جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۵ | حقوق پایه و مزایای تبعی

کامل‌ترین جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۵

شناسنامه قانون- شورای عالی کار اسفند سال گذشته افزایش حداقل دستمزد کارگران را ۴۵ درصد تصویب کرد و به ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار و ۹۶۸ تومان افزایش داد که امروز با افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد، پایه حقوق کارگران ۴ میلیون تومان بیشتر شد و به بیش از ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسید.

️بن خواروبار کارگران نیز همچون سال ۱۴۰۴ مبلغ ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شد و حق تاهل نیز همان ۵۰۰ هزار تومان ماند.

️با تصویب افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد، حق اولاد کارگران به ازای یک فرزند مبلغ یک میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۴۸ هزار تومان شد. شورای عالی کار سایر سطوح مزدی را ۴۵ درصد افزایش داد.

طبق مصوبه بخشنامه مزد جدول حقوق کارگران ۱۴۰۵ تعیین شد و طبق این مصوبه حداقل مزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال و حداقل حقوق ماهانه ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰  ریال تعیین شد.

در این ارتباط ببینید: مصوبه شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ کارگران

جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ به همراه مزایا

• حداقل مزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال
• حداقل حقوق ماهانه  ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال
• بن کارگری ماهانه ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار)
• حق مسکن ماهانه  ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (کمک هزینه مسکن)
• حق تاهل ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال
• حق اولاد هر فرزند ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال (کمک هزینه عائله مندی)

سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵، به میزان ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ماهانه ۱۵٬۵۸۶٬۴۷۰ ریال افزایش یافت. بنابراین، حداقل حقوق کارگر ۱۴۰۵ مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل و سایر کارگران نباید روزانه کمتر از ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال باشد.

اصطلاح سایر سطوح مزدی به کارگرانی اشاره دارد که دریافتی سال گذشته‌شان بالاتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بوده است. میزان افزایش حقوق این گروه معمولاً کمتر از درصد افزایش حداقل حقوق بوده و بر‌اساس فرمول (درصد افزایش به‌علاوه رقم ثابت) تعیین می‌شود.

جدول کامل جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۵ (پایه و مزایای تبعی)

پایه حقوق سال ۱۴۰۵

پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ بنابر مصوبه شورای عالی کار، مبلغ ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال تعیین شد. در تعریف حقوق پایه می‌توان گفت، میزان حقوق و دستمزدی است که قبل از هر‌گونه مزایا به کارگران و کارمندان پرداخت می‌شود و در واقع همان حداقل دستمزد روزانه است که توسط وزارت کار اعلام و در ماه‌های ۳۰ یا ۳۱ روز ضرب می‌شود.

حقوق ۱۴۰۵ کارگران مجرد و تاهل برای ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روزه

مطابق با افزایش ۶۰ درصدی حقوق، میزان دریافتی ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۵ بسته به وضعیت تأهل، سابقه و تعداد فرزندان به شرح زیر است:

دستمزد یک ساعت کار در سال ۱۴۰۵

حداقل دستمزد ساعتی ۱۴۰۵ کارگران بدون سابقه، طبق مصوبه شورای عالی کار، مبلغ ۷۵۶,۰۵۰ ریال تعیین شده است. این مبلغ به‌عنوان پایه حقوق ساعتی برای ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روزه محاسبه می‌شود و با مزایا و سابقه کار افزایش یابد.

طبق جداول بالا حقوق پایه در سال ۱۴۰۵ ماهانه ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال است. این رقم حداقل حقوق کارگران بدون سابقه کار محسوب می‌شود. حقوق کارگران با سابقه کار دو سال و بیشتر از آن به اندازه پایه سنوات بیشتر خواهد شد.

علاوه بر حقوق پایه باید مزایای پایه مانند: حق مسکن ماهانه: ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال و بن کارگری ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال و حق تاهل ۵,۰۰۰,۰۰۰ نیز پرداخت شود.

• حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر مجرد بدون فرزند بدون سابقه ۹۹۲,۵۲۱ ریال (شامل حقوق، بن و مسکن)
• حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون فرزند و بدون سابقه ۱,۰۱۵,۲۵۹ ریال (شامل حقوق، بن، مسکن و حق تاهل)
• حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون سابقه با یک فرزند ۱,۹۰,۸۶۴ ریال (شامل حقوق، بن، مسکن، تاهل و حق اولاد)
• حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون سابقه با دو فرزند ۱,۱۶۶,۴۶۹ ریال (شامل حقوق، بن، مسکن، حق تاهل و حق اولاد دو فرزند)

افزایش حقوق ۱۴۰۵ شامل بیمه بیکاری هم می‌شود؟

با اعلام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ به میزان ۶۰ درصد، یکی از پرسش‌های مهم کارگران به ویژه دریافت‌کنندگان حداقل حقوق، این است که بیمه بیکاری چه میزان افزایش خواهد یافت؟

به‌موجب ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و بر‌اساس قانون کار، مقرری این بیمه برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه اداره کار است و اگر افزایش حقوق سالانه از ۵۵ درصد بیشتر باشد، این افزایش حقوق سالانه به بیمه بیکاری هم تعلق می‌گیرد.

به عبارتی اگر حقوق بیمه بیکاری در سال گذشته از حداقل حقوق امسال کمتر باشد در سال جدید حداقل حقوق قانون کار پرداخت می شود. اگر حقوق بیمه بیکاری سال گذشته از حداقل حقوق سال جدید بیشتر باشد افزایش نیافته و همان حقوق سال گذشته پرداخت می شود.

حق ماموریت ۱۴۰۵ چگونه محاسبه می‌شود؟

بر اساس ماده ۴۶ قانون کار، میزان فوق‌العاده ماموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگر باشد. به بیان دیگر، مبلغ حق ماموریت کارگران برای هر روز ماموریت معادل حداقل یک روز مزد ثابت کارگر است و پرداخت کمتر از این مقدار، تخلف محسوب می‌شود.

در سال ۱۴۰۵ نیز ملاک محاسبه به‌ازای هر روز حضور در ماموریت، مبلغی معادل یک روز حقوق پایه خود را تحت عنوان حق ماموریت دریافت خواهد کرد. این مبلغ بسته به میزان دستمزد هر کارگر می‌تواند متفاوت باشد، اما هیچ کارفرمایی مجاز نیست مبلغی پایین‌تر از حداقل قانونی پرداخت کند.

فرمول محاسبه مبلغ حق ماموریت ۱۴۰۵ برای کارگری که مزد او حداقل مزد قانون کار باشد به‌صورت زیر است:

حداقل مزد روزانه در سال ۱۴۰۵: ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال

مبلغ کل حق ماموریت = تعداد روزهای ماموریت × ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال

به‌طور مثال، اگر کارگری در سال ۱۴۰۵ به مدت ۴ روز در ماموریت باشد، مبلغ حق ماموریت او حداقل معادل خواهد بود با:

ریال ۲۲,۱۶۷,۴۰۰ = ۴ × ۵,۵۴۱,۸۵۰

نکته مهم این است که مبلغ فوق، حداقل قانونی است. در صورتی که مزد کارگر بیشتر از این مبلغ بوده و یا در قرارداد کار یا توافق میان کارگر و کارفرما رقم بیشتری به‌عنوان مبلغ حق ماموریت ۱۴۰۵ تعیین شود، همان مبلغ توافقی ملاک عمل خواهد بود.

منبع محاسبات و جداول: کارتابان