منو
شناسنامه قانون
خانه
موضوعات
مقررات سرمایه انسانی
حقوق و مزايا
استخدام
انتقال و مأموریت
مدیریت مشاغل
بازنشستگی و بازخریدی
آموزش کارکنان دولت
انتصاب مدیران
ارتقای کارکنان
ارزش استخدامی مدارک
مقررات نوسازی اداری
ساختارها و تشکیلات
مدیریت و ارزیابی عملکرد
فرآیندها و دولت الكترونیک
فرهنگ سازمانی
فضاهای اداری و اموال
مقررات و بخشنامههای ایثارگران
سلامت و تخلفات اداری
مقررات اداری و استخدامی زنان و خانواده
تکریم ارباب رجوع
مرخصی و تعطیلات
مجموعه قوانین
مجموعه قوانین
سیاستهای اصل ۴۴
سیاستهای ابلاغی رهبری
قانون اساسی
قوانین برنامه توسعه
قوانین بودجه سنواتی کل کشور
مقررات کار
قوانین و مقررات مالیاتی
قوانین و مقررات محاسباتی
نظام مشاوران و پیمانکاران
مجموعه مقررات مدیریت خدمات کشوری
تنظیم مقررات مالی دولت
مقررات و بخشنامههای تأمین اجتماعی
دستور هفتگی مجلس شورای اسلامی
مقررات برگزاری مناقصات و مزایدهها
پرسش و پاسخ
کتاب استخدامی
تبدیل وضعیت شرکتی به قراردادی
تبدیل وضعیت شرکتی به قراردادی
دستورالعمل نحوه به كارگيري مستقيم نيروهاي شاغل در شركتها
30 آوریلماه 2014
15 فوریهماه 2014
ایراد رييس مجلس به مصوبه انعقاد قرارداد مستقيم با كاركنان شركتی (سال 1387)
10 فوریهماه 2014
نحوه انعقاد قرارداد كار مشخص با کارکنان شرکتی (سال ۱۳۸۶)
3 فوریهماه 2014
ایراد رییس مجلس به مصوبه فسخ قرارداد با شرکت های خدماتی (سال 1391)
21 ژانویهماه 2014
عقد قرارداد مستقيم با نيروهاي قراردادي و حذف شركت پيمانكار
23 دسامبرماه 2013
لزوم اجراي تبصره (1) بند(2) تصويب نامه شماره 84515/ت34613هـ مورخ 15/12/1384 (بخشنامه 70597/34613 مورخ 15/06/1385 معاون اول رییس جمهور)
23 دسامبرماه 2013
دستورالعمل اجرایی تصویبنامه شماره 84515/ت34613هـ مورخ 15/12/1384 هیأت وزیران
10 جولایماه 2013
دستورالعمل فسخ قرارداد شركتهای پيمانكاری و انعقاد قرارداد مستقيم با كاركنان
19 ژوئنماه 2013
فسخ قرارداد شركتهاي پيمانكاري و انعقاد قرارداد مستقيم با كاركنان
27 میماه 2013
بند یک مصوبه 84515/ت34613هـ مورخ 15/2/1384 هیأت وزیران ناظر به تغییر وضعیت استخدامی به انجام کار معین بوده و استخدامی پیمانی از آن افاده نمیگردد (رأي شماره ۸۶۹ مورخ ۱۰/۱۲/۱۳۸۸ ديوان عدالت اداري)
«
1
2
3
4
»
آیا مایلید تازهها و مقررات مهم برای شما ارسال شود؟
رد کردن
اجازه دادن به اعلان ها