دستورالعمل نیازسنجی، ساماندهی و تأمین نیروی انسانی شرکت‌های وابسته (غیردولتی) وزارت نیرو سال ۱۴۰۴

بر اساس بخشی از این دستورالعمل:

۲-۹- در اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به‌منظور یکسان‌سازی و ساماندهی تنوع قرارداد کارکنان شاغل در شرکت‌های متقاضی، شرکت‌های مذکور موظفند نسبت به تغییر نوع قرارداد کلیه کارکنان مدت موقت که بر اساس مجوزهای صادره توسط معاونت به‌کارگیری شده‌اند و بر اساس مصوبات مجمع عمومی ذی‌ربط و در چارچوب ضوابط ابلاغی تغییر حالت اشتغال (به‌کار) آنان انجام شده است، پس از تأیید گزینش به قرارداد دائم اقدام نمایند. در خصوص کارکنان جدید رعایت طی دوره آزمایشی سه‌ماهه از بدو ورود الزامی است.