مقررات کار
رأی هیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما در خصوص تسویه حساب مباحث حقوقی و نکات کاربردی ۱. مطابق ماده ۲۷ قانون کار مصوب ۱۳۶۹: «هر گاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در‌صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به‌عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است ...
ادامه مطلب
رأی هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما در خصوص اخراج کارگر مباحث حقوقی و نکات کاربردی ۱. مطابق ماده ۲۷ قانون کار مصوب ۱۳۶۹: «هر گاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در‌صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به‌عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است ...
ادامه مطلب
پرداختی های ارزی (دلاری) جزو دستمزد پایه محسوب نمی شود و قابل احتساب در مزایای پایان کار نیست (دادنامه ۳۴۳- ۳۴۲ مورخ ۳۰/۲/۱۳۹۲ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) شماره دادنامه : ۳۴۳ – ۳۴۲ تاریخ دادنامه: ۳۰؍۲؍۱۳۹۹ شماره پرونده: ۹۹۰۰۳۲۱ ، ۹۸۰۲۶۲۸ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری اعلام کننده تعارض: آقایان سعید کنعانی، حمیدرضا غضنفری با وکالت آقای سیدحسین خنجری هندچوب موضوع : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری گردش کار: در خصوص دادخواست اشخاص به خواسته ابطال آراء مراجع حل اختلاف کار و الزام کارفرما بر احتساب حق السعی و مزایای پایان ...
ادامه مطلب
قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار (مصوب مورخ ۷۰/۱۲/۶ مجلس شورای اسلامی) قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار ماده واحده- کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. تبصره ۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ...
ادامه مطلب
نمونه نامه عدم نیاز جهت بیمه بیکاری بسمه تعالی نمونه نامه عدم نیاز اداره محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی …. با سلام احتراما بدین وسیله گواهی میشود با توجه به اتمام قرارداد آقا / خانم ……………… در پایان روز ../…/…. ، بدینوسیله عدم نیاز ایشان از تاریخ …/…/… اعلام میگردد و قادر به تمدید قرارداد و ادامه همکاری با ایشان نمی باشیم. این گواهی جهت ارائه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (جهت استفاده از بیمه بیکاری) صادر شده است و فاقد هر گونه ارزش قانونی دیگری می باشد. مهر و امضا کارفرما
شورای عالی کار در جلسه عصر شنبه مورخ ۱۷ خرداد ماه ۱۳۹۹ با افزایش حق مسکن و تغییر پایه حقوق کارگران به شرح زیر موافقت کردند: – اعضای شورای عالی کار با تصویب افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن کارگران موافقت کردند. – از دیگر مصوبات جلسه کاهش ۷۵ هزار تومانی پایه سنواتی کارگران بود که به ازای آن پنج درصد به پایه حقوق اضافه شد که در حقیقت پایه کارگردان حداقل‌بگیر در سال جاری ۲۶ درصد افزایش یافت. ابلاغ اصلاحیه بخشنامه دستمزد ۱۳۹۹ همچنین ببینید: – افزایش حق مسکن کارگران سال ۹۹ – اصلاح بخشنامه دستمزد ۹۹ – بخشنامه دستمزد ۹۹ این تغییرات به ...
ادامه مطلب
دستورالعمل ترکیب و چگونگی تشکیل هیأت فنی اشتغال اتباع خارجی در استان‌ها (بخشنامه شماره 29416 مورخ 29/2/1399 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) کلیه کارفرمایان و کارگاههای استفاده کننده از خدمات اتباع خارجی- وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات دولتی نهادهای انقلاب اسلامی- استانداری‌های سراسر کشور- معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال- اداره کل اشتغال اتباع خارجی- ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها دستورالعمل ترکیب و چگونگی تشکیل هیأت فنی اشتغال اتباع خارجی در استان‌ها موضوع تبصره ماده (17) آیین نامه اجرایی ماده (129) قانون کار جمهوری اسلامی ایران به منظور تمرکززدایی و تسهیل روند صدور مجوزهای مربوط به اشتغال اتباع ...
ادامه مطلب
اصلاح رأی شماره 2727 در خصوص علی الحساب بودن تسویه سالانه حق سنوات قراردادهای کار (رأی شماره 249 مورخ 9/2/1399 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) رأی قبلی اصلاح شده: حق سنوات در پایان سال علی‌الحساب است شماره دادنامه : 249 تاریخ دادنامه: 9؍2؍1399 شماره پرونده: 9804275 مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: اصلاح رأی شماره 2727-4؍10؍1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری گردش کار: 1- مدیر کل نظارت بر اجرای بودجه وزارت امور اقتصادی و دارایی به موجب بخشنامه شماره 74016؍56- 29؍4؍1394 در خصوص پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی کارکنان قراردادی مقرر کرده است: «با عنایت به موارد ...
ادامه مطلب
ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات در قانون کار (بخشنامه شماره 15902 مورخ 9/2/1399 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها با سلام و احترام به پیوست دادنامه شماره 3328 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات برای آگاهی و بهره برداری ارسال می گردد. کورش یزدان- مدیر کل روابط کار و جبران خدمت مقررات مرتبط: – در تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مواد 34 و 35 قانون کار لحاظ میشود
اصلاح بخشنامه دستمزد ۹۹ (بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱/۳/۱۳۹۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) همچنین ببینید: اکسل محاسبه حقوق و دستمزد ۹۹ اصلاح بخشنامه دستمزد ۹۹ کلیه کارفرمایان و کارگاههای مشمول قانون کار ابلاغ مصوبه شورای عالی کار در اجرای بندهای (۷) و (۸) بخشنامه مزد شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/۱/۱۳۹۹ به منظور بهبود وضعیت معیشتی کارگران در سال جهش تولید و در اجرای بندهای (۷) و (۸) بخشنامه مزد شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/۱/۱۳۹۹ و مستند به ماده (۴۱) قانون کار و بهره مندی تمامی کارگران اعم از کارگران بدون سابقه و با سابقه از افزایش مزد، “شورای عالی کار” با حضور ...
ادامه مطلب