منو
جستجو برای
شناسنامه قانون
خانه
موضوعات
مقررات سرمایه انسانی
حقوق و مزايا
استخدام
انتقال و مأموریت
مدیریت مشاغل
بازنشستگی و بازخریدی
آموزش کارکنان دولت
انتصاب مدیران
ارتقای کارکنان
ارزش استخدامی مدارک
مقررات نوسازی اداری
ساختارها و تشکیلات
مدیریت و ارزیابی عملکرد
فرآیندها و دولت الكترونیک
فرهنگ سازمانی
فضاهای اداری و اموال
مقررات و بخشنامههای ایثارگران
سلامت و تخلفات اداری
مقررات اداری و استخدامی زنان و خانواده
تکریم ارباب رجوع
مرخصی و تعطیلات
مجموعه قوانین
مجموعه قوانین
سیاستهای اصل ۴۴
سیاستهای ابلاغی رهبری
قانون اساسی
قوانین بودجه سنواتی کل کشور
مقررات کار
قوانین و مقررات مالیاتی
قوانین و مقررات محاسباتی
نظام مشاوران و پیمانکاران
تنظیم مقررات مالی دولت
مقررات و بخشنامههای تأمین اجتماعی
دستور هفتگی مجلس شورای اسلامی
مقررات برگزاری مناقصات و مزایدهها
پرسش و پاسخ
اخبار
وزارت نفت و نیرو
رسول رضایی
۲۵ بهمنماه ۱۴۰۰
6
10,585
ابطال بخشنامه وزارت نفت در تعیین شرط سقف سنی برای تبدیل وضعیت ایثارگران به رسمی
رسول رضایی
۱۲ دیماه ۱۴۰۰
22
53,746
شیوهنامه تعیین حقوق و پرداخت فوقالعادههای كاركنان قراردادی موقت (مدت معین) وزارت نفت
رسول رضایی
۹ دیماه ۱۴۰۰
15
27,664
دستورالعمل ساماندهی مشاغل نیروهای قرارداد مدت موقت وزارت نفت و تعیین حقوق و مزایای آنها
رسول رضایی
۲۷ آذرماه ۱۴۰۰
20
33,926
بخشنامه تبدیل وضعیت ایثارگران وزارت نفت در اجرای بند (د) تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۰
رسول رضایی
۲۱ دیماه ۱۴۰۰
1
2,596
ابطال «شرط معدل» در تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری فعالیتهای مستمر و غیر پروژهای نفت
رسول رضایی
۶ آذرماه ۱۴۰۰
18
33,989
ابطال ابلاغیه وزیر نفت در خصوص کاهش سن و سابقه بازنشستگی کارکنان صنعت نفت
رسول رضایی
۶ آذرماه ۱۴۰۰
7,173
عدم ابطال دستورالعمل پرداخت فوق العاده معادل ریالی طبقه شغلی مشاغل عملیاتی وزارت نفت
رسول رضایی
۶ آذرماه ۱۴۰۰
1
4,316
عدم ابطال معادل سازی مزایای ایثارگری ماده ۳۶ آییننامه نظامهای اداری و استخدامی صنعت نفت
رسول رضایی
۲۷ مهرماه ۱۴۰۰
13
15,843
نرخ حداقل و حداکثر پاداش بهرهوری سال ۱۴۰۰ کارکنان صنعت نفت
رسول رضایی
۱۴ مهرماه ۱۴۰۰
1,745
عدم ابطال بند ۵-۳ ماده ۵ شیوهنامه حل اختلاف قراردادی وزارت نفت
ابتدا
...
«
3
4
5
6
7
»
10
...
انتها
اطلاعرسانی فوری در پیامرسان بله
لینک عضویت در کانال شناسنامه قانون
بستن
جستجو برای