سال نیست زودتر نیامدی دو تاجوان میرفتن سرکار میخواستی 50سال باشی دمت گرم 12سال بیشترهم بودی طلب کارهم شدی خیلی رو دارین
سلام برادر در شرکت نفت شرایط سنی باید شصت سال باشد .سابقه مهم نیست
یا اصلا کار نکردی و یا احتمالا تا حالا جنوب نرفتی و اگه رفتی گرمای تابستان و خاک رو ندیدی
خموش باش
کارمندان شرکت نفت بایدطبق قانون شرکت درسن ۶۰ سالگی وکارگران ۶۵ سالگی باز نشست شوند وزودتر نمی توانند این قانون شرکت نفت است درحقیقت تمام عمر خود را باید درصنعت نفت با تمام مشکلات محیطی دور از خانواده کار کنند بصورت شیفت
بله شرکت نفت کارش سخته و شکی در آن نیست البته نه برای همه کارمندان رسمی بلکه نیروهای پیمانکار دارن کار را به دوش میکشن .ثانیا درسته شرایط کاری و اقلیمی سخت هست اما تا چند سال قبل شرکت نفت حقوق خیلی خوبی میداد تا جبران بشه …امیدوارم همه کارمندان و کارگران این مملکت مزد خوبی در ازای کارشون داشته باشن تا جوابگوی این همه تورم بشه
بله شرکت نفت کارش سخته و شکی در آن نیست البته نه برای همه کارمندان رسمی بلکه نیروهای پیمانکار دارن کار را به دوش میکشن .ثانیا درسته شرایط کاری و اقلیمی سخت هست اما تا چند سال قبل شرکت نفت حقوق خیلی خوبی میداد تا جبران بشه …امیدوارم همه کارمندان و کارگران این مملکت مزد خوبی در ازای کارشون داشته باشن تا جوابگوی این همه تورم بشه