استخدام و تبدیل وضعیت
دستورالعمل نحوه به کارگیری نیروی قراردادی کار معین جدید و تمدید قراردادهای قبلی (بخشنامه شماره ۲۶۳۳۲ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به دستگاه‌های اجرایی با عنایت به لزوم رعایت قوانین و مقررات و سیاست‌های دولت در خصوص جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی، دستگاه‌های اجرایی می‌بایست درخواست به‌کارگیری نیروی قرارداد کار معین جدید را صرفاً در شرایط خاص و با رعایت تمامی قوانین و مقررات مربوط، با امضای بالاترین مقام وزارتخانه (یا سازمان همتراز) ارسال نمایند. بدین‌منظور ضروری است جداول پیوست تکمیل و به همراه مستندات لازم از جمله کارنامه و گواهینامه ارزیابی شایستگی‌ها از کانون‌های ارزیابی مورد تأیید به ...
ادامه مطلب
راهنمای ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی و فرایند کانون‌های ارزیابی شناسنامه قانون- مرحله ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ جایگزین مرحله مصاحبه شده است. برای این امر ارزیابانی تربیت شده‌اند تا با استفاده از ارزیابی ۳۶۰ درجه، بتوانند ابعاد مختلف فراگیر را تحلیل کنند. برای آزمون سال ۱۴۰۲ صلاحیت‌های معلمی با توجه به ملاک‌های کمی و کیفی در دو قسمت آزمون و ارزیابی تکمیلی تقسیم شدند، بنابراین از تکراری شدن مطالب ارزیابی نسبت به آزمون کتبی جلوگیری می‌شود. همچنین با استفاده ابزارهای مختلف مبتنی بر شایستگی‌های معلمی و بررسی‌های میدانی، ارزیابی ۳۶۰ درجه صورت می‌گیرد. فرایند ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی و ...
ادامه مطلب
رأی ممنوعیت اشتغال تمام وقت و همزمان اعضای هیات علمی در دستگاه های اجرایی شناسنامه قانون- با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری اشتغال تمام وقت و همزمان اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی در دستگاه های مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری ممنوع می باشد. به گزارش شناسنامه قانون به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، به دنبال شکایت از هیات عالی نظارت و درخواست ابطال تصویب نامه شماره ۲۵۴۳۶ مورخ ۱۴۰۰/۵/۱۳ مبنی بر ممنوعیت اشتغال تمام وقت اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی دولتی و غیردولتی در دستگاه های مشمول قانون ...
ادامه مطلب
رأی ابطال شرط حداقل معدل در آزمون استخدامی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری (رای شماره ۲۸۴۸ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری) پیام رأی: تبصره ۱ بند ۴ شرایط استخدام آزمـون بانک توسعه تعاون در سال ۱۳۹۱ که متضمن لزوم داشتن حداقل معدل ۱۵ برای فوق لیسانس، معدل ۱۴ برای لیسانس و معدل ۱۳ برای فوق دیپلم است، ابطال شد. شماره دادنامه: ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۶؍۱۲؍۱۴۰۱ شماره پرونده: ۰۱۰۰۴۴۲ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: آقای امان اله قائدی طرف شکایت: بانک توسعه تعاون موضوع شکایت و خواسته: ابطال تبصره ۱ بند ۴ شرایط استخدام آزمون ...
ادامه مطلب
مجموعه ۵۵ پرسش و پاسخ در خصوص استخدام نخبگان در دستگاه‌های اجرایی شناسنامه قانون- به منظور شفاف‌سازی و برطرف کردن ابهامات احتمالی در خصوص شیوه‌نامه شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاه‌های اجرایی کشور، برخی از پرسش‌های متداول و پاسخ آنها ارائه می‌شود. مجموعه ۵۵ پرسش و پاسخ در خصوص استخدام نخبگان در دستگاه‌های اجرایی ۱. نخبه کیست؟ واژة نخبه به فردی برجسته و کارآمد اطلاق می‌شود که در خلق و گسترش علم، فناوری، هنر، ادب، فرهنگ و مدیریت کشور در چارچوب ارزش‌های اسلامی اثرگذاری بارز داشته باشد و همچنین فعالیت‌های وی بر پایه هوش، خلاقیت، انگیزه و توانمندی‌های ...
ادامه مطلب
ابطال تعهد محضری ۱۰ سال بدو استخدام برای خدمت در محل های مشخص‌شده در دانشگاه‌های علوم پزشکی (رای شماره ۲۷۶۴ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری) پیام رأی: بند ۱۵/۸ آگهی استخدام پیمانی سال ۱۳۹۱ دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان سمنان که براساس آن مقرر شده است که پذیرفته‌شدگان ملزم به تعهد محضری به مدت ۱۰ سال جهت خدمت در محل های مشخص‌شده می‌باشند، ابطال شد. شماره دادنامه: ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۷۶۴ تاریخ دادنامه: ۹؍۱۲؍۱۴۰۱ شماره پرونده: ۰۱۰۲۰۲۳ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: خانم شیوا رمضان زاده طرف شکایت: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ...
ادامه مطلب
ابطال ضوابط بومی گزینی استخدام های صنعت نفت (رای شماره ۲۷۱۲ الی ۲۷۱۴ مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری) شماره دادنامه: ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۷۱۲ الی ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۷۱۴ تاریخ دادنامه: ۲۵؍۱۱؍۱۴۰۱ شماره پرونده: ۰۱۰۰۵۳۴-۰۰۰۴۰۹۰-۰۰۰۳۸۰۵ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: آقای حسین حاجیانی موضوع شکایت و خواسته: ۱- ابطال جزء ۷ بند (ح) تصمیم نامه شماره ۳۱۶۲۳؍۴۸۰۱۸-۲۰؍۲؍۱۳۹۱ هیأت وزیران ۲- ابطال نامه شماره ۲۰۶۸۱۳؍۴۸۰۱۸-۲۴؍۱۰؍۱۳۹۱ دبیر هیأت دولت مبنی بر اصلاح مقرره فوق ۳- ابطال جزء ۲-۲ و ۲-۱ بند (ب) شیوه نامه نحوه به کارگیری نیروی انسانی اولویت دار محلی توسط پیمانکاران صنعت نفت در منطقه عمومی پارس جنوبی در خصوص ...
ادامه مطلب
سند سازوکار لازم برای تقویت ارتباط بین نظام اطلاعات بازار کار، نظام اطلاعات آموزش و تربیت فنی، حرفه ای و مهارتی، نظام اطلاعات صلاحیت حرفه ای و نظام اطلاعات طبقه بندی مشاغل (بخشنامه شماره ۲۳۱۸ مورخ ۹/۱/۱۴۰۲ معاون اول رییس جمهور) اعضاء محترم هیأت دولت در اجرای بند (ج) ماده (۲) آئین‌نامه داخلی شورای عالی آموزش و تربیت فنی، حرفه‌ای و مهارتی مصوب جلسه یکم شورای عالی، به پیوست مصوبه ششمین جلسه شورای عالی (مورخ ۲۲/۹/۱۴۰۱) تحت عنوان «سند سازوکار لازم برای تقویت ارتباط بین نظام اطلاعات بازار کار، نظام اطلاعات آموزش و تربیت فنی، حرفه ای و مهارتی، نظام ...
ادامه مطلب
دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور (بخشنامه شماره ۱۰۱۲۴۳ مورخ ۰۹/۱۲/۱۴۰۱ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۰۷/۰۹/۱۴۰۱ بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و در اجرای ماده (۴۴) و بند (۳) ردیف (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری با اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی، تخصصی و اختصاصی برای استخدام افراد در دستگاه‌های اجرایی کشور (موضوع بخشنامه‌های شماره ۲۴۵۱۰ مورخ ۱۰/۰۵/۱۴۰۰، شماره ۴۷۸۵۷ مورخ ۰۶/۰۹/۱۴۰۰ و شماره ۲۲۹۳۲ مورخ ۰۵/۰۴/۱۴۰۰) به شرح پیوست (ممهور به مهر ...
ادامه مطلب
ابطال تعیین سن حداکثر ۲۸ سال در اطلاعیه برگزاری مصاحبه دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری (دادنامه شماره ۲۶۲۷ مورخ ۲۷؍۱۰؍۱۴۰۱ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری شماره دادنامه: ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۲۷ تاریخ دادنامه: ۲۷؍۱۰؍۱۴۰۱ شماره پرونده: ۰۱۰۱۷۱۶ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: آقای مصطفی محمدی موضـوع شکایت و خواسته: ابطال شرط حداکثر ۲۸ سال سن در شرایط و ضوابط پذیرش دانشجوی کارشناسی ارشد ناپیوسته دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری در سال ۱۴۰۱ و اصلاح آن در سال ۱۴۰۲ ابطال تعیین سن حداکثر ۲۸ سال در اطلاعیه مصاحبه دانشگاه علوم قضایی گـردش کـار: شاکی به موجب دادخواست و لایحه ...
ادامه مطلب