مقررات کار

اکسل حقوق و دستمزد ۹۹ کارگران

فایل اکسل افزایش حقوق و دستمزد سال ۹۹ مشمولین قانون کار ویژگی‌های فایل اکسل: – امکان مقایسه ارقام قرارداد ابتدای سال با قرارداد تیرماه – امکان محاسبه مزد گروه‌های بیست‌گانه – امکان انجام محاسبات ماهیانه بر اساس ۳۰ و ۳۱ روز – امکان انتخاب مبلغ یک یا سه میلیون ریال برای کمک هزینه مسکن – نمایش میزان و درصد افزایش حقوق در حالات مختلف  دانلود فایل اکسل دستمزد ۹۹ تهیه و تنظیم از: صیاح الدین شهدی کارشناس امور اداری و کارگزینی اینستاگرام: instagram.com/sayah.shahdi ایمیل: ZhowanMarket@gmail.com همچنین ببینید: اکسل محاسبه مالیات حقوق ۹۹ مستندات مربوط: – بخشنامه دستمزد ۱۳۹۹ (سه ماهه نخست سال) – اصلاح بخشنامه ... ادامه مطلب

دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری‌بگیران بیمه بیکاری

دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری‌بگیران بیمه بیکاری (مورخ اسفند سال ۱۳۹۲) رعایت نکات ذیل برای مسئولین و کارشناسان بیمه بیکاری ضروری تلقی شده و عواقب ناشی از عدم رعایت آنها بر عهده رئیس اداره و کارشناسان مربوطه می‌باشد. ۱- فواصل تعیین شده جهت حضور و غیاب: ۱-۱- حداقل بازه زمانی تعیین شده جهت حضور و غیاب کلیه مقرری‌بگیران حداقل یک بار در هفته می‌باشد. ۲-۱- در صورت احتمال اشتغال پنهان مقرری‌بگیر، تعداد دفعات حضور و غیاب با تشخیص رئیس اداره مربوطه می‌تواند افزایش می‌یابد. ۲- تأخیر در حضور و غیاب: ۱-۲- مقرری‌بگیران می‌توانند حداکثر تا ۴۵ دقیقه ... ادامه مطلب

دستورالعمل حضور و غیاب اثر انگشتی مقرری‌بگیران بیمه بیکاری

دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب اثر انگشتی مقرری‌بگیران بیمه بیکاری (مورخ اسفند سال ۱۳۹۲) رعایت نکات ذیل جهت دریافت مقرری بیمه بیکاری الزامی بوده ودر صورت عدم رعایت نکات مندرج در دستورالعمل، هر گونه عواقب ناشی از آن بر عهده مقرری بگیر بوده واداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی هیچگونه مسئولیتی در این خصوص نخواهد داشت. الف- چنانچه مقرری بگیر بنا به دلایل زیر نتواند در موعد تعیین شده، حضور یابد موظف است به کاربر مربوطه مراجعه نماید. ۱- فوت اقوام:  در صورت فوت اقوام (شامل: پدر، مادر، همسر، فرزند، برادر، خواهر) مقرری بگیر حداکثر تا ۷ (هفت) ... ادامه مطلب

آیین نامه چگونگی تشکیل، حدود وظائف و اختیارات و چگونگی عملکرد ‌‌انجمن‌های صنفی و ‌کانون‌های مربوطه

آیین نامه چگونگی تشکیل، حدود وظائف و اختیارات و چگونگی عملکرد ‌‌انجمن‌های صنفی و ‌کانون‌های مربوطه (تصویب‌نامه شماره ۱۷۶۴۷۷/ت۳۷۲۹۲ک مورخ ۰۸/۰۸/۱۳۸۹ هیئت وزیران) وزیران عضو کارگروه تصویب نامه شماره ۷۲۸۸۴/ت ۳۴۴۵۲ هـ مورخ ۱۳۸۴/۱۱/۹ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار و به استناد تبصره (۵) ماده (۱۳۱) قانون کار- مصوب ۱۳۶۹- و با رعایت تصویب نامه یاد شده، ‌آیین‌نامه چگونگی تشکیل، حدود وظایف و اختیارات و نحوه عملکرد انجمن‌های صنفی و کانون‌های مربوط را به شرح زیر تصویب نمودند: آیین نامه چگونگی تشکیل، حدود وظائف و اختیارات و چگونگی عملکرد ‌‌انجمن‌های صنفی و ‌کانون‌های مربوطه فصل اول- کلیات ماده ۱- ... ادامه مطلب

نمونه آیین نامه انضباطی قانون کار

نمونه آیین نامه انضباطی قانون کار (ابلاغی از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت) کارفرمایان محترم؛ ۱- برای استاندارد سازی آیین نامه های انضباط کار در کارگاه ها، این آیین نامه به صورت نمونه تهیه شده و در صورت ضرورت، مطابق با شرایط کارگاه، می توان تغییرات لازم را در آن انجام داد. ۲- آیین نامه انضباط کار به طرق ذیل تایید می شود: الف- چنان چه کارگاه صرفا در محدوده یک شهرستان باشد، در صورت تفویض اختیار از طرف اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، تایید آیین نامه انضباط کار، از طریق اداره تعاون، کار و ... ادامه مطلب

آیین نامه انضباط کار

مقررات اصلاحی تعیین موارد قصور و نقض دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباط کار در کارگاه‌ها (بخشنامه شماره ۱۰۵۲۰۰ مورخ ۱۹/۱۰/۱۳۸۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) مدیران کل محترم کار و امور اجتماعی سراسر کشور به پیوست مقررات اصلاحی تعیین موارد قصور و نقض دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباط کار در کارگاه ها، موضوع تبصره (۲) ماده (۲۷) قانون کار در (۱۰) ماده و (۱۰) تبصره که در تاریخ ۱۵/۱۰/۱۳۸۸ به تصویب مقام محترم وزارت رسیده است برای آگاهی و اجرا ارسال می گردد. شکور ابراهیمی- مدیر کل دفتر تنظیم و نظارت بر روابط کار تعیین ... ادامه مطلب

جدول محاسبه مزد سنوات از اول تیر 99

جدول محاسبه مزد سنوات از اول تیرماه سال ۹۹ شناسنامه قانون- جدول محاسبه مزد سنوات  از اول تیرماه سال 99 از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شد. جدول محاسبه مزد سنوات از اول تیرماه 1399 این دومین محاسبه مربوط به امسال است که با توجه به ابلاغ مصوبه جدید شورای عالی کار در اجرای بند های (7) و (8) بخشنامه مزد شماره 7933 مورخ 99/01/26 مصوب جلسه مورخ 99/3/17 توسط وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی، انجام شده است. مطالب مرتبط: – محاسبه مزد سنوات تا پایان سال 98 ... ادامه مطلب

حق سنوات در قانون کار

حق سنوات کارگران (پاداش پایان کار) در قانون کار حق سنوات در قانون کار ۱-«حق سنوات» یا همان پاداش پایان کار، مبلغی است که در پایان هر سال و یا پایان قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می گردد و مفهومی متفاوت از «پایه سنوات» دارد. ۲- مطابق ‌ماده ۲۴ قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹ مجلس شورای اسلامی و مجمع تشخيص مصلحت نظام، «در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا ... ادامه مطلب

تمدید یا عدم تمدید قرارداد کار مشمولین قانون کار

تمدید یا عدم تمدید قرارداد مشمولین قانون کار مباحث حقوقی و نکات کاربردی ۱. مطابق ماده ۲۷ قانون کار مصوب ۱۳۶۹: «هر گاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در‌صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک  ماه آخرین حقوق کارگر را به‌عنوان «‌حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است و در هر ... ادامه مطلب

رأی هیأت حل اختلاف در خصوص اختلافات بازاریاب و فروشنده

صلاحیت هیأت حل اختلاف در خصوص اختلافات مشاغل بازاریابی و فروشندگان مباحث حقوقی و نکات کاربردی ۱. مطابق ماده ۲۷ قانون کار مصوب ۱۳۶۹: «هر گاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در‌صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک  ماه آخرین حقوق کارگر را به‌عنوان «‌حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است ... ادامه مطلب