مباحث کارگزینیمقررات کار
جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵
جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵
شناسنامه قانون- شورای عالی کار با حضور نمایندگان گروههای کارگری، کارفرمایی و دولت در ساعت ۱۵ در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار گردید. در این جلسه، پس از تلاوت آیاتی از قرآن مجید و خیرمقدم توسط دبیر شورای عالی کار به حاضرین، موضوع دستور کار مورد بررسی قرار گرفت و پس از بررسی و ارایه دیدگاهها و نقطه نظرات، بر اساس ماده ۴۱ قانون کار تصمیماتی اتخاذ و به تصویب اکثریت اعضاء رسید.
بر اساس مصوبات شورای عالی کار، جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است:
| شرح | سال ۱۴۰۴ | سال ۱۴۰۵ | درصد افزایش |
| حداقل دستمزد روزانه | ۳.۴۶۳.۶۵۶ | ۵.۵۴۱.۸۵۰ | ۶۰٪ |
| پایه حقوق وزارت کار (ماهانه) | ۱۰۳.۹۰۹.۶۸۰ | ۱۶۶.۲۵۵.۴۸۸ | ۶۰٪ |
| پایه سنوات (روزانه) | ۹۴.۰۰۰ | ۱۶۶.۶۶۷ | ۷۷٪ |
| پایه سنوات (ماهانه) | ۲.۸۲۰.۰۰۰ | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۷۷٪ |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۳۰.۰۰۰.۰۰۰ | ۲۳۳٪ |
| بن خواروبار | ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ | ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ | ۰٪ |
| حق تأهل | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۰٪ |
| حق اولاد (به ازای هر فرزند) | ۱۰.۳۹۰.۹۶۸ | ۱۶.۶۲۵.۵۴۹ | ۶۰٪ |
| دستمزد کارگران بدون سابقه | |||
| کارگر مجرد (بدون سابقه) | ۱۳۴.۹۰۹.۶۸۰ | ۲۱۸.۲۵۵.۴۸۸ | ۶۲٪ |
| کارگر متأهل (بدون سابقه) | ۱۳۹.۹۰۹.۶۸۰ | ۲۲۳.۲۵۵.۴۸۸ | ۶۰٪ |
| کارگر متأهل (بدون سابقه با یک فرزند) | ۱۵۰.۳۰۰.۶۴۸ | ۲۳۹.۸۸۱.۰۳۷ | ۶۰٪ |
| کارگر متأهل (بدون سابقه با دو فرزند) | ۱۶۰.۶۹۱.۶۱۶ | ۲۵۶.۵۰۶.۵۸۶ | ۶۰٪ |
| دستمزد کارگران با یک سال سابقه | |||
| کارگر مجرد (با یک سال سابقه) | ۱۳۷.۷۲۹.۶۸۰ | ۲۲۳.۲۵۵.۴۸۸ | ۶۲٪ |
| کارگر متأهل (با یک سال سابقه) | ۱۴۲.۷۲۹.۶۸۰ | ۲۲۸.۲۵۵.۴۸۸ | ۶۰٪ |
| کارگر متأهل (با یک سال سابقه با یک فرزند) | ۱۵۲.۱۲۰.۶۴۸ | ۲۴۴.۸۸۱.۰۳۷ | ۶۰٪ |
| کارگر متأهل (با یک سال سابقه با دو فرزند) | ۱۶۳.۵۱۱.۶۱۶ | ۲۶۱.۵۰۶.۵۸۶ | ۶۰٪ |
بر اساس این جدول، محاسبات زیر به دست میآید:
مبلغ هر ساعت اضافه کاری: ۱/۰۵۸/۴۳۶ ریال
مبلغ هر ساعت شبکاری: ۲۶۴/۶۰۹ ریال
مبلغ هر روزجمعه کاری: ۱۴۰۵ ۲/۲۱۶/۶۶۷ ریال
حداقل عیدی سال ۱۴۰۵: ۳۳۲/۵۰۰/۰۰۰ ریال
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵:۴۹۸/۷۵۰/۰۰۰ ریال



![سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری برای پیگیری غیرحضوری روند رسیدگی پرونده 4 نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل صلاحیت معاونت حقوقی ریاست جمهوری تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفهای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست](https://shenasname.ir/wp-content/uploads/2022/12/دادنامه-هیئت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-390x220.webp)


بنده باسی سال خدمت دارای چندسر نوه عروس داماد چندسال مدیریت با گروه هیفده هنوز نوزده تومان حقوقم نمیشه وبدلیل مالی اداری بودن که بهانه غیر قانونی و غیر قابل بودن همسان سازی را بنا ندادند چرا با این چنین مسیولین مردم را نسبت به نظام مقدس جمهوری اسلامی بدبین میکنید مبنای قانونی آنها چیست.
من با ۱۲سال سابقه کار۱۴۳۰۰میلیون الان من با چهارفرزند ودو تا پسردانشگاهی چکارکنم باین دریافتی ماهانه یکی نیست که درک کنه روی چه حسابی روی چه اوسولی حساب میکنند خدا میداند
من با۳۱سال سابقه چرا باید ۱۳ملیون دریافتیم باشه
کی حساب کتاب میکنه وبا چه مبنایی آخرین واریزی برای بیمه هم ماهانه چهار ملیون بوده دو دوتا چهارتا اصلا تواین مسئله معنا نداره
سلام دوستان مقایسه بازنشسته های دولتی با بازنشسته های پروژه ای صحیح نیست . من با ۳۵ سال بیمه پردازی در پروژه های عمرانی و بیابان گردی بازنشسته شدم درسته که حقوقم از با بازنشسته های هم رده دولتی بیشتره ولی شما ها یه پول کلان یکجا می گیرد که میتونید به زخم زندگی بزنید ولی ما سنوات و پاداش پایان خدمت نداریم و همان حقوق خالیست
سلام ببخشید شما که هرسال سنوات را دریافت میکردید و خوشخالی میکردید اون موقع میچسبید
حقوق حداقلی افزایش حداقلی گرفته ولی حقوق های بالا باز افزایش حداکثری ولی تورم باز روی حداقل بگیران بیشتر اثر دارد
۲۰ درصد صد میلیون کجا و ۲۰ درصد ۱۵ میلیون کجا
هر که بامش بیشتر برفش بیشتر
بیچاره کارگر حداقل ضریب سختی کار کارگر را بیشتر میکردید
حداقل بگیران در دوره اشتغال حداقل حق بیمه رو دادن و صبح ساعت 7میرفتن2بعدازظهرم تو خونه شون بودن تعطیلیها و…..خونه بودن نه مثل ما که به دلیل شرایط کاری اضافه کاری اجبا ری ودرنهایت حق بیمه بیشتر دادیم حقمون نیست که حقوق بیشتری بگیریم
دقیقا همینطوره
و باور کنید بیچاره تر معلمها
چرا کسی ک صد تومن میگیره باید ۲۳تومن ب حقوقش اضافه بشه این چ عدالتیه این ۲۳ تومنو ب حقوق وون بنده خدایی ک ۱۳ تومن میگیره بدید یکم نفس بکشه اون ۶ تومنو بدید ب حقوق صد تومنی اگه بریز بپاشاشون کمتر بشه هیچی نمیشه
۱۰۰ حقوق نداریم،اگر هم باشه خیلی انگشت شمار هست،
واقعن خجالت نمی کشند بنام حداقل بگیر حقوق خودشون رو ۲۳ میلیون افزایش دادن بعد برای حداقل بگیر ۶ میلیون این کجاش به فکر حداقل بگیر بودن لعنت به شما
اگر با بهای طلا امروز محاسبه بشه بنده ۳۰ سال منهای سختی کار که به صد دلیل دزدی باهام حساب نشد و علنا احساس کردم سختی کار رو خوردی که یکریال رضایت ندارم ،۳۶ میلیارد و نیم پول به تامین اجتماعی دادم وتلان ۱۳ و صد حقوق بازنشستگیمه
بهورز گفت
سلام 30سال سابقه در مناطق محروم کار کردم بچهها مون به پای ما سوختن همه آرزوهایش دلشون مونده الان 15میلیون حقوق من یک سال بازنشسته شدم فعلا پاداش هامون ندادن این فرمول به نفع خود نمایندگان مجلس همه حقوق 100به
بالا میگیرند در اصل به اسم حداقل بگیرها45درصدافزایش میشه زیر 6میلیون واما به کام نجومی به گیرها 20درصد افزایش میشه 23میلیون افزایش مییابد محاسبه شماها اشتباه
باید شما محاسبه حقوق از پایین به بالا افزایش حقوق ها را افزایش دهید اون افرادی 15تا30میلیون حقوق میگیرند 45درصد زدی 23میلیون افزایش بشه تا کم کم ما فقرا به شما ها برسیم و افرادی که60 تا 100میلیون به بالا حقوق میگیرند حداقل 6میلیون
و حداکثر 8تا9 میلیون تومان افزایش بشه این جوری منصفانه است که خداوند متعال هم رازی مشه تا ما هم بتوانیم نفس خوبی بکشم
سلام .بازنشسته صندوق کشوری م .فوق دیپلم جانباز ۳۵درصدی جنگ تحمیلی حقوق من ۱۶ میلیون حال با داشتن عروس و داماد و نوه ها. … کمی شاید خجالت بکشید.
همسرم ۳۰سال بیمه تامین اجتماعی کلی پول ریخته الان۱۵تومن حقوق میگیره این انصافه
سلام بنده با ۳۳سال سابقه بیمه ۱۳ ت حقوق میگیرم چرا ؟
توی این مملکت هیچ وقت اعتدال رعایت نشده همیشه ثروتمندان ثروتشان با تورم بیشتر نمیشه ولی بدبختها که مستاجر هستن پیش پول خونشون سال به سال بیارزش میشه حقوق بعضی از کارمندان بالای ۱۰۰ میلیون ولی همون کارمند دولت توی یک سازمان دیگه زیر ۳۰ میلیون میگیره یعنی هیچ مسئولی اینا رو نمیبینه بخدا که مملکت رو بعضی خائنین اداره میکننن
بااین عدالت واقعا همکاران بهزیستی ۱۵ تومان میگیرند با ۹ سال سابق وبا مدرک ارشد چقدر اضافه میکنید….متاسفام با قشر کمدرآمد وبیماران روانی و معلولین ومعتادین وکلی آسیب دیدگان سر کا دارند ..…واقعا خودشون یک روز نمیتونند کار کنند …
من با سی سال پرداخت حق بیمه ۱۷ میلیون تومن میگیرم امسال اصلا اضافه نشد کارمند دانشگاه هستم در حالی که اساتید افزایش ۴۰ میلیونی رو داشتن از کارمندان رو اضافه نکردن چون هییت امنایی است فقط از خودشان رو اضافه میکنن به فکر کارمندان نیستن
درود شبتون بخیر بنده بازنشسته
ارتش هستم از 11ماه قبل از جنگ به منطقه خوزستان اعزام شدم
تا 4سال بعد از جنگ سال 71
به خانه برگشتم چندین جای بدنم
ترکش و موج انفجار خورده
پیگیری هم نکردم باور کنید
21میلیون دریافت میکنم
صاحب 9نفر نوه هستم
فقط باید خجالت بکشم که متاسفانه نمیتونم واسشون لباس یا یک کادو بگیرم
من ی سوال دارم بازنشسته ای که ۳۰ سال خدمت کرده وبازنشسته کشوری هستش چجوری با کسی که بیمه تامین اجتماعی بوده وشعل آزادداشته ۱۰ سال بیمه پرداخت کرده ،حالایاازکارافتاده شده یابازنشسته بایدبرابریاحتی بیشتر حقوق بگیرن .
هیچوقت مقایسه نکن اون کسی که بازنشسته تا مین اجتماعی بوده شاید یه کارگر بوده توی برف و سرما که شما جای گرم و نرم نشسته بودید داشت کارگری میکرد
خداازتون نگذره شما میفهمید درد چیه ؟
میفهمید کسی که سالها تومناطق محروم خدمت گرده ۳ تا بچمو ازدست دادم توبدترین شرایط حالا این چندر غازم ارزونی خودتون
چرا به خودتون ۲۳ تومن اضافه می کنید به معلم ۲۰ سال سابقه کار که فرزندانشو ازدست داده تو کوره دهاتها وسرطان گرفته اینهم بردارید بفرستید برا بچه های خارج رفته تون
تا کی می خواهید به این طبل رسوایی ادامه بدین بالاخره خدا جزاتون میده
دیواری کوتاه ترازکارگرزحمتکش که عمری کارگری ومالی کرده پیدانکردی خانم برو به اون کله گنده هایی که حقوق نجومی میگیرندگیربده
شما دیواری کوتاهترازگارگرزحمت کش تامین اجتماعی پیدانکردی که بهش گیرنده خانم برو به اونایی که حقوق نجومی صدمیلیونی میگیرندگیربده